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再找工作就是了，有能力不怕没饭吃啊，何况这种情况下，有的朋友们会自动选择辞职，宅在家，只要努力，一定会有更好的工作等你。
山高水远水远山高
之前也在工厂干过 上班时间长 工作累 一个月撑死4000多块钱 一场重感冒，让我改变了想法，自动离职 然后摆了四五个月的小摊卖水果，虽然辛苦 但挣的比工厂要多 自己安排时间，想干嘛干嘛 不用在上班打卡，下班打卡上个厕所也打卡 今年受疫情的影响 也没想过再进工厂 只要能吃苦，随便倒腾点小买卖都能挣钱
讨厌戴眼镜的菀菀
说下我身边的事。我一个朋友研究生毕业后经导师介绍去了家一线城市还不错的规划院。刚开始还不错，月薪过万，后来没多久就怀孕了，再之后就是长达6/7个月的产假。回来工作之后没多久（大的还没1岁）又怀孕了，然后又是半年多的产假，期间公司一直发工资。今年疫情期间正好二胎产假结束准备上班，她找了老东家要求涨工资否则有可能跳槽，一周过去了公司也没跟答复。
就这件事，我觉得朋友做的不算地道。说实话，加薪的理由是什么，有给公司作出突出的贡献吗？难道仅是因为工作年限到了就该提薪？同一批入职的加了我也得加薪吗？公司不是慈善机构，你也并没有让自己重要到不可或缺，尤其是疫情期间，企业都比较困难，在这个时候需要互相理解。
还好我这个朋友已经预先找好了下家，所以问题里朋友也要主动留意其他工作，提升专业技能，技术过硬只有你挑别人的礼没有别人挑你的刺儿。
五颜六色的蜗牛
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理，健全公司的各项规章制度，才能将用工风险降到最低，以铸就双赢的结局。 解除劳动合同经济补偿标准：第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丑的惊动了国
单位在辞退程序上肯定存在不合理之处，其他暂且不提，首先要积极地尽可能收集在该公司工作的证明材料，如打卡记录、工作牌、工资发放记录、经手的文件、票据等，可以等疫情结束后申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者发放解除劳动关系的赔偿金，以维护自身的合法权益，不用担心劳动仲裁时限，其会按疫情结束时间进行顺延。
新冠肺炎疫情给各行各业都带来巨大的影响，无论是用人单位还是劳动者都经受着难以承受的压力。疫情防控形势如此严峻，又遇到被辞退这样的事情，的确让人感觉非常憋屈，我们详细地分析下情况，探寻解决问题的途径，希望有助于平复情绪，做好筹划。
首先，证明自己符合单位用工履职条件。时间上刚到公司工作不到一个月，劳动合同也没有签订，劳动者处于相对不利地位，但已经形成了事实上的劳动关系，所以要尽可能收集与工作相关材料，证明自己尽职尽责地完成了各项本职工作，符合工作岗位要求，不存在明显的、不满足录用条件的情况，主动为后续劳动仲裁做好准备，寻求签订劳动合同，恢复劳动关系。（劳动仲裁不太清楚的话，可以咨询公司所在地的人社部门或者查询政府相关网站）
其次，利用现有条件，了解具体辞退原因。与单位相关领导或经办人员取得联系，了解被辞退原因，到底是因为疫情，还是自身工作能力问题。若是疫情原因，可以向单位领导表明与公司同舟共济，共克时艰的决心，甚至可以少领或者不领疫情期间的工资，以继续留在单位工作，保证目前工作上的相对稳定。若是因为自身工作能力不被认可，则开诚布公地要单位提供工作考核记录等相关证据，证明自己不符合单位的用工条件，否则是非法解除劳动关系。
再者，知己知彼，整装出发。到单位也有近一月的时间，与熟悉的同事了解下公司近况，是否因疫情或是其他原因导致公司存在经营困难、难以为继的情况。“覆巢之下，安有完卵”，若是如此，再纠结此事也没有多大意义，积极地调整好情绪，为疫情结束后寻找新的机会做好充足的准备，但是依然可以准备材料进行劳动仲裁。
经历过种种事情，其实对于恢复劳动关系的希望十分渺茫，单位已经发出辞退的“逐客令”，显然是经过慎重研究决定。即使再经过苦口婆心的沟通或者联系，抑或是劳动仲裁，能够恢复劳动关系，回到单位工作，双方也会心存芥蒂，有如鲠在喉的感觉，所以比较实际的话，还是与原单位要点经济补偿，重新寻找下家。此处不留人，自有留人处，塞翁失马，焉知非福！
致志于思
如果在疫情期间，公司没有证据证明你存在严重违纪的话，那么这家公司很可能就涉及违法解除，这位先生可以向公司提出辞退补偿申请，如果公司拒绝支付，并以没有签合同为由拒绝，当事人可以提供工服、工牌、工资条来证明你是这家公司的员工并申请劳动仲裁主张赔偿的。
唐山一阿秀秀
首先了解下相关法律情形，劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务完成严重影响，或用人单位提出，拒不改正的。
5、还有就是劳动合同无效的，被追究刑事责任的。以上用人单位解除劳动合同，不需要经济补偿的。
还有一些原因比如说用人单位被依法宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，撤销或提前解散的，辞退员工。
还有就是用人单位违反规定解除或终止劳动合同的依法支付2倍赔偿金。如果不满6个月的用人单位支付半个月的经济补偿。
还有就是企业可能真的经营不下去了提前解散了就通知你们，还有就是企业缩减开支吧，具体你可以和企业商量辞退的原因及补偿，是在不行找个律师咨询下。还有就是心态放开心的，此处不留人自有留人处，可能换个工作地方你会光芒万丈。
城里的dancer
亲，这个时代，不管因为什么原因，如果还因为被老板辞退而担心，那就是你的不对了！
首先，老板因疫情辞退你，只能说明，他濒临破产了，对他来说，只有是生意维持不下去的绝境，才会自断羽翼，否则，全国都在积极备战复工计划，正是用人之际，他怎会在此时裁员，如果早有此心，年前就动手了，还能省下年终奖，对不对？
第二，退一步讲，如果老板没有破产，只是单单辞退了你，那咱想想，为什么不是别人，休假期间，你可曾为提升自己做出努力，还是每天刷着短视频，看着肥皂剧，玩着游戏，暗自窃喜这从天而降的长假！
第三，目前最紧缺的资源，就是人才，你老板不会不懂，她从当老板第一天就懂，那么，谁是他严重的人才，或者说，被他需要的人，你能帮他解决什么问题！
所以，可能有些人遇到这些问题，就在想，辞退我合不合法呀，我要不要维权啊，可以，耽误时间不？
有这功夫，不如研究研究自己创业，给自己打工吧！
汪颖诗
肺炎期间，如果被老板辞退有两种可能；
一、老板确实遇到不可逆转的困难了，比如没有定单，没有原材料，周转资金不灵被银行冻结或破产，这时候应该理解老板。
二、老板太现实，用人靠前不用人靠后，跟着这样的老板早晚会不是他辞退你，就是你受不了辞退他。
泰山正能量特通号
疫情期间辞退人，很有可能是公司运行出现问题了，需要精简人员来保证公司的正常运营。
建议你和关系比较近的领导或者同事打听一下，你到底是因为公司问题还是因为自己能力问题被辞退。如果是前者，建议你和人力资源部门沟通一下，表示愿意和公司共克时艰，愿意暂时降低自己的酬劳，待公司运营好转了再谈薪资。
这并不是让你真的待公司运营好转了再谈，这是给你自己一个缓冲。先有工作做着，毕竟疫情期间工作是不好找的。等疫情结束后，你就可以骑驴找马，找一个更好的平台。
当然了，如果疫情结束后，公司也自觉回复了待遇，如何选就由实际情况决定了
