空旷的大会议室内，只有寥寥几个戴着口罩的员工在开会，每个人都相隔好几个座位“隔空喊话”…
这是出现在海亮集团的一幕。随着杭州企业陆续复工，如何在复工复产的同时做好防疫工作，成为众多企业负责人所面临的共同课题。
今天，记者采访了我市多家企业的负责人和员工，了解防疫背景下的企业复工复产图景。
打卡：线上打卡+线下测温成复工标配
2月19日，杭州发布《关于“杭州健康码”赋能企业复工复产的通告》，要求全市企业全面使用“杭州健康码”进行员工健康管理，并对企业员工实行“扫码测温进入+健康打卡管理”。记者走访后发现，这一模式如今已成了我市多家规上企业的复工标配。｜海亮集团：上万名员工每天在钉钉上打卡报平安
海亮集团早在1月29日就已启用钉钉健康打卡，公司上万名员工每天在钉钉上打卡报平安。“码上复工，这个词很贴切。”海亮集团副总裁潘利民表示，“刚复工都比较忙，以前也存在漏、忘每日健康打卡的情况，码上复工有效解决了这些问题。管理员经过授权后可以查看所有员工的健康码状态、每日健康打卡情况，如果有漏填、忘填，一键DING提醒就好了。”
海亮员工健康打卡
｜春风动力：早上7点开始检测体温，健康打卡后才能进入
2月10日复工的余杭企业春风动力，也将钉钉打卡作为员工健康管理的重要手段。“我们在公司门口设立了专门的检测点，每天早上7点开始检测体温，每个员工体温正常，在公司门口完成健康打卡上报之后，才可以进入公司。”春风动力人力资源部企业文化负责人王慧介绍，公司HR会每日两次导出健康打卡的数据，并在钉钉群内通报昨日部门打卡率，统计当日未打卡人员，提醒防疫组长督促其及时提报健康状况。
春风动力员工正在接受测温
开会：视频会议全面取代线下会议
如何减少人员聚集，最大程度减少感染风险，对于复工企业尤其是员工众多的大型企业来说是一个重大课题。
｜杭汽轮：通过学习强国和钉钉召开视频会议
作为杭州老牌国企，杭汽轮目前已有近2300人复工，复工率约50％。记者联系杭汽轮集团办公室主任金华斌时，他正在通过学习强国软件参加一场视频会议。金华斌告诉记者，集团规定原则上不召开10人以上的现场会议，鼓励通过学习强国和钉钉召开视频会议。对于确有需要的小规模会议，集团指定了专门的现场会议室和隔离室，并要求开会时每人间的距离不小于1米，会前会后都要消毒。
在世界五百强企业海亮集团，如今已见不到簇拥而坐开会的情景。“现在非必要的线下会议，我们全部要求改成钉钉视频会议。”潘利民介绍，除了“无接触开会”，该集团还推行了“无接触考勤”，目前集团下属各复工区域已经全线停止指纹考勤方式，改用钉钉手机考勤、智能硬件蓝牙考勤等方式。
据钉钉CTO一粟介绍，疫情发生后，钉钉第一时间免费开放全套在线办公解决方案，最多支持302方同时进行视频会议，不限账号数，不限时长。为保障企业在线办公功能正常运转，钉钉在阿里云上连续扩容了数万台云服务器，创下了阿里云快速扩容的新纪录。
就餐：盒饭成主流，食堂变“包厢”
新冠肺炎疫情爆发后，许多杭州企业都主动改变了过去食堂集中就餐的形式。记者发现，盒饭和便当逐渐成了杭州上班族们的新选择。
｜杭州一外资企业白领：在家里准备好饭菜带到公司吃
在钱江新城一家外资企业上班的杭州白领小郑，这几天早早地通过电商平台订购了午餐肉、黄油、黑面包、肉松、海苔等食材。他告诉记者，周一就要开始回公司上班了，因为担心食堂人比较多，所以准备这几天先在家里做好三明治再带到公司，直接在工位上吃。
｜贝贝网：统一订盒饭分发给员工
杭州电商企业贝贝集团的员工小王告诉记者，公司每天中午和晚上都会统一订购盒饭分发给员工，在工位上分散就餐。
｜海亮集团：分时进餐相隔1米以上
在海亮集团，除了推行分餐制、盒饭制，该公司还要求员工分时段进餐、就餐时必须相隔1米以上。
春风动力公司食堂
｜春风动力：食堂隔成“包厢”
在春风动力公司，记者看到食堂原来的4人位餐桌被两张硬纸板隔了成4个独立的“包厢”，这些隔板每天用酒精消毒两次。442位员工分5批就餐，每批半个小时。食堂还把原来的不锈钢餐具全部改成了一次性餐具，采用盒饭制。为了鼓励员工自带便当，该公司还专门买了10个微波炉放在各个办公区域。
记者 陈立平
杭州日报 诚意出品
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