润物细无声3091936
关于这个问题其实也很好理解，如果单位工资正常发放，那么要求补班很正常，我们不能没有付出劳动白拿钱，更不能说什么因为疫情才如何如何……从大的方面讲，疫情对单位的影响更大，造成的损失更多。
从另一方面讲，如果单位工资非正常发放，也就是说延长假期期间没有计算工资，那么要求补班就不合理了，按照加班计算给予相应的报酬，大家都不容易，互相理解，谁也别占谁的便宜OK
孙123456987
因疫情影响，不仅延长了春节假期，而且多地推迟了企业复工时间，要求不早于2月9日24时。现在虽然过了这个时间，但根据各地的要求，企业依然不能顺利复工。现在，要想复工，必须得到当地主管部门的批准才行，企业私自复工，是会受到处罚而且还会被责令停工的。
因而，在企业还没有复工，而且年前安排的假期已经满了，国家延长的春节假期也满了，大家还实际上待在自己的家，没有上班。企业也没有停发或者减少工资，依然按正常上班计发工资。当然，这是企业的责任，也是职工的权利。按照规定，如果因不可抗力，职工无法上班的，在一个工资周期内，也就是一个月内，企业是要按全额发放工作的。职工有这样的权利，企业也有自己的权利。按照规定，假期满了之后，如果不能上班，首先就是要抵扣带薪年休假。
如果带薪年休假扣完了，还不能正常上班，这时候就看企业如何安排了。如果企业继续正常发放工资，只是要求职工上班后，要逐步补班，把额外休息的时间补回来，这也是非常正常的处理方式。有付出才有回报，天下没有白吃的午餐。你已经享受了带薪年休假了，还依然在享受正常工资，还不想工作，企业也不愿意啊。毕竟企业是要讲究利润的，不是开福利院的。当然企业也可以采取减薪或者发基本工资的方式，这样也可以不补班，但有多少人愿意呢？毕竟经过这次疫情，许多人才明白，不是企业需要我们，而是我们需要工作。经历这么大的灾难，企业不倒闭，还能保住饭碗，就应该感恩了。
职言管语
这个问题要辩证地看待。
从国家层面来看，企业这么做是没有法律依据的。参考《劳动法》以及国家近期发布的一些政策措施，企业这么做明显是不对的，侵犯了员工的合法权益。
从企业的角度看，这么做也合情合理，毕竟这么长时间的停摆，期间企业不仅没收入，而且还要给员工发工资，加上的其他开销，给企业造成了较大损失。等，靠，要，明显是不可能的，唯一的办法是生产自救。不是有句话叫着“体内损失体外补”嘛，企业也只能通过有效的加班加点来提高产能，从而弥补停摆造成的损失。
从员工角度看，企业这么做也情有可原，虽然这次的假期延长是不可抗力因素造成的，国家也出台了相关惠民政策做支撑，但是作为企业员工，应该要看到自己所供职的企业为此所做出的牺牲。相信大家谁也不愿意看到自己供职的企业破产倒下，如果破产了，大家都得重新找工作。俗话说“锅里有碗里才有”，只有企业好了，员工才能得实惠。因此对于企业所采取的“扣年休假，补班”措施，大家要持理解心态。再说，现阶段大多数企业实行的是“按劳分配”制，你要有所得，就必须有所付出，天上不可能掉馅饼！
记的忆
困难时代，企业与员工应该相互理解，共度难关。
疫情对企业经营影响巨大，如果企业不裁员、不降薪，单位扣除掉年假外，要求补班是可以接受的。企业是有限责任公司，能不能给员工发工资，取决于公司的收入，在现在这个情况下，大部分公司停工歇业，基本上是在吃老本，生存环境严峻。
我们也听说过很多直接宣布解散或者降薪的企业，如果只是要求补班，工资福利不变，挺好的了！
创新亦言
按照国家规定，疫情期间在岗员工按照实际工资的200%发放，因为疫情无法上班的也不得扣除相关工资
大王让我来巡山呀
此等举措怕是单位无奈之举，灾难之年谁也活的不是很潇洒，单位既要响应国家号召，控制疫情的发展，又要面临公司的生存问题！实则无奈之举！你如果有血有肉，公司亦有情有义，是不会亏待员工的！望大家相互理解！
每个人的心中都有一个梦想，成长，壮大，欢乐，和谐。家庭亦然，公司亦然，国家亦然，让我们一起携手度过这鬼门关！
你看那远处黑压压的云彩，将最后一缕阳光淹没，它肆虐着，翻滚着，嘲笑着！
牢笼中的你，哭泣着，诉说着，挣扎着！
它更加猖狂，嚣张！狞笑起来！
丽娟南山挺身而出，顿时黑云灰飞烟灭！
世界又恢复了往日的秩序！
桥喜说
想人所好人家才能想你所好，心存感激，感激有一份工作，企业当前形式着实不易，税收，租金，利息在这抗疫情的时间。
圣智勇义仁
入手首先这次疫情对于个人以及单位都造成了很大的影响，对于你说的这个情况，要具体情况具体对待，可以从以下几方面着手：
1从国家法律以及劳动法而言，由于疫情影响不能上班的，企业不得辞退，不得强行要求员工进行年假抵扣。
2个人情感而言，自己为工作工作多年，公司也为个人发工资多年，从人情而言，要尽量和公司协商，争取妥善的处理
弱弱的二大姐
企业这样做明显是不对的，延期上班是国家的规定，和法定节假日没有区别，要是较真按规定办一定没有问题。
但是我不会这样做，我服从企业的安排。因为第一我确实在家了，享受了休息时间。兵法说：不和于军，不可以出陈，不和于陈，不可以进战。这次疫情不是哪个人的事情，造成的社会后果，大家都要分摊一点，这样大家才好过。
企业和员工要一条心才可以把企业做好，不能把企业和个人变成对立面 企业效益不好是绝对不会对员工好的。当然企业好，也有的老板抠门。
人人都有善良之心，在大灾大难面前不能只想自己。想想那些志愿者，我们又何必在乎这点事。一味的强调个人利益，和企业去较真，要是在平常没有人可以说出一个不字。
但是今年这情况，还是不要争了。
我敢负责任的说，这次疫情对企业除非那些和救灾物资生产有关的企业之外打击都非常大。他们承受的压力就一定比个人承受的压力要大。无论它是哪一种类型的企业，都要面对这人员到岗、工资、场地租赁费用、市场需求淡、资金的压力。
我们为了几十天的年假去和企业锱铢必较，实在是良心有点过去。
我现在就想如果企业因为放假扣了钱，或者让我加班，我也不吱声了做就完了，就当自己捐献灾区了。毕竟这几天是我人生最幸福的，一家人在一起待的时间最长。所谓知足者常乐。人还是要有点善良和感恩之心。我已经比那些延长10天假期企业倒闭了的幸运。
往年节后用工是旺季，今年节后用工也会出现淡季，估计今年会后延新工作也不好找。再往下说去话题大了。
实实在在的一句话只要不扣钱算个年假是好的。
锐李
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果我们，职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
