学术无国界的阿龙哥
对于新型冠状肺炎病毒的认定，究竞哪一类属公伤事故，至于对企业员工如果患上新型冠状肺炎病毒，哪么究竞是否属于公伤认定，而题主所提出的企业员工感染新型冠状肺炎病毒，不能享受工伤事故？
由于这场疫情的及大影响，至使多地的企业不能复工，因而给企业带来了及大损失，至于怎么时间复工，还得看各省疫情的变化过程，尤其是针对大型，中型企业，如果要复工？必须先申请，待当地防疫防控总指挥部对其检查，并做好彻底消毒，并做好一切防疫措施，方可能复工。当然要做到万无一失。
哪么究竞是否对企业员工感染了新型冠状肺炎病毒？是否能够认定工伤？带着这个问题，我个人观点即是这样的，首先要看被感染者，发病时间，是否对上班前做没有做测试热度？还有他原藉是从哪里来的？是否有没有接触史？实质是否离开单位或者在没有上班前，即有与冠状肺炎病毒的接触史，但是在上班前未能测试出有发热症状，但是通过上班后，即出现症状，哪么在这种情况下，是否属公伤，看来还需大家共同讨论的话题？
至于受新型冠状肺炎病毒感染者，尤其指企业员工不能享受工伤？对这样的问题，还是要根据实际情况而定，问题即是新型冠状肺炎病毒的潜伏期较为漫长，尤其是针对外地员工最好待家息息，没有特殊情况即不要去上班，这里不过有个情况必须说明，尤其是指为疫情产生单位，如，口罩，医疗器材，药品厂家，因抗击病毒而生产单位，如果因上班还是受到感染，哪么还是要算工伤的，当然只种概率及低，尤其是指在防控防疫前线的，总是做好一切防疫措施。
所以说，对企业因受疫情感染者，则要分清责任，分清事非，这样才能做到更合理的论断，同时才能更合理保护劳动者的合法权利！个人观点，仅供参考！
顾云孙
这要看如何感染的
1、在职期间感染、并且企业已经有了确诊病例、因为工作感染肯定是工伤
2、企业做好的防护措施，企业在此之前没有确诊病例不算也是情有可原的
3、如果个人曾经前往或者居住疫情高发区不算也可以理解
4、如果你在外地比如在家一直都正常，回到上班期间被感染当然是公司的责任
希悦影视
1，如果确诊是冠状病毒，国家是公费的，这点毋庸置疑。只有疑似才是自费的，至于你说的工伤这事，确诊有治疗，企业再给不给补助那是他自愿行为，没有多么大的强制性，如果非要闹，那可以问问律师吧！当然你说的感染病毒的原因是什么，是你个人原因还是上班过程时间中因工作原因导致，具体问题具体分析了。
2，我们在追求自己利益的同时，也不能指望着掉馅饼，很多时候的现状都是自己没有规划没有居安思危未雨绸缪的意识，所以社保和商保同样的重要。指望着企业国家或者别人在发生风险时能给到帮助是有限的，强大自己是解决所有问题的关键。
朱超说投资
也未必都是这样。比方，口罩加工工厂，赶制一批口罩，直接送到专门收治新冠肺炎的定点医院。负责送货、搬运的工人，在医院卸货、交接时，被感染病毒。事后经调查，那天恰好临床大夫缺少口罩，没有换隔离服到库领用，导致医院库房和企业各有一名职工感染病毒。这类因为员工工作场合在疫区，又在工作时间，因工作原因被感染的，应当认定工伤。一般地说，感染新冠病毒由特定的劳动环境造成的伤害，与其工作存在密切关系，应当属于因工作原因造成伤害的情形。
一般企业工作场合，不会涉及病毒。员工在上下班路上，在写字楼、餐厅和办公场所，员工和员工之间，员工和外来送快递人员、送外卖人员等接触被感染病毒死亡的，不符合工伤认定条件。
黄华社会保险实践者
何谓工伤？认定工伤一般要符合"三工"原则：工作时间内、工作场所内、工作原因。
员工感染新冠肺炎，治疗费用由政府出钱，治疗期间企业支付工作报酬。
