职称与工资
[一句话观点]
有职称的人收入相对多一点，想要多一点收入，就努力朝高职称去奋斗；只有吃大锅饭的人，才对职称不感冒。
职场功夫羊
我觉得你提的这个问题比较好，是适应各行各业的，因为现在大部门行业都是有职称区别的。1职称的提出，最开始就是为了提高人的积极性，鼓励多创造，你创造的价值越大，你对社会的贡献越大，那你得到的收入理应比别人多，这是合理的，也是符合社会主义价值体系下的分配观的。在一定程度上，是能让工作更有活力的，它的出发点是没有问题的，也是好的。但是社会是不断发展的，正是由于职称与经济利益挂了勾之后，让人们爱恨交加。上一个职称，工资比别人高出好几百，每次涨工资都按照这个级别来涨，比别人高出好多，长年累月下来，也是比不小的收入。看到自己因为未评上职称，收入少，日子紧巴，心里不平衡太正常了。按照这种收入差益，时间长了，导致没有被评上职称的人，也不好好好工作了。反正评上的是极少数，大多数人都是靠边占。在说评上的人未必比自己多优秀。所以国家在涨工资时，也还是考虑到了这方面，尽量缩小工资水平的差异。给低工资者涨的稍微多一点点，缩小差距。2中国是个人情社会，一直都是。既然评上职称，能涨工资，大家都趋之若鹜，也在一定程度上给腐败钻了空子。有些人本来就不是好好干工作的，通过关系评上了职称，这在前几年多的数不过来。这对有些认真工作不善交际不会拍领导马屁光是老黄牛下苦的人来说，打击是很大的！这几年稍微公正了，最起码明面上不敢胡来，但是条条框框的限制还是框定了少数人，有些人不那么投机取巧了，稍微务实了些。就拿我所在的教育行业来说，评职称是老大难！一直有呼声取消教师职称评定，按教龄自动晋升。我们这教师评职称目前来说规范了许多，比以前公平公开了许多。但是要求不尽相同，大多数教师职称评定是学生成绩占比重很大！在一定程度上促使教师干好工作。但是凡是老师都知道，教学成绩好坏，跟生源质量关系很大！有些领导投机取巧，给拍马屁好的，给的是好班，中途人为换班的，都是些不公平现象。想要公平竞争，也是难上加难！3职称评定有利有弊，一言道不清。是否有活力还是消极，还是要看你所处的环境怎么样了。如果都比较公平，大家都没说的，那当然是有活力了。如果让大多数人都牢骚满腹，肯定是没有活力的。工作是大家干的，不是某个人完成的。这要看领导看分配比是不是合理了。
茜芮尓
毫无疑问，职称现在是个热点话题，尤其是在技能岗位比较多的单位，如学校、医院等，但是职称本身话题性比较大，争议也比较大，很难说职称的获得究竟是会调动大家的工作积极性还是会降低积极性。
理由有以下三点。
一是职称的取得问题。
尤其是教师，在完成教学任务的同时要不断提升自己的职称，但是很现实的问题是，职称的取得并不是有了职称相对应的工作能力就能得到晋升的，如果指标只有那么几个，但是符合条件的人又比较多，很难保证职称晋升的公平性和公开性。
二是职称晋升完成后的待遇问题。
职称得到晋升之后，相对应的待遇应该会有所变化。限于财政水平或预算等，晋升后的职称并不会马上显示在工资待遇上。
三是职称并不一定与能力挂钩。
有些人的职称晋升上去了，但是工作能力并没有因此得到提升，反而会因为晋升过的职称享受比较好的工资待遇，这造成了一定的不公平性。
当然，身处技能岗位的工作人员更有发言权，职称的槽点也不会只有这么多。
因此，保证职称晋升的公平公正和对等，才能让职称晋升更好的调动大家的工作积极性。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
职称在事业领域中就像一个人的颜值。尤其是在行政事业单位当中更能凸显，比如说某某单位的局长，再说某某单位的副局长，瞬间的感受差别还是非常明显的，所以我们也很容易的在很多社交领域看到或听到某某副局长莅临考察的时候，只要局长不在，大家都尊称某某局长，而“副”字荡然无存。
同样的问题在任何职场中也是这样的，一个人的职称对于工作者有着不可回避的荣耀感和职责权限的名片作用，在销售工作环境领域我们也很容易的看到，业务员都以销售经理的名片推荐自己很少在名片上印制业务员的职称。
生产单位也是如此，组长、班长、车间主任、分厂厂长、厂长......恨不得全部员工都能挂上支撑，即使熟练工人也要授予技术员等称呼。
从以上的描述中我们很容易的发现，这个无形的职称，甚至没有任何岗位津贴的职务还是能够满足很多职场人的体面的。
人毕竟是社交动物，一个有着自我精神世界追求的社交动物。精神世界的追求难免会充斥在每个人的新里面或多或少的影响自己和身边的人。
就像我们来到“今日头条”在认证信息上有一个“某某领域创作者”和“优质某某领域创作者”这一和大家显摆起来就是不一样，那么在内容创作的积极性上大家也很显然的感受到了创作能力的提升和内容质量的提高。你们说对么？说说你们的看法吧。
生活财富小课堂
首先我觉得你这个问题问得很有意思。
职称(Professional Title)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即"评聘分离"，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为"专业技术职务"，简称职务;而专业技术人员的水平则以"专业技术职务任职资格"来标识，简称职称。
所以职称和你工作态度怎么能挂钩呢？你问这个问题说明你心态有问题。
职称应该是一个人进步的小标志，约优秀的人工作自然也有活力，有活力也会让人优秀。任何时候想有所作为，就要好好表现，不管别人有什么关系，或是一时得意，都不要放在心上，好好干好自己的事，好运会来到的
创业就要行动
工作积极性降低！因为职称评比太难了，成功几率太小了。科研都被少数人“霸占，垄断”，荣誉获奖更是少数特权者的囊中之物，再者，对于一线工作人员，一线工作就够忙活了，也没有太多精力去掺和。所以个人感觉应该改革:职称随工龄自动晋级，科研与一线工作分开，分别单独奖励，让从事一线工作的人员享受完成任务的回报，让科研大咖们获得科研成果的奖励。
山河同源
职称只是你在薪资待遇上的一个筹码。
积极性高低是取决于工资的。
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开着五菱去奋斗
工资让工作有活力！如果职称让你工作有活力，请不要工资，为工厂奉献你的一切！（如果你愿意奉献，请来我手下工作，我年年给你送锦旗）
凯希
本人拼死拼活干了29年，目标就是职称。如果不为职称，可以一直混着干，不是吗？
试看中华强大有我
职称如病毒，害了不少人。
