2020-02-23 03:42:27 佚名

北风出的声音

偶尔一两次还可以，如果经常这样，肯定对员工的家庭、生活影像很大。

上班下班

这个就很简单了，根据劳动法司法解释规定，加班的初步举证责任在于劳动者，你到时候想要单位支付加班费，劳动者要举证证明，打卡记录都不能证明你加了班，仲裁和法院都不会支持劳动者。懂了单位的套路了吧？

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。

晋科律师谈法

其实这个问题并不复杂，你的领导只是在做一些加班方面政策上的规避，说的明白一些就是可能不想支付加班费，不让打卡的话，会造成取证比较困难，但并不是没办法取证。

接下来就按自己的想法去做就好，可以委曲求全，也可以据理力争，根据自己的条件了。

妖哥vlog

这种情况在销售行业经常出现，领导可能是为了体现自己的价值，也是工作需要。而如果让员工来还不让打卡，那我认为私心太重，领导你自己愿意义务加班不要拉着别人，别人不一定这么想，己所不欲勿施于人。作为领导一定要上顶天，你加班，对得住老板了，下立地，让员工加班就要让他们加班得到相应的福利，比如调休，加班工资。

对方正在输入91989132

想挽回疫情对公司造成的损失，又不想违反公司规定。

特殊时期，很多公司都没能撑住，你们公司这样要你们加班，看来也是遇到了困难，如果公司平时待遇不错，老板对员工也很照顾的话，这种时候还是建议调整心态，和公司共渡难关吧。

如果很明显的是公司在剥削你们，那就几个同事联合向领导表达你们的不满。如果公司没有这样一个沟通的环境的话，加班期间就用工作态度表达不满。当然了，自己心态要调整好，不然倒霉的是自己。

一寸欢喜

马克思的《资本论》指出，资本家获取利润的方式就是最大限度的榨取员工的剩余价值！

首先，恭喜你，还有可以被榨取、被利用的价值！因为没有价值的那部分人，在目前的情况下，已经被淘汰了，你在目前的情况下还能够到公司加班，还以这种不打卡的方式加班，还不是因为每个月的工资是固定的，不打卡加班就相当于是没上班，没有加班费，想必你们公司是个大公司，要不然打卡了也不给你发加班费的小公司老板也多了去了！

其次，我们说说对于这种情况，领导都是怎么想的，领导认为，虽然周末你加班了，但是你的工作状态跟工作日的工作状态完全没法比的，因为没有人监督，就少数几个人上班，可能是边值班边玩，所以你这一天创造的价值不值得领导支付这一天的工资，所以领导不想让你打卡！

最后，其实作为老板，压力也挺大的，自己的企业运转需要资金支持，但是老板的资金情况也不一定有多好，以前我有过创业的经历，很明白老板的那种纠结心态，员工创造不了价值，还得给员工发着工资，尤其是还会遇到一些一点责任心都没有的员工，也是很头疼，所以作为员工，也需要体谅体谅老板，毕竟大家都是人，谁都不容易！

对于职场工作的员工来说，要想在自己的职场道路上走的更长久，就应该懂得了解老板心态，当然也要懂得维护自己的权益，毕竟大家不只是为了实现价值，主要还是为了有个长远的发展嘛！

菜鸟记事本

很高兴回答你的问题，关于周六正常上班了，周末让来但是不让刷卡，这种现象在富士康里是会经常出现的公司主要是从以下考虑的。
1.劳动法规定员工每月加班是不允许超过36小时的，如果周末加班可能会牵扯到加班超出劳动法规定的是数，但是你不打卡上班的话，也是公司对外你没有出勤记录，这样对于公司来讲它没有违反法律法规。

2.还有些公司比较大，高层要求不允许周末加班，必须做到六休一，但是下边因为其他的一些因素需要上班，所以只能不打卡，这样高层也不好查。
但是一般情况，只要你上班了，公司一定会支付你加班费，如果不支付，就去工会，或者劳动局投诉，绝对好使。

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