Da爱小袁
主要还是看个人工作的满意度吧，企业降薪肯定是受到了疫情影响，作为员工应该也能理解，日后恢复了正常轨道可以重新提薪。
小米属猪
如果疫情结束返工，企业宣布降薪，是走还是留？如果从我个人的考虑来分析，你就会得到下面的这个答案。
一.首先是考虑留。
1.我们常人在企业工作，其最主要的目的是赚钱。
今年的疫情让我们很多人如今还未出去工作，如果今年不认真在原厂工作，那么你的收入将会减少，甚至影响整个家庭！
2.当然有些人，只是为理想而奋斗的人，他们就不必为走还是留作过多纠结，但是从我的角度来看，除了你是没有任何家庭负担的人，而且是年青人，最好还要手中有点余钱的人，才可以不考虑走与留，想走就走，想留就留。
不过，以我的经验来看，在企业工作的时侯，总是喜欢走来走去，频繁换厂的一般人，是赚不到钱，也实现不了自己的美好理想！
3.从人文角度出发，任何一个人在疫情结束后返工后，就应留下。
不管外面的工作多好，工资多高，那都是少数人的事，我们普通民工应该从感激的角度，即人文角度出发，留在企业里。
疫情结束后，我们很多人不好过，同样，企业好过的也不多。
办企业的老总:如果是良心企业，他们不会轻易让任何一个工人失业，甚至他们会把自己的员工当作自己的家庭成员，不到万不得巳，他们是不会降薪，甚至会多给大家一些好处！
在非典时期，我被厂里每天测体温，也关了一个月。原本我是吃自己的，但是在这期间，老总说:你就吃厂里的。我心里还在想:你会不会扣我饭钱？
老总看我犹豫不决，直接笑着对我说:我有饭吃，就有你们饭吃！你们这些员工都是我的家人，我每天很忙，就是要让你们吃饱，吃好，还能让你们赚到钱带回去给你们家人用！
我当时心里一惊:这个人整天看起来扣得要命的老总，心里怎么还有这么一幅好心肠！
从长期交往的过程中，我明白:我们工人有难处，办企业的人更有难处！
就像这个老总说的:他是一家之主，他担心企业，更担心他员工的吃饭问题！最担心他员工的薪水有没有？薪水给得多不多，员工对薪水满意不满意？
但有一点:他们必须要求员工是努力干活的，而且是人品过硬的人，他们才愿意付最多的薪水！
所以，具有良好人文关怀的企业家是很多的，我们如果在这样的企业里工作，最好留下来，与企业共渡疫情后的难关！
二.如果你所在企业确实经营不下去了，甚至后面工资也发不出来了，而你自己又身负家庭重任，那么你真的不能留了，只能走了。
综上所述，如果疫情结速返工，企业即使宣布降薪，也没有必要去过多担心去与留的问题。
此时，你应尽力协同企业把工作做好！
所以，从我的角度来看，不到万不得已，不要因为降薪而离开企业，留下来与企业一起共渡疫情之后的难处吧！
患难见真情，但愿每一位企业员工与企业之间在疫情之后建立起良好的人间真情！
沈氏吉森讲学
如果疫情结束返工，企业宣布降薪，是走还是留？如果从我个人的考虑来分析，你就会得到下面的这个答案。
一.首先是考虑留。
1.我们常人在企业工作，其最主要的目的是赚钱。
今年的疫情让我们很多人如今还未出去工作，如果今年不认真在原厂工作，那么你的收入将会减少，甚至影响整个家庭！
2.当然有些人，只是为理想而奋斗的人，他们就不必为走还是留作过多纠结，但是从我的角度来看，除了你是没有任何家庭负担的人，而且是年青人，最好还要手中有点余钱的人，才可以不考虑走与留，想走就走，想留就留。
不过，以我的经验来看，在企业工作的时侯，总是喜欢走来走去，频繁换厂的一般人，是赚不到钱，也实现不了自己的美好理想！
3.从人文角度出发，任何一个人在疫情结束后返工后，就应留下。
不管外面的工作多好，工资多高，那都是少数人的事，我们普通民工应该从感激的角度，即人文角度出发，留在企业里。
疫情结束后，我们很多人不好过，同样，企业好过的也不多。
办企业的老总:如果是良心企业，他们不会轻易让任何一个工人失业，甚至他们会把自己的员工当作自己的家庭成员，不到万不得巳，他们是不会降薪，甚至会多给大家一些好处！
在非典时期，我被厂里每天测体温，也关了一个月。原本我是吃自己的，但是在这期间，老总说:你就吃厂里的。我心里还在想:你会不会扣我饭钱？
老总看我犹豫不决，直接笑着对我说:我有饭吃，就有你们饭吃！你们这些员工都是我的家人，我每天很忙，就是要让你们吃饱，吃好，还能让你们赚到钱带回去给你们家人用！
我当时心里一惊:这个人整天看起来扣得要命的老总，心里怎么还有这么一幅好心肠！
从长期交往的过程中，我明白:我们工人有难处，办企业的人更有难处！
就像这个老总说的:他是一家之主，他担心企业，更担心他员工的吃饭问题！最担心他员工的薪水有没有？薪水给得多不多，员工对薪水满意不满意？
但有一点:他们必须要求员工是努力干活的，而且是人品过硬的人，他们才愿意付最多的薪水！
所以，具有良好人文关怀的企业家是很多的，我们如果在这样的企业里工作，最好留下来，与企业共渡疫情后的难关！
二.如果你所在企业确实经营不下去了，甚至后面工资也发不出来了，而你自己又身负家庭重任，那么你真的不能留了，只能走了。
综上所述，如果疫情结速返工，企业即使宣布降薪，也没有必要去过多担心去与留的问题。
此时，你应尽力协同企业把工作做好！
所以，从我的角度来看，不到万不得已，不要因为降薪而离开企业，留下来与企业一起共渡疫情之后的难处吧！
患难见真情，但愿每一位企业员工与企业之间在疫情之后建立起良好的人间真情！
农村大傻哥
我会留下，原因有三。
1.现实。庚子鼠年，于国与公司与我们每个人都是磨难。去哪里，实际上都一样。与其找一家新公司去适应，磨合。还不如在原来的公司埋头苦干，共渡难关。因为现实就是很多公司都在裁员降薪，活着是公司最低战略目标和最高战略目标。
2.情感。如果一个人不能把心交给或者叫托付给平台公司，公司又怎么会把未来托付给我们呢！？交给就是：我和这个公司结婚了，婚后要互相帮衬，各司其职，共同经营。不能随随便便就离婚，不然这个家就没了。疫情降薪，就好比是和爱人吵了一次小嘴👄，过后。定会圆满。
3.未来。攻克艰难，共同抗疫的时候，你不在。公司又怎么能把你定为核心员工，事后怎么给你更好更大的平台去委以重任。在苦的时候，能留下的同志，都是好同志。疫情肯定是会过去的，公司肯定会恢复正常并快速发展。那我们留下的就是公司的未来，未来都走了，公司也就垮了。既然认为自己是公司的未来，那我们不妨，脚踏实地，务本实干，开动脑筋为公司多创造效益，攻克难关，让一切快速恢复原本岂不更好！
让我们一起期待，穿暖花开的那一天早日到来。加油！中国！加油！每个人！
贝雅蒙美术
个人看法:就目前的就业现状来看，并不是太好找工作。相信只要是没有复工的用人单位，很多从业者都收到了降薪通知，很多人想要复工，但复工的时间并不确定。在不复工的这段时间里，用人单位仅仅只是降薪，真的已经很仁义了。用人单位也挺不容易，它们也在艰难中挣扎，也在思考着该何去何从。
实话实说，作为一名小老板，虽然目前没有做这样的事情，但是如果不能在规定的时间内复工，很有肯定会做降薪的事情。
连续将近两个月不上班，不生产，所有的开销，房租，员工工资都是一笔不小的资金。这对于每个用人单位来说，都是非常有压力的，用人单位要生存，就离不开生产，不能生产，自然而然就没有收入。试想一下，用人单位一旦没有收入来源，员工又何谈收入。
因此，在这个时间段，如果你所在的公司没有复工，那么宣布降薪是一件情有可原以及很正常的事情。
也就是说，目前的局势非常严峻，可能你还在埋怨老板临时降薪之时，很多人已经失业，已经没有工作可以选择。
危机关头，很多用人单位面临的问题就是如何生存下去，试想一下，如果用人单位都没有了，哪里还有工资可拿。目前的状况，你想要找到工作有一定的难度，想要找到合适的工作更有难度，对于没有任何技能与优势的人来说，最应该做的一件事就是保住工作，一旦工作都没有了，还谈何收入。
在这种关头，员工应该与用人单位站在同一阵线上，共同应对危机，只有先保住工作，才能稳定工作，待危机散去，自然而然，恢复原来的薪资待遇就是一件必行的事。
光速飞哦
如果疫情结束返工，企业宣布降薪，是走还是留？如果从我个人的考虑来分析，你就会得到下面的这个答案。
一.首先是考虑留。
1.我们常人在企业工作，其最主要的目的是赚钱。
今年的疫情让我们很多人如今还未出去工作，如果今年不认真在原厂工作，那么你的收入将会减少，甚至影响整个家庭！
2.当然有些人，只是为理想而奋斗的人，他们就不必为走还是留作过多纠结，但是从我的角度来看，除了你是没有任何家庭负担的人，而且是年青人，最好还要手中有点余钱的人，才可以不考虑走与留，想走就走，想留就留。
不过，以我的经验来看，在企业工作的时侯，总是喜欢走来走去，频繁换厂的一般人，是赚不到钱，也实现不了自己的美好理想！
3.从人文角度出发，任何一个人在疫情结束后返工后，就应留下。
不管外面的工作多好，工资多高，那都是少数人的事，我们普通民工应该从感激的角度，即人文角度出发，留在企业里。
疫情结束后，我们很多人不好过，同样，企业好过的也不多。
办企业的老总:如果是良心企业，他们不会轻易让任何一个工人失业，甚至他们会把自己的员工当作自己的家庭成员，不到万不得巳，他们是不会降薪，甚至会多给大家一些好处！
在非典时期，我被厂里每天测体温，也关了一个月。原本我是吃自己的，但是在这期间，老总说:你就吃厂里的。我心里还在想:你会不会扣我饭钱？
老总看我犹豫不决，直接笑着对我说:我有饭吃，就有你们饭吃！你们这些员工都是我的家人，我每天很忙，就是要让你们吃饱，吃好，还能让你们赚到钱带回去给你们家人用！
我当时心里一惊:这个人整天看起来扣得要命的老总，心里怎么还有这么一幅好心肠！
从长期交往的过程中，我明白:我们工人有难处，办企业的人更有难处！
就像这个老总说的:他是一家之主，他担心企业，更担心他员工的吃饭问题！最担心他员工的薪水有没有？薪水给得多不多，员工对薪水满意不满意？
但有一点:他们必须要求员工是努力干活的，而且是人品过硬的人，他们才愿意付最多的薪水！
所以，具有良好人文关怀的企业家是很多的，我们如果在这样的企业里工作，最好留下来，与企业共渡疫情后的难关！
二.如果你所在企业确实经营不下去了，甚至后面工资也发不出来了，而你自己又身负家庭重任，那么你真的不能留了，只能走了。
综上所述，如果疫情结速返工，企业即使宣布降薪，也没有必要去过多担心去与留的问题。
此时，你应尽力协同企业把工作做好！
所以，从我的角度来看，不到万不得已，不要因为降薪而离开企业，留下来与企业一起共渡疫情之后的难处吧！
患难见真情，但愿每一位企业员工与企业之间在疫情之后建立起良好的人间真情！
终究不是陈奕迅
那我就决定走人了。因为今年都出现了招工难的问题，很多企业为了招到工人，都是加薪或放宽待遇方面做了些调整的。不涨而降，工人心里也不平衡。不管在哪个领城里都要遵循市场规律嘛，对吧?
于哥说事
疫情结束返工后，企业一般不会先告诉你减薪方面的问题，只有到发薪那天，你才会知道自己的工资是减少了或是增加了，而这时候你己经工作一段时间了，企业还欠你不少的工资，要走要留，自己要根据具体条件来下决定，分析一下大概的情况：
一.减薪的原因，是疫情减产效益不好造成的，还是其他别的原因，
二、减薪后的工资同类似的企业发的工资比较一下，自己是否有离开现在企业的必要，是否考虑了离开后找别的企业所花费的成本费用。
三、考虑一下自己在这家企业的发展成长前景及企业本身的发展状况，如有必要还是不要离开为好，毕竟自己对这个企业熟悉，各种资源都在这里。
以上理解是否全面，请指正，谢谢
杨柳青青河边草
企业宣布降薪也是顶着巨大压力不得已而为之。企业也是要想办法活下来，一方面降低成本，另一方面是瘦身。利用疫情来降薪是最佳的实施方案，既降低企业运营成本，有些人员肯定不想与企业共度难关会选择自动辞职，企业也刚好可以瘦身，而不用支付因裁员而带来的大笔赔尝金。
作为员工如何选择？首先你要了解外围的环境，人才市场需求哪方面的人员？再梳理一下自己的优势，能满足市场需求的哪些条件？冷静选择是否跳槽。还有一个选择，那就是忠于企业，为曾经在企业的付出坚持努力，誓为企业共进退。因为你能读懂企业文化，能发现企业的潜力，也能找到企业发展的瓶颈，以及完善的改善方案和愿为企业一如继往地努力付出而尽心尽力，因为你认可企业的决策战略，认可企业的管理团队，更相信企业会度过难关，日后会给团队成员相应的回报，理当选择留下。
汇心会说
我是做市场营销的，对于疫情过后企业降薪去留问题，我想说的是经过疫情的影响我感触很深的是现金流一定要有，就是不管以后怎样，要学会存钱，疫情影响只要集中在一季度，随着各地企业复工，之前影响很大的消费各种行业会慢慢恢复过来，我们也回归之前正常的生活工作中，所以，要换工作的人，需要考虑自身情况，因人而异，如果是我，会选择继续留着原公司，等待更好的时间有机会再谈是否去留。
