狂奔的蝸牛不怕累
觀點:根據自己的工作任務需求，量力而行，無需特別在意，被迫式加班的大家彼此都累。
題主這樣的問題其實，很多企業單位會存在這樣的情況，公司規定下班時間到了，就因為領導還沒有走，便留下來進行“被迫式”加班，心累。
個人想法，真正良好的企業運轉靠的不是領導印象，而是合理的管理機制，依靠機制去提高勞動效率和勞動質量，對於能夠按時保量完成工作任務的員工應給予激勵，並不希望有“上班不做事，下班忙加班”，這樣的企業註定不會常態健康發展下去。
理由一、領導白天處理繁瑣的事，下班時間可以靜下心思考規劃
企業白天上班期間，作為公司領導，每天都有重要的會議，需要做出決策性的決策，直到臨近下班時刻，方可緩和，作為有上進心的領導便會思索接下來的工作規劃，或審議相應文件性工作，這短時間內沒人打擾，工作效率將大大提高，這也是為什麼絕大多數領導願意延遲下班的主要原因。
理由二、需注重提高工作效率，而不是在領導面前作表面功夫
相信大多數企業領導都喜歡工作效率高的員工，他們能時常給予領導自己一定的驚喜。只要當天的工作任務目標已完成，稍作總結歸納工作後，便可下班，客氣的無領導打個招呼便可禮貌的離開，不要去過多的打擾短暫的領導寶貴時間。
一些不敢早於下班，工作無計劃性的員工，相信有慧眼的領導絕對會看在眼裡。為掙表現，故意延遲下面，反而會適得其反。
理由三、如果工作任務確實多，需提前與領導報備，領導喜歡有計劃性的員工
當自己的工作屬實很飽滿，工作任務大的時候，需要提前報備領導，因為領導喜歡有計劃性的員工，而不是東打一槍西打一槍，隨意性的工作方式。即便到了下班時間，提前報備的員工可繼續高效的工作，無需在意領導的看法。
最後，廣大企業常態健康的發展，一定要注重企業文化的營造，營造員工自覺高效有序的完成自己的任務。公司領導如果已比自己下班早為評價員工，殊不知效率高的員工比效率低差距很大，鼓勵公司企業推崇激勵機制，杜絕消除‘唯時長論’‘坐班不做事’‘領導不走我不走’等形式主義現象，才能真正促進員工的自我努力，也才能在企業內部真正凝聚奮鬥精神。
我是職場勵志事兒
一個職場奮鬥者，熱愛生活，熱愛工作！
職場勵志事兒
新的公司，到了下班時間，如果是新人，想要下班，最好和領導打個招呼，以視尊重，不要一聲不響的就走了，那樣領導對你印象也不好，新人一般情況下，領導都不會讓你加班的！
記得我才去一家新公司的時候，跟你的情況一樣，到了點領導還不下班，當時想走又不敢走，走了怕說沒責任心，不走，但是又沒什麼工作可做！後來我決定還是不加班，我到領導辦公室去，笑著說領導還在加班啊！你看有什麼我能幫忙的，領導自然就讓我走了！很多時候要用點情商！領導看中的是你對工作的結果如何！至於你加班會認為你對工作的積極性，但是如果結果不好，就算你天天加班也沒用！對新人有幾點建議。
首先遵守公司的規章制度。
對於任何一個初入職場的新人來說，規章制度是必須遵守的！不遲到，不要退！該說的說，不該說的不要說！做好自己本職工作。
其次融入團隊。
公司都是講究團隊協作，凝聚力的！不能特立獨行，跟團隊融洽不好，同事對你也會有意見，遲早領導也會讓你走人的！
在者多學習。
才去的新人很多工作地方會不明白，多像老同事請教，時間長了，同事關係也融洽了！在工作中，多學習，提高技能！對以後發展會越來越好！
最後讓自己值錢。
你只有自己值錢了，才會不被淘汰，如果你不能為公司創造效益，就算天天加班，對於領導來說，也是沒用的，領導看中的是結果，過程怎麼辛苦那是你自己的事！
以上就是個人觀點，希望對你有幫助！
奔跑的狐狸W
我的哥哥就在一個新公司上班，多次受到獎勵，頗受領導喜歡，並且很快成為領導身邊的紅人，在這裡我有四點建議給大家分享一下：
一、在工作日內，基本上都是早於領導到達單位，就領導當日工作的流程梳理一遍，把該準備好的材料給領導準備好，該參加的活動做好備忘錄；領導對公司事物的要求和安排，盡最大能力協調好，盡善盡美的完成。即使過了下班點，領導還在工作，如沒特殊情況，基本上都是到最後。
二、工作日內，有時候公司的事情較多時，領導會加班處理一些事物，這時候，處理完工作的事情，下班時間一定會會晚點，基本上都是在領導之後下班。
三、在工作日內，有時候領導處理完成公司的事物時，下班後，呆在辦公室休息一會，這時候，就要留意，看領導的業餘愛好是什麼，如果領導喜歡下棋，就要陪著練練棋，如果喜歡書法，就秀一秀字跡，不著急回家。如果下班，定和領導打個招呼。
四、無論是工作日還是休息日，領導給打電話時，基本上都能滿意的完成領導的要求，即使休息日，領導在公司，也一定提前到達，最後下班回家。
俗話數，職場如戰場，有時候領導就是左右我們命運的人，特別初入職場，一定加倍努力工作，得到領導的賞識和認可。從而擁有更美好的明天。
職場遊戲的建議：希望照亮您職場之路，拓寬您事業發展。望多多關注、點贊、轉發。謝謝
職場遊戲
我做為工作近
20年的老職員，職場經驗還算豐富，很樂意回答你的這個問題，我覺的無論在哪個公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能遲到，更不能早退，但是到了下班時間，也沒必要扭扭捏捏，胡思亂想，如果沒有加班的需要，正常時間下班沒什麼不好意思的。
好的領導，只喜歡那些真才實學的員工
每個好的領導，都喜歡踏踏實實，努力學習 的員工，做為新進入公司的你，更應該腳踏實地，不要總顧此失彼，給你幾個建議：
①儘快熟悉公司的管理制度和工作環境，熟悉身邊的同事，學會自己工作中的流程，踏實努力去學習自己的專業知識，多問多做，把心思放到和自己工作相關的事情上。
②剛到公司，不要亂了心思，用一些旁門左道的方法去巴結領導，去交往同事，因為有些事情你還沒看明白，不熟悉環境，需要靜靜的去觀察，去摸透。
③只要是公司，人多的地方，就會有利益分歧，也許有派系之分，不要亂表態，亂站隊，見人要低調，每個老員工都是自己的老師，要從他們身上多學知識，這才是重點。
領導需要處理的事情繁多，你不用和領導比下班時間
能夠當上領導，或多或少都有自己的優點，各方面都比我們有經驗，何況他們的工資也多與我們，他們需要處理的事物當然比我們多，所以，有時候下班時間到了，他們還要忙於緊急事情的處理，你又幫不上忙，把自己工作上的事情處理完，正常下班即可。
在新的公司當你有了立足的本事，才會有發言權
要耐心低調，只有通過一段時間的學習和觀察，有能力做好本職的工作之後，才能夠得到同事的認可，領導也不敢小瞧與你，這時候，你才有資格發言，說的話才有人會認真的聽，也能很順利的融入到這個圈子裡面。
總之，進入新的公司，要低調，要多幹，要多學，要多問，要心正，要刻苦；不要亂聽亂說，心術不正，阿諛巴結，點頭哈腰，不學無術；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪個領導都不會難為你。
燒紅的雲
一般我們作為新員工，到了一個新的環境、第一步要做的就是儘快去熟悉新環境，讓自己儘快在公司裡成為一個有價值的人，其次就是在自己的心態跟狀態保持在積極向上的方面上。
作為新人見到領導或者前輩在加班趕工作，然後自己看到這樣的場景也不太好意思下班，其實也是看工作的行業跟種類的，如果在下班的時候感覺不是很累的情況下可以跟在他們旁邊打下手、也可以多學習前輩們的知識經驗，例如銷售類的可以幫忙回訪電話之類的。
但是如果自身比較疲憊了也可以嘗試跟領導應付式的問一下:“有什麼需要幫忙的嗎？”或者報備一下有事先回去了，一般領導見到是新人不會要求加班的，所以讓他們知道你有心就可以了。
職場如戰場，很多時候需要多學習新知識跟人情世故，這樣以後跟同事相處起來就沒那麼難。
佐衍Mr黃
一下是我待了4個公司的經驗希望能幫助到你
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笑的小剛VLOG
該不該下班，建議看你工作做完沒，彙報完了沒，而不是看領導是否加班。
3個小建議，希望能有幫助
第一，及時彙報進展，讓領導有安全感。
領導最怕的不是你是否加班，而是安排工作是否在有序開展。
怎麼彙報？
安排工作時，問清目標和要求完成時間。如果領導沒有明確時間，那就自己主動說個時間。
自己主動說造成時間時，建議：
1）客觀預估時間，別高估自己的能力，否則007工作制你都不一定夠；
2）預留部分空餘時間，留給意外（比如電腦崩潰了、中毒了等等）和修改時間。
第二，新人重點彙報學習成果。
新人一般不會直接上手工作，而是先從飲水機管理員、打印機操作員等咋活兒開始，而且一般配的有師傅。
所以，按照制定好的學習計劃給師傅彙報好。
第三，利用好職場政治學，莫做傻白甜。
有時你的無心之言，無意之舉可能就被推理了，最可怕的是作為當事人的你壓根兒就不知道。
首先，如果領導問了，可以彙報工作後，說下有事兒（女朋友讓去接他，朋友來了等等），耿直說做完了要下班只能說明你情商低，後續溝通協調方面可能就不適合。
其次，領導彙報之前，要給師傅說一下（職場最忌諱越級彙報，今天你越過師傅直接彙報，明天你是否會越過領導直接上報呢？），而且彙報要和給師傅彙報的內容一致。
最後，在徵得師傅同意的情況下，可以多創造和領導的“偶遇”，無論專業能力、溝通能力、格局對你都大有裨益。
寫在最後，職場新人都曾經歷，祝願你快速度過新手期，自己做主自己的人生。
自己做主自己的人生
不要急著下結論，先從新員工的崗位職責做起，觀察一個週期（一般為一週）再定。
*作為一名新員工，首先要清楚“入鄉隨俗”的道理。世界上沒有任何一家企業的文化可以當做經營企業的標準或模板。任何一家運營良好的企業都有自己的特色和優勢。比如在胖東來的企業文化中就明文規定”不允許公司員工利用下班時間來加班”。他們認為，這是這名員工（管理人員）能力不足，不會合理利用時間進而導致工作效率的表現。
*一名優秀的員工是從實習期開始的。通過在實習期認真的觀察就能領悟這家企業的管理機制即企業文化。
*瞭解一家企業的文化是非常必要的。一些外部人員看起來非常不合常理的流程或制度，在這家企業就會顯得那麼順理成章。
*等你過了實習期，自然會發現加班是不是這個企業的“特色”。如果是，那你不加班就會被淘汰；如果不是，那你加班就會被同事排擠。
回到鄉村Li
你好，【呼號07】來分享一下自己的觀點。作為新人，到了下班時間該不該下班，其實這裡麵包含了很多人情世故的藝術和自我表現的玄機，並不是簡單地走不走的問題。
國人往往對一些小事看得比較複雜，尤其是職場中人，喜歡琢磨人琢磨事，這在國內具有非常傳統和悠久的文化歷史。在我們國家，自古以來都傳承著人管人、人管事的理念，還沒有真正過渡到靠制度管人管事的“法治”狀態。所以，在處理上下班的問題上讓人糾結也就比較好理解了。
但是，凡事都要有個人的認識和立場，不能顧慮太多，要從自己的內心感受和需要出發，不能太為難自己。但從下班這個問題來看，要基於以下三點來考慮：
一、按時下班沒有錯，這是每個職場人的正常權利。
不管是《勞動法》還是單位內部管理制度，都沒有強制員工延長工作時間的規定，所以你既然完成了規定的工作時間，就可以理直氣壯地下班回家，不需要考慮領導和同事的感受。
二、相互幫襯和感情溝通是中華民族的優良傳統。
不管鄰里之間還是同事之間，互相幫忙、臨時救急都是一種好的傳統和美德。到了下班時間，你的工作完成了，但是其他同事有可能還在忙的不可開交，這時候你主動去幫他一把，他會非常感激的。尤其是領導，管理的事情比較多，往往不能正常下班，如果你能在下班的時間去主動打個招呼，問一下是否需要幫忙，領導即使不安排你工作但內心還是感到舒暢的。
三、早上班、晚下班有時會成為自我表現的好機會。
自古以來，勤奮總是會受到他人的尊敬和讚揚。作為新人，上班早到一會，幫助同事擦擦桌子、倒倒茶水；下班晚走一會，收拾收拾辦公室裡的雜物，幫助同事打打下手，時間久了，同事們肯定都會喜歡你的。有的領導也喜歡在這方面考察人，如果你經常早到晚走，一心忙於工作，那領導就會認為你工作很敬業很勤奮，對你的印象就會比較好。
所以，對於公司新人按時上下班沒有絕對的對與錯和好與壞，要具體情況具體對待，總之，還要看個人的內心感受和職場追求。希望能幫到你，也請你多關注【呼號07】，多留言多討論。
呼號07
不管你下班還是加班，都要表達清楚自己的態度。
1，如果選擇加班，要找到合適的時機向你的領導表明態度:是因為今天班後沒有特別重要的事情，而且新到公司希望快速瞭解企業文化並且融入，讓領導心裡有數，無償加班不是理應如此。否則領導自然而然的習慣了，會因為以後你不加班了而對你產生偏見，就得不償失了，而且還會感到很委屈。
2，如果不加班，也是很正常的。畢竟領導是否賞識一個人，不是單單看一點。他最希望的是帶領的員工都能認真負責的做好每一件他安排下去的事兒，也就是執行力強、業務技能專業、有效率的做事情，如果你真的全部都能做到這些，你也離升職差不多了。
職場中需要察言觀色，但是這些起到的都是輔助作用，錦上添花一樣。在主要工作做好的前提下，再多具備為人處世的技巧，簡單說就是任何類型的人和你在一起相處都倍感輕鬆，根本就不需要無償加班來另領導高看一眼。
