长达二十多天的疫情隔离，已经有一部分企业在有序开始复工了，从大街上的马路逐渐拥堵，就可以看出人流量的返程小高峰。虽然仍有大部分的人流量仍未返工，但随着24号以后的复工量增加，想必那个时候的人流量会更多一些，恐怕社会又会陷入一种心理安全感的负担里。
在复工的潮流里，很多人都以为：口罩戴了、体温测了、通行证办了，又或者是体检也做了，就可以放心去公司上班了吗？这样说可能就是太天真了，据说现在复工的企业里，还有一份花式“承诺书”，甚至可能一次性要签四五份。
在网络上，就可以看到一些企业复工的消息，有网友发现某公司要求复工的员工自备午餐、口罩，每天还要求两个小时候的赶进度。最让员工承受不了的是，公司要求员工每人都签署承诺书，保证一旦有人感染了，就要自行承担一切都和公司无关。
面对于承诺书的签署，当然是多半员工都拒绝签字，甚至还有一部分员工直接选择辞职，对于员工的辞职老板也没有挽留，员工们想辞职就辞职。对此，有网友表示“难打这是花式裁员的套路？员工自行辞职的话，可是给老板省去了很大一部分的裁员赔偿款”
实际上，让员工签承诺书也不是个别公司的孤例，还有不少复工或者是准备要复工的员工，都表示承诺书少则一份、多则5、6份，那些没有复工的员工同时也要签承诺书。承诺书里的承诺，比如说写明了某某作为企业的员工，承诺从未去过湖北或武汉等高风险地区，包括承诺下班之后不随意外出，也不聚会等多款条例。
最后，在承诺书的末尾还需要标注：如有违反上述承诺条款的行为，自愿承担一切法律责任。员工除了要签公司的承诺书之外，可能还要签物业的承诺书，在某物业给员工的承诺书上，内容明确承诺是否有14天自行隔离期，包括身体无异常等条件。最后还要标明“若个人原因造成了不良后果，最后都将由个人承担全部损失，包括但不限于其他客户，大厦业主和物业管理公司的损失”。
对于签承诺书的事情，一共分为两边派的争论，一边是坚决不签，如果发生了感染，企业就连赔偿都省了，另一方面还有人觉得赚钱要紧，这不过是一张没有法律效力的纸而已。更是有网友疑问：“如果在上下班的路上发生了感染，不是在办公地点被感染的，会不会被算成工伤呢”？
那些坚决不签承诺书的员工，更多的是考虑到自身安全，宁愿辞职也不愿意去冒这个风险工作，而且还是没有任何安全保障的工作。那么如果此时你面对的是一份承诺书，你会选择去签字吗？
閱讀更多 封面商業 的文章
