小武1655
下班手機關機，這樣好嗎？
不是好不好的問題 ， 是現實生活沒有給我機會關手機。為什麼這麼說呢 你們條件好的有兩個手機，還可以選擇關一個上班的手機。我平常老百姓，哪裡有這個閒錢買兩個手機 。根本根本不會去考慮什麼下班掛機，我們可能還會在等老闆安排明天的工作，因為老闆經常不在工廠，也是因為老闆相信你才會電話安排你工作。我們這裡小地方都這樣的，你們大公司什麼的我也不懂，可能因為你們有文憑有技術底子硬，不怕炒魷魚，工作很好找。下班手機關機與否，沒有好和壞。你的工作性質允許你掛機，那你就掛機。你的工作性質不允許你掛機，那你就不要掛機。你要是一定對著幹，沒有被炒魷魚算你牛逼。人要學會妥協和堅持，看你自己理解了。
我咬奔小康
看工作性質而定；
理論上下班時間屬於自己自由支配的時間，但現實總會和你唱反調，各種騷擾不斷，遇到好的領導，上班時間會把事情安排好，給個完成時間，員工在規定時間完成任務就行，可計劃不如變化，時時要變動方案的甲方，催促著上司，以至於沒法等到上班時間通知，如果已經是下班時間，上司在照顧員工情緒的基礎上得找個恰當的時間通知員工計劃變動，修改方案（起碼這個老闆還照顧員工情緒）；
如果是一個完全把你當機器使，半夜兩三點你已經睡著了打電話，通知你第二天要乾的事情（最主要是事情還不重要，比如產品經理自己用了幾年的軟件被卸載了，不會裝，讓你第二天去他電腦看一下，首先 對於自己吃飯用的工具都不瞭解，這就不提了，半夜三更深度睡眠中打電話就為了說這個事，加上之前雞毛蒜皮的事都是半夜找），一次兩次還好，還有下次那就不用理了；
總之，下班時間如果接到上司電話一般都是緊急情況，如果你發現你上司是一個什麼雞毛蒜皮的小事都在下班電話騷擾你，要不就是追求你，要不就是情商不夠，拒接就可以了，但說到手機關機，還是慎重，萬一真的有緊急情況呢……
如今忙碌的工作揉亂了我們生活的節奏，適應了工作，突然降臨的生活時間，反而讓我們亂了腳步，希望大家都能在這2020年漫長的春節假期裡得到反思，忙碌的我們，也需要生活！
kalrry
下班後“斷網關手機”將受法律保護? 自2017年1月1日起，法國實施新法，賦予勞動者在下班後“斷網”的權利，即勞動者在工作時間外可以不理會工作郵件或電話。
“易信”對這一現象專門進行了調查。調查顯示，37.4%的企業員工表示“敢關手機”，22.5%上班族直言“不敢關”，“想關又不敢關”的人數最多，佔比40.1%。同樣，“想把工作和生活分開但又不能”的人，佔比41.4%居高不下，22.5%的人毫不猶豫表示“不能”，而“能果斷分開工作和生活”的上班族，只佔36.1%。
在工作和生活中找到平衡，不讓工作過分侵入生活，下班後“斷網關機”是唯一的選擇嗎?個人認為，移動互聯網環境下，下班後“斷網”有一些“烏托邦式”的想當然，互聯網不只是工作方面的需求，個人生活和社交也離不開移動網絡。
淡香的菸草味
答案:是不合理。
於情於理都不合理，有的行業特殊，需要24小時開機待命無可厚非，但像題主說的。
1.非應急搶險類的，
2.所處職位非高層管理，
3.公司制度沒有24小時開機的規定
4.沒有配工作手機也沒報銷話費
5.還沒加班費。
公司要求下班後/週末不準關機，如果是說怕有突發事件聯繫不到人，尚可理解下，但要罰款就真真真流氓了，哦不給加班費你還要罰款？？？
下班後是個人時間，沒有義務接公司電話，除非公司把我下班時間也買斷了~~
如果出現不可預料的加班，也要及時計算應得的加班費，題主要跟公司要求，不關機可以，但加班費一定要有的，還有，公司是沒有罰款權的，什麼狗屁手機關機就罰款，都是扯淡！
原來是有個《企業職工獎懲條例》，後面被廢止了。2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定，在單位的規章制度中設立罰款條款了。也就是說，現實中某些單位在規章制度規定或員工手冊中約定，對於員工的違章行為採取罰款的措施是沒有法律授權的。 在缺乏法律依據的情況下，即使用人單位有秩序管理的需要，單位與員工之間的管理與被管理的關係也不能成為用人單位侵犯員工財產權的理由。
小馬剪影
首先這要取決於你個人的工作性質，如果你的職位是不需要你下班時間還要應付你的工作的話這個可以選擇關機，這屬於個人自由，但是如果你的職位特性的原因，比如你的客戶在你下班的時候找你，或者你的工作同事在下班時間需要找你，而且這些事情又非常緊急的話，如果你的手機關機可能會帶來一些不好的影響，嚴重的話可能會對工作造成一些麻煩這就不太好了，你覺得呢？撇開工作不講，如果在你關機的時候你的家人或者朋友有事找你而又找不到你的時候怎麼辦？
其實這個問題的核心在於你自己，你應該要想一想自己為什麼會產生這樣的想法，是因為工作讓你太累，還是你自己內心想逃避什麼問題而產生這樣的恐懼，最近網上不是流行著這樣一段話嗎？消除恐懼最好的辦法就算是面對恐懼，只有真正的面對問題才能解決它，奧利給！！！另外，如果實在是想關機，建議在晚上睡覺的時候到起床之前關機，這樣自己也能休息好，只有養好了精神才能有精力戰勝困難！加油＾０＾~祝越來越好！
兵部士琅他爹
不好。
一、溝通是解決問題的前提
我想沒有哪個老闆會喜歡下班後就聯繫不上的員工，老闆聯繫不上你，你在老闆心中的地位就下降了，那你離升職加薪就漸行漸遠了。老闆會找你，說明有事情。先了解老闆要找你什麼事，如果你關機了，老闆或許想嘉獎一下你這段時間的表現，請你吃飯找不到人，這不好吧。
二、委婉拒絕
先想辦法搞清楚老闆找你是大事還是小事，份內事還是份外事，是不是急事。如果是大事、份內事，那就算你下班了也要想辦法解決。如果不是非常急，你實在不想加這個班，那要學會委婉拒絕，比如你之前加了很多班，今天想休息一下，或者參加很重要的計劃了很久的活動，要陪陪家人等等。老闆也是人，你可以說今天夜一點有時間處理一下，或者明天回公司優先處理，起碼不在老闆心裡留下壞印象。
三、處理好與老闆的關係
老闆也是人，合理地溝通才能解決問題。如果是不講理的客戶，那也要想辦法處理好，而不是單方面的關手機，讓人找不到你，這樣對方也不知道你是什麼想法，當然不會留下好印象。溝通是重點，能拒絕最好拒絕，因為畢竟下班了時間就應該自由分配，但是有時候加班是無可避免的。既然躲不開，那就處理好，就算你今天口頭上說加班，實際沒有，也比你直接關機了好一些。
總之，要與老闆、客戶溝通好，而不是關機不給對方機會，這樣是不好的，凡事留一線日後好相見，處理好下班後與老闆的關係，離升職加薪還遠嗎？
老外視頻快遞員
首先，下班關手機原則上將並沒有過錯。
在公司勞動，公司支付一定薪酬給你，買斷你的時間。但按照規定，正常工作時間為每天8小時，超出這個時間的勞動，按理公司應當支付一定的勞動報酬給你。若公司並未支付相關費用，你有權可以拒絕。同時，每個人除了工作之餘，還應當有自己的生活。手機開機，意味著24小時都處於工作在線狀態，特別是微信、釘釘等商務社交軟件，已經沒有"下線"這一說法了，可以說只要手機不關機，意味著就是實時在線等狀態。把手機關機，是從在線工作狀態剝離的一種手段而已。
其次，從職業道德上講，目前職場中對這種行為容忍度低。
從工作狀態中剝離有很多方式，比如合理安排時間、調班、提前發出通知等等，而直接將手機關機，通常會被視為是逃避責任行為。下班之餘找到的你的，多半是緊急的事情，試想，這個事情到你手上被踢回去了，但問題還是要解決，要麼就繼續向上反映，要麼就會讓問題自行發酵，總之都會給你帶來相當難堪的局面。
綜上，問題的關鍵不是手機應不應該在下班關機的問題，而是你應當如何處理生活與工作的問題，相信你往這方面思考，會有一定的收穫。
數碼種草菌
這個是分人而看待的，因為關機只不過是你想在信息化的世界中尋找一點安靜，也想專注一點。下班了，也就沒什麼太重要的工作通知，我們可以放下手機，走在路上，看看身邊的小美好，讓心靜下來。
如果自身事物就多，可以靜音，之後過了一段時間可以看看有什麼事情沒有，因為人是社會性動物，不可能獨居。我們可以找尋內心的寧靜，也可以自由自在，無拘無束。
總之呢，手機不是萬能的，但也不能離開，要在繁華中尋找和自己內心平靜的天平，兩者兼得，遵循內心。
小糖的小美好
以下是我個人觀點，我認為不好。
首先，作為為人處事
在不同的工作崗位都會接觸不同的人，也會結交不同的朋友，對於工作中我個人認為給對方打電話儘可能啊要影響工作，當然非緊急情況。在下班以後也也許會有一些工作之外的需要作為應酬，我覺得這對自己也是一種職業歷練，在不同的工作之外都會得到不同的歷練與收穫。
其次，對於上級領導的關係
對於每位領導來說，下屬員工在工作之外能夠再為公司或者自己多做一些力所能及的事情。我覺得每位領導都是十分看中的，而且將來升級的空間很大，對於自己的客戶來講也是一種信賴，及認可。能夠在任何時間內聯繫到自己，大家覺得很放心。讓領導更能相信你的能力。
最後一點，對於職業的肯定
我相信大家都很看重這一點，如果這個職業是自己非常喜歡的那麼就義不容辭去面對任何時候帶來的挑戰。當然相反，如果這個職業不是自己喜歡的那這個就看自己的為人情況了。
總結一下:尊重、理解、欣賞、包容。這是本人認為每個人一直要去做的事情。
韻律閣
不好，
下班之後找你的同事通常是找你有緊急事情，不然誰會喜歡在下班時間去做工作的事情。下班之後關閉掉手機，無論是在同事或者領導眼中都會留下不好的印象，會直接影響到今後你在公司的工資漲幅以及職位升遷。
