厚德载物44974590
受到疫情影响，我的门店在年后开门红活动中停摆了，房租贷款照样还得交，压力很大。对于员工，在休息期间自己联系完成的订单，照常提点，但是底薪不能按照正常发。也希望员工理解
Crossing越界---艾慧玲
疫情当前，按照劳动法规和人力实践，怎么发工资就需要准确区分假期的类型，分以下5种情况：
一、法定节假日：农历正月初一、初二、初三，也就是2020年1月25日-27日，这三天毫无疑问是带薪假日，而劳动者如果这段时间上班，应拿到300%的加班工资，不能安排调休。
二、假日：除夕、初四到初九，也就是1月24日、1月28日-2月2日（包括延长的3天假期）属于调休，应该正常拿工资。这三天如果安排劳动者工作，又不能安排补休，应当按本人工资的200%支付加班工资。
三、推迟上班工资：按理说2月3日以后，就算正常上班了，可是各地要求企业推迟上班。综合各地各部门的通知可知，单位可以优先用带薪年休假冲抵，这段时间是带薪的休假。如果年假用完了，单位还可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时来解决问题。当然经过协商一致后，工资可能有所变化，公司既要体谅员工，员工也要理解公司。
四、被动“待岗”（单位已开工），如果单位已经营业或者开工，劳动者返回所在的城市后，却被单位要求自我隔离14天的。遇到这种情况，首先要看劳动合同中有没有这方面的约定，接下来双方可以协商解决。按照国家人社厅下发的通知是：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
五、被动“待岗”（单位未开工）：如果企业的确没有营业或者开工，按照国家人社厅下发的通知是：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。生活费一般为当地最低工资标准的70%。
综上，发放工资的情形请对号入座。企业和员工都不容易，协商一致、齐心协力是抗击疫情最好的方式。
涛哥HRD
希望我的回答能帮助到你 谢谢
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夜空中昙花一现的星
基本工资加绩效考核奖励
