宏常

您好！从这场疫情来看，还是铁饭碗最可靠的这说法，狭义上客观来说是对的，但是我认为各个行业，各有千秋优势，谢谢！

牧牧阳光

【智说职场】观点：我不止听到一个人这么说了，经历这场疫情，很多人越来越羡慕体制内的“铁饭碗”了。

就在前两天，我们当地发布了市属事业单位招聘简章，我的朋友把报考职位表发给了我，让我帮忙给他参考下，报考哪个比较合适，我好奇问他：你们单位效益不是一直都很好吗，怎么突然想考体制内了。他不假思索的给我说这个月的工资只发了一半，所以觉得私企还是不可靠，还是体制内更可靠，于是他报了一个专业不限的综合管理岗。

今天他又给我打电话说报考人数每天都在更新，今天是最后一天，他所报考的那个岗位已经报考了450人，而只录取1人，所以现在的竞争比是1：450，随后他很确定的给我说：“怎么样，经历过疫情，今年报考确实火爆吧”，我心想还真是。

一、体制内的“铁饭碗”固然有它的优点

我一个朋友在国企，也算是半个体制内吧，就在2月10号左右，他们的工资准时的足额发放了。我还有一个同学，从私企考到了住建局，公务员，这个月的工资也是按时全额发放了。所谓的“铁饭碗”还真有它的好处，即使遇到了这么大的突发事件，工作的稳定性和旱涝保收的工资似乎没受到一点影响。

再来对比下一个私企的朋友，做的是机械设备方面，他们公司到今天为止还没有复工，老板已经通知他们这段时期的工资因受疫情的影响全部取消发放，直到复工为止。员工们都很恼火，但是也无济于事。

所以，工作稳定，收入丰厚，工作相对轻松，工作环境好，社会地位高，福利待遇好等等都是“铁饭碗”的优点，几乎各个方面都具备优越性，而且是不争的事实。所以，那么多人趋之若鹜是可以理解的。

二、社会的多元化发展也很难冲破铁饭碗的“金钟罩”

我们承认铁饭碗有很多的优点，但是有一个现象就是“铁饭碗”里的很多基层员工都很忙，压力也很大。但即使是这样，也阻挡不了每年的千军万马向它冲去，足以说明铁饭碗的性价比之高。

随着社会的发展，已呈现多元化发展，大众创新，万众创业，甚至于搞自媒体的都混的风生水起，但是有多少人真正成功了呢，大部门也只是普通人，大部分的工作也都比不过铁饭碗。

从小到大，父辈也好，在体制内的亲人、同学、朋友也好，都在我们身边诉说着铁饭碗的好处，而事实也证明了如此。大家也都认同了铁饭碗就是好，所以，我们会很长时间打破不了铁饭碗的“金钟罩”。

【智说职场】总结：“铁饭碗”的名字由来已久，也一直体现着它的优越性，就目前的社会发展来看，铁饭碗还是值得信赖的，也是相对可靠的，而这次疫情也确实证明了这一点。

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智说职场

如果“可靠”的定义是，在特殊情况下，有份保底收入，那我100%赞同。但要说有足够的主动权，面对突发情况，这句话就不一定准确了。

01

疫情打得所有人措手不及，很多人因此没了工作、没了薪水

我在疫情中央，武汉。我群里的朋友说，他们1月份的工资还没发下来。因为2月份被关在了家里。

现在湖北最新通知，复工时间延迟到3月11号。这下好了，他们很可能2月份工资也发不了。

对很多人来说，一两个月不发工资，影响实在是太大了。他们无一不是指望着每月的工资，来支撑自己一整个月的各项开支。

突然的疫情，让这种看似稳定的运转突然断裂了，想想都会心急如焚。

于是很多人会开始羡慕起那些有稳定饭碗的。只是因为他们受疫情的影响比较小，一切都照常。

02

铁饭碗虽好，但能面对突发状况的，显然不全是铁饭碗

在这次的疫情中，小企业毫无疑问受到了重创。但是我们说的铁饭碗，也就是国企、事业编之类的企业，他们比较稳定，至少发出工资来，是没问题的。

在当下，能准时发工资，显然都是让人羡慕的。于是，铁饭碗，再次成为了大家讨论的话题。

可是，铁饭碗并不是唯一一类比较有保障、有抵抗风险能力的企业。大型企业也如此。

我们公司就没有拖欠员工一天工资，社保公积金也是正常缴纳。可我们不是铁饭碗。

铁饭碗要考，大公司门槛也高，想要进去，都得有一番本事。这只能说明一个问题：

想要有抵御风险的平台，自己就得具备登上平台的能力。

所以，单纯说铁饭碗最可靠，这话不一定准确。不同语义下，判断的结果也会不同。

唯一明确的就是，自己才是自己的救世主。

如果自己多努力点，早早就进入了抵御风险强的企业里，现在也不至于被一个疫情就弄得焦头烂额。

过去的都过去了，在发生的也没办法逆转，只是通过这次疫情，自己至少要知道，今后的路，还是得自己去拼才行。

次等大叔

根据我国的人事编制，国家公务员，行政事业单位，在普通的老百姓眼中称之为“铁饭碗”，都是非常体面的工作。即便在这些单位里是一个普通的职员，工资那可是旱涝保收的，更别说福利待遇了。

就目前我国突然爆发的疫情来说，让老百姓真真切切的感觉到了有一份稳定的工作，也就是说有一个“铁饭碗”，那才是放心呀。正临春节，疫情的蔓延让老百姓度过了一个漫长的春节假期。为了控制疫情，老百姓在家里自觉实行了隔离，闭门不出，这一晃就是一个月，可是生活还得继续，油盐酱醋一样也不能少。在严控期间，生活必需品大幅度的涨价，这对于有一定积蓄的人家来说也许不算什么，但是，对于普通老百姓，特别是那些下岗工人，靠做小买卖为生的老百姓那可就不一样，他们还要靠做小买卖挣的钱养家糊口，还要靠那些微薄的工资去还房贷。

所以，老百姓希望有一个“铁饭碗”，虽然只是希望。但是疫情过后，最起码要有一份稳定的工作，更要努力的打工赚钱。

快乐老哥

题主所说的“铁饭碗”想必是说的体制内的吧，比如公务员、事业编之类。

的确是，从这次疫情的影响来看，体制内收入几乎没有受到什么影响，比较稳定；而非体制内的，也就是说，不是“铁饭碗”的大都受到了影响，尤其是中小微企业和个体工商户的老板，以及在那里工作的员工们，他们受到的影响最大，损失最严重。

公司有的面临倒闭，有的已经倒闭，有的在苦苦支撑；员工们有的失业，有的被降薪，有的工资被停发等。

从工作稳定性上，以及工资待遇等方面，都不如“铁饭碗”强。这的确是事实，不容回避。

但“铁饭碗”也并非是都那么好端的，也并非都那么稳定。他们的工作压力，和承受的责任都是很大的；弄不好，“铁饭碗”也会不保的。

就拿这次抗疫情来说，因为工作失职、渎职等问题，被免职、问责的，有一大批人员，详细数据可从官方渠道了解。

意思是说，即便是在体制内，端着“铁饭碗”；如果工作不尽心尽责，存在失职渎职问题，工作照样也不可靠。

所以说，在体制内工作、端着让人们羡慕的”铁饭碗“的人们，就应该好好珍惜工作机会，把”铁饭碗“端稳、端牢。

在中小微企业和个体工商户工作的人们，也不要妄自菲薄；天灾人祸毕竟发生的概率不高，别怨天尤人。困难是暂时的，在中小微企业和在个体工商户工作，只要努力工作，同样能实现自己的价值，创造理想的财富。

综上所述，工作没有绝对的稳定一说；手端“铁饭碗”，如果不尽责，同样也不稳定。疫情过后，中小微企业和个体工商户的春天一定会到来。

职言心语

从这场疫情来看，觉得还是铁饭碗最可靠，大家是怎么认为的呢？

人云亦云的说法，我并不关心，还是说说自己的心理话吧。

山石峻认为：国企铁饭碗永远最可靠、最温馨、最幸福。

最主要的原因在于以下三点：

一、国企是职场员工永远的铁饭碗。

国企一个国家国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的强有力的支柱。而作为国企中的一位普通员工，我们都可以自豪地称自己为企业的主人。

我是主人，我骄傲！

作为国家企业的主人，当然会拥有相当的权利。因此作为国企员工，绝对拥有民营企业所缺乏的自豪与骄傲。

虽然当下挣的工资确实没有民营企业高，但是国企仍然具有自己不可比拟的优势。无论国企亏损成什么样子，那怕资不抵债，工人的工资还是有保障的。

旱涝保收，危难之时，挺身而出的还得是国有企业。救民众于水火之中的，还得看咱们国有企业。

只要有生之年，国企不破产、不倒闭，那么作为国企的员工终将衣食无忧。

二、国企是有责任担当的社会主力军。

民营企业多会以经济效益为中心，而国企却是以社会责任为己任。

两者的出发点不同，所选择的发展方向与管理模式注定不一样。

国企可以不考虑经营效益的问题，完全以亏本的方式来运营，就为了承担起保民生、保稳定的社会责任；而民营没有那么多的规范与约束，全凭老板的自我觉悟和道德品行，没钱没有利益的事情不会过多地考量，民营企业没有担当社会责任的义务与自觉，也就更没有养活普通职员的心思与想法。

国企勇于担责、负责、尽义务，国企可以不计较亏损来换取产品，宁可巨亏也要保障员工的基本工资；而这种福利性质的好事，民营企业很难进行下去，因为亏的是真金白银，当老板的心真会很痛。

赔本的买卖，民营企业不会做，而国企会抢着做。

在民营企业是打工，而在国企是养老，一词之差，职场工作效果截然不同。

三、国企是员工遮风避雨之温暖场所。

亏损时，国企会通过内部挖潜来确保员工的工资，尽可能地不降低员工的平均收入，至于说开除员工那恐怕是无法想象的事情；而民营企业则非常现实，减员降工资来保障企业的利润这为经常性打法。说减人就可以直接开除，不必考虑过多的责任与义务，无论你工作了多少年，也不论你为企业曾经做出过多少贡献。

民营企业宁可开除员工，也要减少企业的损失，老板也是人，他们更自私，因为那是老板自己的企业。宁愿饿死你们，也不能饿着自己。出发点不同，站位不一样，考虑问题的想法与实际做法当然不同。

而国企则完全不一样，国企员工是企业的主人，虽然平时看不出来主人有什么特别的功效，但当出现巨大困难与严重危机时，国企的能量就会放大出来。

国企会关心关爱每一位员工，国企就象一个大家庭，我们每一个人都是其中的一员，这个家庭会关怀着所有的员工，绝对不会放弃任何人。

有我一口饭吃，就会有你一口，也会给他人再留一口。

平时国企的凝聚力不大，但关键时就会突显出来：

人情味十足，关爱意满满，国企内的我们都是兄弟姐妹，我们都是一家人。

我们会携手一起抗击困难，战胜一切挫折危难！

综上所述，无论国企这个铁饭碗是否会生锈，有饭碗吃饭总比没有饭吃要强百倍；困难时期危难时刻，有个国企铁饭碗捧在手上，心中总会暖暖的更有动力。

偶尔的大鱼大肉暴饮暴食，完全不如终生衣食无忧更舒心。

民以食为天，手捧铁饭碗，幸福职场路。

山石峻

可靠这两个字得分开来讲，得看是什么情况下可靠。

如果说单纯的铁饭碗是否会有辞职的风险，是否会有解雇的风险，这一方面来看的话，铁饭碗还是非常可靠的。

毕竟如果你有一个铁饭碗，只要不是自己主动离职，只要不是因为什么特别大的困难和危机导致自己离职，或者自己觉得前途无望捅了大娄子，把这些情况排除在外的话，你能够在这个地方老老实实的工作一辈子，而且不会考虑选工作的问题。

这也是为什么很多人都愿意有一个铁饭碗，哪怕是挤破了头也愿意。

一、部分中小企业肯定是遇到危险了

没有必要藏着，也没有必要噎着，单纯的来评价一下现阶段的中小企业，就不难发现他们或多或少遇到了一些生存危机。

比如像餐饮业、理发店这些行业，只要他们的人工水电不断，只要他们的房租不断，那就意味着他们需要源源不断的向外支出。

对于那些原本就有经济危机或者有一些企业在给他们挖坑的，那么在这个时间阶段就很难挺过去。

我同事她二哥三姨夫的大舅妈的小姑子的二姨夫的三弟的姐姐，就曾经给我同事说，他们的那个企业破产了。

只不过就目前来看，企业破产的终究是少数，有绝大多数企业都在这次危机当中挺了过来。

可是挺过来归挺过来，升职加薪短时间之内很困难，尤其是给员工加薪水，这一点的话也很难实现。

二、员工有铁刷子才是真

其实，当绝大多数员工把眼光瞅准了铁饭碗的时候，很少有人想问为什么自己没有铁刷子呢？

只要自己有个铁刷子，那么想找几个铁饭碗，不就能找几个饭碗吗？

在这一次危机当中，绝大多数庸才或者在企业当中充数的存在，他们会顾虑到自己的生存危机，而在企业当中的技术骨干、在企业当中的精英人才，他们并不会顾虑。

原因很简单，因为企业绝对不敢随随便便的把他们开除，即便企业把他们开除了，他们也可以在三五分钟之内找到下一家企业，并且在下一家企业里面努力打工。

当企业员工有着自己的诸多手段，当企业员工有着自己的诸多考量时，外面的环境再乱，人家也能在最短的时间之内找到自己安稳的小窝。

所以现在没有必要去羡慕人家的铁饭碗，如果自己能拿到铁饭碗，那也应该鼓起勇气去拿，可是如果拿不起的话，就一定要让自己有一把铁刷子。

职场全能王

就事论事，我觉得这个观点是完全错误的。

铁饭碗只是让你一直温饱而已，像奔小康却很难。然而，疫情也就这几个月，铁饭碗也就是这几个月貌似好一点，但是平时呢？跳出体制外，别人一个月的工资抵铁饭碗一年的工资的比比皆是，试想想，你还会怀念铁饭碗吗？

我不否认铁饭碗有他独特的优势，但是从我的角度，没有永恒的铁饭碗，身在日新月异的社会里，我们不得不每天都提升自己，改变自己，能力才是我们的铁饭碗。

如果我们还在骄傲自己吃这铁饭碗的饭，那么我们就显得过于鼠目寸光了。曾经很多铁饭碗都已经被淘汰了，例如工厂的工人被机器替代，高速收费人员被ETC替代，老师也逐渐是合同制，公务员以及事业单位也在逐渐缩编，所以，再硬气的碗也不如自己有一技之长更踏实。

靠山山倒，靠水水流，那么我们靠谁？靠自己的双手。把铁饭碗当成骄傲不如把自己的能力当成骄傲，不被替代，不被淘汰，这才是王者。

铁饭碗终究会生锈，终究会被时代所淹没。

笔尖上的小吏

可靠。

铁饭碗”，最具代表性的就是公务员，各级领导很难利用公务员法开除的条款把你开除，也就是说开除你的是公务员法，不是某个领导或者组织人事部门，他们只是公务员法的执行者。

就工作本身来说，铁饭碗的稳定性决定了它是一个利大于弊的职业，找一个铁饭碗性质的职业可能无法出彩，但永远不会出错。

徐悦Sunny

如果从疫情的角度去看，在这种大环境下，确实可以这么想，我身边凡是在企业上班的人，都人心惶惶，而体制内的人完全没有任何危机感。

现在依然有很多人觉得铁饭碗工作并不好，收入不高，也就是稳定一点！是的，我承认，铁饭碗工作普遍收入不是很高！但是，这个稳定，对于很多人来说，就是奢侈品。

这群人一个主要特点就是没有一份稳定的工作，大多数是个体户或者一些小老板！如果没有此次疫情的话，他们可能活得很好很滋润！但是，在不可抗力的外力面前，他们显得是如此的不堪一击！

谁都希望自己能拥有一个拥有不会失业的铁饭碗，也不是每个人这么幸运的，也不是所有的人都适合在体制内生存。不管体制内外，都有利有弊，往往是围城内外的想法。总是去想自己得不到的，没有的，很多时候真的如愿了，也未必就是当初羡慕的那种想法。

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