李家二公子666

这次新型肺炎疫情过后，大家容不容易找工作？这个要根据各自的情况，还有认知，还有所找的行业综合来判断，不过有一点是可以肯定的，今年找工作的难度会比往年更大，而且薪资待遇也不能期望的过高。

第一，首先看这次疫情对哪些公司和哪些行业产生了巨大的影响？

从行业上来讲，这次影响最大的就是餐饮业，旅游业，线下各种实体店，还有就是线下的课外培训机构等等，这样人员密集度大，然后又大多属于公众场合的一些行业，从公司层面来讲，这次影响最大的就是中小型的私人企业，因为这些企业不像体制内的公司，有延期的银行贷款，或者是由国家政策扶持，这些中小型私人企业大多如果现金流不足的话，分分钟就会倒闭。

所以从上面影响到的行业和公司来看，如果是你只能找这些行业的私人公司的话，那么你的难度就会非常大，因为这些企业他已经自身难保，即使他它能撑过这次疫情的影响，他也会可能变相的裁员，或者是降低员工的薪资等方式来开源节流，如果是你要找这方面的公司工作的话，就要做好低收入，或者是随时被裁员的准备。

第二，这次疫情的影响给哪些公司和行业带来了受益，带来了新的机会呢？

上面说了受影响的行业和公司那么接下来就说一下受益的行业和公司，因为这一次一群的影响加速了，物以类聚，人以群分，比如说这次做线上课程的，做社交电商平台的公司，还有做直播卖货的公司，还有做内容创业的公司等等，这些公司都是受益于这次影响。

比如我朋友的新媒体公司，这段时间虽然大家都在各自在家里办公，但是每天的业务也是各种的忙，他们后台涨粉的速度至少多了三倍，而且最近也出了百万级的播放的视频和文章，各种广告业务和线上课程的业务都迎来了爆发式的增长。所以说，只要你选对了方向，看清了现在一个找工作新的趋势，那么后面的工作其实还是很容易找到高薪的工作。

第三，要让自己容易找到工作，还要找到好的工作，求职者需要有应对策略

首先我认为，找工作不要盲目的线上或者线下去海投简历，因为这样根本就没有用，你需要做的更多的是提升自己的个人品牌影响力。

现在很多的人在公司，或者是在自己的亲朋好友圈子里，大家都比较认可，你觉得你能力还行，但是你在线上的影响力几乎为零，这样即使你去投了100家公司的简历，别人也不认得你，因为你根本没有能证明自己的东西，所以说这些人都是传统舒适圈里面的，被养乖了的绵羊，其实这很危险，因为你根本看不懂线上的商业逻辑和爆发力，只能满足于传统的线下去找工作，但是刚才已经说了，这次疫情影响线下很多实体店已经冰冻了，而线上的海洋才是活跃的天堂，所以说不管你线下的能力有多牛逼，如果你没有能力在线上有自己的影响力，就说明你还是上个时代的人。

所以说，不管你是通过自己的作品，还是通过自己的文章或者视频间接表现自己，你都需要尽快的来增长自己的个人影响力，这样你才能够有机会找到更好的工作和更容易找到工作。

彪悍猫先生

新冠肺炎疫情过后，我觉得大部分人找工作自然会变得更难，但是也有少部分人找工作会更容易。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、受疫情影响，许多企业的招聘都会按下暂停键或者缩减名额

这次受到疫情的影响，有许多企业去年计划招聘的今年春节后都暂停了。

由于我是HR出身，身边许多朋友都在企业负责招聘工作，从这段时间与他们的交流来看，大公司可能影响不是很大，但中小企业中，至少一大半都缩减或暂停了。

比如我一个朋友是在杭州某大型制造型集团担任招聘经理的，前几天我和他电话交流，他就告诉我原来集团去年计划要招聘150名应届生，疫情发生以后，名额大幅缩减到只有80人左右。

主要的顾虑还是因为担心疫情对企业效益的影响，领导希望适当控制下人力成本，先把2020年这个困难阶段给渡过。

其实出现这种情况一点都不意外，疫情这段时间，很多服务性的企业和规模较小的实体企业都扛不住了。

一方面业务暂停，另一方面员工迟迟无法复工上班，但工资还得照常发放，还有房租等各种其他成本，中小企业能“活着”就不容易。

前几天大家都看到了新闻，某知名传媒公司以及一些酒店行业纷纷开始裁员，所以别提再招人，这些企业里头的员工能不失业就算是幸运了。

在这种大背景下，指望企业继续维持去年计划的春招规模显然是不现实的。

二、企业招聘压缩，求职者找工作自然受到了影响

首先，企业端的招聘需求压缩或停止以后，就形成了“僧多粥少”的局面，原先应聘一个岗位，可能5个人竞争上岗，如今也许就是8个人乃至10个人去竞争。客观上，求职的难度加大。

而且，企业的招聘HR也会从自身的变化来提高用人的标准。我们换位思考下，你是HR，你会怎么想？

既然我企业的需求岗位只有这几个名额了，求职简历又有很多，我为啥不多挑选下，找个更合适的员工进来呢？

其次，由于一部分企业还会有裁员等动作，加上原本就失业待岗的那部分人，整个人力资源市场上的求职者群体也会增加。

因此，企业端需求减少，求职端的人数在增加，这相当于是一个此消彼长的关系。

给大家说个例子，我有个前同事，是这次疫情下最惨的一批人之一。

他去年底从公司裸辞出来，原因主要是嫌工资不高，想过个年休息后，趁着金三银四重新找一份收入高一些的工作。

没想到裸辞偏偏撞上了这次疫情，所以他肠子都悔青了，这哥们又很要面子，好强，我之前建议他是否重新和原来的公司商量下，再回去，他也果断拒绝了。

没有收入就算了，家里的支出却没有停止，房贷、车贷和各种日常消费都需要花钱，那压力山大阿！

好在心态上最近调整过来了，最近正积极准备寻找新工作的机会。

三、对有些求职者来说，也许找工作的机会会更好

疫情，对许多求职者来说，确实增加了难度。

但就好像当年难度很大的高考时，一样有人胜出，这次疫情对部分求职者也还是机会很大。

第一，那些找准行业风口机会的求职者

这次疫情，也火了一些行业，比如在线教育培训，在线办公软件行业，自媒体行业，电商配送行业、医药行业等等。

如果你有心，可以发现这些行业不仅招聘计划没有缩减，还增加了很多招聘需求。

最近我看到阿里、京东就面向全社会招募几万名员工，主要是为了生鲜配送等产业扩张所需。

那么你过去的经验、技能能够符合这些行业要求的，我觉得求职机会就很大。

第二，那些宅家期间准备充分的求职者

疫情期间，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虚度光阴，而有些人一点没有给自己放松下来，就算待业状态，还是积极在为疫情后重新就业做着准备。

比如可以针对自己职业相关的方向，看一些书，听一些网课，或者找专业人士给点职业规划方面的建议。

我认为机会都是留给有准备之人，你什么都不做，机会自然不会到你头上。

17年前那场非典，成就了马云、刘强东等一批成功者，这次新冠肺炎同样也会成就一批有准备之人。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

作为一个湖北人，我真庆幸自己去年毕业了，要哭了。当然不容易找到工作了，我的好朋友今年毕业，他不考研，准备直接去找工作，但是他比我当初更加迷茫。

他不知道自己是要去当老师呢，还是去一些烟草局统计局这样的事业单位，不知道自己是要去做平面设计呢，还是做本专业的计算机当码农呢？

在上个学期秋招的时候，我不知道他参加的几次面试，反正都没有通过，准备今年春天的时候再战的。

结果又突然遇上这样的一件事情，导致他现在根本就没有办法出去找工作，而且他的毕业论文一笔没动，他也不知道该怎么做，他的老师也不懂。

我去年寒假在家的时候，因为没有找到工作，自己非常焦虑。如果我今年毕业的话，像他这种情况，我估计会焦虑得睡不着觉。

我还有一个好朋友，他本来准备年后就辞职了，回我们省会武汉这边找工作。然后前几天跟我聊天，说他现在根本就不敢动，今年一年都不打算回来了。据我所知，很多外地企业都会明确要求不要湖北人。

所以我觉得今年的工作不好找，从以下几个方面来分析。

一.湖北人工作更不好找

今天刚刚收到通知，湖北的各企业不得早于3月10号之前复工，这个日期是一推再推，而其他地区的企业都已经开始复工了。那像我这样的被停在湖北区内，但是在外地上班的人就没有办法去工作，那企业很有可能会直接把我们给辞退。

即使等我回去了，我一样需要在家隔离。很多企业也会有要求，不招收湖北人。所以我认为这一次的疫情对湖北人来说非常的不友好。

二.疫情导致中小企业破产。

由于复工一再推迟，很多中小企业会面临破产倒闭的情况。虽然有些地方说是在家办公，但是在家办公大家效率都还是比较低的。其次很多人根本就没有办法在家办公，但是又为了保护员工的利益，老板必须按照法律给他们支付工资。很多中小企业都要破产。

那破产了，自然招聘的员工数量就会减少，而这一部分的创业者，也会投入到找工作里面。我们的竞争也会更大，所以结合以上情况，我认为今年一点都不好找工作。

还没有辞职的大家就还是再忍一忍吧，毕竟房租房贷都要还。不过又有数据显示，其实现在招聘的平均月薪已经达到了9000多块钱，那就说明虽然岗位少了，但是对人才的渴求还是很高的，那我们不如趁这段时间好好在家提高自己的能力，这样的话，不管什么样的情况，都不会被辞退或者是养不活自己。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

关于找工作这块正好和我的工作有关

我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。

所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。

Domon呆萌

关于找工作这块正好和我的工作有关

我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。

所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。

C董系长

先上结论：这次疫情过后，求职者找工作很可能会出现两极分化的情况。换句话说，有一部分人找工作会变得更容易，其余的人找工作会变得更加困难。

一、哪些人找工作会变得更加容易？

1、高级人才，包括高级人管理人才和技术大牛。

有实力的人，从来不缺工作机会。无论有没有这次疫情，行业内的优秀人才都不用发愁工作的问题。

但是，这是疫情对某些中小企业是毁灭性的打击，会让某些企业老板对自己的管理观念和用人观念进行重新审视。

我很很多中小企业打过交道，很多老板对人才的重视程度远远不够。企业灾后重建，急需优秀人才帮助企业走出困境，对人才的渴求会更加强烈。因此，能给企业带来价值的人才会更加抢手。

2、某些行业的专业对口人才

绝大多数企业是受到疫情影响的，但有些确实例外，比如直播行业，短视频行业和游戏行业。

为了对抗疫情，各地采取的防控措施都是非常严格的，用一个字来形容就是“封”：封城、封村、封小区。人们憋在家里不能出门，肯定需要一些娱乐活动来打发时间。

以我父母为例。他们在农村生活，我爸平时最大的爱好就是打牌，我妈最大的爱好邻居闲聊天儿。不允许打牌和串门儿了，最近他们都迷上了火山小视频和直播。

二、哪些人会找工作会变得更加困难？

除了上面说的那些人，其余的人找工作会变得更加困难。主要有两点原因：

1、企业的招聘需求会大大减少。

疫情过后，有一部分企业会直接宣布破产倒闭，还有相当一部分企业会以裁员的形式缩减企业运营成本。即使不裁员的企业，也会调整招聘计划，降低招聘人数。

2、求职者竞争激烈程度会相应增加。

按照目前形势，最乐观的情况，疫情可能也要持续到3月中下旬。也就是说，等所有企业恢复正常运营，可能已经到了4月份。到时候会出现什么情况呢？

第一，一直没有工作的人，为了迅速填补亏空，会降低期望来求职。

第二，近千万应届毕业生的求职高峰期。

第三，一部分支撑不下去的小企业、个体户，重新出来找工作。

总而言之，潮水过后，就知道谁在裸泳，谁带着救生圈。之前就不缺工作机会的人 ，找工作会变得更加容易；之前找工作本来就不容易的人，找工作会变得更加艰难。

剑心职场

疫情过后找工作，相比2019年会难很多，今年大概率没有金三银四了。

疫情对这些人影响非常大。

一、私企上班的人

从2018年开始，受到世界经济增速总体下滑的影响，国内各行各业都不好过。国企、公务员、事业单位因为旱涝保收，牢牢掌握了先分蛋糕的权利。私企不断爆出裁员消息，从京东、网易、阿里巴巴等大型互联网公司，再到传统行业供给侧改革，银行、汽车、金融等传统行业也不好过，很多人被迫离职。

二、中小企业主

中小企业主普遍抵抗风险能力低，竞争压力大，生存不易。加上这次疫情，很多私企老板都快活不下去了。

三、应届大学生

今年有800多万应届大学生，这么多大学生进入社会找工作，可想而知他们的竞争压力有多大。加上今年遇到这次疫情，企业更加会慎重招没有工作经验的大学生。

今年找工作的新趋势：

1、延迟复工，导致企业收入锐减，企业缩招，招聘流程变长。

2、求职者和企业供需不平衡加剧，以前可能是聊10家能有一家要你，现在可能要聊20家。

3、同岗位薪资会比去年低，这几年涨薪会非常困难。

求职者的应对策略：

1、年轻人尽量找可以远程办公的工作，拥抱互联网。

2、不要海投简历，一定要在充分了解对方公司和岗位要求的基础上再投。

3、适当降低薪资期望，老板也没啥钱了，特别是应届生，眼光不要太高。

总结：因为这次疫情，身边很多人都开始拥有了防范风险的意识，比如报一门网课学习，寻找可以赚钱的副业。

今年找工作很难，明年可能更难。我们要接受这个现实，只要打败你身边的人，你就能更快升职加薪。

觉得我的回答对你有帮助，欢迎随手点个赞留个言，你的鼓励是我回答的最大动力。

我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。

江少

在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。

找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。

01

上半年找工作的人会不会多不好判断，但企业的需求是真的会减少

先来说说企业：

受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。

我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。

再来说求职者：

求职者的整体动态，不好预测。

因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。

这种疫情带来的非常规稳定性，对整体的劳动力市场会造成影响。

并且我们需要考虑到的是，那些被释放出来的，大多数都是小企业或大企业的沉余人员，整体的能力水平层次或许不高，这就给找工作增加了难度。

所以整体来说，找工作不会太好找。

02

下半年会出现找工作高峰期，竞争压力大

等到疫情彻底接触，差不多也就到年中了，下半年就会迎来新的招聘高峰期。

在上半年人员需求缩编的情况下，剩余人力全部被挤到了下半年。

加上本就想换工作而没有换的人，就在等下半年。下半年无疑是一个万人过独木桥的招聘时期。

不论是不是能力好，都会在找工作的问题上出现难度。尤其是能力不见得那么好的群体。

整体来说，求职是不会一帆风顺的。在这种时候，或许给大家最深刻的教训就是：

个人能力，是面对动荡环境的唯一法宝。

次等大叔

新冠肺炎期间，大家都是一样宅在家里，但感受却各不相同。

央企、国企、机关事业单位，所谓端着铁饭碗的，基本是悠哉游哉、高枕无忧。疫情期间，不用去挤地铁、挤公交、开私车去上班，工资一分不少；单位再好点的，还要在这期间更要表现得关爱职工，格外给补助，送菜送水果。

而那些打工者，农民工，日子可就苦了。打工累死累活挣的那点钱，过年差不多消费光了；就等着过年潇洒完，赶紧出去挣钱呢，可多数企业都没复工，而且还有一些村镇封着呢，出门都出不去。

同样苦闷的，还有那些做小生意的小老板。虽然我说疫情过后，那些开美容美发、餐饮、洗浴的小老板会迎来一波高潮，弥补疫情期间的损失，但前提是他们能熬过这两个月。如果熬不过来，也就破产了。

一般的美容美发、小饭店，咋也能雇十来个打工者。如果这些小店黄了，那么，也就意味着这十来个打工者也就失去了工作机会。

如果这样的小店有十分之一没能熬过这个冬天，那么，累积起来造成的失业人群数量就非常惊人。

还有一些劳动密集型的私企，原本这几年经济不景气，一直挣扎在盈亏的边缘度日如年。赶上这次疫情，就成了压死骆驼的最后一根稻草，疫情过后，恐怕会有相当多的中小企业破产，从而导致大批人员失业。

这些人与原本春节回家的农民工，汇聚在一起，都在等着疫情过后赶紧出来找工作。

因此，可以想象，疫情过后，各个城市的劳务市场肯定异常火爆。

找工作，恐怕不是一般地难，而是特别难、极其难。

我们更建议大家在没有辞职的时候不要辞职，一定要稳住自己的工作岗位。今年的就业和找工作一定是难上加难的，而且对于有些人尤其是年龄偏大的人来说，未必能够找到合适的工作。

企业倒闭潮

在前一段时间看到曹德旺关于近年来中小企业的发展以及做出来的一些点评，个人觉得还是非常有道理的。

没有必要讲大话，也没有必要吹毛求疵，就从当下的状态来看一些中小企业很难渡过危机。

中小企业并不是说非常优秀的中小企业，或者说顶尖的中小企业，单纯的资金链已经出现问题，公司内部相互内斗，或者整个企业在之前的时候已经折腾的差不多了，在经过这么一道坎，十有八九是迈不过去的。

大家也都知道，企业越小可能它的格局就越小，因为格局大的企业，它在短时间之内要么做大做强，要么直接倒闭。

怕就怕那些别别扭扭的企业，一直别扭到今年，然后别扭到这个坎儿上夸她，一下子倒在了地上。

所以我们无法否认，今年尤其是在接下来的一段时间里面，肯定会有一些企业倒闭，有一些企业破产，而这些企业倒闭和破产，就会让更多的人进入社会，开始找新的工作。

竞争压力大

大家不妨想一下，在之前的时候，我们找工作都是怎么找工作的？

好像都是每年年初的时候，尤其是过了年之后就开始四处找工作，对吗？

但是现阶段，部分企业出于一个停摆的状态，而另一部分企业他们为了节约开支或者因为这样或者那样的问题，减少了招聘人数，要么就干脆不招聘员工了。

而在这样的一个大环境之下，越来越多的人希望能够找寻工作，而越来越多的人已经离开了之前的单位，甚至主动辞退或者被动开除，抑或整个企业破产倒闭。

就这么来回一折腾，大家不妨想一想，在这一锅粥里面想找到一份工作，还真不是那么一件容易的事儿。

适合找工作的几大企业

但万事不绝对，有一些企业，他们现在紧急招人，有一些企业他们在未来一段时间里面的发展很有前途。

1.快递行业。

这一段时间里面快递行业应该会非常火爆，因为有一些快递件一直积压在快递公司。

而有一些人他们一直想买快递，可是现阶段条件不允许，接下来只要解除封闭就会有很多的人想要去购买快递。

2.线上教育行业。

这个线上教育不单单是老师，也包括某些主播直播，甚至是自媒体而言。

在线教育这个板块目前来说已经越来越成熟，而今年这样的一个状态就导致越来越多的人去做线上教育，做的人多，机会越多几率越大。

当然除此之外还会有一些其他的企业，这次就不做一一赘述了。

简而言之，言而总之，能不辞职就不辞职，辞职之后的下场比不辞职的要麻烦一些。

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