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这就是要看企业负责人的良心何在，发生疫情是谁都不愿意看到的，必径老百姓是靠工资养家糊口的。
王宝庭192
好吧，每天早上一个领域外问题！
现在对于我来说，除了要给两个员工交社保，公司从去年12月开始就处于停顿状态了，一年来赔了百万，看情况不对头，赶紧将实体店关了，然后所有员工12月份离职，工资、社保都不欠......现在看来，实体店关对了，虽然当时有一单业务已经成熟，但是现在看来，如果当时走下去，疫情会直接让英武又可能砸进去至少50万，而且没有任何反应！
没开公司你就不知道每次发工资前的各种焦虑，尤其是前提没有进项，只有往外掏钱消耗，简直就是折磨。
疫情既然现在还在持续，也好让自己能够认真思考一下，挺好的。虽然现在爱人坚决反对再次进行创业，但是个人依然要下决心再出发。
不得不说，疫情这段时间，反而给了自己一个思考的时间，很多事情想清楚了，也就好了。
加油加油！
英武
一位老板问疫情不能开店期间工资要不要发，应该如何发。她店里有13个员工，一个月下来，支出不小。我估计蛮多老板有类似的疑问，说说我的看法。
首先，员工工资是要发的，因为：
1，首先，这是合规的需要，人社部已经发文了，疫情期间需要给员工发工资。
2，作为一个法人主体，也是体现社会责任感的时候。要多关心员工，力所能及帮助他们。
3，也是稳定员工的需要，如果你这个时候不发工资，那员工可能会跑，等你开业的时候就要重新招人，重新培训，这是一个很麻烦的事情。
这次疫情我估计不会持续很长时间，3月份或者4月份应该会恢复正常，大部分地方就可以正常开门营业了，不要因为这一两个月的成本打乱了整个店的运营。
接下来，就要思考怎么发的问题，两个建议：
1，如果你的现金流确实很紧张，可以跟员工协商推迟发放，正常营业后补齐，或者打折发放，只够员工生活开支即可。
员工的思想工作要做好，要稳定军心。其实，店员这时候也是六神无主，很希望看到老板的关心和表态。
2，按规定发基本工资，合情合理，老板也不用为难，员工也不会觉得你在借机扣钱。
这个就涉及到你对员工的工资结构设计，这里有很多讲究，我多讲一讲。
很多老板喜欢给员工固定工资，或者至少绝大部分是固定工资，这是比较差的工资设计，不仅起不到激励店员的作用，在生意不好的时候，尤其是在现在这种极端情况下，会让你发工资比较难，因为固定工资意味着什么时候都得发那么多。
我店里员工的工资结构是这样的。
店员工资＝基本工资＋补贴＋业绩奖金＋个人奖金＋加班工资。
基本原则就是既要保证基本收入，也要业绩导向，更要个人能力提高导向。
基本工资和补贴是为了保证店员的基本收入。这次疫情，我给员工发基本工资，这个大家都是能理解的，补贴主要是工作午餐补贴，因为不工作，所以这部分也没有。
基本工资占员工总收入的多少呢？这个要看你自己的设计，不同的生意，应该不一样的，主要看员工的职责和店员在店里起的作用大小。我的基本工资占员工总收入的一半多点。
关于奖金这一块，我说说业绩奖金和个人奖金的操作和意义。大家可以借鉴这个思路。
业绩奖金，跟店里的营业额挂钩，每个月月底，会与店长沟通下月的业绩指标。业绩指标会根据三方面来定：
1，上月的营业额，
2，上一年度的同月份营业额，
3，下月的新品计划，活动计划。
目标是分上中下三个等级，对应不同的奖金，最低的是只要正常努力就可以完成的，中档的是要踮踮脚达到的，最高目标是要跳一跳才能达成的，这样才能有激励的效果。
目标一般是我给出，然后告诉店长为什么是这个数字，店长也许会提出合理的疑问，这时候要给予理解和支持，并且消除店长疑虑，最终是要达成一致，让店长也支持这个目标是可实现的。
再说说个人奖金。设置个人奖金的目的是为了引导员工团队协作和个人成长。跟业绩无关，比如某个月业绩因为客观的原因没达到目标，比如天气原因，道理改进等等，只要员工努力了，个人奖金依然会有。
个人奖金浮动可以比较大，假如某个员工做出了突出贡献，不仅要口头表扬，而且要多给点奖金。
鹰城小涛
根据实际情况，我认为如果因疫情停业期间，根据可以适当给员工发些生活费。因为大家都要生存。公家企业或个体老板也有难处，员工也有难处。大家互相体谅，共渡难关！如果企业效益好应该发全月工资。毕竟做为领导或老板以及员工都不想耽误“生产”。疫情面前必须响应国家号召，呆在家就是最好的贡献！
老面粉蒸馒头发的快
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
Antornio
1. 2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
3. 通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
4. 停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%（广东）支付职工生活费（北京为70%）。
内蒙古孟哥
私营企业几乎是百分之九十以上的没有工资。国营企业，事业单位基本差不多是百分之百的全额工资。合资企业，或许会有一部分，独资企业晓不得。
蒋家元
疫情停业期间，国家人社部对企业用人单位有个指导性建议：对依法被隔离导致不能提供正常劳动职工，要按正常劳动支付工资，隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗的职工按医疗期有关规定支付工资。同时各省直辖市也出台了，疫情期间停工、停产工资待遇的相关规定，纵观疫情期间不同区域的工资都是一个口径：保证正常劳动工资，困难企业可发放最低工资。
白桦雨2
员工是企业最宝贵的资源!没有员工的辛勤
贡献，那来的企业辉煌发展?在疫情这个天大灾难面前，老板与员工应共克时艰，同甘苦共患难。所以员工工资还是要发的，这是员工基本生活来源，当然除工资以外其它福利因停业期间利润减少可暂时不发。
当然这多是指私企，国企是不存在这个问题的。当灾难过后，企业与员工共同努力奋斗，一定能把疫灾停工造成的损失夺回来，甚至还能超额完成原订计划!所以在疫情停业期间一定要给所有员工发工资。
这也是考验一个企业是良心企业还是无良企业的试金石。在因疫情暂时停业期间就借口不给员工发工资，甚至无理开除员工以减少企业损失，这样的企业就是没有远見的企业，这样的老板就是无良老板，这样的企业是不可能长远发展的，只能是昙花一现式的企业。而那些視员工为宝贵资源，把员工的利益时刻放心间的企业，才是有远大前途的企业，这样的老板才是有远見桌识的老板。
只有一个时时关心社会、关爱员工的冷暖的企业才是顺应时代要求的企业，因此也就能迅速做大、做强，他们才是时代的弄潮者!
华157252741
我想应该发，我们旅游团队全部取消了。只能发基本工资，只前作的努力全白费了。业绩工资没有了。
