趙姐29086011
這個問題其實不難回答。為什麼同單位同工種的人，有人在省社保退休，有人在市社保退休？這主要是職工個人養老保險的統籌渠道不同。
出現這種情況，首先往往是一家央企或者是跨行政區域的大型企業，企業的註冊地往往是在省會城市。 其核算的主體是在省公司，下屬分佈於各地行政區域的企業，其統籌的養老保險，都由省公司統一向省社保繳納。 具有央企或跨區域大型企業正式職工身份的員工，毫無疑問，企業繳納和個人扣除的養老保險費用，統一通過統籌渠道向省保機構繳納。這一部分職工，其退休時的養老金就由省社保發放。
由於歷史的原因，同樣一家央企或跨區域大型企業中，隨著各個階段用工政策的變化和不同制度下的用工，一部分職工的身份與央企正式職工的身份有了區別。這就需要分清其招工時，勞動指標下達的主管單位在哪裡？如果由地市勞動主管部門下達， 其養老金統籌，就由地市社保收繳。許多央企中，集體所有制職工、派遣制、臨時用工（用工時間超過15年）的這部分職工，就屬於這樣的用工性質。
用工性質雖然不同，但在使用過程中並沒有明確的界限，也就是現在所說的混崗。不同性質的用工，在同一單位同一工種崗位上工作，比比皆是，而很多一般職工，對用工性質和統籌制度瞭解的並不多，辦理退休後，對養老金髮放渠道不同不能理解，這隻能說其對勞動管理的一些政策理解不夠。
歷史上形成的用工政策，有歷史的原因，一時難以消化。隨著用工制度的不斷完善，養老保險企業統籌和職工個人按一定政策標準扣除，向統籌機構繳納養老保險。到達退休年齡時，滿足15年工齡就可以辦理退休手續。而且，企業退休職工，無論是身份不同，在兩三年之後都要統一向社區移交管理，用工性質慢慢淡化。
雖然用工性質慢慢淡化，但歷史上形成的同一單位同一工種不同職工在職工資性收入的高低，影響著退休後的養老金待遇，這是由於在職時，繳納和扣除的養保險數額不同。
企業扣除和職工個人繳納養老保險數額是由職工個人當年工資收入、獎金收入的總額計算的。工資收入由工資制度決定，獎金收入由企業考核決定。繳納的養老金統籌出現不同就不難理解了。
阿正悟道
同單位同工種有人按市社保退休，有人按省社保退休，這樣的情況確實少見，至少到目前為止在我身邊還沒有出現過。當然造成這種情況的原因，我認為主要是因為職工個人養老保險的購買途徑有所差異。
1、市社保和省社保的區別
先搞清楚市社保和省社保有啥區別，才能對這種情況有個初步判斷。那麼市社保和省社保主要有哪些區別呢，大致可以分為5點：
1、繳費基數不同。省級社保的繳費基數是以全省上年職工平均月薪為基數折算計算，市級社保是以當地市。
2、市級社保的錢最終流向省級管理的基金，省級社保的錢最終流向市級社保。
3、省級社保適用範圍更廣，全省通用，市級社保只能在當市可用。
4、省級社保的參保範圍、參保對象、費率政策、繳費標準、工傷認定和勞動能力鑑定辦法、待遇支付標準、經辦流程和信息系統方方面面都是省內統一，市級社保只在市內統一。
5、社保統籌範圍的不同。省級社保指得是以全省為統籌範圍，而市級社保則指的是以全市為統籌範圍。所謂的統籌範圍，指的是在此範圍內，將社保費用合併到同一個範圍內，進行統一調用。
從以上5點的差異可以看出，市社保包含在省社保以內，但是市社保有自己單獨的繳費標準、參保範圍、待遇支付標準等等。
2、造成退休方式不一樣的原因
我只是大致的進行猜測，但是很有可能是這樣的情況。
首先，這是一家大型企業，註冊地在省上，下屬分佈了很多子公司，分佈在各個市和縣。社保的繳納是由省公司為主題，所以養老保險的繳納、及人員退休都是由省公司直接向省社保對接處理。
其次，隨著不同時期的政策和制度變化，一部分員工的身份和正式員工的身份發生一定的變化。這個時候該怎麼樣去區分員工的身份呢？很簡單，只需要把招聘時員工所在的單位在哪就行。
如果由地市勞動主管部門下達， 其養老金統籌，就由地市社保收繳，有省勞動主管部門下達，其養老金的統籌就由省社保收繳。所以就造成了相同公司相同工作的員工，退休時社保有一定的差異。
以上情況都是公司歷史遺留問題，一時半會兒沒辦法統一。當然，這種情況也只是在少部分企業才存在。其實這些都不是重點，而按市退休和按省退休的人員的養老金有所差異才是關鍵。
這是肯定的，大家在公司工作內容相同，年限相同，為什麼你的退休金就比我高？當然會引起部分人的不滿意。
最後我想說，養老金的高低跟繳納年限、繳納基數等強力掛鉤，並呈正相關關係，別人領的退休金高，可能是因為工作時繳納的比較高。在你們工資水平相同的情況下，你每月的到手工資會比他們高一些。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
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同單位同工種為什麼有人按省社保退休有人按市社保退休?你說的這類問題我倒是第一次聽說，社保問題我已經回答了2000多個，但是第一次聽說同一個單位繳納社保需要繳納省社保和市社保的情況，可能我所在的重慶市是屬於全市統籌的，沒有你那種親身的體會吧。
目前我國的社會保險統籌層次還比較低，大部分地方都還實行的是地市級統籌，如果在地市級統籌的地方，在省會城市，就還存在省級社保、市級社保的概念，甚至有的地方還有存在區縣級社保，之所以出現這種情況，還是一個統籌層次的問題。按照社保法的規定，我們的社保目前實行的是屬地化管理，除了一些部分比較特殊大型央企，比如鐵路等特殊行業以外，其餘基本上都是屬於屬地化管理。
就拿我們公司來說，我們公司本部的註冊地在重慶市，但是下屬的子公司除了分佈在重慶市不同的區縣以外，還有部分在全國不同地方，有的在新疆、有的在內蒙、有的在寧夏，有的在福建，雖然都同屬於一個集團內部，但是由於各地的社保政策不一樣，導致同是一個單位，在不同地方工作的社保繳費基數、繳費政策都是不同的。例如在重慶工作的同志，可以享受特殊工種工作年限辦理提前退休的待遇，但是在重慶以外工作的同志，由於當地沒有特殊工種提前退休的政策，也不能辦理特殊工種的認證；在比如在重慶工作的同志，養老保險中間斷繳的部分可以補繳，但是在其他地方工作的同志，由於當地不允許補繳，因此中間斷繳部分也就不能補繳等。
根據我們公司的情況，再來結合你提出的問題，為什麼在同一個公司，通過一個工種，有的按照省社保，有的按照市社保退休，這就比較好理解了。不管是按照省社保還是市社保辦理的社保，只要是單位繳費，其實影響不是很大，因為繳費基數都是按照本人實際工資來繳納的，養老金的計算方式都是一樣的，並沒有差別。按照省社保繳納的，主要是公司總部註冊地在省會城市，而且屬於省屬國有企業，那在公司註冊地工作的同志就需要按照省社保來繳納，按照省社保來繳納的，在全省範圍內工作流動，不需要轉接社保關係；但是如果是按照市社保繳納的，如果跨市流動的，因為屬於跨越了不同的社保統籌區，是需要進行社保關係轉移的。
在養老金計算方面，雖然計算的方法都一樣，但是由於職工社會平均工資的統計和公佈的單位不一樣，比如按照省社保繳納的，有的可能是按照全省的職工社會平均工資來計發基礎養老金，市社保繳納的，是按照所在市的職工社會平均工資來計算基礎養老金。有的市的職工社會平均可能要高於或是低於省的職工平均工資，由於計算基礎養老金的職工社會平均工資的基數不一樣，因此按照省社保繳納和市社保繳納的，基礎養老金的計發基數也會不一樣。有的地方，比如省會城市的職工社會平均工資可能要高於省社保的職工平均工資，但是落後地方的市，職工平均工資水平可能要低於省的職工社會平均工資，對於養老金的計算還是有一定影響的。
綜上所述，在同一個公司，同一個工種，有的按照省社保，有的按照市社保辦理退休，這是不奇怪的，主要因素主要還是取決於在崗時是按照省社保繳納還是按照市社保繳納；按照省社保繳納的，只能按照省社保辦理退休，按照市社保繳納，只能按照市社保辦理退休。
幫兄愛唱歌
應該不會出現這種情況，省級社保在省級單位才能享愛，市級社保是在市一級的單位的人所有，除非你的單位裡是省級與市級單位混編，但這種情況第一次聽說。
畢可琪
有這種可能！省屬企業中人員性質差異，比如企業勞動服務公司在當地註冊其員工混編在企業崗位上班，社保繳費歸市管，其退休只能在市人社局辦。
痴叟漢江
這簡單，主要是職工個人身份不同造成。雖然是工種一樣如教師，有在編的教師，有的不在編可能是聘任制，檔案在市人才交流中心，在編在省人力資源廳，自然分開了。
雨露雪霧霾
出現這種情況可能是當時進的時候編制不同，或者是有人脈，但這也是個別的不會是普遍的。如是普遍的，那一定是上級有改革的要求精簡編制而為。這是我自己想的，沒依據的。
用戶547069501166
國有大企業，尤其央企存在這樣的事，因為養老保險統籌渠道不同自然退休審批待遇也不一樣了。
蜀至
我可是按縣社標準拿退休養老金，說夠花也行，就是年齡大了各種毛病顯突，就醫了養老金就不夠了。
韓元平130
一個公司幾種退休工資同樣一天參加工作，同一個崗位。只是所在的區域不是一個省或是一個市。
