找工作如何確定基本工資？問答頭條網

2020-02-22 01:53:04 佚名

MiSs_C

這個問題是每個求職者都關心的問題，我思考並回答如下

第一步：先了解你計劃求職城市的整體消費水平和工資水平以及你的崗位的工資水平，這些在網上基本都能查到

第二步：再查閱不同性質企業這個崗位的薪資水平，再看政府有沒有相關硬性要求，比如最低薪資標準等

第三步：在人才網上輸入崗位，便能跳出相關崗位的招聘信息涉及薪資水平和工作內容

第四步：結合自身自身情況，是否能滿足自己！如果，個人能力，現有工作收入，家庭開銷，儲蓄計劃等

找工作並不是工資越高越好，如果同行業，同性質的企業，同崗位一般建議漲幅不超過30%！超過了，就會涉及工作內容和壓力有較大變化，涉及能否勝任的問題。當然如果你從臺企進入歐美企業就另當別論，因為臺企薪資相對偏低；或者你由落後地區進入發達地區，也另當別論。這就是為什麼要做上面四個步驟的原因

一般情況下，稍微正規一點的企業都有一套完善的薪資制度，什麼崗位配什麼薪資，不會因為你要多少就給多少的！在一定小範圍內可以談，所以要做到知此知彼

除了基本工資外，求職者還要特別關心企業的福利內容，比如加班工資，績效獎金，崗位補貼，用餐/補貼，住宿/補貼，交通/補貼，各種假期，年終獎，員工旅遊，保險，甚至分紅等等，這些也是不菲的隱形收入，一定要搞清楚！如果這些全有且金額較大，那麼基本工資可以走下限；如果全部沒有或部分有，那麼基本工資儘量走上限

希望我的回答能夠幫助到你

如有不同觀點，歡迎交流

每天學點權謀

你去面試幾家公司，然後多看招聘信息，你就能大概知道你大概能拿多少工資。一般跟公司性質有關，外企、國企、私企都不同。然後你再看招聘信息，越是花裡胡哨，越是各種誘惑的，水分可能很多，這個時候寫好幾萬的，就不要信了。他們這麼寫，多半是因為難招人，或是需要招大量的人才這樣。你帶著這樣的認識去和公司溝通，往往就不會浪費時間。

然後，跟HR或者面試官聊天，你一定問基本工資3遍。這樣向HR傳遞一個信息，我對基本工資極其關心，不要騙我。如果這個時候，HR騙你，那公事就變成私事了，以後成為同事也不好相見。這樣可以儘早得到基本工資的準確數字。

啟子哥

找工作想要了解這個行業的基本工資

可以多去招聘網站上去看一看，首先你可以看看有沒有你合適的工作，其次你可以通過這個工作看看他們給出的工資標準，當然大部分給出的工資不一定是真實的。最後你可以看一下底下對於這個公司及崗位的評價，一般這個評價比較真實。

再有，你可以通過認識的人來看看他們的工作崗位及工資再去這些招聘網站上的對應工種工資做對比這樣你就可以大概瞭解一些差距，當然這都跟工作年限以及業務水平都有關係。

在一個，你可以多多去參加面試，一般都可以得到大概得工資水平，結合不同城市的工資標準，你可以差不多得到一個結論。

最後基本工資和你能拿到的工資還是要看你的技術水平工作年限工作能力，最主要的是你能不能認真按時完成公司給你的工作。

白宇宇宇

找I作如何確定基本工資？

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阿biao視界

關於基本工資的事情，首先要明確三點！！

第一:您所在的行業！！每個行業的基本工資都是不一定的，需要根據你所在的具體行業來看。每個行業的大致基本工資，很多找工作的APP都可以搜到，你可以自己去看看，留意一下。

第二:你所應聘工作的公司規模！！

初創公司的話，基本工資可能想多來說會少一點，活相對來說也會多一些，但會更鍛鍊個人能力。如果招聘的公司是國企或是一些大型企業，給出的基本工資和福利待遇會高一些。

第三:個人的能力！！基本工資的話，只能讓人吃飽，想要吃好，好的靠個人的能力！！

吳國棟DONG

您好，我是偉光。找工作想要確定自己理想的工資，首先要看你的個人能力，本職工作的時間長短。

目前很多公司都有薪資標準，根據綜合考評來確定不同崗位的薪資待遇，你可以多看一些符合條件的公司，看他們的薪資標準是如何制定的，可以做一個對比。然後再綜合一下，確定出你心目中的工資待遇。

我是偉光

大家好，我是洛瑜，很高興回答您的問題。關於您的找工作如何確定基本工資
第一：在找工作的前提，要給自己定位一下，準備找怎樣的工作，這份工作是否是自己的專業或者是強項，瞭解這個工作在你所在地區的工資水平，這個工作的等級之分，自己所處的等級系列，薪資水平是否達到自己的期望。
第二：在面試的過程中，確定公司和自己的要求，雙方之間可否達成一致，瞭解公司的背景文化，對於以後能否有更好的發展前景，公司的各項福利都必須在面試的過程中得到確切的答案，自己是否同意，也要給公司一個明確的回答，這些都談好後再開始上班，避免以後發生不必要的權益爭吵。

這些是我的一些個人觀點，希望能幫助到您，感謝您的聆聽，謝謝！

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