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國企一般不會辭退員工，私營企業一般受疫情影響效益下滑辭退員工有，如果辭退可以向勞動部門反映協調解決，如果理由正當那就索要勞動報仇另謀高就，如果無合理理由，雙方協調不成，走仲裁程序
為了長遠利益
武漢新型冠狀肺炎病毒使得我們國家以及各個領域都受到了及其的影響，而全國的醫務人員以及中國人民解放軍同時派出了1萬多人的醫療小組奔赴湖北武漢實行緊急搶救，為的是儘量減少死亡人數的更一步的增加。
至於對我們的企業以及各大公司，由於受疫情的影響，乃至有可能至今還未復工，當然哪，尤其是對這樣公司有可能將會受到重大的經濟損失。哪麼究競怎樣才能做好復工的準備？尤其是對公司員工復工必須採取哪些要求，以及做好復工的消毒，還有對所有人都得采取上班前的測試工作？可能說，這些工作都必須要做好一定的準備，這樣才能全面貫徹中央聯防聯控指揮部所下達的指示精神。同時也是為了打羸這場防疫病毒阻擊戰，必須要做到的一件事。
至於對公司即會出現借疫情所帶來的困境，採取辭退員工的可能？然而對於這樣的問題，我個人觀點，即是這樣的。雖然疫情給公司所帶來了一定的困難，但是作為公司負責人，應勇於挑起這樣的重擔，積極準備為復工做好準備，而不可借疫情來辭退員工，因為我們國家有著勞動法，即不可因自然災害以及受武漢新型冠狀肺炎病毒的影響，而在無任何理由的情況下去辭退公司員工，僅可以用分流上班，促步會復全面運營方式，採取必要的措施。
哪麼通過這次的疫情的影響，究競會不會一些企業及公司實行裁員的可能？就我個人判斷，可能會出現一些企業及公司將出現裁員的可能。哪麼就這樣的問題又是如何解決，當然對於題主所提出的問題，還是要執行勞動法所付於勞動者合法的權利，應該當公司員工一旦接到辭退要求時，首先得為員工辦理好相關的辭退事宜，即按勞動法所規定的補償標準給予辦理，其主要問題即出在甲方，所以應無條件的執行勞動法所對員工辭退條例，當然這也是我們不想看到事情。應公司帶領員工共渡難關，走出困境！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
說好的眾志成城，共抗疫情呢？為何在遭遇問題後，企業就以裁員來求生？這其實是一個很現實的問題。簡單來說，企業是否裁員，並非完全取決於疫情。如果企業沒有良好的資本及運營情況，那麼即使沒有疫情也隨時都有可能會裁員。如果企業現金流充足、運營情況良好，那麼疫情來臨也不會裁員。
當然，我們也很理解如今不得已裁員的企業。畢竟疫情帶來的負面影響，實在過大。從企業角度來看，長時間無法營業、只有支出沒有收入等，資金壓力只會越來越大。企業為了自保，裁員自然也不可避免。須知，企業不是慈善組織，一切以盈利為先。處於艱難時期的企業，裁員無可厚非。
當然，裁員是企業迫不得已才採取的激烈應對手段。在還能支撐下去的情況下，企業可通過與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。這對於員工來說，也是一種另類的“送溫暖”，讓他們可安心度過這場疫情。
對於我們每個人來說，裁員其實是職場路上總會遇到的坎坷。我們要做的，就是學會如何應對可能到來的風險，並真正提升自身技能與素質去把握各種潛在的機遇。自身強大，才能無懼任何困難，並活出更精彩的人生。
晴天微微雨
可以要求給N 1的經濟補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
因這次疫情的影響，有很多企事業和公司都很可能面臨倒閉，還有裁員的事例。誰又能撐控自己的命運一帆風順呢？天意弄人啊！
辭退的員工可以通過勞動法的條例拿到應得的酬勞，以勉造成不必要的風險！
就事論事，老闆也有老闆的難處，互相理解，裁員是為了大家著想和一個交代，不要埋怨自責。
也就是說錢不是萬能的，但沒錢也是萬萬不能的，總而言之身體健康，才是最大的本錢！
總的來說身體健康，才是最好的財富！
秋風桂子香
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退;醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
白洋河岸
這個問題要看公司的規模和財務，如果公司財務緊張養不起人還是麻煩，要不就跟公司商量嘛，疫情過後，公司正常運營了再上班，沒有上班期間不領工資，但是公司不能以騙人的手段獲得利益……
快炸了1
那說明自己還不夠優秀，如果你優秀強大能獨擋一面，有你的價值所在！我相信就是你不想幹領也會千方百地留住你！
A御龍1
這是個特殊時期，會出現各種各樣的問題和困難。公司有難處，員工有也難處，尤其是民營企業壓力更大。大家都應該相互理解。不過，人社部已經就疫情期間的企業用工給出了明確意見，應儘量去執行。同時，員工應積極想辦法另謀出路，度過難關。
視界亮哥
這個問題我覺得有點主觀。在這種疫情來到的期間，大家都為了一個企業的凝聚力向心力和對這種社會的責任感而努力，如果一個企業在這個時候裁員，那可能真的是企業有點困難了。
但免不了有些人在這個時候懂得小心思，他今天可能借著這個名頭來做這些動作，明天可能也會接著其他的名義來做這些事情。所以你說的這種公司領導應該不是老闆，我想說的是，不是維權不是保障自己，而是在這個時間段怎樣把每件事情做好，讓某些人無話可說，態度一定要端正積極向上。
加油……
