甜颖子
我来回答你的问题
上班经常迟到和下班自己经常加班看似是两回事，其实都是一回事。都是不够自律和时间管理上出了问题。分析如下
第一，上班经常迟到，不管是几分钟，都是公司纪律所不允许的，不遵守制度的员工在任何公司都是不受领导和同事们喜欢的，俗话说，人无规矩，不成方圆。再就是，决定你上限的，不是你的智商和情商，而是你的自律，一个没有自律的人，是做不好事情的。所以，建议你还是设置好闹钟，提前起床几分钟，把自己的坏习惯改掉为好。制度不是给你一个人定的，需要大家来维护和遵守。
第二，如果偶尔加班我比较赞成，因为有时候确实因为工作多或者一些特殊因素，最好是把当天的工作当天结束，但是如果经常性加班，你就要考虑你日常工作安排是否合理，我建议你每天把要做的工作都记下来，并且加以区分，把重要的工作往前排，先做完重要的，而且最好是结束了一件再做另一件，不要满眼去抓，建议你学习一下时间管理，学会区分什么是重要工作，在做的过程中要学会合理的安排你的上级经理随时安排给你的紧急工作，也要在做这些工作的过程中及时做出来。
最后，我送你一句话，你的工作安排的合理性，应该先看你是否能按时下班开始，所以，你的经常性的加班，不一定是好事情，因为任何一份工作，都需要集体的力量，建议你跟集体步调一致才能更好
希望我的回答能帮助到你
职场纵横谈
我每天上班迟到（一般几分钟，偶尔10分钟），但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗
一、每个公司都是规定的迟到一分钟也算迟到，但是加班的话 不会给你按照加班来算工资的，同样的时间别的同事能完成，你为什么完不成，这样考虑下自己的原因了
二、如果你基本每天都是这样的话，可以跟公司人事前期沟通下，是因为什么特殊原因，比如：送孩子上学，没有办法，这样的话 ，公司也会给你特殊事情特殊对待的，我有个同事就是这样明天都是晚到半个小时，下班的时候就晚下班半小时，这样的话也是可以的
任何一个公司的领导都非常不喜欢迟到的人，你每天都早到领导看不见，但你迟到领导肯定都能看到的，尤其是刚到一个公司上班，一定别迟到，积极对待工作
农村宝妈进城打工
送你俩字儿 规矩 做任何工作 都要守规矩 时间观念是必须要有的 这方面的真实故事 我就不讲了 每天比现在起床的时间早半小时 我就不信你还会迟到几分钟或者十几分钟 每天早上少和被子谈半小时恋爱 个人觉得对你来说 损失不了什么 说实话 绝大多数老板都比较讨厌不守时 不遵守规则的员工
我是不是老鱼
基本上，每家公司都有在公司制度里明确规定，禁止迟到，早退现象，如果，做不到基本就视违反公司规章制度处罚了。
举个例子，之前我前同事，也是每天都迟到（基本都是几分钟到半小时内）晚上都是最后一个离开公司，平时表现也不错，每个月也有业绩。公司鉴于该员工的表现，多次找他主管沟通，希望找他沟通，刚开始他主管跟他谈话，他答应一定可以改正，可就好那么几天又开始迟到，主管多次沟通无效，最后，采取重罚款还是没用，无奈公司人事出面沟通，告诫他这个行为严重违反公司的规章制度了，造成严重不良影响了，希望他责令改正，每次都答应了就是做不到，最后，公司以辞退处理了。
就上面的问题，我说说自己的一些想法：
1，在职场上，每个公司都有严格的规章制度和规则，其目的就是希望每个人能够在规定的制度范围内进行全面开展工作，希望大家能够为了共同的目标努力奋斗，而制订的各项制度，这个也是每个人入职时，人事部门让大家必须知晓的。
2，从迟到这个事情上看主要处于我们的不自律和平时的不良生活习惯造成的。或者说，我们对这份工作没激情和斗志，不重视的表现。俗话说：有梦想的人，像打了鸡血一样，每天激情满满，迟到基本上就不可能了。我们可以看看那些成功人士，基本都是5-6点就起床了，晨跑🏃♀️看报等。
3，如果，因为自身的原因，短期内实在改不过来，也可以跟公司申请是否可以弹性工作，早上晚到半小时，晚上自己多加班半小时，缓冲一下改的时间，个别公司是可以的。
以上是我个人的想法，希望能帮到你！仅供参考！
职场达人Jack
如果你这样做，你跟领导还没有任何的关系的话，那么很有可能会被辞退。
1.站位出现问题。
你之所以能提出这样的问题，首先是因为站位出现了问题。你所占的位置就是你自己的角度，你并没有看到公司整体以及领导的角度，如何看待这种问题。从我们的角度来看，我们每天工作8小时，我虽然上班只迟到了几分钟，但是我下班可能加了两个小时，或者是20多分钟的班，我已经把时间补回来了。但是从管理的角度他们会看很多的问题，比如说管理成本。说你加班加了多久，难道管理者需要专门配备一个人来看谁每天加了多久？计算一下他每天的工作量是否够8小时？当然如果你们的公司实行的是弹性工作制的话，这样做是没有问题的，但是这样做无疑是加大了考勤人员的工作量。所以说管理成本会有提高，特别是针对一些没有打卡机这种设备的公司。
2.思考问题的角度。
其实当你换一个角度思考这个问题，你可能就不会知道了。如果你的站位是我去这个公司，我每天就坐8个小时，其他的加班都是我奉献的。如果从这个角度思考问题，我只能说你是站在了一个纯打工者的角度，你没有任何的事业心。而领导对中这种员工采取的态度很多，就是逐渐的将你剥离重要的岗位，然后找一个契机让你辞退。领导都希望下属能担起相应的责任，能为他多想问题。
3.管理方面可能出现了问题。
如果仅仅是你一个人迟到，那么你会发现逐渐出现一种现象。领导如果不管你，其他人也会出现这种每天迟到几分钟的现象。作为领导你又不能每天去盯着他们，早上迟到了一分钟，晚上是否加班超过了一分钟。逐渐的会让大家感觉几点上班的这个制度是毫无意义的，也就可以说是让领导逐渐的失去了威信，凡是领导是不会让这种方式出现的。
4.方面管理。
我们之所以制定上班的时间，是因为有些工作可能需要在上班的时候就需要立即完成。比如说上班的开会，有些企业可能会要求周一上午上班就立即开会，那这个时候你迟到了几分钟，而会议已经开始了，大家不可能因为你而等着，等你到了才开会。
职场新萌圈
甭管你加班多久，只要你迟到，在哪个单位都说不过去！单位的正常运转都是在靠制度运行，制度对每个人都有约束力，必须严格按照单位的规章制度进行。一个单位的规章制度最基本的就是不能迟到和早退，如果每个人都像你一样，那这个单位就会混乱。而楼主所说的每天都会迟到，少则几分钟，多则十几分钟，这种迟到应该是楼主没有好的工作习惯，没有纪律意识，已经成为一种上班常态，如果楼主每天迟到靠加班去弥补，不但无用，还会让别人说你没能力，长此以往对你的职业发展有百害而无一利。建议改掉这种坏毛病，脑子里要树立纪律观念！
江南雨1235
题主既然这么问，说明你已经意识到了这种行为有问题了，当一件事要思考好和坏的时候，那就得好好分析一下了，全当参考。
上班迟到和下班加班之间的关系，并非可以互相抵消的关系
从你的表述上来看，你的同事们每天下班就走都不加班，就你一个人主动地加班好几个小时，你都没管公司要加班费呢，那早晨迟到10分钟怎么了？况且有时候还就几分钟，谁会说什么！那么下班主动加班几小时可以抵消早晨上班迟到几分钟的行为吗？当然是不行！为什么？
第一，不论什么原因，每天迟到的行为绝对不可取，会对你产生持续的负面影响。
你单位是有考勤制度的，制度里面应该是严格规定了上班的时间。而你每天迟到的行为，不管是几分钟，没有在规定的时间内打卡上班，那就是违反了公司的制度，也就是说你的迟到行为是公司不允许甚至是需要打击的行为，由此可能引起后续的薪资的扣罚，就算是你不在乎经济上的损失，接下来可能对你个人整体形象产生负面影响，进而影响你在单位的进步，甚至会影响你的职业生涯。比如你如果有一个晋升的机会，在关键时刻如果决定者的印象中你是这样的一种吊儿郎当的状态，你说会有胜算吗？
第二，每天你一个人主动加班这件事，并不值得骄傲和自豪。
个人角度来看不值得。每天主动加班几个小时，或多或少会影响你的家庭生活，给家人和自己带来负担和麻烦，你总加班不能回家，你的家人就要更多承担家庭生活的各项事务，就算家人通情达理，完全支持你的加班行为，但是加班几小时对你个人的健康的损害是显而易见的。
同事角度来看不舒服。你天天迟到晚上加会班不也正常吗？凭什么我们就得按时上班？你干不完活当然得自己加班！因此不但不会对你加班的行为进行赞美，反而有机会就会对你每天迟到的行为进行抨击！另外，你每天都主动加班，你就成为了职场的另类，别的同事就会觉得由于你的存在，让他们觉得不舒服，特别是所有人都不舒服，你说你这事还值得做吗？别觉得不公平，职场世界就是这样现实！
领导角度来看不提倡。别的同事都下班就回家就你加班，就算是你主动的不要钱的，领导角度来看会想：是不是工作量不饱满？是不是白天划水不干活下班后做做样子？是不是想在单位干私活蹭单位的水电网？再结合你一贯地迟到行为，领导就算不说，也不会提倡你的这种行为，如果是就喜欢看员工加班的领导算我没说，从大概率上来说，你的加班行为顶多算自嗨，自我感动的举动罢了，领导不说不代表会喜欢。
那怎么办？需要从以下几方面去改变
第一，从明天开始，改变每天迟到的毛病。
相信你迟到的理由有很多，起不来？定闹钟、让家人叫你、早点睡等；上班路上堵？每天早下楼15分钟、换条路线、改变交通工具等；只要你不是想故意挑战制度，想特立独行和别人不一样，这些理由都有的是办法解决。重点是你要改变你的主观意识，如果你不想迟到，有很多种方法，如果你不想按时上班，理由会更多！
第二，从现在起，改变对工作的认知。
千万不要只是用你的工作去糊口，你要学会提升你自己的能力。比如如果真的就是想加班，那就好好利用这几个小时的时间去学习一项或几项技能，假以时日，那每天晚上的个人时光不会辜负了你！但是如果你只是摸鱼感动自己，那不如赶紧回家收拾收拾卫生也是好的，不然那点加班费换来的是你无法找回的逝去的时间！
第三，从明天起，该加班加班，该休息休息。
需要加班时，做为公司的员工团队成员义无反顾；不需要加班时，下班就收拾东西，开心回家。我相信如果你做了这样的转变，不论是家庭、个人还是单位都会感觉舒适，这也是正常的职场的规律，毕竟996的公司还是少的！
希望对你有用！
职业加油站
每天上班都迟到，不管你每天主动加班多长时间都弥补不过来。
上班迟到，说明你不遵守公司规定，首先全勤奖你没了，另外，年末的优秀员工你基本上评不上，这是最基本最起码的要求。
迟到，屡教不改。还说明了你不尊重公司规章制度。
除非公司是弹性工作制。但你说自己每天都迟到，那就证明你每天都在违反公司公章制度。
如果人人都不遵守规章制度，还要来何用。
工作上迟到，生活上一定避免不了迟到。如果你在生活里也经常迟到，一定会给你身边的朋友一种感觉：你不靠谱。这对你自身形象和个人品牌来说，将是莫大的伤害。
经常迟到，每次也就几分钟，还说明，你不过合理安排时间。
经常迟到，还说明你不够自律。
这样的员工去到哪家公司都很难受欢迎啊。
综上所述，请你一定要改掉迟到的不良习惯。
演讲教练李超满
经常性迟到和主动加班其实是两件事，不要把他们混淆了，不能因为迟到用加班来弥补，这个是错误的认识。
我觉得你可以从以下三方面考虑：
一、关于迟到
1.行业性质
不同行业性质公司，根据每个公司要求不同，大部分公司都有人事考勤规范制度，比如9点上班，每个月允许10分钟的弹性考勤，如果超过则会扣钱处理等。
但也有一些公司，比如设计类等公司，考勤上班时间相对比较弹性，因为这一类公司他们加班赶图纸或者赶项目情况比较多，而且他们也是创意性行业，所以在考勤制度上会考虑。
2.迟到的影响
题主的公司不知道是什么性质，如果是规定时间早上9点上班，那么必须做到严格要求自己。
有些公司会对员工进行评估，包括考勤、制度执行和业绩等，综合评估的结果会作为员工升职、加薪的考量。
而迟到一个这个行为虽小，但是也反映了一个人对待事情的态度。如果连小事情都做不好，在遇到重要的事情上，领导也不放心交给你去做。
3.如何解决
为什么会迟到，可以认真思考下这个问题，到底是哪个环节上比较卡壳？
我觉得是对时间的管理差和目标不笃定。
首先到公司的时间要提前预留10～12分中，来倒推起床时间，路上行程所花费时间，再着要有相信自己可以战胜迟到这个毛病的决心和毅力。
找准目标，确定方法，行动，行动，行动！
二、关于加班
1.为什么加班
是因为迟到来弥补加班还是事情没有做完而留下来加班？
如果是因为迟到留下来加班，那么你就要改掉这个迟到的坏习惯，用加班的时间去做更加有意义的事情。
如果是因为事情没有做完而留下来加班，那么你要观察和思考下，为什么同一个职位的同事，他的效率高，提前把事情做完？
三、时间管理
时间管理也就是说“合理利用时间”，选择去做正确的事情，把事情花在值得做的事情上。
可以利用工作之外的时间，发展兴趣爱好和职业技能，做对自己有长远影响的事情。
推荐看一下采铜老师《精进》这本书，肯定可以给到你启发和帮助。
以上就是我的一些解答，希望可以给您提供一些帮助！
春夏秋冬四季圈
不好。
首先，上班迟到就是迟到，这个是基本的劳动纪律问题，说白了挂钩职业态度。
每个企业对迟到的定位非常严格（虽然执行可能是另一回事）
而且，企业的晨会一般都是在一上班，你又不是公司老板或者老板亲戚，被众人检阅的滋味不知道你咋能坚持下来。
最后，迟到暴露的是自控能力差，连守时都做不好，如何担当大事呢。
再说加班
加班≠劳苦功高。
如果是因为工作方法不当，工具不会，应该在8小时内完成的没造成，那是摸鱼。
如果是因为工作量过大，可以找领导沟通反馈。
加班的“功”不能掩盖迟到的“过”，一旦你在追求功大于过，至少暴露追求不高，你的职业发展天花板很快就会到来。毕竟：取乎上得乎中，取乎中得乎下。
意识到有问题，其实还能改变。
首先，从不迟到开始。想不迟到，你要提前确定好起床时间和路上交通时间。
其实已经暗含时间管理，自控力（尤其是起床，起不来是因为晚上睡得晚，还是自己睡眠周期确实很长？）？
其次，分析加班原因并改进：
能力不行，通过网络课程、请教前辈、领导快速提升
工作量大，可以和上级沟通分工，你的利益只能由你维护。
8小时以内留给工作，8小时之外留给自己。
