大鹏视线
大领导笑眯眯的把责任分摊给了下面的小领导，然后客客气气的把利害关系讲明白了，小领导为了获取上升的机会，一定会战战兢兢恭恭敬敬接过任务，并增加份量分配自己下面的人，为了不出差错，他不得不抓紧跟紧唯恐出问题，一旦有了差错，他会感觉对不起上司的信任，感觉自己失去了大好的前程，一股无名火由此而生……
老狼6587
这话不假，大领导确实和蔼可亲，不像那些小领导，官不大吹胡子瞪眼比谁都厉害。以前我在县里办手续那个难啊，简直是用语言难以说清，概括起来就是六个字 门难进，事难办。市、省部门领导就不一样了，不管事办成没办成，他们的素质都很高，包括他们手底下那些部门工作人员也是素质很高，他们办事效率高，态度又和蔼可亲…比县里那些人强多了。
手机用户张虎
想起这样的一个段子，一个人当官后去找裁缝做衣服。裁缝问，大人做官几年了。这个人说，有什么讲究吗？裁缝回答：初入仕途，意气风发，纵横捭阖，天下属自己最大，走路是高高在上，趾高气昂，人未见肚子先出来，衣服就需要前长后短。当了几年后，发现自己只是沧海一粟，到处被排挤打压，这时没有了雄心壮志，学着低头做人，人前人后需要点头哈腰，这时衣服就需要前短后长。等到自己真正成为一方大员，也看透了很多，这时不卑不亢，不疾不徐，衣服就前后一样长了，
空中飞翔的岩羊
不是大领导有多大气量！人上一百形形色色，领导也是各有各的脾气和肚量的。只是大领导碍于姿态与高度，外加上你很少见大领导，所以你会有亲切的感觉。如果你不信，叫你天天伺候他试试看，为什么会有伴君如伴虎一说？单位上大领导真要弄你，一般都不会那么低俗，他们会玩的很高雅很隐晦。
举个例子：有的大领导天生小肚鸡肠，你如果得罪了那样的大领导，那么他是不会亲自动手治你的。会对你动手的，都是下面那些会察言观色的，基层马屁精领导。这个时候如果大领导还不发话制止，那就是默许了。等到你被收拾得差不多了，他再出来讲几句，加以制止。
你瞬间又会觉得大领导人好，想来想去还是自己错了，即使恨，也是恨那个小上级。这换而言之，也就是虚伪！
江湖云逍遥
这就叫格局，大领导从风风雨雨中打磨出来的，已经圆滑了，而一些小家伙正在磨棱角，所以不要招惹小领导，他们正在打磨中的棱角会刺到你。遇到小领导你一定要以柔避其锋芒。最后忠告，但凡遇到领导，把表面工作做到位，不然你就呵呵了。这个与溜须拍马没有关系，独善其身乃自保的本领。
小程叔
一般而言，领导越大，德行越高，越懂得以大事小、以柔克刚，所以就越能够放低身段，低调做人，与人相处融洽，客观上也达到了不战而屈人之兵的效果。相反，领导越小，德行缺乏，甚至无德，凡事追求高调、显摆，刷存在感，耍官威，摆官架，总想以大欺小，结果是处处碰壁，遭人厌恶和记恨。所以大领导和小领导的根本区别就是一个“徳”字。
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大点的领导跟底层人员没啥接触，所以也看不出啥官架子，他要发威也得跟底下官员发威，小逼官呢，不管官大点还是官小点，一般都是自以为是的心态，狂的都放不下，见了大他一级的领导，马上会变成哈巴狗一样，因为他们知道，级别小就得会拍马屁，要不他们的官位很不保，也因为他们更直接接触底层人员，所以才要摆官架子。
安静的雪人
你看看人家孙总，遇到谁都是和蔼可亲的，亚太区的总裁都这么平易近人。
你再看看老张，刚升了部门经理，尾巴都翘到天上去了。
“小赵，这个你做一下，明天必须完成。我不管你有什么困难，明天给我结果。”
这种现象在很多公司都普遍存在。
这个问题我们要从两个方面来考虑。
为什么大领导没有架子、和蔼可亲？
不直接管辖
觉得大领导没有架子的同仁们，大都不是大领导的直接下属。
做为隔着几个层级的领导，与你没有直接的领导关系。
因此就没有所谓的利益冲突，你的任务的好坏不会直接影响到大领导的绩效。
说的直白一点就是他还犯不上跟你发火，他也没有跟你发火的理由。
久经沙场
大领导都是从基层领导一步一步升上来的，都是久经沙场的老将。
在这条晋升之路上，可以说是荆棘遍地。
一路上摸爬滚打上来的人都练就了一身的本领。
这里面就包括良好的情绪控制。
那些动不动就发火的人已经倒在了途中。
为什么小领导鼻孔朝天、不可一世？
上层压力大
做为中层领导和基层领导，他们需要承受着来自上层领导的业绩压力。
更需要推动下属团队完成工作任务。
在这种高压环境下，难免会采用简单粗暴的处理方式，也就是直接命令式。
这种方式经常会引起下属的反感，觉得他架子很大，牛哄哄的。
沟通技巧有待提高
做为基层和中层领导，在管理的路上还属于学习阶段，他们有很多技能还不完善。
他们大都沟通技巧还很粗糙。
粗糙的沟通技巧容易引起人的方案。
更会经常在沟通过程中给人一种不好沟通，不够和蔼的印象。
您觉得"为什么越大的领导越没架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行？"
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职场李登博
1.大领导的地位，一般人也没敢随便招惹。2.大领导亲自管理琐碎事务的时候不多，主要是下达，分配。管的不具体自然没什么气好生。具体的事都是小领导承担接受了，然后要更具体的分配调动每个人，还得忙着在大领导面前交差。需要承上启下，夹在员工和大领导之间做事。3.一般大领导有一个，小领导3到5名左右，他们平级之间还要互相协调或者竞争。所以自然小领导比较忙活容易产生矛盾，也有更多气生
画面感很温热
其实这个问题很简单，领导越大，大家越容易认识，再说领导越大素质越高，根本不会拿个鸡毛当令箭。而领导越小，认识的人越少，越体现不出他们的领导派头，所以必须在很多场所拿出派头，装腔作势，指手画脚，大呼小叫，拿个鸡毛当令箭，官味十足，让人刮目相看，心里就有一种成就感和满足感。为什么老百姓有句俗话:阎王爷好见小鬼难缠呢？应该就是这个道理。
