甜颖子
其实你心里面已经有答案了，这样不好。
如果你们公司是家小公司你在公司也两三年了，同事上司都熟悉业务技能也成熟迟几分钟到也没事，大家都懂你人不是懒惰就是习惯晚来几分钟。
但是你是新来的，啥都不熟悉你这样如此的与众不同会招来同事异样的眼光的，内心都在等着你被你领导叫去谈话呢。你上司也会对你有想法，觉得你不仅迟到还做事效率低经常要加班。
糖诗宋文
这样好吗？我儿子在单位是干事，整天加班写材料。常常都要写到晚上12点以后，有时能到三四点，还基本没有周末。这种状态已经两年多了，没有休过假，连国庆、春节长假也没回来。但他每天上班从来不会迟到。他说，越是想把工作做好，越想使自己优秀，越不能在一些小事上出现让人诟病的理由。迟到几分钟，你昨天晚上的班就白加了。材料虽然写出来了，这是你的任务，没人表扬你。但迟到的微小错误却把自己的脸送到了别人的“巴掌”下，谁都可以从这点小事认为你的职业素质不如他好。为这几分钟，值吗？
人心厚道
我每天上班迟到（一般几分钟，偶尔10分钟），但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗
一、每个公司都是规定的迟到一分钟也算迟到，但是加班的话 不会给你按照加班来算工资的，同样的时间别的同事能完成，你为什么完不成，这样考虑下自己的原因了
二、如果你基本每天都是这样的话，可以跟公司人事前期沟通下，是因为什么特殊原因，比如：送孩子上学，没有办法，这样的话 ，公司也会给你特殊事情特殊对待的，我有个同事就是这样明天都是晚到半个小时，下班的时候就晚下班半小时，这样的话也是可以的
任何一个公司的领导都非常不喜欢迟到的人，你每天都早到领导看不见，但你迟到领导肯定都能看到的，尤其是刚到一个公司上班，一定别迟到，积极对待工作
农村宝妈进城打工
送你俩字儿 规矩 做任何工作 都要守规矩 时间观念是必须要有的 这方面的真实故事 我就不讲了 每天比现在起床的时间早半小时 我就不信你还会迟到几分钟或者十几分钟 每天早上少和被子谈半小时恋爱 个人觉得对你来说 损失不了什么 说实话 绝大多数老板都比较讨厌不守时 不遵守规则的员工
我是不是老鱼
基本上，每家公司都有在公司制度里明确规定，禁止迟到，早退现象，如果，做不到基本就视违反公司规章制度处罚了。
举个例子，之前我前同事，也是每天都迟到（基本都是几分钟到半小时内）晚上都是最后一个离开公司，平时表现也不错，每个月也有业绩。公司鉴于该员工的表现，多次找他主管沟通，希望找他沟通，刚开始他主管跟他谈话，他答应一定可以改正，可就好那么几天又开始迟到，主管多次沟通无效，最后，采取重罚款还是没用，无奈公司人事出面沟通，告诫他这个行为严重违反公司的规章制度了，造成严重不良影响了，希望他责令改正，每次都答应了就是做不到，最后，公司以辞退处理了。
就上面的问题，我说说自己的一些想法：
1，在职场上，每个公司都有严格的规章制度和规则，其目的就是希望每个人能够在规定的制度范围内进行全面开展工作，希望大家能够为了共同的目标努力奋斗，而制订的各项制度，这个也是每个人入职时，人事部门让大家必须知晓的。
2，从迟到这个事情上看主要处于我们的不自律和平时的不良生活习惯造成的。或者说，我们对这份工作没激情和斗志，不重视的表现。俗话说：有梦想的人，像打了鸡血一样，每天激情满满，迟到基本上就不可能了。我们可以看看那些成功人士，基本都是5-6点就起床了，晨跑🏃♀️看报等。
3，如果，因为自身的原因，短期内实在改不过来，也可以跟公司申请是否可以弹性工作，早上晚到半小时，晚上自己多加班半小时，缓冲一下改的时间，个别公司是可以的。
以上是我个人的想法，希望能帮到你！仅供参考！
职场达人Jack
我认为要看你在单位的级别。
若是级别超然，属于单位晴雨表那种，请自便。不加班也可以。
若是达不到这个级别，就老老实实按点上班吧，否则你会为此付出代价的。
着犁
我来回答你的问题
上班经常迟到和下班自己经常加班看似是两回事，其实都是一回事。都是不够自律和时间管理上出了问题。分析如下
第一，上班经常迟到，不管是几分钟，都是公司纪律所不允许的，不遵守制度的员工在任何公司都是不受领导和同事们喜欢的，俗话说，人无规矩，不成方圆。再就是，决定你上限的，不是你的智商和情商，而是你的自律，一个没有自律的人，是做不好事情的。所以，建议你还是设置好闹钟，提前起床几分钟，把自己的坏习惯改掉为好。制度不是给你一个人定的，需要大家来维护和遵守。
第二，如果偶尔加班我比较赞成，因为有时候确实因为工作多或者一些特殊因素，最好是把当天的工作当天结束，但是如果经常性加班，你就要考虑你日常工作安排是否合理，我建议你每天把要做的工作都记下来，并且加以区分，把重要的工作往前排，先做完重要的，而且最好是结束了一件再做另一件，不要满眼去抓，建议你学习一下时间管理，学会区分什么是重要工作，在做的过程中要学会合理的安排你的上级经理随时安排给你的紧急工作，也要在做这些工作的过程中及时做出来。
最后，我送你一句话，你的工作安排的合理性，应该先看你是否能按时下班开始，所以，你的经常性的加班，不一定是好事情，因为任何一份工作，都需要集体的力量，建议你跟集体步调一致才能更好
希望我的回答能帮助到你
职场纵横谈
不好。
首先，上班迟到就是迟到，这个是基本的劳动纪律问题，说白了挂钩职业态度。
每个企业对迟到的定位非常严格（虽然执行可能是另一回事）
而且，企业的晨会一般都是在一上班，你又不是公司老板或者老板亲戚，被众人检阅的滋味不知道你咋能坚持下来。
最后，迟到暴露的是自控能力差，连守时都做不好，如何担当大事呢。
再说加班
加班≠劳苦功高。
如果是因为工作方法不当，工具不会，应该在8小时内完成的没造成，那是摸鱼。
如果是因为工作量过大，可以找领导沟通反馈。
加班的“功”不能掩盖迟到的“过”，一旦你在追求功大于过，至少暴露追求不高，你的职业发展天花板很快就会到来。毕竟：取乎上得乎中，取乎中得乎下。
意识到有问题，其实还能改变。
首先，从不迟到开始。想不迟到，你要提前确定好起床时间和路上交通时间。
其实已经暗含时间管理，自控力（尤其是起床，起不来是因为晚上睡得晚，还是自己睡眠周期确实很长？）？
其次，分析加班原因并改进：
能力不行，通过网络课程、请教前辈、领导快速提升
工作量大，可以和上级沟通分工，你的利益只能由你维护。
8小时以内留给工作，8小时之外留给自己。
自己做主自己的人生
这样不好！
你每天清晨，可能喜欢睡懒觉吧？
喜欢在床上多躺躺。或家里事多，太烦琐，一时出不了门。譬如须送孩子上学，须替家人做饭等等。因而忙来忙去，始终不能提前几分钟，或者提前一、二十分钟出门，以达到准时上班的目的。
或者你虽然提前出门，但因路途太远，碰上堵车、等车等等。又迟到了，都有可能。有鉴于此，你居然想岀了一个妙招，借以弥补迟到的时间，以免他人闲话。
这就是：加班！
你认为，迟到的几分钟或十来分钟，用一、二个小时来主动加班，完全能够补足了。并且绰绰有余，没占他人便宜，甚至是自己还亏了。
这，老实说，你确实是亏了！为晚到几分钟或十分钟左右吧，你却要去加班几个小时，这值得吗？显然不值！但，这又是你自愿的，与他人无关。
下班了，单位的人都走的一干二净。就剩你一个人，还在那儿孤零零的干活、加班，此时的你，就真的对此感到很喜欢？对此心甘情愿吗？应该是不见得，或是无奈。
但是，就算你很喜欢、很心甘情愿，很努力。恐怕也讨不了好去。同事不会认为你做的好，领导也恐怕不会认为你是在努力、在为那迟到的几分钟而付出。
他们肯定要认为，你就是一个磨磨蹭蹭、不守时的人。上班不准时，下班又不走。该来不来，该去不去，这叫什么？
这就叫：一个没有时间观念的人。
一个单位，有一个单位的规章制度。这是需要人人执行，人人遵守的。不是让你随心所欲，去按照自己的意愿想怎样就怎样的。若都是你这样子，它们不就成了一张废纸？
而当制度成为废纸，人人自由散漫，个个随心所欲，任意来去。那么，这个单位还有什么希望、前途可言。
所以，你加这么多班，其实是亏大了，真真切切的不划算。没人给你加薪，没人给你赞美，更可能没人给你说句公道话。
这样，你就该觉醒，该下决心改掉这个“每天上班迟到”的习惯。
如此，一当改掉这个坏毛病，清晨早几分钟出门，却能换回来几个小时的自由，何乐而不为？超划算！
所以，你若尊重时间，时间也会尊重你。
大唐小
不好。像我们公司迟到算考勤都会算到工资里面，月初从钉钉里导出考勤时领导一看就知道谁迟到的次数最多。人事也会和部门领导讨论谁谁迟到最多，像我们公司一个月内迟到五次的话算旷工一天，旷工的话加薪评优都没有了。
如果经常迟到的话，大家就会对你不放心，尤其是有集体活动需要从公司乘车出发，所有人等你一人，提前多次强调不能迟到。
还有加班，为什么你需要加班，如果同样工作性质，你经常加很久的班，别人不加班那么领导也会怀疑你的能力，尤其是发现你上班偶尔休息的时候，会想你是不是上班时间都去开小差了。
