樂聖傑
您好，我是話說小白，我來回答“時不時就想要辭職怎麼辦”這個問題。
辭職並非不可，但在辭職前，還是要認真想清楚，為什麼想辭職：
（1）做的不開心。很多工作做的時間越久，越覺得無趣，我們大多數年輕人都喜歡有點刺激性的工作，不喜歡過於平淡的生活，從中尋找不到工作的快樂，枯燥乏味導致想離開。
（2）無法實現自己的抱負。這個因素是導致大多數人想辭職的重要原因。滿懷信心地去工作，以為通過努力就能實現自己的人生夢想，但是，工作了很多年才發現光有努力是無法實現自己抱負的，從而失去工作動力。
（3）看不到晉升空間。不管是在政府部門、事業單位還是企業，我們都希望得到晉升，眼看著和自己一起進來的都晉升了，甚至成為了自己的上級，我們自然心裡會不舒服，會覺得黑幕太可怕，看不到升職的機會就想跳槽。
（4）工資待遇低。用馬雲的話說辭職無非就是：要麼錢沒給到位，要麼乾的不爽。工作最終是否滿意歸於工資標準，不同職位當然工資水平也不一樣，遇到一份工資待遇不好的工作也會導致辭職。
辭職並不可怕，但遇到下列情形還是要謹慎：
【第一，遇到問題想逃避】
如果你是因為在工作中遇到一些困難想逃避選擇辭職，這樣的做法只會讓你在每份工作中都養成辭職的習慣。不管你做什麼，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什麼事情也做不好的。作為一個職場人，不能這麼任性，這也是不成熟的做法。工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環下去，到都來你什麼也得不到，想辦法戰勝工作中的難題才是解決之道。
【第二，工作技能還沒有學會】
當你的工作能力還不足，而且公司目前還有你學習的東西的時候，建議你不要輕易辭職。外面的競爭很大，而你的能力卻還不足以為自己鋪墊，若選擇辭職，吃虧的是自己。如果你現在的工作中還有值得你學習的，不管是哪些方面，你都應該抓緊學會，到時候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會有太大改變。
【第三，工作壓力想辭職】
工作壓力無處不在，生活中有，職場中更是少不了。如同難題一樣，辭職根本就不是緩解壓力的好方法，因為每家公司都會有不同的壓力，你換了另外一家說不定比你原先的工作壓力更大。所以，在工作中要正確地看待壓力，學會自我的放鬆，比如多找同事、領導溝通，說不定一個談話就會緩解你工作中的的壓力，比貿然地辭職更靠譜。工作中有些壓力是自我暗示的，並不是工作本身所帶來的，那就更需要自己有分辨壓力，識別壓力的能力了。
希望我的回答對你有所幫助，謝謝！
話說小白
說說我的經歷看法吧，我自己也有過不安分上班的經歷。這種情況都是出現在沒有壓力和不滿足現狀的心態下產生的，我是十六歲開始出來打工到我三十歲的時候都是這種狀態。沒什麼存款，也不欠別人賬。掙得錢也夠用，上班的時候不安分想自己創業，都失敗了。什麼原因都有，最主要的還是沒有堅持的決心。在我三十歲的時候小孩也三歲了，青春也不在了。身邊的朋友也都比我過的好些，一下子壓力都來了，好好反省了自己不能再隨意浪了。就準備好好上班掙錢吧！把幾年前在廠裡學的手藝再撿起來做。剛進廠什麼都不習慣了，丟了幾年的技術已經很生疏了，廠裡面的人看我技術不好人也老實就排擠我，老闆看我做的不好也給我臉色看。我也知道自己不行，但是我這次沒有後退，別的師傅休息的時候我在做，最早一個上班最後一個下班，不管老闆在不在車間我都賣命做。也挺願意加班，那時候也想多掙點。自己不會的，做的不好的地方就偷偷學偷偷的看。就是因為我踏實肯幹的工作態度彌補了我技術上的不住，老闆才沒有開掉我。用了半年的時候就把技術提上來了，到年底我做出來的活別那些工作比我高的師傅做的還多，老闆也很滿意我，對我也客氣了。還發了兩千的獎金。後來還是因為車間人的排擠幹了一年半就換廠了。這個廠算是做的時間長。後來那個老闆很多次又叫我再回去幹，幫我掃清一切問題，還是沒回去做在這一年半給了我很大的感受，明白了自己人生的第一個道理（堅持）。真的是收穫很大，也是那以後我的人生越來越好。在接下來這個廠裡我做了7年，現在我再自己接單自己做，都是靠的堅持.踏實肯幹一步一個腳印走都現在。本人親身經歷，希望能夠幫助到你
半步相隨的幸福生活
我來回答你這個問題。
我是85後工地小白[得意]，之所以自稱小白那時因為前陣子我剛轉行到了工地，雖說是從製造業轉行到了工地，但是這個跨度還是有的，以至於我後來找工作是各種難啊[快哭了]
先說說我之前的工作吧！我在廠裡面幹了9年，畢業就進了廠，某大型央企，當年剛進廠的時候，這個廠在當地屬於明星企業，外面都說這個廠待遇好、福利好！不過說起來，確實有一項是讓人挺滿意的：公積金按1：2繳納的，而且比例是12%（之前沒有政策的時候按13%繳納的）一個三四線城市的企業工人每個月公積金都有3000多，想想都是挺幸福的事！
說完了工資待遇，再說說工作上的事吧！製造業嘛！也都是大項目，不可能人每個人都單獨負責一項，所以就出現了好多人一起幹一件事的情況，人與人都是不一樣的，有人善交談，有人愛埋頭苦幹，也有人愛整天打醬油，到最後來每月發工資的時候，基本上都是這樣一種情況：跟領導關係近的，交流的多的工資會高一點，人有時候是一種很奇怪的動物，這個心中有數成見真的比大山還難移，所以說每每到了發工資的時候總會有人的付出和收貨是不成正比的，[淚奔]
再後來，有一段時間廠裡效益不好開始裁員降薪（都是有補償的N+1，這一點還是不錯的[耶]），工作強度、工作量都沒有變，而待遇降下來了，好多人就都出來了，出去的這些人，很大一部分迴歸老本行的比較多（一般這些人都是在廠裡工作時間比較長了，6年以上的吧！相對來說乾的時間越久就越難去做出變動）但是相比較而言職位上有所提升，福利待遇跟之前相平吧！還有一部分跳槽各行業的都有，考研、公務員、開店、律師、銷售各行各業的都有，這些人都是看自己發展了[淚奔]
現在看看，如果還是當初的待遇，我或許還在那一直幹下去，辭職的念頭有過但是一直沒有付諸於行動，外在條件刺激到一定情況下，人必須要先做出選擇。我現在覺得普通人當中也有兩種人是成功的：1.跳槽改行心裡不慌的人；2.把副業做成主業的人。既然小編有這個念頭，就不放靜下心來好好思考，帶著準備去做一件事，成功的概率會大很多！[微笑]最後祝小編早日做好決定，發展越來越好[呲牙]
橋度麻袋
辭職容易堅持難，辭職的理由千萬條，堅持下來的理由就那麼幾條。所以，辭職之前儘量想清楚幾個方面的問題。
一、我為什麼辭職
肯定在每個員工心理曾經都有過辭職一走了之這樣的念頭，這是人之常情，在工作中總會碰到了問題、誘惑和不順，也許第一念頭就會想到“拍屁股走人”。有些人就是一閃而過想想而已，有些人學會了堅持，還有些人就是不停的跳，結果經歷了九九八十一男，還是沒有取得真經。各年齡階段的人辭職的想法也是差異很大，而今，隨著機會的越來越多，信息的越來越發達，人們的思想觀念的變化，任何一個理由都可能成為辭職的理由，看似“辭職的成本和代價”越來越低，所以辭職的人越來越多。
但實際上，很多衝動的辭職都是非理智的行為，都是感性的衝動。有些說乾的不開心我要走，有些說上班太早了起不來，有些說失戀了......其實，我們仔細想一想，很多理由都是“雞毛蒜皮的小事兒”或者沒有經過理性的分析和思考。所以，辭職之前還是多想一想，我為什麼辭職？辭職之後這些問題能否得到改善和解決？
二、我為什麼要堅持
辭職容易堅持難，在辭職之前想一想，我應不應該堅持，我為什麼而堅持工作堅持努力，堅持下來對我有什麼好處？相比辭職的理由，如果堅持下來了，是否受益更大？找到加持的理由和目標，我想辭職終會只是“一念之差”。
三、辭職對我的影響和作用
再想一想，如果辭職會對自己的生活、工作、發展造成什麼影響？這個時候不用想著自己的家庭背景、不要想著可以靠別人，這是關係到自身的發展，自我的成長。從自身的發展角度出發，考慮辭職對自己的影響。作為成熟之舉，不要不計後果的做事。
另外，想一想下一份工作是不是更加好？如果換一份工作還不如之前的還不如不換，這是一次失敗的跳槽。
四、我辭職後幹什麼
如果綜合分析下來，辭職的概率和必要性更大，那就要繼續想一想：辭職之後知道自己幹什麼嗎？有新的發展規劃嗎？都不知道自己要幹什麼建議暫時不辭。
最後，建議不要裸辭，裸辭容易“病急亂投醫”，找工作就像相親一樣，往往沒那麼多很合適的。
職涯有樂
大家好， 我是眼鏡王，很高興回答這個問題。
很多人在工作中經常會跳出我要辭職，我要換份工作的想法，作為一個10年工齡的職場人士，給大家提幾點解決方案。
第一，選一份自己喜歡並擅長的行業和職位，畢竟興趣是最好的老師，而自己擅長的事情做起來才不會那麼辛苦。
第二，給自己訂一個3-5年的中長期計劃，併為之努力。
第三，給自己訂一些短期計劃，1-3個月的，在這個期間我要達到一個什麼樣的目標，有目標才有動力，而且在這個過程中不斷髮現自己的不足，完善自己的工作技能從而更好的實現自己的中長期目標。
第四，排除干擾，堅定自己的目標，併為之不懈的奮鬥。一個有目標的人他的精力和心思都在怎樣實現目標達成上，就很少會有中途辭職的想法。
希望我的建議能幫到大家，謝謝
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眼鏡王
作為一個18歲不斷創業至今的人，我最近回覆了兩個類似問題，都是乾貨，希望能對你有所幫助，首先我不知道你的家庭情況，自己收入狀況，那麼我們做下簡單的分析:1你對現在的工作，感覺不上不下，沒有發展空間。2.目前找不到以後的努力方向，比較迷茫 3.也許看到身邊有朋友創業成功或者生活質量提升，對你產生了一些影響，也想去嘗試一下！4.也許你在單位可能已經是元老級人物，對於老闆的處事方式不是很認同或者對於新來員工的相處有些疲乏！暫時先提出這幾點比較容易出現的狀況，分析完之後，你就需要開始自我審視，直面自己最真實的想法，找出原因，然後做出解決方案！不讓自己再困擾，你可以接著看下我的視頻，我可以在視頻中再到你一些啟發或者建議！
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張小9的日常
很高興能夠回答你的問題。
時不時想辭職，天天想辭職，一想到上班就頭皮發麻，這樣的心態估計不少人會有。其實吧，工作的人很多，但是真正喜歡自己工作的卻寥寥無幾。
就連日本“經營之聖”稻盛和夫也認為，“能夠碰上自己喜歡的工作的這種概率，恐怕不足千分之一、萬分之一。”
那怎麼辦呢？稻盛和夫的建議是：“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，先讓自己從當下開始。”
電影《穿普拉達的女王》的主角安迪就是這麼做的。起初她也不喜歡自己的工作，她願意成為時尚女王米蘭達的助理不過是為了掙錢餬口、交房租水電。而且她在內心盤旋著，等到幹滿一年，混點資歷之後就去尋找自己夢想的工作，當一名記者。
可是，在被米蘭達責罵之後，安迪認識到自己的錯誤。一直以來，自己只是表面上很努力，心卻並不在工作上，不過是看起來勤奮一點的“磨洋工”罷了。
後來安迪轉變了工作態度，不久之後，她用自己的實力征服了米蘭達，並獲得去巴黎參加時尚發佈會的機會，讓自己的職業生涯達到了一個小高峰。
一切工作都隱藏著機會，全力以赴，佔領先機，總有一天，你會得到豐厚的回報。
可能有些人會覺得，雖然是電影裡的主角，但安迪在職場上自始至終都是個小角色，並沒有獲得真正意義上的大成功，不足以成為我們的榜樣。
在《贏》這本書裡，美國通用電器公司第八任董事長兼CEO傑克.韋爾奇認為：沒有多少人能完全按照職業生涯計劃，一下子就找到喜歡又適合自己的工作。
那麼，如何找到自己合適的工作呢？不妨從以下幾點做起：
2、機遇：這份工作能讓你獲得成長。
3、未來：這是一個朝陽行業，很有前途。
4、主導權：你能掌握這份工作，對自己所得感受到公平合理。
5、工作內容：你感到有趣，甚至能觸及你的靈魂。
總之，並不是讓你完全聽從命運的安排，明明不合適、不喜歡的工作也繼續苦幹。
韋爾奇說：“人們先接受一個工作，看看自己喜歡什麼，不喜歡什麼，哪些方面擅長，哪些方面接近自己理想的職業。”
只有不斷地去踏實做，才能發現自己究竟是不是適合這方面工作，如果你每次都是三心二意去應付，動不動就說不幹了，不想做了，想辭職，那麼你是很難找到自己真正適合的工作的。哪有什麼適合不適合，只有你想不想去做罷了。
一笑清晏
首先，這種想法非常正常。但你要清楚，你在什麼情況下有這種念頭。如果是在受挫、下滑路徑上，我建議你不要。我的職場導師告訴我，永遠不要在職場逆境去離職，因為你往往會失敗。這種時候，你要想的，不是辭職，而是如何克服這種逆境，站起來。如果是在順風順水，高光時刻，覺得了無生趣想離職，恭喜你，可以開始寫寫簡歷，聯繫獵頭，準備面試了。
進階吧君櫟
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