律师助理邱娟
以前表现良好。那就尽量理解支持对方。实在不行再换人。
以前工作中懒散拖拉不主动。直接换人。
二路风景
这个问题问的，可能我就是你们写的那种故意不复工的人，我是南京的，在南京新港开发区一个电子厂上班，本来过年请了两天假，一共可以休息七天，因为本人去年做了一个心脏手术，今年特意请了两天假，没想到大年初一就听家人说这次疫情特别严重，一家人呆在家，过了一个星期，我跟我老公又接到通知2.10上班，然后在家恍恍惚惚过到了10号，家里还好库存多，眼看着10号到了，南京可能好多人都知道，地铁，公交车好多已经停了，这个时候老公公司通知又来了2.17号上班，我们公司通知复工，而我选择了请假，我为什么不去？我得坐公交车，公交车停了，我不会开车，我即使会，我也不想冒这个险，我过几年就40了，孩子还小，父母也年纪大了，真的赌不起，每天在家看新闻头条上的大数据，我不相信你们不怕吗？也许有些人会觉得我怕死，是我是怕，我去年刚刚做的手术，死里逃生，身体一直在恢复中，这份工作我干了快16年，缺了我谁都能干，我们公司是韩资企业，有几千人，好多外地人，并不是像电视上，新闻上说的，外地人回来要隔离14天，好多人回来直接上班了，吃饭食堂都是人挤人，我一直心存愧疚的在家休息，没办法我真的伤不起…此时我庆幸我没有贷款，没有欠债，我可以没有压力在家等，等第二个14天结束…如果真的公司要开除，我也没有怨言，生命和工作，我认为生命更重要，我这时候能做的就是不给国家添乱，呆在家，不乱跑，我相信我们的国家，一定会打赢这场战争！中国加油！武汉加油！
福157204924
单位同事的小李跟我说自己回绝了领导让他去上班的，要求自已家里的小区不让来回行走为由干脆就拒绝了领导让他上班的事情。我跟小李说你就这么在家里待着也不是事儿，怎么也得上班挣钱呢？再说企业复工了，大家都能回去，你干嘛不回去呢？并且单位的同事也有许多住你一个小区的，别人能上班你为什么就不能去呢？小李说我可不管那事儿，我不能拿我的生命开玩笑，看人家这态度咱也不好劝人家了。
可谁知晚上的时候小李就来了电话，说领导告诉他，你明天或者是以后都不用来上班了。我说这是为什么？小李唉声叹气的说，还不是我自己在网上晒着我去超市买菜的事情，人家领导看见了回头给我留言说买菜有时间溜达，又不怕危险啦，还就是不来上班。我说这你看看人家领导都发现你就是不想上班嘛，这下子祸闯大了。
伊春美食美客
谁故意不复工，我和他换吧，我想要复工。我家在湖北省内，离武汉还挺近的，是重点疫区。由于这次疫情，我被封在了家里面，根本就不能去上班，而我工作是在外地，其他同事差不多都已经复班了，就我一个人还在家里。
我本来工资就不怎么高，房租每个月都要付，如果继续待在家里就完全就没有什么收入来源。加上自己，其实还是有很多东西想要购买的，也想给家人买一些东西，但是现在没有钱根本就做不到。
所以我真的还挺想要去复工的。
即使我爸在一家国企工作，工资不受影响，他都很想要去上班，原因就是他在家里真的要憋疯了，他实在待不住了，感觉忙了一辈子，现在突然闲下来了很不习惯，每天都盼着早日复工。所以我觉得，真正故意不想去复工的人还是挺少的。
像那种故意不去复工的，应该就是工资实在太低了，自己想偷懒等吧，那我觉得这样的情况，我们有以下的几种处理办法。
一、扣工资。
严格按照上班的来，如果他不去了那就不算出勤，直接当请假处理扣工资。只有那些到岗上班的人才能够给他正常的发工资。
二、辞退。
如果他是故意不来的，那我觉得完全可以算有意旷工，有权利辞退他。反正对于老板来说，这个员工一定不会来上班了，那为什么还要给他留着岗位呢？不如把他辞退了，换一个新的人来可以创造更大的价值。
以上是我想的两种处理办法，但是这一切都要建立在，调查清楚了员工的的确确是故意不想复工的情况下，明明可以来，但是他却不来，千万不可是因为疫情的影响，否则员工很可能以这件事情为由告发。如果是由于疫情的原因，任何一个企业的老板都没有权利去开除员工。
以上就是我的看法。
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哪有故意不复工的人啊，是人根本出不去好吧，如果距离远的，在农村住，路封了，也不通车，自己又没私家车，你说咋上班，难道走路去外省上班吗？这也不现实啊，如果跨省打车，先不说车费问题，高速都封着这也走不通啊，普通工人谁爱在家待着啊，谁不想挣钱啊，就说我自己吧，我是哈尔滨人，我自己的车也在哈尔滨家呢，现在在我老公家安徽这边过年，本想初四回东北，没想到疫情严重了，走不了，这么远，出都出不去，怎么上班，关键路上也危险啊，所以说当领导的是不是也适当理解一下我们打工者的难处啊，关键现在我们出不去啊，如果都通车了，还故意不上班，那随你怎么处置。
宝宝jiao
题主这个问题，首先就有点偏颇。
疫情期间，大家已经在家很长时间，每天只出不进，特别是对于要养家糊口的人来说，都希望早点复工，早点赚钱。
一、大家还没复工，受交通限制，不能出行
我们邻居在外地打工，从过完15之后，就一直想走，每天来询问能不能离开。
最后说，可以走，但要办理健康证明。但是，现在交通还在管控着，公交、客车都没通行。
老板多次打电话催他，赶紧来上班，但是没办法，没有交通工具，哪里也去不了。
二、一直呆家里，受生活压力，大家也渴望早点工作
如果大家单身，住在老家还好，只要有吃的就过得去。但是，对于要养家糊口的，要还车贷、房贷的人来说，是非常渴望早点复工的。
所以说，在生活压力下，不会存在故意不复工的情况。
综上，大家还没去复工，一则是由于交通不便，不能及时复工。有的企业为了解决这个问题，专门包机安排员工过来上班。
二则受生活压力影响，大家都渴望早点复工。至于题主说的故意不复工的，只是极少数而已。
以上。
阿伽陀药
故意不复工，现在我看是着急复工吧，第一，在家真没意思，真真正正的体会到了猪过的也不容易，第二钱，最通俗的东西。或许工资稳定的时候没有什么，经历一次这样的状况之后，我想很多人都意识到了那句话，不是工作需要你，而是你需要工作！！！在家不只是玩游戏，看手机，还要反思一些东西！
sky118478666
故意不复工的人应该不多，只能说每个人对待疫情的选择不一样。
1、每个人的选择成本是不一样的，你不能指望所有人都和你一样
举个最简单的例子，上司月薪5万，公司领导让其尽快回公司复工，你说他能不回么，到公司上班确实比较危险，这是一个成本选择的问题，上司不可能因为可能被感染这件事情，而放弃月薪5万的工作。
同样的道理，下属月薪2000，公司领导让其尽快回公司复工，你说他能回么，各种交通管制是事实，不想回也是事实，谁会拿月薪2000的工作，去承担一个可能被感染的风险？当然，并不是所有2000月薪的人都不想回，特别缺钱的还是想复工的。
2、每个人的价值观也是不一样的，价值观决定该怎么做
除了选择成本之外，最重要的就是价值观了，那就是命重要，还是工作重要的问题，对于大部分人来讲，当然是命重要。公司中那么多人，且都是近距离接触，只要有一个感染者，那后果就不堪设想，很多人都会被感染，而这些感染者原本是可以被避免的。
毕竟不是每个人都能够拿到高薪，生怕失去自己的那一份工作的。如果企业能够给员工发放高额薪水，让员工不舍放弃这份工作，那我相信很多人兴许会排除万难来复工，这就是为什么富士康对返岗复工的人员给予现金奖励的缘故。
3、很多地方的防护措施远比你想象的严格，回不来是事实
就拿上海来说吧，往年节后会有大量人员返城工作，今年因为疫情的缘故，返城工作的人流量要少很多。我岳父年前回的老家，他们老家是江西上饶，前几天我问小区门卫，江西上饶的能否回小区，门卫一口拒绝了，因为上饶已经被列为重点防护对象了。
接着我就看看宾馆能否住，结果宾馆也不让住，那你说让上饶的人怎么回城上班。对于其他城市的返城人员，需要回到上海之后自我隔离2个星期，也就是说即便从老家回到上海，也要2个星期之后才能到公司上班。
4、企业要想员工回来复工，必须要做好防护措施
企业完善的防护措施是员工返岗复工的前提，如果不能够让员工感受到安全保障，谁会来复工呢，不要一味的说成是员工问题，多想想企业自身的问题。最近新闻报道有企业通过包机的方式，运送员工返岗。作为企业，还是要多想想如何解决员工返工途中的问题，这才是正确的做法。
八鱼先森
疫情期间，对于故意不复工的人怎么处理的问题；其实，人社部发【2020】8号文件中已经做出了规定，给出了答案。关键的问题是如何正确界定“故意”的问题。
在人社部发【2020】8号文件中明确规定了有关这方面的处理意见。见如下：
对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿意复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对于经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法进行处理。我理解的意思是，对于经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，就可以理解为是“故意”不返岗。你以为呢？
按意见说，指导企业依法处理。我理解是，处理这种情况下的员工，一定不要采取过急行为，必须要在符合《劳动法》的前提下，不能做出违反《劳动法》的事，一定要把握好处理的尺度如果按员工自离处理应该说尺度还是比较适中的。
摆在企业面前的问题是，企业如何来断定不复工员工是“故意”不复工。还有，企业在要求员工复工问题上，是不是按照人社部文件要求，对员工做了应该做的劝导工作。
如果企业只是简单地给员工发通知要求复工，而没有给员工做劝导工作，没有消除员工对复工的恐惧心理；员工对企业做的安全防护措施不知晓、不了解，担心复工安全没有保证；毕竟，病毒的危害、传播力又是如此的强，员工为了自己生命健康考虑，心情是可以理解的。
- 如果企业这些工作都没有做到位，也没有充分考虑员工复工返岗中的遇到的交通不通、出入受限等实际问题，就贸然断定员工是“故意”不复工，那对员工是不公平的。
- 再说啦，如果断定员工是“故意”不复工，要取得相应证据也比较困难。毕竟，大环境就是交通不畅、汽车、火车不通，人员出入受限制等客观情况。
总之， 我觉得，在非常时期，企业和员工之间应该多些包容，换位思考才是。说员工是“故意”不复工，理由有些牵强，如果安全能有保证，相信没有谁不愿意复工而丢掉工作的。
如果企业对员工的劝导等工作都做到位了，员工的确是“故意”不复工，那就按自离处理为好。
以上。
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对于劳动者来说，担心万一被感染了怎么办，有这种想法确实情有可原；
可对于企业来说即要有社会的承任，但也需要生存。员工不上班无法创造收入，员工工资也无发不出来确实也是问题。
那疫情期间，员工故意不复工要怎么处理呢？
因隔离或者是由于封路等原因导致无法正常上班，一不能辞退，二要正常支付工资。
要是这种情况企业是不能与劳动者解除劳动合同的，即便劳动合同到期，也需要顺延至隔离期结束，而且在此期间工资还要正常支付。
这个在1月24日国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中已经明确说明：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
但要是出于劳动者本人意愿不想上班的话。
像这种情况用人单位可以根据规章制度确定该行为是否属于严重违反公司规章制度，如果属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条（二）款的规定与其解除劳动合同。
不过这个还要看用人单位定义的疫情期间是那几天。其中：1月24日至2月2日这几天属于法定的春节期间，所以这几天劳动者是有权拒绝的。另外还有2月3日到9日这几天，需要参考各省出台的延迟复工政策，来具体确定。
总之：如果是非劳动者本人意原无法按时复工的话，用人单位是不能与其解除劳动合同，除此之外的情况是可以了。
