A-众联劳务-仲畅
您好：首先需要区分，社保和雇主责任险是什么。
社保包含：城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗、医疗救助等政府基本医疗保障项目。社保的住院报销住院的起付线1700元（不同城市标准不同）；封顶线是35万元，封顶线以下部分是不是都可以报销呢？也不是，因为社保一般都规定了一定的自付比例；除此以外，在社保报销中有一部分自费的药物、医疗设备、医疗服务项目，这部分也要自己承担；简单说就是，低不报，高不报，中间部分部分报。
而雇主责任险有：1）被保险人区别：雇主责任险被保险人为企业，意外险被保险人为个人；
2）保险责任区别：雇主责任险为员工因工作原因而遭受意外事故或患职业病，符合《工伤保险条例》规定可认定为工伤，依法应由用人单位承担的经济赔偿责任。意外险为意外伤害事故导致身故或伤残的或在医院接受治疗的；
3）赔偿费用区别：雇主包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、法律费用；意外险为医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿赔偿金；
4）伤残等级及评级标准区别：雇主责任险为工伤1~10级，通过《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）（以下称《伤残鉴定标准》）
5）赔款支付的对象区别：雇主赔款支付给企业，在企业授权的情况下，可支付给受害人；意外险赔款直接支付给受害人；
整体来说，雇主责任险企业将工伤风险转嫁给保险公司，而意外险是企业为员工购买的福利保险，包括24小时含非工作期间，两种保险互为补充；
所以企业给员工买了社保，雇主责任险还是需要买的。
保险男神
有社保了还需要购买雇主责任险吗？
社保和雇主责任险是不冲突的，在经济能力允许的情况下，同时购买社保和雇主责任险是最好的。因为工伤保险是在企业员工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。职工发生工伤时，除了《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇，有一部分还是需要由企业自行承担、支付，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等。而且工伤保险赔偿所经环节较多，工伤认定、评残等都要经过漫长的时间，赔偿期限通常较长。
而雇主责任险则是从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。雇主责任险可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种保障，有效地转嫁企业用工风险。
雇主责任险按保险合同的约定赔偿，对未致残事故的认定也较简单，通常提供用人单位的工伤事故证明和医院相关证明即可，赔偿期限通常较短。
所以如果用人单位是为弥补工伤保险的不足，增加员工福利等原因来投保雇主责任险，则可与保险公司约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
什么情况下才能认定为工伤呢？
法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
基本可以概括为员工在工作期间，以及工作前后从事与工作相关的事情的过程中受到的损害，或者患职业病，可以认定为工伤。
上边有一条需要注意，员工上下班过程中如果遭遇交通事故，非自己主要责任可以认定为工伤，如果自己为主要责任则不能认定为工伤。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者48小时内没抢救过来，可以认定为工伤，48小时还是比较关键的。
工伤之医疗报销待遇：
因职业病或者工伤造成的医疗费用工伤保险可以报销，但需要去规定的医院、用目录规定的药品。在医院的伙食费也是可以按照当地规定的标准来补贴。如果当地医院治疗有困难，去异地就医的相关费用也是可以报销的。康复费用，以及符合规定的假牙、假肢体、矫形器等辅助器具工伤保险都是可以给报销的。
员工在患病及休养期间的工资，这期间的护理费用都是需要用工单位自行解决的。
停工留薪可不是基本工资，需要与原工资待遇相同。护理费用按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险不赔偿、应由用人单位承担的损失主要包括如下几个部分：
（1）停工留薪期待遇
（2）护理费
（3）5-6级伤残的伤残津贴
（4）5-10级一次性伤残就业补助金
（5）最低缴费基数与实际工资待遇差额
很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，由此工伤少赔的差额也由用人单位承担。所以虽然企业为员工上了社保，但是一旦发生工伤，企业需要承担的赔偿责任还是很大的。即使上了工伤保险，也是有必要投保雇主责任险的。
那么具体什么是雇主责任险呢？简单来说，就是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
雇主责任险对于企业来讲，最大的优势是能够将企业的损失减到最低。雇主责任险包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、工伤医疗费用、雇主的诉讼费用等。虽然它的投保金额比团体险和社保贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。
雇主责任险的被保险人是企业，保障的是企业的赔偿责任，理赔款可以赔偿到企业名下，转嫁企业的风险。雇主责任险的保费还可以作为企业的成本在税前列支。
不过，需要企业主注意的是，雇主责任险里有一些不予赔偿的因素，这里给大家列举一些主要的情况：
1、被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；
2、由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；
3、被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；
4、被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；
5、被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；
6、任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；
7、被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；
8、在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；
9、国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用。
Mary5413
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险，让企业的雇员在受雇过程中（一般也包括上下班途中），当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时，对被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。
雇主责任险的保险范围一般包括工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工津贴，也有的保险产品可以扩展到非工作期间发生的意外事故造成员工伤残的。
社保。个人认为是保障生活的基础。
从利益点上来说，若从事的是高危行业，企业老板都会考虑这一点。员工自身首先要懂这块，对于后期稍后工作有依据进行。
智者考虑问题都会比较全面。
是否购买看自身意愿。
毕竟这种保险只发生在极端情况下。
KK之家
工伤事故涉及到的赔付有医疗费、误工费、一次性伤残补助金、辞职后的一次性医疗补助金、辞职后的一次性就业补助金等。工伤保险不赔付的部分有误工费、一次性就业补助金、停工留薪期间的护理费、因工伤产生的法律费用、实习生等不参保人员发生工伤事故。雇主责任险，是企业规避用工风险的护身符。简单地说，如果企业购买了雇主责任险，员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等情况，企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿，都有保险公司按合同规定的保额进行赔偿。因此，雇主责任险缓和劳资纠纷，能最大限度地保护企业利益，规避用工风险，稳定企业经营。
深圳平安哥
一般情况是不需要的。如果有足够的经济条件可以购买。商业保险是社会保险的补充。商业保险为社保提供保障。
社保和商业保险区别：
1、社保覆盖面广，保障较低，只能满足基本的保障需求。 在社保规定用药和规定项目内。许多检查费、专家诊疗、高新尖诊疗技术，社保都是不报的。这就需配合必要的商业保险了。
2、商业保险可以选择购买更高的保额，社保则很有限；社保医疗只是补偿医药费，而没有住院期间的收入损失补偿，商业医疗就有住院补贴。
扩展资料
1）社会保险是国家举办和发展的一项社会事业。
2）社会保险以国家立法为保证和依据。这里强调的是：推行社会保险必须要有法律保障；实施社会保险必须依法执行。
3）社会保险以建立保险基金为物质基础。
4）社会保险的保障对象是劳动者。
5）社会保险的目的在于保障当劳动者遭受劳动风险，即在劳动者暂时或永久丧失劳动能力以及事业丧失生活的收入来源时，从社会得到基本生活的物质帮助和补偿。
6）社会保险是社会保障制度的一种，是社会保障的核心部分，社会保险政策市国家社会政策的重要组成部分。
随遇而安无所谓了
企业个人意愿吧！
社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
其中工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
简单地说，社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，而雇主责任险是企业主自愿购买的，没有国家强制性
营业圆圆
员工虽然有社保，但社保有诸多不足，如保障较低、覆盖范围较窄等，需要商业保险来补充；企业员工一般都有社保，社保能够报销医疗费用，但是无法提供给付类保障，如意外身故、残疾、住院津贴等。因此企业员工购买商业也可首先考虑这些保险责任，补充社保不足。 意外总是发生在不经意间，为了能够解决意外后所带来的问题（如残疾、死亡、住院等），一般情况下企业会给员工购买雇主责任险，将风险进行转移。
爱笑的小孩999
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用户7864148590454
根据个人条件，自身的经济基础，一般是专业，特工类作业的需要。
老百姓有(包括医疗保险，养老保险)。
周向贤
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