润物细无声3091936
可以，因为工资报酬没有减，各尽所能，按劳分配，这是市场法则。不可抗拒的疫情，不是休假的原因，首先维护公司合理利益，只有公司壮大了，员工才有发展，覆巢之下，然有完卵。
用户wf119789
因疫情影响，不仅延长了春节假期，而且多地推迟了企业复工时间，要求不早于2月9日24时。现在虽然过了这个时间，但根据各地的要求，企业依然不能顺利复工。现在，要想复工，必须得到当地主管部门的批准才行，企业私自复工，是会受到处罚而且还会被责令停工的。
因而，在企业还没有复工，而且年前安排的假期已经满了，国家延长的春节假期也满了，大家还实际上待在自己的家，没有上班。企业也没有停发或者减少工资，依然按正常上班计发工资。当然，这是企业的责任，也是职工的权利。按照规定，如果因不可抗力，职工无法上班的，在一个工资周期内，也就是一个月内，企业是要按全额发放工作的。职工有这样的权利，企业也有自己的权利。按照规定，假期满了之后，如果不能上班，首先就是要抵扣带薪年休假。
如果带薪年休假扣完了，还不能正常上班，这时候就看企业如何安排了。如果企业继续正常发放工资，只是要求职工上班后，要逐步补班，把额外休息的时间补回来，这也是非常正常的处理方式。有付出才有回报，天下没有白吃的午餐。你已经享受了带薪年休假了，还依然在享受正常工资，还不想工作，企业也不愿意啊。毕竟企业是要讲究利润的，不是开福利院的。当然企业也可以采取减薪或者发基本工资的方式，这样也可以不补班，但有多少人愿意呢？毕竟经过这次疫情，许多人才明白，不是企业需要我们，而是我们需要工作。经历这么大的灾难，企业不倒闭，还能保住饭碗，就应该感恩了。
职言管语
按照国家规定，疫情期间在岗员工按照实际工资的200%发放，因为疫情无法上班的也不得扣除相关工资
大王让我来巡山呀
要说被扣掉年假再去补班，我想任何人听到这样的安排，第一反应都是特别不爽吧！
可事出有因，并且是关系到每个人生死存亡的原因，这种情况下，我们会会有不爽的权利和资格吗？
因为疫情，我们多数人都宅家待命，尽管不愁吃不愁喝，吃喝玩乐可劲睡懒觉，可时间超过一周，心里似乎就不那么舒坦了。
开始渐渐怀念起上班的日子，尽管忙忙碌碌可日子过得充实，闲暇时和同事说说笑笑，偶尔趁领导不在还免不了打打闹闹。
可那种忙碌而和谐热闹的生活，如今也成为一种奢望，哪怕是因话不投机和同事拌嘴怄气，现在也成为一种怀恋。
每天电视里网络上都能看到那么多医护人员，从四面八方乘专机驰援武汉，丈夫送妻子、父母送儿女、子女送父母的感人画面，真的是催人泪下。
每天都会看到有人倒在抗疫前线，有医护人员，有公安干警，有公务员，也有普通老百姓。面对他们的默默离去，我们除了伤心难过，更多的是敬佩和感激。
他们也和我们一样，没有金钟罩没有铁布衫，也是血肉之躯，灾难来临时，他们能抛家舍业，义无反顾去加入战斗行列，用一颗勇敢的心战胜恐惧，直面生死，我们有什么理由不去做一点力所能及的事情，又有什么资格选择安逸？
要知道，他们的身后也都有需要赡养的父母和需要照顾的子女，他们也曾和我们一样想和家人团聚，尽享天伦之乐。可如今他们的生命已经永远定格在倒下的那一刻，永远离去。
面对他们的离去，我们在悲伤之余，默默打点行装，时刻听从召唤，上班，抗疫！
别说扣掉年假，即使扣掉所有的假期，我们都无怨无悔。比起那些无名英雄，活着就是最大的安慰。
唐小懒妈妈
首先：对于这个问题大家不要纠结，也不要心里不爽。为什么呢？因为我们的假期因不可抗力延长了，且不超过一个月，单位是要给我们全额带薪工资，这是法律规定的；但我们的带薪年假的长短，指法定的以外的假期，这是由单位定的，有的单位按工龄定年假，有的按岗位定年假，也有的按出勤天数等定年假，一句话这是单位给我们的福利。那么单位为了完成今年的任务或者说单位为了挽回一些因为疫情影响带来的损失，而要扣除年假，人之常情，单位也一样，况且我们也已经多休了，合理合情合法，。接着说补班，我理解是加班，这个单位是要付给工资的，《劳动法》第四十四条规定：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果单位都按这个给，补班无可厚非，多劳多得，天经地义。如果不按这个给那单位就违法了，可以去找单位协商、劳动仲裁、或起诉。
其次：当前全民抗疫的大环境下，国家经济上行压力大，单位、企业复工上班生产，也要增加防疫投入，各种成本都要增加上长，所以许多企业面临生存、发展的困境，从各省陆续出台扶持政策可以看出来。当我们坐在家中看到电视上为疫情而逆行的人们不分尽夜超负荷工作时，当看到因为防治疫情而牺牲的英雄和病患那串冰冷的每天还在增长人数数字时。我们这些没有上到一线，没有病痛，一家人还能温馨的朝夕相处的人们，我们应该感到庆幸和幸福。国家需要时，我们无能为力或着说有心无为，那么当我们自己的单位、公司需要我们积极加班共度难关，并且是拿钱工作时，我们还有什么理由说不呢？
最后：我们都有一个小家，各行各业的单位、企业是小家组成的大家，小家和大家构成了我们的国家。在疫中我们看到了国家的力量，万众一心、众志成城，2020年注定是不平凡的一年，更应是我们为之努力奋斗的一年！！！
建筑圈里人
企业这样做明显是不对的，延期上班是国家的规定，和法定节假日没有区别，要是较真按规定办一定没有问题。
但是我不会这样做，我服从企业的安排。因为第一我确实在家了，享受了休息时间。兵法说：不和于军，不可以出陈，不和于陈，不可以进战。这次疫情不是哪个人的事情，造成的社会后果，大家都要分摊一点，这样大家才好过。
企业和员工要一条心才可以把企业做好，不能把企业和个人变成对立面 企业效益不好是绝对不会对员工好的。当然企业好，也有的老板抠门。
人人都有善良之心，在大灾大难面前不能只想自己。想想那些志愿者，我们又何必在乎这点事。一味的强调个人利益，和企业去较真，要是在平常没有人可以说出一个不字。
但是今年这情况，还是不要争了。
我敢负责任的说，这次疫情对企业除非那些和救灾物资生产有关的企业之外打击都非常大。他们承受的压力就一定比个人承受的压力要大。无论它是哪一种类型的企业，都要面对这人员到岗、工资、场地租赁费用、市场需求淡、资金的压力。
我们为了几十天的年假去和企业锱铢必较，实在是良心有点过去。
我现在就想如果企业因为放假扣了钱，或者让我加班，我也不吱声了做就完了，就当自己捐献灾区了。毕竟这几天是我人生最幸福的，一家人在一起待的时间最长。所谓知足者常乐。人还是要有点善良和感恩之心。我已经比那些延长10天假期企业倒闭了的幸运。
往年节后用工是旺季，今年节后用工也会出现淡季，估计今年会后延新工作也不好找。再往下说去话题大了。
实实在在的一句话只要不扣钱算个年假是好的。
锐李
这个问题要辩证地看待。
从国家层面来看，企业这么做是没有法律依据的。参考《劳动法》以及国家近期发布的一些政策措施，企业这么做明显是不对的，侵犯了员工的合法权益。
从企业的角度看，这么做也合情合理，毕竟这么长时间的停摆，期间企业不仅没收入，而且还要给员工发工资，加上的其他开销，给企业造成了较大损失。等，靠，要，明显是不可能的，唯一的办法是生产自救。不是有句话叫着“体内损失体外补”嘛，企业也只能通过有效的加班加点来提高产能，从而弥补停摆造成的损失。
从员工角度看，企业这么做也情有可原，虽然这次的假期延长是不可抗力因素造成的，国家也出台了相关惠民政策做支撑，但是作为企业员工，应该要看到自己所供职的企业为此所做出的牺牲。相信大家谁也不愿意看到自己供职的企业破产倒下，如果破产了，大家都得重新找工作。俗话说“锅里有碗里才有”，只有企业好了，员工才能得实惠。因此对于企业所采取的“扣年休假，补班”措施，大家要持理解心态。再说，现阶段大多数企业实行的是“按劳分配”制，你要有所得，就必须有所付出，天上不可能掉馅饼！
记的忆
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果我们，职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
土家豆豆田
回题主问题
按照国家规定，疫情期间在岗员工按照工资的200%发放；不在岗位的员工也不得克扣职工工资。
作为普通工薪阶层的各个岗位上的一员，我们也要有理解所在单位集体利益和集体荣誉；作为灾难面前不缺吃穿的幸运儿的我们，还有什么不能释怀呢？现阶段 相关平台，有力的个人可以考虑结合自身平台优势和个人能量大小，伸手帮帮还在灾难里经受生死苦难的人们。
十几年以后当我们跟晚辈们聊到这场瘟疫灾难的时候；希望我们能用稍有力的声音，告诉孩子们：我们用相互理解和相互支持的方式度过了这场危机。
笋德图腾
因疫情影响不能正常上班的情况，国家已经明确出台了相关管理规定，如你上诉的扣除年假还要额外的要求补班这是不合理的，虽然企业在这次停工中也很困难，但是这种不符合要求的要求不会得到员工的理解反而会让员工怨声载道，针对你上述的这种情况应该像当地人力资源管理处寻求帮助，要求公平公正法治解决问题，不能因疫情影响让某些公司某些领导乱弹琴，要保护好基层员工的切生利益不受伤害！上诉从属个人观点，希望你能根据自己实际情况很好的解决问题！谢谢！
