手机用户5606egbnht
你是哪里的县，我们这里的好多单位基本上是天天上班，有一，三，五加班至八点钟。工资没有过五K的，自己请个假超过四，五天社保还要自己交。除非自己不想做了。
苏州云中天
每周上班6天合法吗？很荣幸回答这个问题！
根据中华人民共和国劳动法（2018年修正版）规定：
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
一周上班6天，每天8小时，每周就是48小时，是没有超出劳动法相关规定的。周六这天的工资都会是以加班工资的方式发放的。
所以，在正常发放相应的加班工资的情况下，每周上班6天是合法的。希望对你有帮助！
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老郭在广佛
算是违法的，国务院关于职工工作时间规定第3条规定，职工每日工作8小时，每周工作40个小时，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工作，公司按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行，因此超出的时间应该算加班。
来给生活减减压
这个问题如果按照国家规定来看肯定是不合法的。但是这在实际生活当中又是常见的事情。就是现实与理想的关系。
现在虽然规定是5天工作制，但是在现实生活中加班很正常，如果你班都不愿意加，天天想着到点下班，到点就休息，怎么能挣钱，不管从事什么工作，加班多干点肯定没坏处，比如我们做销售加班多联系客户一个月就能多签几单。想要自己发展的更好就去多干，没有付出怎么有汇报。
如果你对于一周上六天班不满意，你可以去劳动局反应问题，或者去换一个一周上班五天的工作，办法有很多，但是活少钱多离家近的工作是不会有的。
奥利给，干就完了。
希望我的回答对你有帮助。
奋斗的小亮
粗略算算（清明5+三八2+五一7+端午2+中秋2+国庆7+元旦7+春节15）=47天，每个星期休息两天=96天，47+96=143天。
143/365=0.39
哇靠！一年超过三分之一的时间都在休息，还不包含睡觉，所以我找到我自己的问题了。
毛哥哥在努力的生活
劳动法规定每日8小时，每周不超过44小时，每周休息一天，没有规定双休。
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辣妈琦琦Iris
这个怎么说呢，也有可能要求公务机关在周末时候上班，之后才有补休的机制。
工作都是为了赚钱，养家糊口，如果待遇、压力、前途都还可以，那就继续干着吧。
每一行都有一些潜规则的，像互联网公司，不需要上班打卡，但是晚上9点下班都是早的。所以要综合来看，这个工作适不适合自己。
一般都不敢不合法的，毕竟是以公司来运作的。
雷你个锤子
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
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凡人潘潘
1、这个不能武断的说一定不合法，毕竟《劳动法》支持不定时工时制度/综合工时制。要看一下你所在公司是否进行了细化备案；
2、我记得《奇葩说》有一期的主题是：996你愿意吗？很多人显然不愿意，理由是没有了生活。但仔细想想，那些不支持996的辩手难道不是在熬夜录制节目吗？？所以其实“诗与远方”谁都心中期盼，但没有付出怎么有收获呢？
说这么多只是想告诉题主：想好自己的未来，立即行动起来才是真理。生活很美好，过好自己就行。
毛毛职场说
你的这个问题 你要先说你的单位性质 就好具体回答一些 否则就象我下面乱说一通
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