深藍57180117
樓主您好，技師或者高級技師在退休以後的待遇會比普通職工不一樣嗎？一般情況下技師或者高級技師是一種職業等級的認證，那麼這個職業等級的認證和我們的職稱還是有一個明顯區別的，所以說對於自己的退休金是沒有任何的改變。
退休金待遇的高低主要是取決於自己養老保險的累計參保年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資來決定的，還有就是你自身的一個退休年齡也決定你個人賬戶養老金的待遇，所以說這些條件沒有發生改變，那麼對於你來說，實際上你的退休金的待遇都不會發生任何的改變！
那麼如果你是有職稱的，對於你在職期間的一個工資收入可能會有所幫助，但是對於今後辦理退休享受養老金的待遇不會產生任何的影響。這一點是值得注意的。很多企業的員工都有相應的職務或者職稱的待遇，但是他們並不會增加自己養老金的一個實際收入。
社保小達人
技師或者高級技師退休後的工資待遇肯定比普通職工工資高啊，這是毋庸置疑的吧！
技師或者高級技師是工人職稱最高的兩個崗位等級。在機關來說，工人崗位技術等級從低到高分為普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，在企事業單位來說，工人崗位從低到高分為普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級，其中，技術工二級對應技師崗位，技術工一級對應高級技師崗位。
在機關事業單位來說，技術或者高級技師崗位是工人技術崗位最高的兩個等級，也是工人最高職稱，技師就相當於公務員正科工資水平，高級技師就相當於公務員副處級工資水平。如果在機關事業單位辦理退休的話，技術和高級技師退休生活補貼是遠遠高於普通工的，退休工資自然就高。如果在企業退休的話，技師和高級技師在職時個人繳納的養老保險比普通工高，退休後個人賬戶退休金自然也高，退休金肯定會比普通工高。
高級技師屬於屬於高技能人才，很多地方都有人才引進的政策，高技能人才引進後在住房、醫療、教育等方面，都會有優惠政策。高技能人才退休後，享受的退休待遇自然會比普通工要高。
總之，技術或者高級技師退休後待遇當然和普通工不一樣，否則不就埋沒了人才一輩子的付出嗎。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。
中省直遴選
技師和高級技師的退休工資一般都比普通職工高。
但究竟高多少，政府機關或事業單位基本上有統一標準，每個月高兩三百元左右。但企業根據性質不同，差異特別大。私營或股份制企業一般在用工時根據協商增加一塊工資，退休後不享受任何待遇。
但大型國有企業都會制定一個標準。下面以某大型國企為例，做一簡要的分析說明：
因為退休工資一般包括基礎養老養金、個人賬戶養老金、過渡性養老養金三個部分，而前兩者均受職工在退休前繳費工資影響。因此只要繳費工資存在差異，那麼退休工資也必然會存在差異。
多數國企技師崗位工資一般對應正科級崗位工資，高級技師對應副處級崗位工資，但這兩種技術級別的人不享受科級或處級的年終兌現獎，僅享受對應級別的崗位工資與福利性待遇，因而每年的稅後工資差別還是較大的。
但與普通職工對比，技師每月的崗位工資要高500~1000元，高級技師大約高1000~2000元。因為與普通職工存在繳費基數上的差異，退休後的工資一般對應的大約會高出300~600元/月左右。
如果達到了首席技能大師的話，就能享受司局級待遇，甚至是國務院特殊津貼。某些特殊行業如航天航空領域的高級技師，有些甚至成為大國工匠，退休工資就更高了。
總之，各行各業的技師與高級技師享受的待遇千差萬別，不能一概而論。
一家之言，不當之處，敬請斧正！
不曾輕狂
技師或者高級技師，退休以後的待遇肯定是和普通職工不同的。
技師和高級技師，是屬於職業技能水平中的不同等級。我國的職業技能資格分為5個等級，分別是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。能夠評上技師和高級技師的，其實在各個專業領域裡也算是不可多得的人才了，所以國家對於他們，曾經是有特殊的照顧政策的。
在2014年以前，國家在調整退休人員養老金的時候，對於具有高級職稱的企業退休人員都會有額外傾斜，而具有高級技師資格的人員也是能夠享受到這一政策的。在調整養老金的時候，會另外增加一部分錢，所以退休後，高級技師的待遇也是會比普通職工更高的，並且差距會不斷增加。
2014年以後，國家在養老金調整的時候，對於高級職稱和高級技師都不再有特殊照顧，只針對高齡人員和艱苦邊遠地區人員有一定傾斜。
但是，對於技師和高級技師來說，退休後的待遇還是會比普通職工更高。取得了技師及以上資格的人員，在職的時候工資收入正常情況下肯定會比普通職工更高，而按照目前我國的養老金計算方式，養老金繳費越多，那麼退休以後的養老金自然就越高。
同時，目前對於取得技師或高級技師的人員，目前各地政府還會給予一定的補貼。所以從經濟角度看，努力提升自己的職業技能水平，獲得更高的職業資格是非常有必要的！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
樓主你好，實際上企業單位早就沒有這個職稱工資待遇了，相比於事業單位來講，那麼事業單位在2014年之前的退休人員是可以享受到這個職稱待遇，津貼的，但是在2014年之後的退休人員，也是享受不到這個職稱待遇津貼的，所以說，即使你獲得一個高級技師或者是技師的話，那麼退休以後的待遇是沒有任何津貼的事，跟普通職工是完全一致的。
我們計算退休金的條件。大致是分為累積繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三大主要條件來決定，還有一個就是你個人的退休年齡，因為不同的退休年齡他所決定的這個機發月數是不相同的，所以說這也是有一定區別的。一般情況下這個技師也好，還是高級技師也好，是在你工作期間，你所在工作單位只要聘任你會給你相應的補助待遇，這個是沒有問題的，但是退休以後並不考慮你的這個職稱待遇。
所以說想要獲得一個更高的退休金待遇，那麼就要參保，養老保險的年限較長，也就是儘量不要出現，養老保險參保年限中斷，那麼保證一個連續繳費年限，這樣的話就可以獲得一個較長的參保年限，那麼這樣一來才可以獲得一個較高的養老金待遇。
懂社保
技師或高級技師，是我國職業資格證書的稱呼之一。
職業資格證書的有關知識
我國職業資格證書按照適用人員職業分，可以分為專業技術人員職業資格證書和技能人員職業資格證書兩大類。
按照職業資格證書的作用分，可以分為準入類職業資格證書和水平評價類職業資格證書。
技師和高級技師屬於水平評價類的技能人員職業資格證書。
這一類的職業資格證書按照水平分是一到五級。一級證書對應的就是高級技師，二級證書對應的是技師，三級證書對應的是高級工，四級證書對應的是中級工，五級證書對應的是初級工。
相對而言，企業和機關事業單位還有專業技術人員，他們的水平評價類證書一般又稱為職稱證書，對應級別分別是正高級、副高級、中級和初級，初級以外稱為員級。
養老金和職業資格證書的關係
我們要知道，光有證書實際上沒多大作用，最重要的是聘任的相應崗位上。就像我們聘任博士生看大門一樣，我們只能給他發保安的工資啊。
不管是職稱級別還是技能人員級別，在機關事業單位退休時，確實會影響養老金待遇。
①養老保險繳費情況下的養老金待遇影響。
機關事業單位2014年10月實施了養老保險制度改革。對於改革以後的養老金待遇，實際上是根據參保繳費的情況來確定的。繳費基數越高，退休待遇越高。比如，我們按照100%社會平均繳費基數繳費，基礎養老金可以每繳費一年增加1%的社會平均工資的待遇；如果按照200%繳費，會增加1.5%的社平工資。繳費基數越高，劃入養老金個人賬戶的錢數就越高，因此也能提升個人賬戶養老金。
這種計算模式，企業退休人員的養老金計算是完全一樣的。這也是國家推動機關事業單位和企業養老金並軌的重要舉措。不過，機關事業單位還有補充養老保險機制——職業年金制度。企業退休人員一般只有國有大型企業才有這樣的年金制度，普通企業很少有這樣的制度。我國企業年金覆蓋人數只有2300多萬，比機關事業單位職工要少得多。
實際上這種養老金計算模式，在相同繳費年限下，最主要的養老金影響高低因素就是繳費基數。
繳費基數，按照國家的統一規定，是按照職工的上年度工資的月均值計算的，是平均了職工的各項獎金、加班費等應發工資待遇。一般來講，我們職稱或者技能級別越高，單位發給我們的工資就越高，第二年我們的繳費基數就越高，未來就會提高養老金待遇。
②單純技能崗位或者職稱級別影響養老金
單純的職稱級別或者技能崗位級別能影響養老金嗎？對於2014年10月以前的工作年限確實會影響。因為機關事業單位的養老金計算，2014年10月以前的繳費年限叫做視同繳費年限，由於缺少職業年金和個人賬戶養老金，因此發放過渡性養老金作為補償。
而過去機關事業單位的退休待遇，是按照崗位級別因素等待遇確定的。因此視同繳費年限的視同繳費指數，在計算的時候一般包括三部分，崗位指數、薪級指數和調節指數。崗位指數對應的是崗位級別很簡單，崗位級別越高，指數就越高。技師和高級技師的崗位指數自然會比中級工高級工要高得多。薪級指數跟崗位級別沒有關係，類似於工齡的待遇了。調節指數，實際上也是根據退休時的崗位級別確定原先的退休生活補貼標準，然後根據退休生活補貼標準查找到對應的指數。每一個省都會有一張專門的視同繳費指數表，用於對照查看。
對於企業退休人員，目前是沒有這樣的規定的。
暖心人社觀點，技師和高級技師這樣的技能證書，如果沒有被聘上相應崗位，沒有多大作用。如果聘上了相應崗位，通過提高工資來提高繳費基數，進而影響養老金才可以。如果企業沒有按照真正的繳費基數繳費，這樣就會損害職工的養老金待遇，建議在必要的時候向勞動監察部門維權。
暖心人社
退休後的待遇不知道你說的是退休金還是退休返聘的情況，這裡我都說明一下。
首先是技師和高級技師在退休金方面的待遇。根據我國社保繳納及退休金現狀，可以說兩者沒有可比性又或者說不好比較，因為退休金要考慮工齡，平均工資，繳納社保年限等一系列問題，這些問題直接導致了二者會出現巨大差異，因此無法比較。如果二人在工齡、繳納社保年限和繳納社保檔次等一系列問題上都是一模一樣的，那麼可以說高級技師退休金至少比技師高1000塊，這是技能等級決定的問題。
其次是技師和高級技師在返聘方面的待遇問題。在這個問題上我舉個例子，我公司有個退休返聘的老專家，別人在實驗室幹了二十年，從最初的化驗員幹到專家主任師，工齡38年，在南京退休一個月7000+退休金，現在在我們公司做個閒職，公司給來出的工資是7000，現在人家相當於一個月15000左右的收入，特別舒服。據這個老專家說，一般技師和高級技師這種差一個等級的工資差在1000-2000。
很多人做了一輩子也做不到高級技師的等級，這是需要真槍實彈上陣考核的，可以說是硬實力，實力提升自然有相應的待遇提升。
總之，技師和高級技師，由於二者有明顯的技術等級差別，因此會有明顯的待遇差別，這點是毋庸置疑的！
社保小楊說
回答一下問題吧。
技師和高級技師的退休工資一般都比普通職工高。
這個是有明確規定的，政府機關或事業單位都會對此有統一的標準，一般情況下每個月高出兩三百元左右。根據企業根據性質的不同，所以差別也會有所不同。
大型國有企業對此制定一個標準，因為退休工資中一般包含有基礎養老養金、個人賬戶養老金、過渡性養老養金三個部分，而基礎養老金和個人賬戶養老金均受職工在退休前繳費工資的影響。所以，只要繳費中存在了差別，退休的工資也會產生相應的差別！
而且大多數國企技師的崗位工資與正科級別的崗位工資相對應，高級技師則對應副處級別的崗位工資。雖然等級相當，但是這裡邊不包含退休後的一些其他退役費用，不享受一部分的企業福利！
但與普通職工相比較來說，技師每月的崗位工資要比他們高出500~1000元，高級技師大約高出1000~2000元。當然，掙得多，所繳的費用也會多，而不是掙得多繳得少，不過現在繳的費用，都會在退休後以另外一種方式補償回來，所以，技師或高級技師在退休後的養老金上會比普通職工也高出300~600左右！
其實，這個道理其實也很簡單，畢竟人家是技師和高級技師，光從名字上就能看出他們和職工的差別，但差別也不僅僅在於名字上，因為"技師"和"高級技師"這兩個名字，是需要付出很大的代價的！
職稱申請
技師或高級技師在退休後的待遇是否與普通職工一樣，要看是否在職時被單位聘用為技師或高級技師，如果被聘用上崗，那麼退休時的養老金一定比普通職工高。因為技師或高級技師的在職工資比普通員工要高一些，繳納的社保和公積金也相對提高，所以養老金一定會高一些（沒有其他什麼待遇），但如果只是擁有技師或高級技師資格，而沒有被單位聘用，那退休後的待遇就按在崗時的職位計算，比如在崗時是高級工，那麼退休就按高級工待遇(基本沒有什麼待遇），按繳費年限、個人帳戶、工齡等條件計算養老金。
啊偉
企業退休沒有享受職稱待遇，和普通職工一模一樣。職稱只是你在這家企業上班時享受浮動一級工資待遇的參考，退休時沒有計入浮動工資做基數的。
