<strong>可以肯定，過的不好

一場疫情，不僅危害了許多人的生命，還威脅到了許多人的生機。年底是跳槽的高峰期，很多人在過年前做完手頭剩餘的工作以後就把工作給辭了，想等年初再換一份新工作。

但是今年的疫情卻打亂了無數人的生活，人們都在家待業，而各大求職網站也都充斥著這樣的話題：

“那麼多企業虧損，還有職位嗎？”

“現在疫情這麼嚴重，什麼時候才能復工出去找工作？”

“已經失業2個月了，在找不到工作，怕是要吃土了！”

……

可見，那些疫情之前辭職的人，大多數現在過得並不好，沒有收入來源，而且還要面臨著房租伙食等許多開銷，怎麼能過的舒服了，下面這個故事的主人公小鑫，就是這些人中的一員。

—年前跳槽爽，年後悔青腸

小鑫是一家軟件開發公司的員工。年底，高中班級舉辦了一次同學聚會，小鑫在飯局上偶遇了和自己一樣從事於IT行業的老同桌小銳，二人便聊了起來。

小銳告訴小鑫，現在IT行業競爭過於激烈，除了幾家大型公司，中小型企業發展十分受限，自己也早在兩年前跳槽去了一家數碼產品公司，現在的工資薪酬非常可觀，而且現在公司缺人，自己和公司的HR很熟悉，可以幫忙推薦。

小鑫被小銳說得心動，於是也決定跳槽換行，另謀生路。一週後，他辭去了職務，提前回老家陪父母一起過年。

假期間，小鑫陸續在網上找了幾家數碼產品公司，並投了簡歷，打算年後去面試，小銳的公司也是第一時間給了面試機會。

可不曾想，國內突然爆發了大規模的疫情，自己滯留在老家，看中的幾家企業有的因為損失嚴重減少了工作崗位的數量，有的甚至乾脆直接取消了面試，唯一的機會只有小銳的公司，這讓小鑫感到十分不安，而且自己的積蓄也都花得差不多了，待在家中就像“啃老族”一樣。

在特殊的時期裡，大到五百強企業，小到小鑫這樣的職場人，都是這場疫情浪潮中的小水滴，沒有把握好辭職跳槽的機會，把自己給跳坑了裡面了。

面對現在的嚴峻形勢，作為職場人，我們不僅僅要考慮未來自己的工作怎麼招，還要擔心2020年的職場發展，到底會有怎樣的變化，簡單說一下大趨勢，我們或許心理有個底。

可以肯定是2020年職場趨勢不樂觀，但是好工作並不是沒有。確實，今年由於疫情爆發，各大企業放棄了原有的招聘計劃，招聘人員的數量也都有所改變，這樣的節奏，難免會讓節前跳槽的職場人有些恐慌。

據智聯招聘<strong>《2020年春節企業復工情況調研報告》數據顯示，疫情爆發後，企業計劃招聘的人數減少。從整體招聘規模的變化來看，將近一半的小規模企業將招聘規模調到10人以下。

而原本要招聘500人以上的企業，佔比也由5.7%降至2.2%，企業規模明顯減少，招聘人數大幅度降低，不過可以肯定的是，好工作肯定有，只不過取決於你的個人能力。

—為什麼要跳槽？

原本年前好好的工作，為什麼要辭職了？由於疫情的出現，相信很多正處於無業狀態的小夥伴都很後悔自己當初選擇了跳槽，但是，人所做的一切行為都是基於心理的，仔細研究跳槽者的心態，我們會發現，促使他們跳槽的原因一般有下面3個：

• 1.薪酬待遇不理想

馬雲說過一句話：員工跳槽就兩大原因，要麼錢給少了，要麼心受委屈了。

大家在擇業的時候，基本上都會把薪酬作為衡量崗位的第一標準，因為工作的首要目的就是為了養家餬口，增加收入是正常追求，為了加薪而選擇跳槽的人並無過錯。

當一個人發現的自己工資水平和同行業相比過低，或者發現自己的收入和付出是不成正比的時候，就很容易產生跳槽的想法。

• 2.公司發展太受限

<strong>為什麼資深HR都建議在公司發展的巔峰時期離職？

根據事物的正常發展規律，當企業處於最頂峰的時期，不出意外將要走下坡路了，這時候的企業發展空間十分狹小，個人在這個公司的職場生命週期也即將完結。

企業和個人是一個相互依存、不可分割的整體，當企業利益受到損失時，個人也必將被影響，所以許多員工紛紛瞄準了這一時機，趁早走人。

• 3.人際關係不和睦

在職場中，職場人際關係是個大課題，無論是和老闆的關係還是同事的關係，都會直接影響到我們在工作崗位上的心態。

有的人處理不好人際關係，害怕面對公司裡的同事和領導，經常產生挫敗感，這類患有社恐症的“獨行俠”也是最容易跳槽的群體之一。

這3個跳槽原因，每個我們都可能遇到過，但是要注意職場風險高，跳槽需謹慎，並不是每一次的跳槽都會讓你翻身。

—決心跳槽，你需要避開“兩個雷區”

如果情勢所逼，不得不跳，那麼以下兩個雷區你千萬不要踩，一不小心就可能直接導致跳槽失敗，一起來看看！

• 1.思維慣性

人們在一定的環境中工作和生活，久而久之就會形成一種固定的思維模式，使人們習慣於從固定的角度來觀察、思考事物，這就是思維慣性。

在職場中，遇到不順心、不如意的事情十之八九，有一部分職場人會把“跳槽”當做自己的後路，稍有不順心就要打退堂鼓，抱著尋找下家的僥倖心理去逃避挫折，這其實就是一種被自己的慣性所驅使的現象。

人的思維空間是無限的，像曲別針一樣，至少有億萬種可能的變化。也許我們正被困在一個看似走投無路的境地，但我們要明白，這種境遇只是因為我們固執的定勢思維所致，只要重新考慮，一定能夠找到跳出困境的出路。

• 2.惰性思維

職場中，很多年輕人都存在這樣的狀態：上下班時間準點打卡，只做好自己的本職工作，對於非本職工作外的事情置若罔聞，不會想著提升工作質量。結果到了年底升職加薪的時候，發現身邊人人有份，唯獨缺了自己，於是開始盤算著離職，出現這樣的情況，這一切都是惰性思維導致的結果。

跳槽本應該是一項“高目標、高標準”的行為，很多人卻只是為了跳槽而跳槽，這完全失去了跳槽本質的內涵。這樣的人就算跳了槽，也不會有多大的上升空間，因為他們沒有能力去為企業創造價值，所謂的跳槽對他們而言，只是換了個工作環境罷了，並沒有讓自己的工作思維有本質上的變化。

—正確跳槽的“兩個姿勢”

懂得了“兩個雷區”，你就能避免跳“坑”，而學會了以下“兩個姿勢”，你就掌握了跳槽的竅門，越跳越成功了。

• 1.明白自我市場價值

職場人的市場價值，是由技術資產、人脈資產和行業生產力三個要素共同決定的綜合體現。假設這三種要素分別為立方體的長寬高，所組成的立方體體積和工資的預期往往成正比。如何來分析自己的市場價值呢？一般分為兩個步驟進行：

<strong>①盤點技能

想要公司錄用你，你就得具備為公司創造價值的能力，用你的專業知識和工作經驗解決問題，所以你的技能將會成為公司衡量你的標準之一。

<strong>②保證人脈

任正非說：年輕人要存人脈不存錢。

在職場中，沒人脈做不成事，沒本事有人脈也白搭，足以可見人脈的重要性。如果你的人際關係網絡非常優質，那麼依靠這個你就能獲得不錯的工作崗位。

• 2.識別企業風險

對於管理者來說，企業如果想正常的經營下去，風險的把控和防止都是非常有必要的，對於應聘者來說，識別一個企業的風險，就能有效防止自己踩坑。識別企業風險一般有兩個方向：

<strong>①內部分析

一家靠譜的公司，它所處的行業一定是勢頭髮展好的。試想一下，夕陽產業有哪家公司會有前途？除了行業，公司的銷售份額、年度業績、員工構成等等，都可以預測一個企業的走勢，我們也可以由此瞭解企業的風險和危機。

<strong>②外部分析

公司的管理層都想把公司好的一面呈現給自己的員工，這樣才能激勵他們繼續工作，但是對於一些我們不知道的“冰山下的秘密”，只有通過外部的評價輿情才能知曉。

在選擇一家公司之前，我們不妨去相關的求職網站或者社交平臺上尋求別人的意見，看看別的風評再做決定。當然，面對這些信息我們要保持理性，不能被謠言迷惑。

當把這些功課做足以後，我們就可以選擇理性離職，安全跳槽了，避免跳“坑”，才是我們跳槽的目的。

—小結兩句

<strong>第一句：招聘可能會遲到，但永遠不會缺席，儘管今年的企業招聘多少都會受到疫情的影響，但各個企業都在積極調整策略，相信招聘會正常進行，好工作一直都在等著我們。

<strong>第二句：想要跳槽的人無需過分恐慌，一定要密切關注心儀企業的招聘信息更新、崗位需求和時間節點，掌握“兩個雷區”+“兩個姿勢”，你就能華麗轉身了！

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