李云飞说实体那些事
我就遇到过这样的例子。
刚毕业的时候，进入一家互联网公司。后面来了个主管，啥也不会，专业技能都比我们差，领导吩咐下来的事情，直接安排我们做，自己也不会做。太无语了
好吧，主管也不一定是说能力强，至少会管理吧？
我们全组10来个人都讨厌他，很多人因为他离职了，包括我。
我们的同事离职的时候，说明了他的问题，领导也不管。
这个就是上面说混日子的员工，领导干嘛要留着？
因为——领导不认为他不出力，是在混日子啊！
我们认为跟领导的想法难免是不一样的～
还有另外一种可能是跟领导的领导关系不错。反正也没犯大错，不必开除！
还真别说，之前那个主管很会巴结人，跟老板关系还不错
所以说呢？
领导为什么不开始你认为所谓在混日子的人？
① 领导不认为是在混日子，反正也犯啥大错，开除了还要重新招人，也很麻烦。
② 这个员工和老板关系不错，直接开除不是很OK
你觉得呢？
今日话题——你觉得什么在工作中，什么叫混日子？
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