summer4893
違法之處：用人單位無權扣押扣留你身份證！你可以拒絕給他身份證！
不違法之處：用人單位可以拿你的身份證複印件前往警察查核有無犯罪前科，警察只能回覆有或無！
身份證不能給別人！
局部天晴
首先這個是不合法的行為，你可以斷然拒絕。
最早我也入職過某500強國企，哪家企業就不說了，那會他們人事提出的入職材料裡面有無犯罪證明，需要有當地派出所蓋章的紙板文件。那會俺剛大學畢業，啥都不懂，於是就去找派出所詢問事宜。
派出所那邊很熱心啊，就問我那家公司這麼有意思？我說那家。他們說無聊。最後結論是不給辦，毫無意義的證明，這種貼標籤的行為不能辦，不是政審啥的沒必要。
於是我就和人事說這邊不給辦。人事說那你想辦法，必須得有，要不就不入職。後來沒辦法我去找社區，村委會給拿了一個證明章順利入職了。
後來又有一批大學生入職，都是規規矩矩的交表。直到有個退伍的入職保衛科時，直接反饋這是歧視政策，於是不交，後來也就不幹了了。後來集團上層也開會說取消吧，聽聞是某人發的舉報信的吧。
再過段時間市裡下發文件，取消此類無效證明。後來人事也就不要了。
宿遷城鎮那些事
不合法，身份證不能亂給，但是你入職之後要交複印件倒是真的，再說，哪有面試就拿人身份證去查案底的，奇葩公司，這種公司不去也罷
ID鬥戰聖佛
我做了兩年的人力資源負責培訓，同時有一項工作，就是定期拿著公司新入職員工的名單，姓名，身份證號，和公司所在地的社區民警做對接，查詢員工是否有犯罪記錄，是否為追逃人員，一旦發現追逃人員。民警可以直接到公司來抓人，人事不用拿你的身份證，其實他只要報身份證號就可以查到你是否有案底，身份證可以不給他，他要查，你沒有案底，就放心的大膽的讓他查就可以了。
是否合法？不要去質疑一家企業，它要經營長久，必須要合法經營，有些企業有明確規定不允許錄用有案例的人員，同時發現在逃人員不上報就可能犯包庇罪，如所以對於企業去查詢員工是否有案例這件事情，我認為合法。
每家企業都有一些特殊崗位，不如用有案底的人員。像我的座標在深圳，深圳的財務人員很多大企業，可能要符合2點要求才會錄用，第一無犯罪記錄證明，第二需要深圳戶口做擔保。你說他們合法嗎？去部隊服兵役，不但要查本人是否有案底，基本上可能還要查整個的家族，我的表弟高中畢業被特招進入空軍，他不但查詢了個人的案例，基本上把家族的所有人都查詢了案底，是否有親戚在香港臺灣。
其實企業要查詢員工是否有案底，也不用告訴給員工，因為每家企業所在的轄區都有專業的社區民警負責，企業的人力資源管理人員定期把企業的花名冊交給社區民警，交給他們去排查，國家在打擊犯罪，也是下了重要的手段，現在我們在住宅的小區裡面，你會經常看到一些武警對著一些車去拍照，在地鐵火車站出口會有民警直接篩選盤查，這些都是在查詢是否有案底。
在文章的最後也要奉勸各位看官第一遵紀守法，第二即使自己曾經犯過錯誤有案底也不要害怕，那麼你在入職的時候可以先給人力資源部去報備，只要你誠心悔過，不再犯錯，用你的工作業績向別人證明，你已經改過自新，相信社會會接納你，企業會接納你。我曾經在企業裡面查詢了有5位員工有案底，有兩位是在逃人員，對於在逃人員，我直接先給員工做溝通，然後勸他自首和主動提交離職的申請，對於有案例的員工，我只是讓管理人員劉星這個員工的表現，也沒有告訴給他的上司，他有案例，只要不犯錯，我們就真正的接納他，社會需要包容，每個人都會犯錯。
以上是一個培訓師對於這個問題的看法，說說看你所在的企業招錄有案例的人嗎？歡迎在文末下方留言，如果你喜歡我的回答，記得關注我喲。
培訓師楊景雲
不合法
先不討論合不合法，因為意義不大。
第一，一個正常的公司是不會扣押員工身份證去公安局查案底的，並且他也沒有這個權利。要是誰都能到公安局查查別人有沒有案底，那不亂套了麼？
第二，為什麼要查你案底？如果你在國企，事業單位，公務員崗位，那麼在你入職政審時會審查你有無犯罪記錄，但也僅僅侷限在入職前政審階段，並且是持本人身份證到派出所查詢。
所以你有必要仔細核對一下人事部門的用意，別打著查你案底的旗號拿你身份證做一下抵押貸款什麼的。
第三，如果你已經在職，又必須接受人事部門的要求，那麼你應親自跟隨人事部分攜帶身份證到公安局去辦理。如果真的因為某些原因需要做這件事，你本人親自去也掌握情況。
如果公司因為你的不配合而對你處罰或辭退，那你有必要斟酌一下這個公司的情況，別陷進去。
話匣子紅追
不合法，不違法，不合理。
為何不合法？
1.無任何法律授予企業這項權利。
2.雖然我國制定了前科報告制度，但也沒有規定企業享有查詢案底的權利。我國刑法前科報告制度規定：依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞；但犯罪時不滿十八週歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。有的企業據此規定認為有權查詢入職者的案底。這明顯是對法律理解有誤，這條法律哪裡規定企業享有查詢案底的權利？規定只是說需主動報告，哪裡在說可查！而且主動報告的人僅僅限受過刑事處罰的人。沒有受過刑事處罰依法不需報告。絕大多數入職者，都沒有受過刑事處罰，根本不用報告。
為何不違法？
1.法律沒有明文禁止即是允許的。這是一個法理知識，意思是說只要法律沒有禁止就可以去做。
2.企業可以根據自己的需求制定查詢案底的規章制度，制定規章制度屬於企業的自主行為，只要不違法即可。如果企業制定有這項規章制度，企業這麼做也無可厚非。
3.公安部規定企事業單位重要崗位人員任用需要調查瞭解案底的，應由需要單位派人持有效證件及單位介紹信到公安派出所開具，對個人一律不予出具。所以，如果企業制定了這項規章制度，拿你的身份證到派出所查詢案底是可以的。
為何不合理？
1.法律明確規定特殊行業曾經受過刑事處罰的人不得從事，是應該的。
比如，公務員法規定曾因犯罪受過刑事處罰的人不得錄用。又如徵兵政治審查工作規定規定曾被刑事處罰、勞動教養、收容教育、行政拘留的人，不能夠徵集服現役。為了國家安全、公共安全，法律明確規定有案底的人不得從事一些特殊行業是應該的。
2.一般企業把自己搞得像特殊行業一樣自我設置這項制度，實無必要。
同樣，假如某些企業涉及公共安全，制定這項規章制度也還是可以的。但是，現實中的情形卻不同，感覺各行各業都有這項規定。我就想問問，這有必要嗎？
刑事言者
《中華人民共和國居民身份證法》規定：任何組織或者個人不得扣押居民身份證。單位人事要到公安局查有無違法犯罪記錄，有身份證號碼、姓名就行，也無必要佔有身份證件。
一粒浮塵1
對於公司人事部門是否有權查詢個人前科記錄的問題，其實個人前科記錄屬於公民個人信息，非公民本人要求或者法律規定，其他單位是無權查詢個人前科記錄信息。具體哪些單位可以要求查詢前科記錄，可以參照關注筆者的頭條號，詳閱文章《有前科記錄（案底），您將禁止或限制從事的28個職位》。
當然《刑法》第一百條規定了前科報告制度，依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八週歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。也就是說你應當向招聘單位如實報告自身是否有前科記錄，否則用人單位可能會以該藉口將您予以辭退。
刑事辯護胡寒冰律師
不合法！
公司要查你的案底，該由公司依法依規辦手續去公安部門查。
以此為理由取你身份證原件，不合法，當心陷阱！
供參考同研討
無犯罪記錄早都由法院查詢了，因為未經審判的都是犯罪嫌疑人，任何人都有嫌疑，只有法院判決後的才叫罪犯，無犯罪記錄和公安沒關係。
