疫情防控期间，为解决无法线下招聘、现场面试带来的企业招聘难，北京市人力资源和社会保障局印发《关于进一步做好疫情防控期间人力资源服务行业相关工作的通知》，通知明确，本市经营性人力资源服务机构在疫情防控期间将陆续推出视频面试、在线直聊、线上招聘会等多种非现场招聘模式，并协助企业间进行用工调剂，实现人力资源优化配置。
目前，本市经营性人力资源服务机构已经推出了一系列线上服务和产品，利用直播招聘、人工智能简历筛选匹配、视频面试、在线测评、在线培训、“共享用工”等，提供“不见面”“无接触”的人力资源服务，求职者均可免费使用。
国内最大的灵活用工服务提供商人瑞人才快速启动危机应对机制，由数百名专业HR组成的招聘团队率先行动，自2020年2月1日创新推出“无接触式”招聘解决方案，为企业和求职者提供包括空中宣讲、视频面试等系列线上服务。
有一家北京的互联网保险公司，节后需要招聘45名在线办公的电话销售人员。招聘信息发布之后，人瑞通过视频面试的方式，很快招聘到了合格的人选，两周已经有23人入职。相关负责人表示：“以前现场招聘需要进行公司宣讲，要找场地，安排时间，求职者的到场率也受到多重限制，可能只是因为交通不方便，求职者就放弃了。对于被放鸽子，HR们早就习以为常了。而远程招聘，突破了时间和地点的局限，招聘效果并没有因为疫情影响而减低，反而比平时有了更好的效果。”
据了解，自2020年2月1日至2月16日，人瑞人才已为超过10500位求职者提供了视频面试服务，服务企业数量近百家，通过跨区域联动，覆盖包括上海、广州、深圳、成都、武汉等近20个城市的求职者都可以就近获取所在城市的在线招聘和面试信息。已有2000多人拿到了入职通知书。这一“无接触式”求职体验，避免了线下的人群聚集和接触，将疫情风险降到最低。
2月19日，Boss直聘也通过店长直聘为京东方组织了一场直播招聘。2个小时的直播过程中，有1357人在线观看，收到了70份在线投递简历，21人“上台”直接与企业人力资源部门负责人进行面试，直播结束企业还将与意向人选进行一对一的在线或电话沟通。
猎聘网在推出“员工共享”计划后15天内，成功从新辣道、金鼎轩、乐乐茶等十几家餐饮企业匹配了120余名员工到京东北京公司上岗，降低了这些餐饮企业的用工成本，也在一定程度上解决了京东当前的用人难题。
包括猎聘网、Boss直聘、智联招聘、58同城、斗米网等多家大型网络招聘机构，目前都开发了疫情期间相关的招聘专区和服务产品，提供视频面试等在线招聘工具，帮助企业在疫情防控期间复工复产，缓解招工用工难。
来源：北京日报客户端 | 记者 代丽丽
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