烏龍邦
關於這個問題，需要明確三點：
二是，這件事需要耗費你多長時間？
三是，這件事對你而言有沒有幫助？
如果只是舉手之勞，那麼老闆的安排當然要積極去做，國營也好，私企也罷，都是一個小社會，老闆選擇讓你去做這件事，很大程度上是對你的認可與信任。所以最好的辦法就是認認真真、踏踏實實把它做好。
做好了一次，也許不會給你帶來實質性幫助，但至少會在老闆心裡留下一個好的印象。也許老闆下次遇到比較困難的事情還會找你，而你恰好也能完成，那麼今後在職場你肯定就順風順水了。
如果這件事情耗費了你較長的時間，而且難度比較大，那麼要不要做呢？也要做。
而且更要做好，試想一下，這麼棘手的問題，老闆單單選擇讓你去做，一方面充分說明老闆對你的認可，一方面也說明老闆想對你好好考察一番。
如果你能將這件棘手的事情做好，那以後你在老闆心中的地位就可想而知了。
如果這件事對你而言幫助很大，那麼更要去做了，即便是費勁千辛萬苦，你也要風雨無阻做好，因為有付出就有回報，當你努力做好這件事情之後，老闆自然會對你刮目相看。
記住一點，在很多公司，大家喜歡說對事不對人，然而很多情況下，人對了事情才有可能對。贏得一把手的信賴是最好的上升渠道。在能力相差無幾的情況下，誰能快速獲得老闆的好感，誰就能脫穎而出。
當然，事情也有例外，有些小公司的小老闆也許就是喜歡佔用員工下班時間，並且無底線無原則壓榨員工，去滿足自己的一些私慾，對於這樣的老闆提出的不合理要求，一次兩次可以，如果長此以往，耽誤自己的事情，影響自己的家庭，對自己的事業又沒有幫助，那麼就可以考慮拒絕，甚至考慮離職。
但凡是正規的大企業，老闆不會向你提出一些不合理的要求，所以一旦找你辦私事，絕對就是給你機會，所以，面對領導的要求，一定要及時抓住，也許時來運轉就不遠了。
遇見小mi
企業就是一個小的社會，裡面有各種各樣的人，當然我指比較大的企業。然而每個企業都有一個共性，想要獲得職位或者利益，一定要被老闆或者領導所熟悉，這樣在好機會的時候才會有機會。
我以前的企業是一個私企，類似夫妻檔，老闆老闆娘什麼事情都管，我在裡面負責銷售，也算是老闆眼前的人吧。我的工作時間就是不固定，老闆有什麼事情直接一個電話就要去，那麼慢慢和老闆熟悉了，就得到很多其他人得不到的信任，因為除了工作，很多生活的事情都相互瞭解，有一次情人節，老闆在外面出差，下午六點給我打電話，讓我買束花給老闆娘送過去，這已經是很私密和信任的事情了。
所以在以後有任何事情的時候老闆首先想到我，後來老闆投資一個新項目，就讓我過去負責，也是一種提升和歷練。
建議，如果你覺得這個公司還行，想要在這裡發展，一定要在工作之外和老闆建立更多的聯繫，如果只是想要在這裡賺錢而已，那麼建議多留點時間給自己，然後側面拒絕老闆幾次，以後老闆就不會再找你了。
A張東方
我能告訴你，這是我們的一道面試題嗎？
其實這個事很簡單，我們出於這個題的目的就想通過這道題，側面瞭解一下，一個人待人處事的方式和方法。
好了，回到問題上來，領導在休息時間安排你做工作以外的事，你不覺得領導這是在給你一個展示自己綜合能力的機會嗎？
要知道，領導在要用一個人之前，特別是讓一個人去辦工作以外的事，而且是休息時間，都不會隨意找人的。
直白點說，如果領導覺得這個人不可靠，不可能安排他做這些事情的。
這是領導在深思熟慮之後的安排，一般都是領導在考察一個人，想給他更多的職位，更多的資源。但，在這之前，需要更全面的瞭解這個人。顯然，工作中的表現，已經不能完全反應一個人的綜合素質。這個時候委派一些臨時性的工作以外的任務，更容易比較清晰的瞭解，這個人的方方面面，包括他的溝通協調能力，抗壓能力，管理能力等等。對於他的長處和短板，都能有一個準確的把控。
總結：職場中，越往上走，需要的綜合能力越多。有這麼一個給你展示和鍛鍊的機會一定要把握，並且要儘可能的做好！
嘮叨的熊大
1.首先要分析一下領導讓你做的這件事會對你的生活產生影響嗎？會大量佔用你的家庭生活時間嗎？如果是偶然一次的話。那就很樂意的為之，並且要把它辦好。
2.如果經常是這樣，但對家庭生活不產生影響，也要將它做好。因為存在即合理性，那麼多人領導不用，為什麼偏偏會用你呢？就說明他覺得你能完成這個任務，並且信任你。你通過對這件任務的完成，他可以對你進行一個分析，從而會給你安排更適合你的崗位。也多了更多一個接觸領導的機會，可以展示更多自己一些其他優勢。而且另外一點，領導的接觸多了，你可以從中分析領導的做事方法，可以更方便於你在日後中投其所好。大多數公司領導之所以成為領導，一定有他的過人之處，學習他的辦事方法和處事風格。
3.如果對家庭生活產生了影響，或者領導要求替他喝酒，雖然你可能在酒場中能接觸更多的人，積累一些人脈關係。但是身體是自己，身體好了家人也是自己的。適可而止，要適當的時候學會拒絕。下班的時間可以培養一下自己的專業技能，讓自己在這個領域變為獨一性，不可替代性。至於喝酒這些影響身體的事情，把你喝垮了，還有下一個人代替。
4.下面我就講講我認識人的例子。我有個同事，領導安排非工作的內容，而且是下班時間，說是因為沒有車了，讓他從單位給送到火車站。路上領導也是有一搭沒一搭的跟他聊著，到最後服服帖帖的把領導送到車站。不知道怎麼回事，領導跟他聊到安全，發現了他原來還是挺懂安全的，還有自己的想法。後來一個合適的機會，他就被提拔為主管安全的副科長。什麼事都是你準備好了，上天才會給你機會。
5.再給你舉一個其他人的例子。這也是身邊的例子。總是陪領導喝酒，結果，時間久了，就是沒人約，也要自己灌醉自己。這已經形成一種習慣。隨著年齡的增長，高血壓什麼的都出來了。但是為了保住自己的位置，還是要做這樣。沒有核心競爭力啊，或許說它的核心競爭力就是喝酒。除了這個他幹不成其他。
6.所以我建議影響身體，並且影響家庭的事兒，要考慮適當的拒絕。其他領導適當要求做的，還是要做好。
職場菜鳥進擊路
依據勞動法，工作職位和範圍在簽訂合同的時候是有寫的，那麼就應該按照合同來，超出了自己的工作範圍是可以要求加薪，當然一定是要委婉的提出要求。依據你這種情況他是完全把你當做是他的私人秘書，什麼事情都是任由他差遣。因為你一開始沒有很好的拒絕他，所以你現在拒絕他的話他肯定覺得你這個人讓你做點事情都不願意，也不會再器重你了。
總的還是需要看你自己的態度，沒有人可以做到一昧的忍讓，還是需要保護自己的權益，這種情況說好聽點是器重你，說不好聽就是覺得你傻，這樣就算有什麼好處也不一定會想到你。
第一、可以委婉的拒絕領導的要求，藉口推辭
第二、如果拒絕後領導已經對你產生了懷恨的心理，那麼你向更高級領導彙報情況，當然也是委婉的
第三、或者是協商換其他的部門
第四，如果還是沒有得到解決，那麼是可以選擇另謀高就了。
用戶1288251964924375
公司也是一個小的社會，是一個團體。既然能來公司上班就是認可了公司的文化氛圍。如果下班了，領導安排事情，應該也是比較緊急的，雖然不是我的工作，是屬於我工作之外的，有可能是領導比較急的。我認為加一下班，我是可以接受的。
萱萱圈
1、八小時之內管溫飽，八小時之外管發展。比別人付出的多，一般就會比別人收穫的多。
2、老闆的安排很可能是信任或重用的開始，也許是你進一步或者上一層的機會，抓不抓……
3、也有的老闆確實存在想用完員工一切時間的想法，而且不尊重員工的休息時間。如果總是這樣，那當然不好。
4、做事贏不來收入也能贏來經驗，贏不來經驗也能贏來經歷，總之不會錯，能幹就乾點吧。
閱世農人
老闆經過叫做工作外的事，我也回去做，因為小企業小老闆怎天看老闆臉色的嗎？
偉奇31
看你做了。他怎麼表態了，如果你做了。他也不知道感恩你。一直讓你做。那就別做了。
小李談職場工作
如果是工作範圍內或者是力所能及的就幫忙，如果總是這樣使喚你，你就要想想啦，不要太聽從別人的安排，太聽話會被別人忽略了你自己的感受
