東方微白
沒有權利強制復工，要看員工所在區域是不是處理疫情嚴重的地方，但是什麼都是相互的，如果員工個人健康，不處於封鎖區，可以上班的，還是應該上班的
心之里程
肯定不可以。
疫情期間相當於“戰時”期間，對於各個地區最高的指揮機構是“疫情防控指揮部”，一切社會活動都要指揮部統一部署和安排。指揮部會根據疫情情況，安排何時哪些企業可以復工，對於不在安排復工的企業，企業是沒權利擅自強制安排復工的。防疫指揮部下達這些指令也是根據國家的相關法律規定製定的，也是有法可依的。
舉例來說，湖北20日防疫指揮部下達通告，企業復工再次延時到3月10日，那麼就說企業必須晚於這個時間點方能復工。但通告也說明了對於保證民生的企業可以復工，對於這類企業，企業自己要提出復工申請，採取有效的防疫措施，經指揮部同意方可復工。
這裡所說的復工是指人員聚集性的生產，企業可根據自身的特點，採取非聚集性的作業或辦公，如個體單獨作業（不流動）、視頻會議等，這樣的活動不算“復工”。企業根據自身狀況靈活應對，讓企業損失降到最低。
船長
肯定是不可以的，我們公司就沒有要求強制復工，而是在準備復工的相關工作，通知員工在家等待信息；我給大家分享一下我在公司準備復工的一些要求：
1.首先是防疫物質；我們準備了消毒水、免洗手液、消毒液、一次性醫用口罩、防護服、護目鏡、一次性碗筷（要在公司吃住）等必須品！
2.要做好防疫應急方案，成立應急小組，從員工出發地點及時間開始跟進，目前不能有湖北、重慶、河南部分地區、湖南部分地區、浙江部分地區人員到公司，需要隔離至少14天沒有出現疫情才能回公司！
3.具體流程操作；
a.員工到廠門口口需要登記身份證，測量體溫符合要求、全身消毒、更換新口罩才能進入大門，如果測量體溫有異常超過37.3℃需要馬上進入工廠旁邊設置了隔離觀察室，及時上報並通知醫院。
b. 進入廠區不能聚集，打指紋卡前後均需要對手指進行消毒，全程戴口罩，口罩每4小時更換一次，更換口罩集中回收處理。
c. 所有公共場所每天兩次消毒，飯堂3次。
d. 吃飯錯峰，每個人之間隔離坐，不能對面坐人，鼓勵員工回宿舍吃飯。
d. 所有來訪客戶及外來人員也必須按照員工入廠要求執行身份證登記、體溫測量。
e. 宿舍要建立一個單獨隔離觀察區，預防有發熱人員出現及時隔離用。
f. 進入廠區人員全部封閉式管理，不能外出，預防流動傳染。
其它事宜我們還在持續進行中，直至將所有管控工作落到實處，確保萬無一失才能申請復工。
所有人員的安全是企業的責任，所以不能強制復工造成不可挽回的損失！
影視達人小劉
復工之後如何防範疫情？
1、做好所有人員的排查工作，有旅行史有發熱史的員工，進行隔離觀察；外地員工到達工作城市之後，儘量先安排在家辦公14天之後再進入辦公室進行辦公；每天進入單位時都要經過體溫檢查，確認無異常才可以進入。
2、在工作期間做好防護工作，必須要戴口罩，人與人之間保持一定距離。口罩物資方面，公司和個人都儘量採購。
3、工作場所每天至少進行兩次消毒，並且打開門窗通風每天不少於一小時，改善室內空氣質量，可有效降低室內空氣中微生物的數量與密度，減少人與病原體接觸的機會
4、減少開會的次數，儘量選用其他的形式，可以選用線上的方式進行開會，減少進行聚集的可能。
5、儘量不要安排員工加班，充足的休息能夠增強自身的免疫力。
員工因疫情無法返崗，企業能否解聘？
省人社廳等五部門日前聯合下發《關於做好全省疫情防控期間有關就業工作的通知》，明確指出，各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。
各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。
疫情防控期間工資如何算？
2月7日，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合印發意見指出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，要指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
春草雜談
按照勞動法有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業依法予以處理。
異靈國度
肯定是不可以的，我們公司就沒有要求強制復工，而是在準備復工的相關工作，通知員工在家等待信息；我給大家分享一下我在公司準備復工的一些要求：
1.首先是防疫物質；我們準備了消毒水、免洗手液、消毒液、一次性醫用口罩、防護服、護目鏡、一次性碗筷（要在公司吃住）等必須品！
2.要做好防疫應急方案，成立應急小組，從員工出發地點及時間開始跟進，目前不能有湖北、重慶、河南部分地區、湖南部分地區、浙江部分地區人員到公司，需要隔離至少14天沒有出現疫情才能回公司！
3.具體流程操作；
a.員工到廠門口口需要登記身份證，測量體溫符合要求、全身消毒、更換新口罩才能進入大門，如果測量體溫有異常超過37.3℃需要馬上進入工廠旁邊設置了隔離觀察室，及時上報並通知醫院。
b. 進入廠區不能聚集，打指紋卡前後均需要對手指進行消毒，全程戴口罩，口罩每4小時更換一次，更換口罩集中回收處理。
c. 所有公共場所每天兩次消毒，飯堂3次。
d. 吃飯錯峰，每個人之間隔離坐，不能對面坐人，鼓勵員工回宿舍吃飯。
d. 所有來訪客戶及外來人員也必須按照員工入廠要求執行身份證登記、體溫測量。
e. 宿舍要建立一個單獨隔離觀察區，預防有發熱人員出現及時隔離用。
f. 進入廠區人員全部封閉式管理，不能外出，預防流動傳染。
其它事宜我們還在持續進行中，直至將所有管控工作落到實處，確保萬無一失才能申請復工。
所有人員的安全是企業的責任，所以不能強制復工造成不可挽回的損失！
金安哥
有國家才有人民，有國家才有公司和小家❗❗
我們不能為了自己的利益，而給國家和人民帶來諸多不便❗
我們是社會主義國家，企業有要求復工的權力，但這種權力也要建立在國家穩定，人民安康的情況下❗❗
近期全國陸續復工，據不完全統計，復工後發生的聚集性疫情12起共15人確診，18人傳染，514人以上被隔離 。包含內蒙古赤峰一發電廠、山西一發電廠。詳情如下：
小玲叨家常
這個要看情況的，如果公司是國家一些高科技企業，關係到民生大計的國營企業，可以在2月中旬申請，國家也會重點安排復工。
如果是一般服務公司，看要整體員工的情況，如果湖北的員工比較多，復工相對難，公司更沒有權利強制員工復工，這是違反社會安全行為，作為老闆更要關心目前員工健康情況，制定相應的方案，對自身的健康問題加強保護，希望能保持健康，同時也可以加快公司復工
暖拍小小寶
疫情期間很多行業都收到了巨大的影響。很多城市除了保證城市基本運行的崗位外都沒有復工。那麼民營企業或者經營性企業該復工嗎？
建議實現部分復工：
1.核心崗位和保證企業基本運作的崗位根據實際情況復工，但是企業必須做好公共場所消毒預防工作，為員工提供基礎防護保護。督促員工勤洗手，少與他人接觸。
2.可遠程辦公類員工可以在家辦公，保證企業運營的同時避免與他人接觸。3.人命永遠比金錢或者生產值重要，疫情當年沒有任何企業有權利強制要求復工。而且聰明的企業也不會這麼做，因為一旦發生傳染事件所要做的停產，追責，員工救治甚至工傷賠償，行政處罰，都是更加巨大的風險。所以奉勸各位企業老闆，權衡利弊，眼前的停產或者產量低固然有損失，還是請不要鋌而走險強制復工，因為得不償失。
樂的自在0609
很簡單 一根據國家有關法令要求以及疫情發展具體地區和狀況 這是大前提 第二 權利與責任義務對等 企業不能逾越超出責任義務的權利 反之 員工也不能要求企業超出國家有關規定的權利包括報酬以及企業的裁人權利 三 共克時艱 國家 企業 員工三者關係都要相互以最大的理解和利益調整從國家與地方政府是否減免稅等扶持企業抗壓挖潛 企業和員工自覺與國家共進退 相互支持
