韩圣希

我认为，疫情持续，也不影响年后找工作，甚至会更有利！

首先，疫情持续，会造成地域内需扩张

我们会发现，一个城市里，大大小小的公司，都网络着来自全国各地的人。那么从这次疫情，企业主会认为，地域性的内需，或许更能在危急时刻渡过难关。很多地域外的员工，因为交通停滞、或者封闭式管理，无法到岗上班，但如果是公司地域内的员工，基本出现这样的情况很少。地域外的，有事情会鞭长莫及，地域内的，至少还是能找得到。

另外，对于员工来说，要跨市跨省找工作，或许会有阻力，但是在自己地域内找工作，相对容易的多。就我所在的城市来说，因为很多人没法复工，导致用工缺口巨大，鼓励本地域内的人，积极出来工作，可见，就内需扩张来说，找工作，反而更有利了。

其次，你的选择变少，但你的选项变精了

然后我们会发现，疫情之下，很多公司企业可能在降薪、在裁员，但这个时候还积极招工，甚至待遇不错的公司，说明是在危机下，能够抓住转机的公司。这样的公司，相对来说，发展前景更好，即使以后遇到什么状况，也不会一败涂地。表面上，你的选择余地不多，但你的选项都变得更优质了，也是好事。

最后，复工复产与防控疫情同样重要，这是大方向

最后，我们要来说一个大方向问题，现在最重要的，不仅是防控疫情，还有复工复产。不然的话，浙江不会花大价钱，包车去接员工返岗。这么大一笔钱，总是要从生产中赚回来的，所以找工作并不会很难。大方向在了，你跟着走，总没有错的。

职否

如果你年前刚辞职，

那么，恭喜你了，

你可能要过一个有史以来最长的假期！

01

对于大多数普通人来讲，假如你年前刚好辞职，那么年后找工作恐怕会很悬，最起码短期内没大有指望。

我们公司最近半年离职了3个员工，这几天合计着再招聘两个，但是搞不了，不是因为没人投简历，而是没法安排面试。

周一的时候我负责招聘的同事刚发布完招聘信息，第二天就来了十几份简历，我们看有几个还挺不错的，也联系了，但是没办法安排面试，因为我们园区现在是封闭式管理，没有通行证的人一律不准进来。

02

所有的快递、外卖、送大桶水的，只要不是我们园区单位的人，统统进不来，这几天发快递，都是自己来回二十分钟给送到南门去。

这些面试者肯定是来不了，我们也不愿意出去，主要是太吓人了。

想想吧，在办公室大家都带着口罩，一整天下来基本不说话，全靠噼里啪啦的键盘来交流。

路上的人也大都行色匆匆，低头遮帽戴口罩的。

03

今天刚又看到新闻，说我们山东还有浙江、湖北的几个监狱又出现了很严重的聚集性感染。

本来我们这边看起来已经复工多日，都逐步正常了。如今来这么一出，形势只会更加紧张了。

通过身边的同学朋友了解，现在有不少公司都挺困难的，订单业务量都在萎缩，很多公司二月份营收困难，工资折半的单位一抓一大把，还有很多服务业单位还没开张，所遇困境，真的一点都不夸张。

04

就目前的情况来推测，正常的面试、招工等，要想恢复到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以后了。

现在大家的防疫意识都加强了不少，熟人之间尚且避之不及，更何况是求职的陌生人！

你们说，是不是这个理儿？

今夜有风

肯定会影响找工作的！

小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。

小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！

像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！

这是为什么呢？

一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。

目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。

二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。

三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。

四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。

总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。

作为员工，该如何度过难关，找到合适的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。

二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。

三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。

四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。

总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。

职场百灵鸟

无独有偶，早上在手机上看到了西北莜面村在朋友圈投放的外卖广告，不禁唏嘘，作为餐饮业的行业大佬因势所迫，调整策略及时止损求生存；随后，北大方正被银行申请破产重整的消息又劲爆眼球。企业疯狂裁员，失业者被动求职，今年的求职市场不容乐观。

1. 疫情持续发酵，就业市场不容乐观

根据boss直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》报告可以看出，2020年春节后十天，市场上的招聘需求比2019年同阶段减少了一半，其中旅游业、广告业、酒店、餐饮、互联网金融的招聘需求锐减，通过这次疫情，超半数的求职者追求稳定性，更青睐千人以上的公司。

随着春节假期的结束，boss上的招聘岗位逐渐恢复了起来，但与之前相比还是有差距，基本属于僧多肉少的状态。

2、疫情之下，身边朋友的处境

本人是大龄职场女性，多年的工作经验也积累了一些人脉，通过他们知道了他们公司所在的现状，从事互联网金融行业的小伙伴降薪50%，从事教培行业的小董不幸被裁员，做ui的小蔡公司就地解散，工程师小迪降薪20%，文案策划小刘所在的公司，工资迟迟没有到账。这些都是发生在身边真实的例子，很多企业因为没有融到资或者资金链出现问题导致这种情况发生。相信最近你的周边或多或少也会有这样的例子出现。

3、提高核心竞争力，打赢面试之战

疫情虽然导致了一些传统行业举步维艰，但一些业务却赚的盆满钵满，在线教育行业、在线生鲜行业、健康医疗等行业，一批企业倒下，就会有一批企业站起来。市场虽然残酷，但我们还是要重拾信心。待业的这段时间，可以整理优化下简历、定位好未来职业发展的方向。

一切都会过去的，面包会有的，加油！

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米说职场

疫情当然会影响找工作。

如果没有疫情，年后2到3月份，应该是人才流动的高峰期，所谓跳槽的黄金时期。

如果没有疫情，各大公司的校招（春招）应该已经启动了，但现在却还遥遥无期。

如果没有疫情，很多行业本应在年后扩大业务版图，吸引人才加入，但现在，却连生存下去都难。

疫情，对于我们的影响，远比想象中的大。

这次新冠病毒，和2003年的sars不同，虽然致死率不高，但却有着极高的传染性和隐蔽性，

这意味着，哪怕是以最乐观的估计，要想完全结束疫情的影响，或许至少要2-3个月。

在这次疫情中，遭受直接正面打击的，是旅行、商业地产、交通、物流、线下娱乐、线下培训、餐饮、酒店等行业。因为疫情，这些行业或许将会损失一年一半以上的利润和现金流。可以预见的是，几个月之后，这些行业非但不会招人，更可能会大量裁员。

预计到6月份之前，所有的群聚性的商业活动都会被叫停，线下活动不然做了，各类节目不让录制了，各类线下培训教学也让举办了，这叫会导致诸如影视娱乐、舞台搭建、摄影摄像、综艺主持、以及背后的商业策划、广告公关等行业也受到打击。我有几个专门做线下活动策划的朋友，预计到未来半年也许都无法接到项目，所以他们都已经关闭公司，遣散团队了。

所以，如果你想要在年后，求职这些行业，那可能会困难重重，祝你好运。

许多大型企业的春季校招可能也会推迟或者取消。

原本3月份开始，是大型企业，利润央企、外企、BAT等的校招开始时间，但由于疫情影响，大学开学时间都有可能在4月甚至5月之后，所以校招的时间也可能会往后延迟。原本的校园招聘会、校招宣讲会、线下笔试、群面等也可能都会变成线上操作。如果你刚好是应届毕业生，如何通过互联网展现你的能力，这也许是你需要关注的。

既然年后工作不好找，我的建议就是：

1、对于已经毕业的人而言，如果你还在上班，就先继续上班，先别轻易辞职；如果你在年前已经离职了，建议你要么适当改变求职行业方向，加入不太受影响的公司；亦或者，先尝试开源节流，缩减开支，尝试一些短平快的兼职（如果你有文案、设计、编程等技能最佳，如果没有，也可以试试做做微商）保证收入，等待行业的复苏。

当然，在此期间，最重要的是好好修炼内功，等柳暗花明的时候，你也能让人刮目相看。

2、而如果你是应届生，那就更应该利用这多出来的几个月假期，针对自己的专业和未来的意向求职岗位，好好充电。

至于应该如何修炼，如何充电，我提点一个不成熟的小建议：

我们可以根据自己的求职方向，给自己画一张能力树，找出自己的不足之处

玩过游戏的我们都知道，要获得一个终极技能，是需要先学习若干个小技能，然和合成的。比如我的求职方向是：阿里巴巴用户运营专家的岗位——那我们就可以试着拆解要实现这个目标我们应该拥有的能力，比如：

1）电商行业常识 2）逻辑思维能力 3）数据分析能力 4）文案能力

而这每一项能力，又可以拆解为不同的学习内容，比如，电商行业常识，可以拆解为：

1）电商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）电商行业的运营案例（看各类知名运营案例）；3）电商行业的一些运营方法论（学习各类模型等等）等；

比如数据分析能力，可以拆解为：

1）一些统计学的基本概念； 2）社会调研的一些方法； 3）数据分析软件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；

你完全可以找出自己的弱项，趁这个漫长的不知道啥时候会结束的假期，好好补一补自己的能力树。

高手一财经

影响找工作这是一个必然的现象，而且这个影响所持续的时间不仅仅是在疫情闭关这个期间，将会一直持续到疫情结束之后的很长一段时间内。

1、绝大多数企业，整个2月、3月将是市场签单回款受影响最严重的时间。在这个时间段内，该正常维系的客户关系没法维系，该做的业务规划无法正常开展，该布局的营销手段无法布局。签单，回款，对绝大多数企业来说与同期相比将会大幅度减少，甚至是出现负增长，现金流将会出现问题，规模越大贷款越多的企业现金流越会紧张。

2、疫情期间企业仍需维持员工和复工（多数是在家办公）员工的薪酬，同时还得负担员工的保险和企业物理场地所需承担的各项开支，去年盈利能力差没有资金在账的企业无疑是异常痛苦，光出不进的日子一些中小规模的企业根本扛不住。因此才出现了很多企业针对在家办公的员工只发放基本工资，不进行绩效考核和绩效发放。

3、虽然各地ZF出台了一些相关的政策来保障疫情期间的企业发展，比如允许延迟缴纳员工社保和公积金，减免租地费用，提供无息贷款之类的，但这些只是杯水车薪不足以帮助企业渡过难关，一些破产清算，开始裁员的企业就是最现实的例子。

4、企业需要人么？任何时候企业都会说缺人，尤其是在这个困难时期。但不代表工作就是好找的。用人需求和求职需求属于一个两头大，中间契合匹配通道窄的状况。在这个特殊的时期，谁能为公司带来业绩谁才是公司青睐的对象，而不是需要一个个螺丝钉来维护稳固的发展。对企业来说，求变，求量，求破局，且成本最低是他们最优先考虑的求职者。

疫情会影响相当一段时间的求职市场，但不代表就没有市场。对各位求职者来说，能力，经验之外，自身资源圈的经营将会凸显的更加重要，拥有资源且有能力有经验的人将会收到企业青睐。

希望对大家有所帮助，虽未见过你，但有我陪你。

PM研习社

01

找工作有一个前提：企业有员工需求。

这就像买卖东西一样，你的东西再好，没有人愿意花钱买，一样换不来你想要的东西。

持续的疫情，抑制了企业的发展，甚至导致一些企业面临解散和破产的威胁。

这种状态下，任何一项额外的支出，对企业都是一种负担。

为避免此状态的发生，企业会采用裁员、降薪、停止招聘等方式控制成本，以保证企业的稳定。

因此，年后找工作，面临的形势相对比较严峻。

02

除了企业会降低需求，导致职位减少外，求职者间的互相竞争也进一步激化。

因为疫情的原因，原本的校园春招也一拖再拖。

要知道，2020年的应届高校毕业生有874万，比去年多出40万人。

当疫情稳定，进入招聘期的时候，没有确定工作的应届毕业生将一起涌入市场，同一岗位竞争压力可想而知。

你可能会说，我有工作经验，应届毕业生并不是直接竞争对手。

但有一个问题，在企业控制成本的阶段，应届生比你便宜得多，倘若他也能做你的工作，且并不比你差多少，再加上比较强的成长性，你的优势可能并没有那么理想。

03

影响是肯定的，招聘环境也是不确定的。

我们唯一能确定的便是自己。

在疫情期间，想要换工作，我们要做的便是，在自己能力范围内，精准求职，尽快入职，把影响降到最低。

分享一个求职方法：不广泛撒网，只精准捕捞！

简单地说，寻找几家意向公司，针对性准备简历和岗位需求方案，尽可能做到一击即中！

以往的海投，时间都浪费在寻找企业和面试途中，对岗位、公司和所在行业的了解并不够，导致邀请面试的少，面试成功率也比较低。

现阶段找工作，请把时间花在面试相关的事情上，做好一切准备，让面试官认为，你就是最适合他们的人，把面试成功率提上去。

如此，才能在不确定的环境中，谋求一份确定。

疫情有风险，离职请谨慎。

实在想离职，谋定而后动。

祝好！

周末理想

我们可以预测到，相当一部分小微企业，要么会破产倒闭，要么会裁撤业务，要么会裁员降薪，这会带来一大部分底层员工的失业潮，而这部分人重新竞争上岗就业的人最多也最激烈。

而另一部分，能挺得过这次疫情，还没死的企业，接下来她们一方面会加速业务电子化、网络化转型，另一方面，她们也会要迅速组织资源，加大投入，一路狂奔，强势拓展市场和客户，去抢占那些在疫情中倒下的企业地盘和客户。

所以，这部分相对有实力，有根基的企业，会反过来加大在新领域的投入和扩展，这个时候，她们就迫切需要一些优秀的、有专业特长的人才加入她们的团队，以帮助她们升级拓展她们的传统业务。

比如，在线上业务管理有经验的人，在短视频营销有独到之处的人，在社交媒体拓展有方法的人，这些有创意的营销管理人才，就会特别受欢迎。

因此，凡是都有两面，积极的人会看到机会，看到可能性。而消极的人只会看到问题，看到悲情…

何谞雄

橄榄领导力中心

2020年2月21日

广州

橄榄领导力

我觉得疫情持续下去的话，对于大家年后找工作，短期的影响是显而易见的，但是长远来看的话，大家也不用太担心，相信影响不会很大，因为这些影响终究会逐渐被市场消化掉。

下面，九品职麻官从以下几个方面同大家分享一下我的看法：

第一，从目前情况来看，短期疫情影响至少要持续到5、6月份，那么至少在这持续期间，疫情以及因此而对人们生活方式的影响和改变，将对旅游业整个产业链、实体销售门店以及餐饮等行业带来比较大的影响，而这些服务行业正好是解决就业的“大户”，那么在疫情短期影响下，这些行业不但不会增加就业岗位，相反可能有些小型的企业或个体户会压缩甚至解聘一部分员工，所以短期来看，就业的形势不容乐观。

第二，疫情对于各行业都有影响，但是除了像上面说的不利影响以外，对于有些行业，反而是有利好的，比如医药行业或者防护用品生产制造类企业以及一些线上办公软件开发公司等等，这些企业的话，在疫情影响下估计反而业务规模会相应扩大，那么对于员工的需求数量自然会增加，不过很可惜的是，目前看来这些行业对于就业的影响不够大，毕竟很多公司都是小微企业，即便增加就业人员，但是大的面上来看的话，对于很多人的就业没多大帮助。

第三，有句古话说得好，“祸兮福所倚，福兮祸所依”。虽然疫情对很多行业有影响，但也正是因为有了危机，往往就会出现转机，而这对于就业找工作来说，也相当于在挑战中求机遇。比如建筑行业，虽然看似受疫情影响比较大，毕竟很多工地民工往往比较集中，以至于为了疫情防控需要不得不陆续延迟开工。但是从长远来看，经济发展还是要靠基建行业带队，那么中长远来看的话，随着一些重大基建项目的上马，建筑行业整个产业链条动起来以后，也正是大家找工作的好时机，而且因为基建行业历来紧缺技术人才，假如你有一技之长的话，那么找一份高工资的工作也不是难事。

第四，假如说前面三点都是市场行为对找工作有影响的话，另外我想重点提一下，大家不要忘了，除了市场规律的变动对大家找工作有影响以外，为什么我说长远来看对找工作的影响不大呢？因为还有政策的扶持。比如大家前两天看到浙江省的一些做法了吧，不但鼓励企业复工复产，而且对增加人员的按人数要奖励，对紧缺的人员包专车、包专机接送，这些都是政策方面的利好。另外，还有不容忽视的一点，就是我们有庞大的央企和国企支撑，比如很多央企已经在重新规划今年应届毕业生的接收工作了，而且很多国企也陆续公开了社会招聘计划，这些对大家找工作都是机遇所在吧。

总之，疫情的影响只是暂时的，生活终将继续，美好必然回归，毕竟没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来，那么没有一个人不会找不到工作吧？

九品职麻官

我觉得会有一定的影响，但其实影响也不大。影响比较大的我觉得是上班的时间，这个和疫情的发展情况是否能复工有直接的关系。

线下的招聘会受到影响比较大

疫情期，少外出、不聚集，不聚众。线下的招聘会违背了这个原则，估计少了很多，甚至没有，所以如果想线下找工作，去招聘会招聘、应聘的，这条路基本走不通。

线上招聘火热

目前来看，各大招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘等等，都一直在火热进行中。

线上的招聘比招聘会的选择性要多得多，这种丝毫不受到疫情的影响。现在很多企业招聘都是线上的找的多。

面试问题

面试除了面对面沟通，还有电话，语音，视频面试，多种渠道，目前来看，这种线上的面试比面对面的安全可控，可操作性高。

线上面试也能达到实地面对面的面试效果，甚至有些线上的面试，由于是居家环境，比较熟悉，心态放松，更容易发挥得好。

找工作注意什么

1. 注意防骗
目前有很多招聘，如果招聘涉及到要交钱的，这种基本都是假的，不要轻易相信这种。

2. 投递简历

投简历时，要多投一些，有些职位看起来比较合适，投递简历不一定有约面试，除非你的工作履历跟他的职位的匹配度比较高，多投一些企业，有利于提高约见的次数。

3. 做好沟通

有些企业的职位比较合适，约面试时可能地点会不一致，这种的需要提前做好沟通，约好时间，到什么地点，工作的地点等等，这些都要提前沟通好，如果到了面试时间，如果有什么问题到不了，需要主动跟招聘人员做沟通。

4. 注意仪表

一般面试有考核仪容仪表，要注意穿着整洁，面试也要守时，这样有利于给大家留下一个比较好的印象。

最后祝找到合适如愿的工作，一起加油！！！

關鍵字: 疫情 传染病 职场