<strong>可以肯定，过的不好

一场疫情，不仅危害了许多人的生命，还威胁到了许多人的生机。年底是跳槽的高峰期，很多人在过年前做完手头剩余的工作以后就把工作给辞了，想等年初再换一份新工作。

但是今年的疫情却打乱了无数人的生活，人们都在家待业，而各大求职网站也都充斥着这样的话题：

“那么多企业亏损，还有职位吗？”

“现在疫情这么严重，什么时候才能复工出去找工作？”

“已经失业2个月了，在找不到工作，怕是要吃土了！”

……

可见，那些疫情之前辞职的人，大多数现在过得并不好，没有收入来源，而且还要面临着房租伙食等许多开销，怎么能过的舒服了，下面这个故事的主人公小鑫，就是这些人中的一员。

—年前跳槽爽，年后悔青肠

小鑫是一家软件开发公司的员工。年底，高中班级举办了一次同学聚会，小鑫在饭局上偶遇了和自己一样从事于IT行业的老同桌小锐，二人便聊了起来。

小锐告诉小鑫，现在IT行业竞争过于激烈，除了几家大型公司，中小型企业发展十分受限，自己也早在两年前跳槽去了一家数码产品公司，现在的工资薪酬非常可观，而且现在公司缺人，自己和公司的HR很熟悉，可以帮忙推荐。

小鑫被小锐说得心动，于是也决定跳槽换行，另谋生路。一周后，他辞去了职务，提前回老家陪父母一起过年。

假期间，小鑫陆续在网上找了几家数码产品公司，并投了简历，打算年后去面试，小锐的公司也是第一时间给了面试机会。

可不曾想，国内突然爆发了大规模的疫情，自己滞留在老家，看中的几家企业有的因为损失严重减少了工作岗位的数量，有的甚至干脆直接取消了面试，唯一的机会只有小锐的公司，这让小鑫感到十分不安，而且自己的积蓄也都花得差不多了，待在家中就像“啃老族”一样。

在特殊的时期里，大到五百强企业，小到小鑫这样的职场人，都是这场疫情浪潮中的小水滴，没有把握好辞职跳槽的机会，把自己给跳坑了里面了。

面对现在的严峻形势，作为职场人，我们不仅仅要考虑未来自己的工作怎么招，还要担心2020年的职场发展，到底会有怎样的变化，简单说一下大趋势，我们或许心理有个底。

可以肯定是2020年职场趋势不乐观，但是好工作并不是没有。确实，今年由于疫情爆发，各大企业放弃了原有的招聘计划，招聘人员的数量也都有所改变，这样的节奏，难免会让节前跳槽的职场人有些恐慌。

据智联招聘<strong>《2020年春节企业复工情况调研报告》数据显示，疫情爆发后，企业计划招聘的人数减少。从整体招聘规模的变化来看，将近一半的小规模企业将招聘规模调到10人以下。

而原本要招聘500人以上的企业，占比也由5.7%降至2.2%，企业规模明显减少，招聘人数大幅度降低，不过可以肯定的是，好工作肯定有，只不过取决于你的个人能力。

—为什么要跳槽？

原本年前好好的工作，为什么要辞职了？由于疫情的出现，相信很多正处于无业状态的小伙伴都很后悔自己当初选择了跳槽，但是，人所做的一切行为都是基于心理的，仔细研究跳槽者的心态，我们会发现，促使他们跳槽的原因一般有下面3个：

• 1.薪酬待遇不理想

马云说过一句话：员工跳槽就两大原因，要么钱给少了，要么心受委屈了。

大家在择业的时候，基本上都会把薪酬作为衡量岗位的第一标准，因为工作的首要目的就是为了养家糊口，增加收入是正常追求，为了加薪而选择跳槽的人并无过错。

当一个人发现的自己工资水平和同行业相比过低，或者发现自己的收入和付出是不成正比的时候，就很容易产生跳槽的想法。

• 2.公司发展太受限

<strong>为什么资深HR都建议在公司发展的巅峰时期离职？

根据事物的正常发展规律，当企业处于最顶峰的时期，不出意外将要走下坡路了，这时候的企业发展空间十分狭小，个人在这个公司的职场生命周期也即将完结。

企业和个人是一个相互依存、不可分割的整体，当企业利益受到损失时，个人也必将被影响，所以许多员工纷纷瞄准了这一时机，趁早走人。

• 3.人际关系不和睦

在职场中，职场人际关系是个大课题，无论是和老板的关系还是同事的关系，都会直接影响到我们在工作岗位上的心态。

有的人处理不好人际关系，害怕面对公司里的同事和领导，经常产生挫败感，这类患有社恐症的“独行侠”也是最容易跳槽的群体之一。

这3个跳槽原因，每个我们都可能遇到过，但是要注意职场风险高，跳槽需谨慎，并不是每一次的跳槽都会让你翻身。

—决心跳槽，你需要避开“两个雷区”

如果情势所逼，不得不跳，那么以下两个雷区你千万不要踩，一不小心就可能直接导致跳槽失败，一起来看看！

• 1.思维惯性

人们在一定的环境中工作和生活，久而久之就会形成一种固定的思维模式，使人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物，这就是思维惯性。

在职场中，遇到不顺心、不如意的事情十之八九，有一部分职场人会把“跳槽”当做自己的后路，稍有不顺心就要打退堂鼓，抱着寻找下家的侥幸心理去逃避挫折，这其实就是一种被自己的惯性所驱使的现象。

人的思维空间是无限的，像曲别针一样，至少有亿万种可能的变化。也许我们正被困在一个看似走投无路的境地，但我们要明白，这种境遇只是因为我们固执的定势思维所致，只要重新考虑，一定能够找到跳出困境的出路。

• 2.惰性思维

职场中，很多年轻人都存在这样的状态：上下班时间准点打卡，只做好自己的本职工作，对于非本职工作外的事情置若罔闻，不会想着提升工作质量。结果到了年底升职加薪的时候，发现身边人人有份，唯独缺了自己，于是开始盘算着离职，出现这样的情况，这一切都是惰性思维导致的结果。

跳槽本应该是一项“高目标、高标准”的行为，很多人却只是为了跳槽而跳槽，这完全失去了跳槽本质的内涵。这样的人就算跳了槽，也不会有多大的上升空间，因为他们没有能力去为企业创造价值，所谓的跳槽对他们而言，只是换了个工作环境罢了，并没有让自己的工作思维有本质上的变化。

—正确跳槽的“两个姿势”

懂得了“两个雷区”，你就能避免跳“坑”，而学会了以下“两个姿势”，你就掌握了跳槽的窍门，越跳越成功了。

• 1.明白自我市场价值

职场人的市场价值，是由技术资产、人脉资产和行业生产力三个要素共同决定的综合体现。假设这三种要素分别为立方体的长宽高，所组成的立方体体积和工资的预期往往成正比。如何来分析自己的市场价值呢？一般分为两个步骤进行：

<strong>①盘点技能

想要公司录用你，你就得具备为公司创造价值的能力，用你的专业知识和工作经验解决问题，所以你的技能将会成为公司衡量你的标准之一。

<strong>②保证人脉

任正非说：年轻人要存人脉不存钱。

在职场中，没人脉做不成事，没本事有人脉也白搭，足以可见人脉的重要性。如果你的人际关系网络非常优质，那么依靠这个你就能获得不错的工作岗位。

• 2.识别企业风险

对于管理者来说，企业如果想正常的经营下去，风险的把控和防止都是非常有必要的，对于应聘者来说，识别一个企业的风险，就能有效防止自己踩坑。识别企业风险一般有两个方向：

<strong>①内部分析

一家靠谱的公司，它所处的行业一定是势头发展好的。试想一下，夕阳产业有哪家公司会有前途？除了行业，公司的销售份额、年度业绩、员工构成等等，都可以预测一个企业的走势，我们也可以由此了解企业的风险和危机。

<strong>②外部分析

公司的管理层都想把公司好的一面呈现给自己的员工，这样才能激励他们继续工作，但是对于一些我们不知道的“冰山下的秘密”，只有通过外部的评价舆情才能知晓。

在选择一家公司之前，我们不妨去相关的求职网站或者社交平台上寻求别人的意见，看看别的风评再做决定。当然，面对这些信息我们要保持理性，不能被谣言迷惑。

当把这些功课做足以后，我们就可以选择理性离职，安全跳槽了，避免跳“坑”，才是我们跳槽的目的。

—小结两句

<strong>第一句：招聘可能会迟到，但永远不会缺席，尽管今年的企业招聘多少都会受到疫情的影响，但各个企业都在积极调整策略，相信招聘会正常进行，好工作一直都在等着我们。

<strong>第二句：想要跳槽的人无需过分恐慌，一定要密切关注心仪企业的招聘信息更新、岗位需求和时间节点，掌握“两个雷区”+“两个姿势”，你就能华丽转身了！

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