小丸子菲
我个人认为：人是所有社会关系的总和，不喜欢走人情和领导接触，未来的出路比较受限。
（这里我们讨论的人是指普通人，智商没有碾压90%人类，也没有富可敌国的财富可以继承）
1.职业生涯中，这种人容易受到打压
职业生涯中，我们经常面对做好事和做好人的两难抉择。我个人认为把事儿做好是前提，能够决定你的下限,保证自己的饭碗不丢，单位觉得你还是有价值；做好人怎是决定你的上限，能够决定未来你能走多远，组织和领导对你的评价怎样。
一个不喜欢走人情和领导接触的人，至少在职场中是不合格的。也许在个人生活中，自我为中心一点没什么大不了，但是在职场中这是大忌。不喜欢走人情，别人会认为你是一个不会感恩的人，比较自私自利。有时候其实只要给同事一个微笑，一句关心，一篮水果，同事都为对你有挺好的印象，不会耗费太多的精力。不喜欢的领导接触，领导会从内心判断：你对他有意见。一旦领导对你有了意见，那任何小的失误都可能导致职业生涯的溃败。
2.家庭生活中，这种人容易家庭不和
家庭生活里，由于职场中的不用心，导致职场中的负反馈较多，怨气容易积累，家庭就容易成为发泄的途径。比如今天同样是作报告，同等质量的发言，你却受到了批评，小王却得到了领导表扬。回到家，你肯定会有怨气，会向家庭成员抱怨或者吐槽。长期过后，家庭里充满了你的负能量，导致另一半对你有意见，下一代也觉得你无法沟通。
你对外关注比较少，可能对家庭就关注过多。家里面任何的小错漏或者财迷油盐，都会刺激你的神经，让你觉得家庭生活的不完美。这样的人，容易心里暗疾，涉及冷暴力。
3.社交圈层中，这种人容易失去朋友
这样的人身边的朋友们一直在职场中成长，磨砺性格，获取资源；你却在原地踏步，没有和他们一起成长。越来越多的时候，朋友和你发现共同话题越来越少，接触到的圈层也慢慢相差甚远；不知不觉间，大家就少了联系。
总结：人活在社会不是一个单个的个体，你的责任包括宗族、家庭、子女。不喜欢走人情社交和领导互动，是脱下了责任的包袱，独自前行。这样的人，未来的路只会越来越窄。
爱倒影的瓶
哈哈，我想说我就是这种人，男朋友整天嘲笑我没朋友[捂脸]。大部分人可能不理解我们这种性 格，其实我小时候也不是这样子的。
其实我有一个特别好的闺蜜知己，十年的友谊，无话不说，有时候觉得一辈子有一个真心的朋友足矣，其他朋友我真的没有精力去花费太多时间理会了，可能是我对人性比较失望吧。
小时候我也有很多要好的玩伴，因为我上学了，她们选择初中毕业就工作嫁人生子，慢慢没有交集。
高中有几个挺好的同学闺蜜，也随着时间的推移，慢慢没有联系，我去联系人家，人家还爱答不理，我本身就不是主动的人，如果我主动一次，还没有得到回应，那么这个人肯定被我拉进心理的黑名单了[抠鼻]。我觉得人家根本没把我当真正的朋友吧。于是乎，慢慢地我再也没心情去发展真正的友谊了，工作以后更是交不到真心的朋友。
这种心理也慢慢潜移默化影响到我的其他方面，比如工作中我也不会阿谀奉承我的领导上司，在生活中我也不会刻意讨好我的亲戚长辈，其实还是挺吃亏的。
谢谢，对于这个问题，我首先回答的是，我还活着，虽然退休工资少点，但我活得幸福美满快乐。
心无他求品自高，我不喜欢走人情之路，凭自己的能力工作，找关系干啥呢?无非是工作换好点，但我是天生爱苦的性格。
作为跟领导套近乎，更没有门，你领导有能力，我佩服你，结果我遇到的都是外行领导，结果领导在我面前栽的跟斗太多了，跟我论技能，台都不给他下。
大家可以想想，领导恳定报复我，所以我从1969年工作到退休，特别是过去单位进级加工资，只要文件百分之九十九的进级，那百分之一不能进级的就是我了，所以我到今天为止，退休工资还不到三千元，
要论工作能力，因为我本人工作勤劳爱学，不管改换什么工作，立即学会学精，成为不可缺少的员工。
论与员工们的相处融洽，到现在无论谁都会给我个赞的，那怕是过去的对头领导也得佩服自己，给我的评价是太刚强了。
我这生的信念是人就要站着生，绝不能趴着当狗任领导使。
大肚68
佛说：世界上没有两片完全相同的叶子，同样也没有完全相同的两个人。
一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触，这种人有什么出路吗？
在我看来这种人有两种出路：
1、往技术岗位方向发展
什么是技术人才，也就是有自己的专业水平和能力的人。这样的人员，只要你技术好，公司离不开你也会有不错的职场发展之路。
另外，技术岗的存在其实也为那些性格内向的人，提供了出路。当然，也不是谁都可以当技术员的。作为一个技术员，要有勇于钻研的精神，同时也能够忍住寂寞。更多的时候自己对着电脑或机器琢磨、研究。
你愿意为之付出吗？
如果可以，你就试一试。
2、自媒体写作
我喜欢的几个网上的博主，不止一次在自己的文章中提到进行写作，成为自由职业人。就是因为自己是一个内向型性格的人，不太愿意与人打交道。于是，在下班后发展自己的副业。等到副业做得不错，也确认是自己的兴趣时就辞职单干或是创业了。
在网上，很多人看到自媒体赚钱写作收入不错，也辞职了。但是，后来他们又回去上班了。因为，他们受不了每天的工作强度和一个人天天对着电脑不停的写写写。
做一个自媒体人，尤其是不上班了，没有老板管理了，你必须自律。更要自己学会管自己，就像刘瑜说的：一个人要像一支队伍。你就是你的管理者，绝不是每天睡到中午醒，半夜看电视到2-3点。
这样下去别说有出路，也许下个月你就没钱吃饭了。
以上两种出路是我的建议，希望对你有用。别纠结了，有本事的人做啥都有出路。
我是@欢欢姑娘，专注职场分享，欢迎点赞、关注，谢谢！
欢欢姑娘
不喜欢接触领导，不拍领导马屁，这是自我！我就是这种人，对于领导派下来的工作努力完成到最好，让领导挑不出刺！对于不待见我的领导我面上也只是那种职业性的尊重！但是骨子里瞧不起他，他交代我的工作只要正当合理我会努力完成到最好，纯属鸡蛋里挑骨头的会力争到底，毕竟我只是最底层的小员工你还能把我怎么样？想让我服你？可以！拿出领导该有的能力来！我只服有能力的！所以到现在我还是小员工，但是觉得自己就算这样也是出自自己的真我，保持了一丝丝作为一个人的真我！
奶酉各
不喜欢走人情，不喜欢和领导接触，要么是自命清高恃才傲物，要么是自感卑微自我隔绝自我封闭自我保护。
人是社会动物，需要和不同的人形成关系，交流感情，互相学习，共同提高。经常和身边的朋友同事走动，可以增强感情，可以找到志同道合的知己，可以人人获得认可，找到幸福。
接近领导，和领导拉近距离，让领导多多指导自己的不足，为自己职业发展提出建议明确方向，让自己工作不再懵懵懂懂，让自己的工作得心应手。和领导的关系拉近，也可以解决自己遇到的各种问题，工作起来更加轻松，更加容易获得结果。
走出来，路可以越走越宽，越害怕，越孤独，越感到孤立无援。云剥开，太阳就露出来了，一切就灿烂了。
红姐非红
那要分清楚具体的人和事。
说说见过的两种人。
第一种人：能力不行，只知道想办法和领导接触。
第一种人在单位，没有很突出的能力，做点杂事还行，平时看着似乎很老实。总看见他在单位到处晃悠，不一会儿，就看见他在领导办公室谈的热火朝天，一谈一上午。
最开始还没有怎么引起人注意，随着时间的推移，单位很多人就奇怪，没有看见他做什么业务，怎么就有这么多事需要向领导汇报。再发现，他在单位说话声音越来越大，开会的时候，越坐越前面，发言越来越多。
第二种人：有能力，平时低调做事，有事才去找领导
第二种人平时就安静的做事，领导安排下来的工作，总是很快的做好，并且把很多工作想到领导前面，等领导想起来问他的时候，他的回复让领导很满意。
工作做完后，他喜欢把问题记在本上，等领导空闲下来的时候，一起汇报解决。既节约了自己的时间，也让领导有更多的时间安排其它工作。
两个人的大致结果：
第一种人虽然不停的反应工作，但是工作效率很低，随着时间的推移，他的问题越来越多，领导是防不胜防，感觉是一件事没有解决，另外一件事就来了。
最后，估计是领导忍无可忍，终于在一次会议上爆发了，对他发了很大脾气，哪怕他昨天还刚刚给领导送了礼物，结果领导都没有给他留面子。
第二种人虽然不是总是反应工作，却总是大会小会的被表扬，而他工作多年，没有一次去看过领导。
他还有一个很大的特点，就是在领导遇到事的时候，他义无反顾的冲在前面，不让领导操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。
这两种人比较后，你发现什么现象没？
不管领导喜欢有人拍马屁，喜欢有人做跟班，喜欢有人陪着聊天，但是有一点，领导总会遇到事的时候，也需要有人帮衬，希望有人解决，希望有人为他做出成绩，让他也有个交代，毕竟领导上面还有领导，他也需要有好成绩可以汇报。
所以做个有能力的人，有能力解决对方的难题，成为一个有用的人，才是你存在的意义。不然，你做再多的溜须拍马的事，关键的时候，立刻打回原型。
如果你有能力解决领导的困惑，在有能力的基础上，多和领导接触，多给领导说说温暖的话，多给领导笑脸，争取更好的发展，那么，你的出路会更宽更广。
有机会获得很多的发展，何必去计较自己所谓的付出，这个世界，多个笑脸，会温暖了整个世界！
花妖呀
很荣幸回答您这个问题！
首先我们要知道职场上每个人的性格都不一样， 没有人规定谁一定要拼命靠近领导，讨好领导，因为你的工作不是这些，你要专心工作为公司带来价值，金子发光发亮了后，反过来领导会喜欢你靠近你，让其他同事向你学习作为榜样。
因为公司想要做大做强，必然少不了精兵强将的各种精英人才。如果一群拍马屁的员工能让公司生存，那个个都变成马屁精好了，然而并没什么用，公司面临被拍马屁给拍死，哈哈😄😄
所以不爱跟领导接触，不喜欢走关系并不是一种错误。
网上有一句话说：这种人往往才是真正有思想有内涵有自信的厉害的人，不喜欢浪费自己的时光与平凡庸俗之人无聊地打成一片，他喜欢随时保持冷静清醒，喜欢和善于独立深入的观察判断和分析思考。
好了就这样吧！
“很荣幸回答您这个问题，希望能帮得到你。”目前我有在录制公益视频，我现在没有人气，关注度不高，所以只能借助群众的力量，记得关注我，记得转发我录制的视频，出份微博之力，让更多人参与进来，让武汉前线医护人员，早日收到医用物资！！
在此小编代表前线医护人员，武汉同胞们忠诚的感谢大家，祝愿美好的明天很快到来！
小编每天更新实时进展，记得关注点点滴滴都是ai之滴滴情似海！
点点滴滴都是ai
我的建议是不需要改变自己，不喜欢走人情，不喜欢和领导接触，换个圈子，换个环境就可以了！
这个时代的人常常教导别人如何改变自己，适应环境，却忘了坚守本心最重要！
龙生九子，各不相同，更何况大千世界，什么样类型的人没有呢？不必趋同，人云亦云，要活出自己的独特性。
一千片叶子都一样有什么好看的，自己有自己的美，各领风骚才最重要。
《欢乐颂》里的安迪就不喜欢走人情，甚至不喜欢和别人接触，但是，依然生活的很好。圈子不同，不必强融。
提升综合素质，提高个人能力
是金子，在哪都会发光，这个世界上有能力才是根本，有能力你可以不社交，不曲意逢迎，因为你所创造的价值远远高过了很多员工，哪个老板不喜欢帮他挣钱的人呢？
一个人的价值体现在多方面，不用强迫自己做不喜欢的，不用取长补短。你完全可以扬长避短，使自身优势最大化！
选取更适合的环境生存
不喜欢走人情，不喜欢和领导接触，这本身不是问题，可能出问题的是你的环境。
你可以选择一个，不看重这两项能力的圈子，比如自媒体，比如技术员等！这样的工作不需要有什么交流，需要的是高精尖的技术，需要的是个人能力。
综上所述，希望能够帮到你。
小黑猫的明月楼
我的观点是：在职场中，不喜欢走人情和接触领导的人也大有人在，领导一般看中他们的能力，老板是为他们的能力买单，所以不走人情也是会有出路的。
真正的领导者，眼睛都是雪亮的，谁能为公司创造价值、带来业绩，领导心里清楚得很。而有些技术岗位，最看重的就是过硬的专业能力，无论怎样性格的人在职场中都能找到适合自己晋升的道路。对于不喜欢走人情的人，我认为可以从以下三点来讨论，找到自己的出路。
不走人情，就能把更多的精力放在深耕自己的能力上，更容易拥有不可取代的能力；
- 有的领导就喜欢不拉帮结派，踏实做事的人，反而有机会升职加薪；
- 不同性格或处事方式都会有不一样的好处和坏处，坦然接受自己的性格，也要坦然接受其带来的一切好与坏。
在职场中拥有不可取代的能力，才能成为常胜将军
我的前领导潘哥就是一个能力过硬、技术过硬，又不走人情和刻意接近领导的人，单位里的人都很敬佩他，有他在就感觉有了定海神针一样，跟潘哥共事的几年里，看到很多大大小小棘手的问题，他都能一一化解。大领导明里暗里都经常对潘哥的能力和靠谱人品赞不绝口，所以潘哥像坐火箭一样升职加薪，所有人都不觉得奇怪。
如果在职场中给人德不配位、能力不配位的感觉，即使你靠关系、靠人情走上领导的位置，关键时刻解决不了问题，还是会被上司批评，手下员工对你的不认同，也会阻碍日常工作的开展。
对于不喜欢或不擅长处理复杂职场关系的人，把自己的精力放在工作上，去认真专研业务，不断提升自己的专业技能和能力，发展自己的不可替代性，反而更有利于职场的长远发展。
在职场中不拉帮结派、踏实做事的人，会被领导赏识
拉帮结派，搞小圈子，在职场里明面上不表现出来，暗地里却总是会存在的。只为做好自己的本职工作，跟同事的互动都是从最大化地做好工作这个层面出发，独立于任何一个小圈子，在某些情况下是更自由和便利的。
三十年河东三十年河西，你的上级领导是会不断更换的，很多新任领导更喜欢不拉帮结派，肯踏实干实事的人。
坦然接受自己的职场处理事方式，也应该坦然接受其带来的一切好与坏
任何事情都有其两面性，不走人情，不刻意接触领导，固然可以把别人用于处理人际关系的时间和精力都投入在工作上，投入到发展能力上，成长会快很多。但是在职场的大环境里，更主流的是会去发展人际关系网络，而人又有社会属性，合作、聚会等在所难免。
我们一辈子有很多时间都是在职场中度过的，职场的幸福度是非常重要的，按自己性格，走自己舒服的道路，其实是最适合的。不喜欢走人情，不喜欢处理复杂的职场关系，就默默地发展自己的能力，走能力突围的道路。过程中遇到某些同事对你不配合、或冷言讽刺你高冷的时候，我们也要接受并不抱怨。即使一些非常善于搞人际关系的人，他们也许会得到很多机会和帮助，但他们也会因来回穿梭与各种关系中，产生疲惫感。
重要的是坦然接受你选择的背后给你带来的所以好与坏，才会活得从容。
总结
不喜欢走人情，不喜欢处理复杂的职场关系，可以走能力的路子。用你过硬的专业实力和不可替代的能力去征服你的领导和同事。而正因为不走人情，可以有更多的时间和精力用在能力的提升上。但是也要坦然接受没有人际关系的助推，而带来的阻碍。鱼与熊掌不可兼得，当我们有勇气抓住鱼的时候，也应该有勇气放弃熊掌。
条条大道通罗马。在职场中，不走人情，不喜欢接触领导，也是可以有出路的。
