羽0714
不安排上班是对的，不管湖北人回没回去过年，开工时就应该隔离14天！你没回去就不代表你老家没过来人。你们过年接触的人，肯定也是老乡！谁都不知道他有没有携带病毒。
因为春节前后离开武汉的就有500多万人！这些人都去了哪里 谁都不知道。
男儿当自强208719586
在特殊时期，湖北籍员工确实不应该安排上班。
今天，我们单位有几个湖北的同事，过年回家老家过年了。可是疫情发生后，单位下了专门通知，让他们几个在家，不能出门，坚决不允许他们返回我们单位，等到疫情结束了，他们的身体健康，没有发病，才能正式上班，这期间，单位照常给他们发工资。
作为疫情的重要地区，湖北籍的员工，身在湖北，返工上岗，是具有非常大的风险的。公司给你这样的安排，也是对的。
一、在湖北的员工，公司不安排返岗，是正确的。
当前，各地为了防控疫情，都对进入本省本地的人员加大了排查力度，对来自湖北尤其是武汉地区的人员，通常都是采取劝返方式，坚决不允许他们进入本地。其目的，就是为了减少疫情风险进入本地。
湖北地区来的员工，虽然目前身体健康，没有任何的发病症状，但是不一定没有携带病毒。而且病毒能够潜伏14天左右，很难发觉。阻止湖北员工进入本地，也是各地通行的做法，也是不得已的办法。
当然，这种做法，是符合重大公共卫生事件1级响应的相关要求的。为了保障人民的生命安全，为了减少危险，必须采取这样的措施。
其实，即使企业通知你上班，但是，作为湖北人的你，恐怕也进不了城，到不了公司。肯定会被劝返。
因此，企业不让你返工，是符合特殊时期的规定的。
二、员工因疫情不能上班，企业应该保障他们的工资待遇。
在疫情期间，国家为了维护用人单位和员工之间的和谐劳动关系，出台了一系列的保障措施。其中，有一条，就是保护员工的权益。
如果员工确实是因为疫情的原因，不能返工，那么，企业应当在第一个工资支付周期内给按照合同规定，给员工发放工资。如果超过一个工资支付周期，员工仍然不能上班，那么，企业应当给员工发放生活费等补助。
同时，员工因疫情不能正常上班，企业不得与员工解除劳动合同。
因此，在这个困难时期，企业很困难，员工也很困难。但是，企业应当履行自己的义务，关爱员工，按规定给员工发放工资或者是补助，帮助员工渡过难关。
题主碰到了这种情况，该怎么办呢？
一是主动询问。题主通过其他的方式得到了企业开工的消息，但是又没有对你的情况作出安排。那么，你就要主动地问，跟公司行政办公室的负责人进行询问，了解公司对自己是如何安置的，有什么样的安排，弄清楚基本情况。
二是向领导汇报请示。弄明白自己的情况后，你要及时地向公司的领导进行汇报，汇报自己的情况，请示领导该怎么办。听取领导的意见和建议。
三是积极争取。你没接到通知，那到底有没有你的补贴，你应该也没有确切的消息。一个公司，跟你同样情况的人，肯定还有。你不能上班，但是你也不能一直等着。能在家办公，你可以在家办公；你能申请带薪休假或者年休假，你可以提前把假期休完，尽量帮助公司减轻负担。同时，你们积极地向公司争取，争取属于自己的工资待遇或者补助。向领导讲明规定和政策，取得领导的支持和帮助。
综上所述，企业不允许员工上班的情况在这个特殊时期是合法的，无可争议。但是，企业不发工资或者补贴，是不合法的。员工应该积极的维护自己的合法权益，争取属于自己的东西。
职场百灵鸟
即便是疫情阶段，只要你们之间仍然存在劳动关系，不给员工发放任何工资或补助的，就已构成违法行为。人社部明文规定：职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
一、湖北籍员工不安排上班是合理的做法
最近一阶段很多企业已经陆续复工了，在老家休息的人们也陆续返城了，但针对每个地区的返程人员处理方式是不一样的。我在上海，湖北籍员工压根就进不了上海市，直接在公共交通上就拦截掉了，自驾的直接在高速路口劝返。
在上海工作的湖北人，如果春节回了湖北老家，那这阶段复工基本上是回不来的，好在上海的很多行业可以在家办公，所以并不影响工资发放的问题。但如果你是工厂类型的，或者必须到公司才能办公的行业，那就只能拿基本工资了。
目前的疫情还是很严重的，公司中的人群密集度要大很多，一旦出现感染源，后果不堪设想，当当网就是个典型的例子。所以，城市或者公司出于安全考虑，暂时不安排湖北籍员工上班是可以理解的。
二、公司不安排上班又没有出通知，这样的做法是欠妥的
我老婆的公司在这次疫情阶段的表现就非常好，大年初三的时候就开始统计所有人员的相关信息，比如当下在哪个城市，所在城市的疫情如何，大概什么时候返回上海，抑或因为当地交通管制回不了上海的。
到了初六的时候，再一次统计大家的返城信息，因为每隔几天所在地城市都可能会有新的政策，原来没有交通管制的，后来可能交通管制了，原本疫情不严重的，后来可能严重了。
当公司统计完了所有人员信息之后，便可以了解到大家的实际情况，就能够合理的安排复工节奏，哪些人不能回公司，回了上海的可以先到公司上班，刚到上海的需要隔离2个星期。哪些岗位可以在家远程办公，哪些岗位只能在公司办公，等等。这样一来，员工内心就非常清楚公司的节奏，也能够提前给自己做好安排。
三、公司没有基本补助虽然违法，但也需要具体情况具体分析
疫情期间即便没有工作内容，但仍然要发放基本的生活费用，这是国家规定。但也需要具体情况具体分析，最近陆续有不少企业爆出了裁员甚至是倒闭的消息。也许企业在和员工的沟通过程中确实做的不妥，但企业可能也确实遇到了很大的财务困难。
如果企业遇到困难是真实的情况，也不必太过纠结这件事情，否则企业裁员或倒闭，自己也就失业了，这样的损失其实更大。反之，如果企业财大气粗，却连最基本的生活费都不发放，那么就要勇敢的拿起法律武器，维护自身的合法权益。
八鱼先森
一、一个类似的案例分享
而现在很多企业因为疫情一直延迟复工，即使复工，来自湖北的员工也是不能如期上岗的，针对未能到岗的同事，很多公司要么停薪放假，要么减薪在家办公等等。
二、针对很多湖北籍员工在公司开工后不能安排上班，福利待遇应该怎么算呢？
《工资支付暂行规定》还明确，对于超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
也就是在超过一个月之后，用人单位仅需向员工支付生活费即可。比如江苏地区，根据《江苏省工资支付条例》的规定，月生活费标准为当地最低工资标准的80%。
三、疫情当下，如果不能如期到岗，又没有得到补助，应该怎么办？
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我们先把你的问题理清楚：
- “公司开工了”，说明你的公司在湖北省以外的其他地区，目前已经复工。
- “湖北员工不安排上班”，这里有个疑问，是还滞留在湖北的湖北员工不安排上班，还是说目前已经在工作地的湖北籍员工不安排上班，我们下面会分别分析。
- “不安排上班，没通知，没补助，算不算违法”，这个有待商榷。
▶关于复工：
除湖北之外，全国各地都在陆续复工，当然这种复工肯定是在这次疫情可控制的基础上复工的，而且是有序的复工，科学的复工，相信很多提前复工的企业，都是关键企业，都是重点企业，都是和疫情防控有关的企业，都是和保障民生有关联的企业。
而且复工也意味着企业在防控疫情上做足了功课，企业的防控措施应该都比较严格，员工的身体健康也能得到一定的保障。
▶关于湖北员工不安排上班：
①如果这里的湖北员工指的是还滞留在湖北没来得及返回单位所在地的湖北员工。
我想这是非常简单的道理，湖北是疫区，是疫情的重灾区，湖北现在处于防控疫情的最关键的时刻，目前湖北全省封城封路封小区，小区进行严格管理，禁止任何人出入，另外，湖北全省的交通也在管控中，铁路，公路，航运，航空都处在管制当中，现在的交通运输主要是以保障防疫物资为主。
明白了这些，我们就知道湖北人现在是出不去的。既然出不去就没办法到岗，更没有办法工作，所以通知不通知意义都不大。
②如果这里的湖北员工指的是已经在工作地的湖北籍员工。
这里要分两种情况讨论：
第一种情况是湖北籍的员工之前在湖北，并且在湖北进行严格管控禁止人员进出措施前回到了工作地。这种情况其实和籍贯没有太大的关系，因为你有湖北的接触史，你现在回到单位所在地，你必须要按照单位所在地的相关规定，或者按照单位的相关规定进行隔离观察。
如果你在隔离期，单位没通知你上班，这也比较正常。如果你隔离期满之后依然没通知你上班，这肯定就有点不正常，你需要主动和单位联系，汇报你的当前健康状况，然后申请回去上班，或者申请在家里办公。
第二种情况是湖北籍的员工之前一直就在工作所在地，这次疫情当中就没有离开过，没有回过湖北。这种情况就非常简单了，没有去过疫区，没有接触过疫区相关的人，可以随时正常上班。
这个时候如果公司没通知你上班，你就要主动联系公司，说明你在最近很长一段时间之内都没有回过湖北，也没有接触过从湖北来的亲朋好友，你身体满足上班的需求，你可以要求去公司上班或者按照公司规定在家里办公。
其实不管什么样的员工，不管那种情况，上班这件事还是要有个通知，至少和员工说明一下，尤其在这种关键的时刻，湖北员工，湖北籍员工都相对比较敏感，公司的说明会对稳定员工起重要的作用。▶关于不安排湖北员工上班，没通知没补助，算不算违法：
经过上面的分析，单位不安排湖北员工上班原因相对比较简单：一个是不能安排，一个是不敢安排。
不能安排合情合理合法，这个没问题。不敢安排，这个肯定是基于单位自己的考虑，它有一定的不合理性。
关于补贴的问题，或者说关于疫情期间工资的问题，人社部有过专门的说明，正常来说，你拿到工作报酬没有任何的问题。
最后想说的是，作为湖北员工，如果你被困在湖北，你要积极主动的和单位联系，说明你的具体情况。如果你已经在单位所在地，你更要主动积极地和单位说明情况，并沟通确认上班事宜。陪娃乐趣多
【九九观点】确切意义上来说，这样的公司并没有违法，但是如果在这句话当中添加一句：公司没给那些没有工作员工薪水的话，就已经违法了。
一、没有补助算不算违法？
仔细来窥探一下，这些员工不上班，究竟是他们不愿意上班，还是因为外在环境不让他们上班？他们之所以不上班是因为外界的不可控因素，对吗？
既然外界的不可控因素阻挠着这些员工上班，那么在一定程度上我们就可以这样理解：员工其实他们还是想上班的，只不过遇到了某种意外，这些意外无法让他们继续上班。
而在对应的规章制度当中，又能够查询到：只要员工不是主观意义上不上班，是因为不可抗力因素导致的无法上班，那么公司可以与员工进行探讨。是采用调休的制度，还是采用降低薪水的方法？
如果说员工持续一个月不上班的话，我们可以按照一周工作五天休息两天来算，那么每一周就会有多余的八天时间，只要让员工连续3~4周的时间工作，不让他们休息，就可以通过调休的方式来完成工作量。
有一些企业为了省事或者为了统一公司的进度安排，直接告诉这些员工：降低他们的薪资水准，降低他们的福利待遇，这些都是可行的。
二·、不给工资才违法。
如果这个企业当中对应的员工发放薪水的时候，公司领导直接告诉他们：因为你们没有来上班，所以我不给你们薪水，一分钱也不会给你们，这个时候老板就已经触及到法律边缘了。
因为这些员工并不是说不愿意去上班，是因为不可抗力，而这个时候公司领导只能够和员工协商：通过降低薪水的方式给员工补助，而不是直接断了他的薪水来源。
如果领导的确这样说了，而且这样做了，不给员工任何薪水的话，员工可以申请对应的劳动仲裁。
甭管是从情理的角度来看，还是从法理的角度来看，公司领导在这个时候都要适度的给员工一些补贴。
如果领导不给员工补贴，还不如把人家开除了事。
既然不想开除人家，赔偿对应的补偿，那就得给人家点薪水意思意思。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
违法不违法先放在一边，只能说这个公司很不地道。
来看一下常规流程
我们在任何情况下都要确定一点，湖北的员工他们不上班，并不是他们不想上班，仅仅是因为不可抗力因素阻挠了她们上班，换句话来说外界条件压根就不支持他们上班，对吗？
好的，一旦我们确定了这一点，接下来的事情就好玩多了，因为这些员工公司没有办法去判断他们是主观意愿上不上班，还是被动意愿上不上班，只能说外在的大环境不允许他们上班。
尽管这句话非常绕口，但是我们在这里也必须得说明一点，因为这句话非常关键。
按照相关的流程走的话，一旦员工因为不可抗力没有办法去上班的时候，公司领导应该第一时间和员工进行协商。
这个时候的协商有两点，第1点是查看一下员工能否调休。也就是说如果员工在1月份不工作的话，那在接下来的45678910勾圈开月份的时候就不可以休息了，需要利用他们休闲的时间来工作，然后正常给他们发放工资。
除了这一点之外还有一点就是员工直接不用工作了，就是这一段时间他们不工作，然后公司领导给他们固定工资，这个固定工资是可协商的，也就是比之前的薪水要低一些。
领导不给薪水，不给补助，是不合适的
如果公司领导因为这件事情直接告诉员工：我不给你发薪水了，那的确是非常不合适。
常规的流程走下来的话，给员工基本薪水就可以了，比如员工的月工资是8200，员工的基本薪水是1600，那么这个时候给他1600的基本工资就可以了。
可是如果不给人家薪水和开除人家又有什么区别呢？这个时候你干脆直接把人家开除就好了，顺便给人家补偿损失。
现阶段的话，大家都有难处，大家都有困难，这一点可以理解。
但是有难处或有困难并不代表你可以去做一些损害员工利益的事情。
如果员工真的遇到了这种情况，公司领导不给自己安排任务，并且不给自己发放工资，可以寻求适当的保护。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
个人认为不合理，湖北籍员工该隔离就隔离，不能一刀切，虽然湖北是重灾区，但是不是每个湖北员工都是不健康的。
王大鹏wangdapeng
没有违法。只是公司没有任何的通知而已。
不用过多的担心，如果你没有接到公司任何的通知，那就安心在家继续响应政府号召。我想公司也多少了解到湖北情况，就算让你上班，你也无法出湖北省。而且相对来说对于整个湖北疫情的情况，现在还是比较严重的。
根据人社局发布的人社厅发明电[2020]5号文件
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
以上的此次疫情特出的文件，相信对已有所帮助！
奔跑在人生的道路上
没上班还想有钱，怎么想的那么美哦，我就支持不上班没钱，上班有钱。
