小苹果好可爱
这个要看是主动辞退还是被辞退，如果被辞退，是可以申请失业金的，最起码可以拿到24个月，每个月大约1000元左右。主动辞退就没得说了。可是如果是因为公司没有了这个岗位，你换岗也是可以的，觉得待遇不好可以换工作啊，塞翁失马，焉知非福呢，把一切交给时间，不要太着急做决定，心急吃不了热豆腐
守望那缕青烟498
工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是劳动合同的必备条款。实际上如果不知道劳动合同内容，就不知道你们双方是如何进行约定调岗，有没有岗随薪变之类的条款，也就不可能知道单位是否存在过错。
且单位有过错也只是可能拿到补偿的前提，实际操作远远要复杂的多
《劳动合同法》 第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。先说调岗
如前所言，调岗本身是对劳动合同的变更，如劳动约定可以根据生产经营需要进行调岗，且调岗的原因是因为原岗位取消。那么就我看来是有合理性的，调岗是合法的，公司用工自主权应该得到尊重。如果没有约定可以调整生产经营岗位，则有争议。
再说降薪
在具备“充分合理性“，如果用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，能否对也可以对劳动报酬进行单方调整。一般来讲，薪酬待遇待遇是劳动合同中最重要的部分，如果没有合同明确约定，大幅降低劳动报酬就丧失了调岗的合理性。
调岗合理性的前提
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
其实说了这么多最重要的是
一、要看劳动合同怎么约定
二、调岗降薪的仲裁不那么简单
宣律师
您好，我是逆群羊，非常荣幸能有机会回答你的问题。
根据你的描述，基本能确定是因为岗位不合适，与公司闹翻了，被辞退，如果是无过错的话，可以向公司申请补偿的，最好找一下劳动仲裁，你可以先咨询一下12333，只是咨询当然并不一定会得到你满意的答复，最好还是申请劳动仲裁，效果会好很多，一般公司也不愿意，有劳资纠纷在劳动部门有备案，并且你是站里的公司造成损失，辞退抖音得到赔偿！
逆群羊VLOG
应该考虑公司的实际情况，以此为根据做出判断，一般这种情况员工是有补偿的。
