86老男孩
主要是领导岗位心太累，长时间的心理压力下确实影响健康，容易累垮身体，适当的放松一下，休息休息！
心态没什么问题，这个大家都可以理解，放松一下吧，你需要休息休息！
朴实De有华
我虽然没有十几年的管理经验，但是我在做了几年管理人员，我也觉得累了——是心累。
不过，我不觉得这有什么心态上的问题。这只是每个人对自己生活方式的一种选择而已。
“你看我好，我看你好”，是一个正常的现象，很普遍。
很多人都知道，得不到的东西都是最美的！
基层员工羡慕管理人员，老觉得他们什么也不用做，平时吹吹水、开开会、指手画脚叫人干活，坐在办公室吹空调、打打电话、敲敲键盘，就可以拿到比基层人员高很多的工资。
反过来，管理人员觉得自己压力很大，他们经常羡慕着基层员工，每天只需要按时上班、按时下班，完成自己的分内工作，就可以安心回家休息了，啥都不用担心不用想；也不用怕有什么突发事件要马上去跟进处理；也不用每天想着怎么与上级、下属、客户打交道；更不用担心下属完不成任务，而自己受到上级的喝叱责怪。管理人员下了班，还要接老板电话、要接客户电话、要出去加班应酬，还有很多基层人员看不到的工作内容。
从上面两种角度看，无论是管理人员，还是基层员工，都是有好的地方，也有不好的地方，看自己如何取舍。
这是生活方式的选择问题，不是心态的问题。
生活方式，有很多种，每个人都有权追求自己想要的那一种。
“鱼和熊掌不可兼得”，这是世人皆知的道理。
在古代，有文人向往官场，参加科举考试，官至尚书右丞，如王维。
但也有文人是向往田园生活的，例如陶渊明、孟浩然。
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他是公司高管，经过差不多20年的奋斗，已经实现“财富自由”。
他在工作期间，就利用工资收入，持续投资了房产、商铺、股票、基金、银行存款等，目前各种投资收入已经够支撑他的家庭和个人的生活开支了。
他之所以离职，是因为在公司做高管，工作压力实在太大了，经常失眠，精神紧张。他已经持续好几年，要通过心理医生来缓解自己的职业压力。
因此，他跟家人商量后，决定离职，做自己喜欢的事，到大学去开讲座授课，把自己十几年的职场经历、管理实战经验、投资经验传授给学校的学生，或者是其他感兴趣的人。
他希望自己的人生经历，能够帮助更多的人。
我的这位朋友，急流勇退，难道也是有心态问题吗？
不是的，他只是换了另外一种生活方式，遵从自己的内心，选择自己喜欢做的事而已。
他仍然是在人生奋斗的路上，努力奔跑着，实现自己的人生价值。
最后，总结一下：
不想做管理工作，想做基层员工，这并不是心态的问题，而是一种生活方式的选择问题。
这种选择，并没有对错之分。
只要我们遵循自己内心，能感觉到人生的快乐，得到家人支持，那又有什么问题呢？
读梳人
人往高处走，水往低处流，逃避只会让自己退步更快！我曾经也是一名管理者，一名失败的管理者，当时我觉得做员工好幸福，管理者太累了，要承担很多，于是我不听大家的劝说，放弃了管理者辞职，去另一家单位做回了基础员工，慢慢的我发现我开始退步了，发现想要再次突破晋升上去太难了。很后悔自己没有一直坚持把握原来的机会，哪怕再难都不能放弃，因为放弃解决不了任何问题
邻家女孩蓉蓉
心态没有问题，我也是做了多年的管理工作，所以非常理解有些朋友的这种”无官一身轻”的想法。
刚开始工作就想把自己的远大理想尽快去实现。所以就会努力学习，拼命工作，不断提升自己，从而成为管理者。利用企业平台获取更多资源去实现更高目标，更能体现自身的价值。
在其位就要谋其职。在你拥有更多的资源时，你将要去承担更多，责任更大，压力也就越大。因为你要考虑的不是一个人的工作，而是一个团队的工作和生活状态，以及企业的发展前景和英明决策给公司带来的效益。
因此，如果放下很多成为一个普工，那种轻松的心境实在是让人心旷神怡。
汇心会说
心理压力是每个管理者都存在着的负担。人最快乐轻松的心态，是在不用面对工作的压力和处理繁杂问题的时间里。
基层员工往往每天考虑的可能就只有两件事：今天能挣多少钱以及几点钟可以下班。所以，工作上造成的心理负担往往会小的多。
而作为组织里的管理者，除了要对每天的团队目标负责，组织团队开展工作，参与讨论沟通，处理异常事件，汇总工作报表等工作，要保障每个月的团队及个人的KPI指标，还需要考虑新人的培养，团队的建设等等一系列的活动。如果不能合理有效的分解完成工作，那么整个人将会陷入到大量耗费精力的而又没有成效工作当中。这个时候，负面的情绪往往就接踵而来，令人气馁，产生放弃的冲动。
所以，当一个管理者遇到困境时，需要合理的释压，并调节好当前的心态。那么不妨暂时放下工作，出去走一走。如果可以，抽出时间找朋友倾诉，或者参加一些有益身心的活动，相信很快就会放下压力，恢复状态。
最后，祝你早日走出困惑，相信自己，继续前行。
大王两三言
心态没有问题，非常能理解你的想法。我本人也是做管理工作的，只不过年头没有你干的那么长，管理工作涉及到方方面面，包括人事，劳资，办公室填报表等一些细致的工作事务，这些工作都需要常年坐在机关办公室电脑前办公，时间长了，都会有所想法，会感觉到心累，我也是深有体会的。想做基层员工，想换个岗位和环境为人民服务的心情也可以理解，基层工作就涉及到直接面对老百姓，和老百姓办业务打交道比较多，其实我认为，如果自己的实际情况允许，去基层做员工，也未尝不是一件好事，看做是人生工作的一次锻炼，积攒基层工作的经验。希望我的回答能帮助到你。
阿SIR观天下
这种心态是积极向上的，应该很正常，因为人到了一定年龄，或完成了一定的积累，或某种环境下呆久了等后会思考变革和改善，这也是一脚踏实地，提升生存质量，生命代谢规律等的种种表现：
1.人随着年龄增长，尤其五十岁以后，体能开始明显下降，随着的是精力下降，这时，对耗体力和精力大的工作会开始感到力不从心，不适应，效果不好，所以工作会逐步转向简单轻松的工作；
2.人经过一些时间的努力，积累了一定的财富，比如有车，有房，还有银行一定积蓄后，也会开始转向安逸，不在去承载耗精力和体能的工作，去做些简单自由的工作；比如很多拆迁户，年纪轻轻就做保安，联防员。
3.人在一个较长时间里或一种环境下工作生活，也慢慢地很容易地产生疲劳和厌倦的心里，从而会想改变时间，环境和工作，比如员工想管理员，而管理员想做员工，白天班员工想上班等。
上面是我的看法，大家觉得怎样，欢迎一起讨论。谢谢大家。
职事之说
这个能理解，做管理做久了是很累，不是人累，是心累，现在管理人又不好管，管太严了，工人有时跟你对着来，要么留不住人，工人走了，没人生产也没用啊，管太松了，又做不出活来，总之做管理是两头受气，心累。做员工虽然说要出力，但只要你把自己的事做好了，没人会说你，要是干活偷懒什么的，你的上级还不是怎么看你都会不爽，各有各好处吧，看自己怎么想了？
唐雪强
有问题。恕我直言，当你从员工走上管理岗位的时候，你属于高升了，心情愉悦；反之，当你从管理岗转到操作岗变成了一名普通的基层员工时，那属于降级了，目前想想可以，一旦真给你调整下来你的就心态不一样了。你做十几年管理就表现出累了，要冷静思考：是累心、累体还是累脑。如果是累心，说明你的领导有问题，导致你这个环节工作不好开展；如果是累体，说明你的工作时长有点多，要注意休息；如果是累脑，说明你的能力需要再补充、再学习、再加强。祝你工作顺利吧。
FG享受生活
累，是所有管理人员的心声，特别是基层管理者！
感觉累的时候总会有放弃的想法，这很正常！此时我们首先要分析一下累的原因：是常年在同一职位，升职无望？还是工资不够理想，不能过上想要的生活？还是不能适应现代化管理要求，工作越来越吃力？
找到原因之后，要冷静下来，对自己进行一次SWOT分析，在管理岗位上已经做了十几年，有哪些优势，又有哪些缺点，如果想达到目标，接下来该怎么做，为自己制定一个方案，步步为营，相信在未来的职场上会逐渐轻松！
俗话说，人往高处走，水往低处流！职场上每一次晋升都不容易，一定要珍惜当下，展望未来！
