冷太陽1393990156
我之前就是在中國平安的內勤部門，走的是正式的入職流程，發簡歷，人力資源部面試，考試任職上崗，交五險一金，為營銷團隊服務。工資水平在當地屬於平均中上。
但是感覺工作內容非常的無聊，剛開始去的時候部門的領導就丟了一大疊發票給我，讓我去貼，然後就是有很多營銷員的保險單過來讓我錄入，再往後的話，就是不斷的學習，然後給代理人做指導，每天一樣，正常上下班打卡，但是公司的網絡是不能上外網的，雖然說工作強度不低，但是至少收入穩定。
後來自己腦子短路，想去嘗試代理人，就轉為外勤了。
我發現在外勤部門，並沒有很好的講如何去做保險配置和保險方案，天天就是背以前的經驗的一些話術，還要想盡辦法去和客戶溝通催單和增員。說實話，做了代理人員半年時間左右，沒有出幾個單，對保險的知識並沒有瞭解多少。現在回想一下，還是有點慶幸，雖然沒有賺什麼錢，但是如果當時買了很多平安的保險，那到現在想退都很難退，因為虧損實在太大了。我身邊的很多朋友就是因為買了平安的保險，性價比太低，交錢高保障低，很多人現在想退，有點進退兩難，退的話損失太大，不退的話，每年交交錢多保障少，不划算。
保險這種東西太專業了，不是什麼知識文化的人都能搞定的，不負責任的推銷是對身邊的人最大的傷害。
每次註冊都有人搶我名
利益相關：曾在平安人壽工作過
保險公司內勤，一句話總結，就是支持業務發展的。可以分為很多條線，從大塊來講，可以分為運營，財務，精算等等。工作體驗麼，各個崗位之間差異還是蠻大的。但不會像是其他回答說的，內勤也要出去跑業務。內勤基本上是呆在公司辦公桌前工作。根據工作崗位不同，偶爾會有出差，但絕不是出去拉業務；雖然有考核指標，但不是業績壓力，與外勤，就是業務員，完全是兩回事。
運營，包括理賠、核保、保全、客服等等。就是從業務開發到售後服務，都是屬於這一塊。工作量的大小取決於公司的業務賣了多少，一般來說加班情況不多。
財務，一切與錢有關的工作。好像平時加班不少。
精算，為保險公司開發保險產品的部門，加班較多，但同時也是保險公司中站在食物鏈頂端的部門。精算師都是額外的精算津貼的哦。
整體來說，平安的加班是沒有加班費的，收入方面與其他保險公司差不多，年終獎可能會相對來說多一點，與自己在這一年的工作量、表現等呈正相關。反正年終獎確實可以期待。其他福利方面，比國企稍差。
心鷹
平安是個制度非常完善的公司，員工分為內勤和外勤，內勤主要是內部管理，外勤就是做業務的。內勤籤的是勞動合同，有五險一金，外勤籤的是保險代理合同，沒有五險一金。
內勤的待遇相對比較穩定，工資和當地公務員差不多，年底有獎金，大概幾萬。工作內容也分為後援和前線。前線主要是指導和配合業務團隊的工作，經常需要根據業務節奏加班。後援主要是財務，行政，客服等，配合前線的工作。
內勤需要的員工學歷是本科學歷，為人相對是比較開朗，抗壓性強，學習能力和應變能力較好。如果能夠堅持，三年基本可以走上管理崗位，晉升機會也是比較多，晉升渠道也比較公正。
平安子公司多，業務廣，在平安工作還是不錯的。
路銳銳
很多求職者都有同感，如果把簡歷發到招聘網站上，時不時的，隔三差五的，莫名其妙的都會接到保險公司的電話，其實是保險業務員的電話。特別是想找業務工作的求職者，很更是保險業務員撥打電話的準增員對象。
問你是否還在找工作，是否還在找業務工作，以前有沒有做過業務工作，介紹保險公司誘人的福利待遇等。如果你對保險業務員沒有興趣，或者說保險公司也有招文職類工作，比如內勤等。此時已經開始套路出牌了。因為你只要進入保險公司，無論做什麼職位，已經離保險業務員又近了一步。
保險公司部門的內勤人員工資待遇偏低，工作時間自由，每天早上收取業務員的保險單證，理賠資料，保單變更資料，督促保險業務員出單，組織部門會議，活動等。
等時機成熟時，也是內勤人員出場的時候了，那就是有業務員晉升，或者部門為了增員活動率，部門經理讓內勤幫忙，就是加入保險業務員的團隊中，此時，內勤已經是砧板上的魚肉，任由安排，此時的內勤正式轉為保險業務員。
是保險業務員就要有業績，沒有業績的保險業務員，在保險公司什麼都不是。業績從哪裡開始？從自己投保開始，從身邊的親朋好友投保開始，從七大姑八大姨投保開始等一切可以利用的資源開始投保。等到身邊投保的人脈資源用枯竭了，也就是離開保險公司的時候了！不是保險公司不要你了，而是因為沒有達到保險公司的季度考核指標才離職的，這是最冠冕堂皇的說辭！因為你的離職，你之前所籤的保單的續傭也和你沒有半毛錢關係了！
保險保
在平安十年了，幹了五年半內勤，收入穩定，低。看領導喜好得考請，半公務員狀態。 推動保險代理人業績，人力，學的東西很多，類似城管吧。
用戶98105660651
平安保險公司的範圍太廣泛了，平安有壽險、財產險、養老險、健康險等不同的專業公司，所以不能一概而論，需要看具體的業務單位，但是績效考核和人力成本控制應該是相通的，所以我們就從共同點來討論一下這個問題。
首先說收入，平安保險公司普通內勤的收入相較於其他行業的工資水平基本是持平，沒有想象中金融行業收入高於社會平均水平這樣的現象，管理者的工資會高一些，因為管理者會根據當年的業績達成情況發放年終獎，聽說數額比較大。普通員工的年終獎1-4萬不等，根據年終的考核排名情況進行發放，考核越好年終獎越高。內勤都是有五險兩金，住房公積金和企業年金，還有一份員工保險，沒有銷售業績任務，別的錢基本上就沒有了。
再說工作內容，平安的每一個崗位都有相應的人力成本計算公式，每一個機構的人力數量都是確定好的，有確定的編制數量。在公司的崗位編制設計時就考慮進去了工作量，工作量永遠是滿負荷的運轉，而且除了人事行政這些負責招聘的部門以外，其他部門的人力很多時候是不充足的，這就造成了工作量繁重，而且還有嚴格的績效考核排名機制，優勝劣汰，讓人不停的向前衝，所以工作壓力很大，晚上加班是常態。
保險研究師
內勤十年，為了漲點兒工資，拼了命的工作。加班沒有加班工資，漲工資，年終獎，需要看每年年底考核排名。這個考核排名，一半公正，一半不公正，也需要看遇到的領導是否公正。至於升職，個人認為不走銷售線的就得看跟領導的關係如何了，前提當然是得先有空缺。內勤每個崗位有對應的工資上限，如果工資漲到了這個上限，不遇到集團或者總公司統一調薪，工資很久都不會變化。五險一金，國家法定節假日，按時發薪這些統統都不是問題，這幾點還是很正規的。還遇到過領導為了讓大家過個好年，要求在過年前必須發年終獎的情況。十年有收穫，也有遺憾。
Yanayummy
平安內勤分很多個部門，大概三塊，前線、後援、公共資源。前線是最忙的部門，如果在前線中的前線話，那就不要想著有私生活了，基本都要貢獻給公司了。加班都是家常便飯的事，收入就是當地基本水平，根據考核會有年終獎。
女孩不介意大家去做內勤，真的很累，事情繁雜瑣碎，沒有任何業務空間。除非你想做女強人，可以拋開家裡的一切問題，專心幹工作向上爬。
慕決
工資水平也就一般般，五險一金確實交的挺好，前線崗位忙，各種酒會，大量佔用週末時間，還有一個所謂的零點大戰，加班到凌晨十二點。後線的（比如行政，運營）工作量稍微小些，加班沒那麼多，但是發展前途也不好，幾十年如一日，年底考核標榜的全看KPI指標達成情況，只看結果，其實全看領導個人喜好。如果遇見那種傻逼領導，表面一套背後一套的，真能把你坑死，說多了都是淚，也已經進入倒計時了
話裡話外話裡外
看個人想要個人發展 在辦公室 人力資源部 合規審計 就必須會做人 會看眼色 能伸能曲 而且 最好有點背景。。所以在後援 和其它公司沒什麼區別
在中臺，運營的話。省級公司每個季度都有績效提成，沒有任何前提，就是部門經理去爭取了。。大概有3000到5000
在前線，渠道，比如銀保，個險，團險，就是比較要有雞血 不過也不需要你去買保險了 可能就是陪著參加各種培訓班 不過季度績效有1-3萬 週六日經常需要加班 不過保險公司內勤就是不用賣保險也有提成也是很好了
