你榮姐姐呀
私立學校沒有寒暑假嗎？我不是做教育類的，也沒有孩子，所以不太知道。但也有孩子假期上輔導班的，那麼這個工資就要跟輔導學校商量，一般都會有的，沒有工資誰白乾呀？
哈寒狐的寫字間
二妹夫就是一傢俬立學校的老師，這段時間總抱怨這場疫情，即擔憂工資又顧慮待遇如何，二妹總是勸他說“我們的積蓄雖然不多，但我們就算一年不上班也不至於捱餓，人的生命重要，等國家度過了災難我們在考慮上班賺錢的問題好了，現在就在家老實待著吧。”
我很贊同妹妹的心態，命要保護不好還要工資和待遇幹嗎？
舞歌暢想
對於疫情期間停課不停學，私立學校老師有工資的問題，要知道私立學挍的老師們，一般只有在學期中才能獲得相應的工資收入！而涉及到寒假和暑假期間，他們很多人都是沒有工資的！但是這次疫情剛好是爆發在這些私立老師們本應該上學工作的時間段！學校不能開學，不能收取學費，當然肯定學校沒收入！而他們尷尬的是跟距疫情期間國家要求的相關執行政策不敢過於奢求！所以在這裡也呼於有關部分在疫情期間私立老師他們也應該得到他們相應的工資，私立老師也比較辛苦，而且也是為國家陪養有用人材，為國家作貢獻的，他們也要生活，養家，沒有大家哪有小家。各位我就評論到這裡，希望有想法的點個贊。
海上一片風
私立學校老師因疫情停課不停學工資還是有的。
很多人可能不明白企業停工停產，多數情況下員工也包括«老師»是有工資的。一些老闆想當然的認為企業沒有工作就不給工資，這是很自然的事情。
但是，勞動者是以工資收入為主要來源的群體，沒有工資，用人單位還捆綁著勞動關係，難道要勞動者餓死嗎？勞動關係對於普通職工是唯一的，因為勞動合同法禁止職工建立多重勞動關係。如果用人單位發現勞動者建立多重勞動關係，用人單位可以解除勞動合同，不用負擔責任。
國家法律上是有明確保障的。1995年1月1日實行的《工資支付暫行規定》，第十二條明確提出，非因勞動者原因造成企業停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應當按勞動合同規定標準支付勞動者工資。
今年的疫情造成停工、停產。至少用人單位應當在一個月內，也就是2月份，正常支付勞動者工資報酬。如果超過一個月，那麼應當按照各地規定支付待崗工資，一般是70%~80%的最低工資。
所以，國家對於勞動者的權益還是有全面的保障的，如果用人單位不正常支付工資，可以向勞動監察部門投訴維權，保護自己的權益。
楓神88
具體情況和待遇高低根據學校級別而定。🙏🙏🙏
豐澤種植
【一網[霧霾]打盡】
全球會展用戶全總
這個問題在人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條中有著明確規定：“企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
私立學校在法律形式上屬於企業範疇，老師是私立學校的職工，完全可以適用上面的法律規定喲。
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簡稅
我個人認為，疫情期間停課不停學，私立學校的老師一定有工資，因為他們付出了辛勤的勞動，公立學校的老師在放假期間不也有工資嗎。至於代遇如何，我不瞭解，但一定不會比正式上課時少，應該採取績效工資，多勞多得，這段時間老師都採取了網上授課，嘗試新的東西，也一定很辛苦，希望老師在這段特殊時期，不辭辛苦，好好的教學生，使他們不耽誤課程，都取得好成績。
一杯茶1967
鵬哥在農村
教師們開始在線上課，至今已有一段時間了，那麼疫情期間教師們的工資報酬該怎麼算呢？
不少參與在線上課的老師在被問到疫情期間在線報酬問題時，都表示“壓根就沒考慮過這個問題”。根據老師們的理解，因為在線上課的時間與原定開學時間重合，所以在線上課也算是正常工作時間。既然是正常教學工作時間因此也就談不上補貼問題。
