潤物細無聲3091936
可以，因為工資報酬沒有減，各盡所能，按勞分配，這是市場法則。不可抗拒的疫情，不是休假的原因，首先維護公司合理利益，只有公司壯大了，員工才有發展，覆巢之下，然有完卵。
用戶wf119789
因疫情影響，不僅延長了春節假期，而且多地推遲了企業復工時間，要求不早於2月9日24時。現在雖然過了這個時間，但根據各地的要求，企業依然不能順利復工。現在，要想復工，必須得到當地主管部門的批准才行，企業私自復工，是會受到處罰而且還會被責令停工的。
因而，在企業還沒有復工，而且年前安排的假期已經滿了，國家延長的春節假期也滿了，大家還實際上待在自己的家，沒有上班。企業也沒有停發或者減少工資，依然按正常上班計發工資。當然，這是企業的責任，也是職工的權利。按照規定，如果因不可抗力，職工無法上班的，在一個工資週期內，也就是一個月內，企業是要按全額髮放工作的。職工有這樣的權利，企業也有自己的權利。按照規定，假期滿了之後，如果不能上班，首先就是要抵扣帶薪年休假。
如果帶薪年休假扣完了，還不能正常上班，這時候就看企業如何安排了。如果企業繼續正常發放工資，只是要求職工上班後，要逐步補班，把額外休息的時間補回來，這也是非常正常的處理方式。有付出才有回報，天下沒有白吃的午餐。你已經享受了帶薪年休假了，還依然在享受正常工資，還不想工作，企業也不願意啊。畢竟企業是要講究利潤的，不是開福利院的。當然企業也可以採取減薪或者發基本工資的方式，這樣也可以不補班，但有多少人願意呢？畢竟經過這次疫情，許多人才明白，不是企業需要我們，而是我們需要工作。經歷這麼大的災難，企業不倒閉，還能保住飯碗，就應該感恩了。
職言管語
按照國家規定，疫情期間在崗員工按照實際工資的200%發放，因為疫情無法上班的也不得扣除相關工資
大王讓我來巡山呀
要說被扣掉年假再去補班，我想任何人聽到這樣的安排，第一反應都是特別不爽吧！
可事出有因，並且是關係到每個人生死存亡的原因，這種情況下，我們會會有不爽的權利和資格嗎？
因為疫情，我們多數人都宅家待命，儘管不愁吃不愁喝，吃喝玩樂可勁睡懶覺，可時間超過一週，心裡似乎就不那麼舒坦了。
開始漸漸懷念起上班的日子，儘管忙忙碌碌可日子過得充實，閒暇時和同事說說笑笑，偶爾趁領導不在還免不了打打鬧鬧。
可那種忙碌而和諧熱鬧的生活，如今也成為一種奢望，哪怕是因話不投機和同事拌嘴慪氣，現在也成為一種懷戀。
每天電視裡網絡上都能看到那麼多醫護人員，從四面八方乘專機馳援武漢，丈夫送妻子、父母送兒女、子女送父母的感人畫面，真的是催人淚下。
每天都會看到有人倒在抗疫前線，有醫護人員，有公安幹警，有公務員，也有普通老百姓。面對他們的默默離去，我們除了傷心難過，更多的是敬佩和感激。
他們也和我們一樣，沒有金鐘罩沒有鐵布衫，也是血肉之軀，災難來臨時，他們能拋家舍業，義無反顧去加入戰鬥行列，用一顆勇敢的心戰勝恐懼，直面生死，我們有什麼理由不去做一點力所能及的事情，又有什麼資格選擇安逸？
要知道，他們的身後也都有需要贍養的父母和需要照顧的子女，他們也曾和我們一樣想和家人團聚，盡享天倫之樂。可如今他們的生命已經永遠定格在倒下的那一刻，永遠離去。
面對他們的離去，我們在悲傷之餘，默默打點行裝，時刻聽從召喚，上班，抗疫！
別說扣掉年假，即使扣掉所有的假期，我們都無怨無悔。比起那些無名英雄，活著就是最大的安慰。
唐小懶媽媽
首先：對於這個問題大家不要糾結，也不要心裡不爽。為什麼呢？因為我們的假期因不可抗力延長了，且不超過一個月，單位是要給我們全額帶薪工資，這是法律規定的；但我們的帶薪年假的長短，指法定的以外的假期，這是由單位定的，有的單位按工齡定年假，有的按崗位定年假，也有的按出勤天數等定年假，一句話這是單位給我們的福利。那麼單位為了完成今年的任務或者說單位為了挽回一些因為疫情影響帶來的損失，而要扣除年假，人之常情，單位也一樣，況且我們也已經多休了，合理合情合法，。接著說補班，我理解是加班，這個單位是要付給工資的，《勞動法》第四十四條規定：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果單位都按這個給，補班無可厚非，多勞多得，天經地義。如果不按這個給那單位就違法了，可以去找單位協商、勞動仲裁、或起訴。
其次：當前全民抗疫的大環境下，國家經濟上行壓力大，單位、企業復工上班生產，也要增加防疫投入，各種成本都要增加上長，所以許多企業面臨生存、發展的困境，從各省陸續出臺扶持政策可以看出來。當我們坐在家中看到電視上為疫情而逆行的人們不分盡夜超負荷工作時，當看到因為防治疫情而犧牲的英雄和病患那串冰冷的每天還在增長人數數字時。我們這些沒有上到一線，沒有病痛，一家人還能溫馨的朝夕相處的人們，我們應該感到慶幸和幸福。國家需要時，我們無能為力或著說有心無為，那麼當我們自己的單位、公司需要我們積極加班共度難關，並且是拿錢工作時，我們還有什麼理由說不呢？
最後：我們都有一個小家，各行各業的單位、企業是小家組成的大家，小家和大家構成了我們的國家。在疫中我們看到了國家的力量，萬眾一心、眾志成城，2020年註定是不平凡的一年，更應是我們為之努力奮鬥的一年！！！
建築圈裡人
企業這樣做明顯是不對的，延期上班是國家的規定，和法定節假日沒有區別，要是較真按規定辦一定沒有問題。
但是我不會這樣做，我服從企業的安排。因為第一我確實在家了，享受了休息時間。兵法說：不和于軍，不可以出陳，不和於陳，不可以進戰。這次疫情不是哪個人的事情，造成的社會後果，大家都要分攤一點，這樣大家才好過。
企業和員工要一條心才可以把企業做好，不能把企業和個人變成對立面 企業效益不好是絕對不會對員工好的。當然企業好，也有的老闆摳門。
人人都有善良之心，在大災大難面前不能只想自己。想想那些志願者，我們又何必在乎這點事。一味的強調個人利益，和企業去較真，要是在平常沒有人可以說出一個不字。
但是今年這情況，還是不要爭了。
我敢負責任的說，這次疫情對企業除非那些和救災物資生產有關的企業之外打擊都非常大。他們承受的壓力就一定比個人承受的壓力要大。無論它是哪一種類型的企業，都要面對這人員到崗、工資、場地租賃費用、市場需求淡、資金的壓力。
我們為了幾十天的年假去和企業錙銖必較，實在是良心有點過去。
我現在就想如果企業因為放假扣了錢，或者讓我加班，我也不吱聲了做就完了，就當自己捐獻災區了。畢竟這幾天是我人生最幸福的，一家人在一起待的時間最長。所謂知足者常樂。人還是要有點善良和感恩之心。我已經比那些延長10天假期企業倒閉了的幸運。
往年節後用工是旺季，今年節後用工也會出現淡季，估計今年會後延新工作也不好找。再往下說去話題大了。
實實在在的一句話只要不扣錢算個年假是好的。
銳李
這個問題要辯證地看待。
從國家層面來看，企業這麼做是沒有法律依據的。參考《勞動法》以及國家近期發佈的一些政策措施，企業這麼做明顯是不對的，侵犯了員工的合法權益。
從企業的角度看，這麼做也合情合理，畢竟這麼長時間的停擺，期間企業不僅沒收入，而且還要給員工發工資，加上的其他開銷，給企業造成了較大損失。等，靠，要，明顯是不可能的，唯一的辦法是生產自救。不是有句話叫著“體內損失體外補”嘛，企業也只能通過有效的加班加點來提高產能，從而彌補停擺造成的損失。
從員工角度看，企業這麼做也情有可原，雖然這次的假期延長是不可抗力因素造成的，國家也出臺了相關惠民政策做支撐，但是作為企業員工，應該要看到自己所供職的企業為此所做出的犧牲。相信大家誰也不願意看到自己供職的企業破產倒下，如果破產了，大家都得重新找工作。俗話說“鍋裡有碗裡才有”，只有企業好了，員工才能得實惠。因此對於企業所採取的“扣年休假，補班”措施，大家要持理解心態。再說，現階段大多數企業實行的是“按勞分配”制，你要有所得，就必須有所付出，天上不可能掉餡餅！
記的憶
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
土家豆豆田
回題主問題
按照國家規定，疫情期間在崗員工按照工資的200%發放；不在崗位的員工也不得剋扣職工工資。
作為普通工薪階層的各個崗位上的一員，我們也要有理解所在單位集體利益和集體榮譽；作為災難面前不缺吃穿的幸運兒的我們，還有什麼不能釋懷呢？現階段 相關平臺，有力的個人可以考慮結合自身平臺優勢和個人能量大小，伸手幫幫還在災難裡經受生死苦難的人們。
十幾年以後當我們跟晚輩們聊到這場瘟疫災難的時候；希望我們能用稍有力的聲音，告訴孩子們：我們用相互理解和相互支持的方式度過了這場危機。
筍德圖騰
因疫情影響不能正常上班的情況，國家已經明確出臺了相關管理規定，如你上訴的扣除年假還要額外的要求補班這是不合理的，雖然企業在這次停工中也很困難，但是這種不符合要求的要求不會得到員工的理解反而會讓員工怨聲載道，針對你上述的這種情況應該像當地人力資源管理處尋求幫助，要求公平公正法治解決問題，不能因疫情影響讓某些公司某些領導亂彈琴，要保護好基層員工的切生利益不受傷害！上訴從屬個人觀點，希望你能根據自己實際情況很好的解決問題！謝謝！
