GL_1986
疫情期间，难过的不仅仅是员工，老板可能比我们更难过。
我们公司，在疫情爆发之前公司本来的收益就不是很好，疫情一出来，整个2020年的第一季度就完全没有收益了，第二季度还不知道有没有可能有收益。直接通知了，公司2020年前半年的工资，全体员工从上到下，都减掉50%，说是为了让公司在2020年可以活下来！
你们只扣疫情期间的工资，在我看来已经挺不错的了。
但是，之后要不要换工作，就得综合考虑了，要是像我们公司这样的经营状况，而且自己还一堆养家糊口，房贷车贷。我肯定是要走的！再来就是得看个人的发展如果能在其他公司更好，工资更高，那自然人往高处走。
毕竟家家有本难念的经[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔]
韩散仙
不要说个体老板很多小企业在疫情期间都是没有工资发的。我朋友在外贸公司她们是2月10号开工，除了正常的7天年假其他时间是扣工资的，而且开工后没有按时到的也扣工资。现在这次疫情个体老板是没办法开业的，老板还得承担房租等各项开支，针对员工没有上班没发工资算正常。辞职就看你个人怎么看，老板值不值得你跟了。
烹小鲜1
大家好，我是小娟，一名生活领域创作者！针对"疫情期间个体老板，没有给开工资，等疫情过后还有必要在干下去吗？"这个问题我来谈一下个人的看法
现在是特殊时期，因为疫情的原因，各行各业都受到影响，到今天差不多一个月的时间了，除了极个别的企业复工了，大部分的企业都还没有正常营业，企业不开工损失严重，但是企业宁愿有损失也不愿开工，究其原因还不是为了大家的安全考虑吗？现在无论是企业还是个体老板都很难，短短一个月的时间有多少知名企业熬不下去了宣布破产，企业一倒闭别说领工资了，连工作都没了哪来的工资啊！还有好多企业虽说还能坚持但是也是很困难，有的企业要求员工降工资（也就疫情这段时间），也是没办法的办法，降工资至少还有工作可干，有收入来源，相比没有工作的一定要知足。有工作的朋友们一定要加倍努力工作来回馈公司，和公司共进退，只有这样，公司才会发展的越来越好，你们才会有更好的发展前景。
话题回到今天的这个问题，疫情期间个体老板，没有给开工资，等疫情过后还有必要在干下去吗？至于要不要继续干下去，你应该从这几点来分析一下
首先，看老板的人品
你工作的时间不管长短的，自己分析一下老板是一个什么样的人，平时跟同事聊天的时候也一定会打听过关于你老板的事情吧，个人的想法还有别人的评价看看高不高，如果是一个非常体贴、关心员工的老板的话，一定要继续干下去，千万不要离职，能够遇到一位好老板不容易。
其次，看看自己的上升空间
我不知道你具体是做什么行业的哈？如果是做销售的话，可能你感觉换个地方总会有比现在工资待遇要好的，可一旦离职了，你去哪里再找工作？现在到处都在裁员，哪还有招人一说，除非是你能力超强。如果是搞技术的话，你还得需要明确一点，是不是你的技术在同行业之间处于绝对的优势，无可替代，这样的话你因为不发工资就离职也是有资本的，如果技术还没有达到一定的水平，建议还是要静下心来打磨自己，因为你还有上升的空间，没发工资就学技术，工资是有限的，有的技术是花钱你也学不到的。
再次，你如果只是因为没有发工资就不想干了，那你也得了解了老板不发工资的原因，确实是因为疫情期间没有复工，老板手里断了来源发不出来工资，可能只是一时发不出来，疫情过后再补上，这种情况也是没办法的事，只要老板给个没发工资的理由，也没必要离职吧。
总之，无论疫情过去以后你是离开你的老板还是继续留下来，选择权都在于你自己，以后无论是继续干也好还是换老板也罢，一定要心存感恩之心，毕竟是你的老板给你提供了发展的平台，无论大小，对自己都是有过帮助的，只有这样，你才能走的更远一些！希望我的回答对你有帮助，谢谢！
朋友们如果换做是现在的你遇到这样的问题，你会怎么样做选择，是选择去还是留？欢迎朋友们留言评论，谢谢！
吕婵娟工作Vlog
这个问题要看你自己怎么想的
首先我们先换位思考一下，如果你是这个个体老板，本来疫情期间生意本来就不好，就像我们老家这里基本上天天在强制性停业，但是你还要交房租，收入呢？基本上没有，那么你还会给那些员工开支吗？本来就没什么合同，如果开支肯定增加了门市资金的压力
如果你是员工，肯定感觉肯定得给呀！最起码得给一部分工资，停业又不是你造成的，如果你很有能力，在这个门面有着举足轻重的地位，那么你可以要求老板满足你的愿望，如果你在门市里可有可无，现在有处于这个阶段，那还是看你自己的看法了
谢谢
辰熙和晨阳
做为自己是个体工商户，谈一下自己的感受。疫情期间如果老板没有发工资，一般的话还是应该继续干下去，因为即使你换工作也要等疫情过去后才能找，而且新工作试用期工资都比较少，有可能比你在原单位的要少不划算跳槽。如果你站在老板的位置想一下疫情期间老板有收入吗？房租给他免了吗？你这样想一下心里就平衡了。
宝鸡刚哥
针对"疫情期间个体老板，没有给开工资，等疫情过后还有必要在干下去吗？"这个问题我来谈一下个人的看法
现在是特殊时期，因为疫情的原因，各行各业都受到影响，到今天差不多一个月的时间了，除了极个别的企业复工了，大部分的企业都还没有正常营业，企业不开工损失严重，但是企业宁愿有损失也不愿开工，究其原因还不是为了大家的安全考虑吗？现在无论是企业还是个体老板都很难，短短一个月的时间有多少知名企业熬不下去了宣布破产，企业一倒闭别说领工资了，连工作都没了哪来的工资啊！还有好多企业虽说还能坚持但是也是很困难，有的企业要求员工降工资（也就疫情这段时间），也是没办法的办法，降工资至少还有工作可干，有收入来源，相比没有工作的一定要知足。有工作的朋友们一定要加倍努力工作来回馈公司，和公司共进退，只有这样，公司才会发展的越来越好，你们才会有更好的发展前景。
话题回到今天的这个问题，疫情期间个体老板，没有给开工资，等疫情过后还有必要在干下去吗？至于要不要继续干下去，你应该从这几点来分析一下
首先，看老板的人品
你工作的时间不管长短的，自己分析一下老板是一个什么样的人，平时跟同事聊天的时候也一定会打听过关于你老板的事情吧，个人的想法还有别人的评价看看高不高，如果是一个非常体贴、关心员工的老板的话，一定要继续干下去，千万不要离职，能够遇到一位好老板不容易。
其次，看看自己的上升空间
我不知道你具体是做什么行业的哈？如果是做销售的话，可能你感觉换个地方总会有比现在工资待遇要好的，可一旦离职了，你去哪里再找工作？现在到处都在裁员，哪还有招人一说，除非是你能力超强。如果是搞技术的话，你还得需要明确一点，是不是你的技术在同行业之间处于绝对的优势，无可替代，这样的话你因为不发工资就离职也是有资本的，如果技术还没有达到一定的水平，建议还是要静下心来打磨自己，因为你还有上升的空间，没发工资就学技术，工资是有限的，有的技术是花钱你也学不到的。
再次，你如果只是因为没有发工资就不想干了，那你也得了解了老板不发工资的原因，确实是因为疫情期间没有复工，老板手里断了来源发不出来工资，可能只是一时发不出来，疫情过后再补上，这种情况也是没办法的事，只要老板给个没发工资的理由，也没必要离职吧。
总之，无论疫情过去以后你是离开你的老板还是继续留下来，选择权都在于你自己，以后无论是继续干也好还是换老板也罢，一定要心存感恩之心，毕竟是你的老板给你提供了发展的平台，无论大小，对自己都是有过帮助的，只有这样，你才能走的更远一些！希望我的回答对你有帮助，谢谢！
朋友们如果换做是现在的你遇到这样的问题，你会怎么样做选择，是选择去还是留？欢迎朋友们留言评论，谢谢！
邯郸小超
那要看什么情况了，
孝感芬芬
这次疫情来的非常突然，没有给大家任何准备时间，让人措手不及！对各行各业影响都比较大，个体老板基本上没有能力，支付疫情期间员工工资，还要承担租金、物业费、甚至加盟费、管理费等；直到现在很多行业都没有复工，政府也没有给具体开工日期，持续时间之长，这种情况只能相互理解，提升高度、格局，全方位多角度来分析问题！
既然已经参加了工作，就是成年人了；考虑问题不能太局限，目光长远！要不要在原单位工作？需要经过深思熟虑，疫情这段时间不发工资，与要不要继续工作关联不大！主要看企业文化、价值观；平台发展、长远规划和个人目标、价值观是否一致！无论在哪里工作，开心快乐是第一位的，只有真心喜欢这份工作，喜欢这个行业，才能做好才会有成就感！
还要看企业发展前景，老板的格局和经营思路，有前景，有目标，有规划的企业就可以放手一搏！
第三，看福利待遇，日常生活需要各种开支，但也要有一个合适的待遇，企业价值观和个人价值观相同，建议继续做下去！
餐饮行者
我是布鲁斯先生，很高兴回答这个问题。
疫情缘故确实对个体经营户造成很大的影响，国家也出台了一系列措施，帮助小微企业渡过难关。
你综合考虑一下，福利待遇如何、是否有发展前景、对你的未来影响多大？如果评估后，还可以就继续做下去。否则，就重新找工作。
以上是我的观点，希望对你有帮助。
布鲁斯先生
很高兴回答这个问题。这个问题要从两方面来分析。
第一.要看老板是一分钱没发还是只发了生活费，如果什么也没发那说明老板没有责任没有担当，老板相当于是家长，他有责任有义务让他的员工吃上饭。如果发了生活费那我们员工也要体谅老板，疫情期间不开张，也没有收入应相互理解，相互体谅。
第二.要看平时你跟老板和同事之间相处的怎么样，如果平时你们之间关系融洽，相互信任可已继续干下去，和老板并肩作战，共度难关。如果平时就关系不融洽，可另做打算。希望能够帮到你。
