2020-02-23 22:19:54 佚名

野菜花花

從一個企業跳槽到另外一個企業，離職者需要重新面試，爭取找個好職位，通常情況下，面試官會問你的工作經歷，但有些面試官會問你為什麼從原單位離職，你所回答的每一句話，面試官都能從中解讀出許多的信息，以便更加全面的瞭解你。

你不妨從以下幾點回答：

1.原單位沒有發展的空間。領導對你所在的崗位不怎麼重視，沒有升職加薪的空間，自己想往更為專業的方面發展等。

2.不認同企業管理制度。比如長期加班，管理混亂，績效考核機制等，在談論這些的時候，一定要注意，千萬不要以抱怨的語氣說，要實事求是比較中肯的語氣說。

3.薪資待遇太低。其實大部分人離職的主要原因就是工資低，你可以說想通過提示自己的能力去獲得更大報酬，說明自己是想通過更加優秀的努力，拿到更高的薪水，而不是一味的要求高工資。

4.公司的組織架構調整，或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。

5.公司運營不善，拖欠工資，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。

6.身體無法適應，比如高溫工作，噪音環境，對某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法適應。

7.交通太遠、家裡有父母需要照顧，老婆懷孕、孩子學習等這些原因，也是容易讓面試官接受的。

希望以上能幫助到你，歡迎關注一整本書。

一整本書

對於面試時面試官問到的這個問題，我是真真的有“痛”的領悟。

這兩天我今天正忙著整理面試需要的一些資料，看著這些面試的資料。一次讓我難忘的面試慢慢的在我的腦海中像過電影般的回放。

那年正當年華，剛剛從一家企業離職。就接到一家鞋業品牌公司的面試通知。我準備好了所有的資料，非常準時的來到了面試的地點。

在當年這家公司是行業的龍頭，很高大尚的那種。行業中能以能進這家公司為榮。一切都非常的順利。我通過了一面二面。最後是總經理面試，只要通過了。可能我的職業生涯就會為此而改變。

總經理面試也是非常的順利。最後一個問題，總經理問我，你為什麼從前一企業離職？其實我就是為了拿到更好的薪資待遇而離職的。而當年我的回答確非常的不好。我的回答是前公司不好。不能給我更好的發展空間等等之類的話。總經理笑了笑，就讓我回去等通知。

結果就是沒有然後了。在這次面試中。我其它的都表現很好，就是最後一個問題犯了大忌了。當用人公司問你為何從前公司離職時，一定不能講前公司不好。因為他會認為你在離開他的公司了，也會講他的公司不好。所以定要為前公司唱讚歌，只能講是因為個人原因離職的。這樣就沒有問題了。

那是一次失敗的面試，但從那以後，我就沒有再在這個問題上而失分了。各位朋友你們是否也有遇到同樣的問題呢？可以根據我的方法試試哦。可能會有好的效果哦！

請關注【職場江湖人】大家一起探討職場中的各種有趣問題。

職場江湖人

我來回答你這個問題。

我是85後工地小白[得意]，自稱小白因為我前陣子剛從製造業跳槽到了工地，對工地來說比較陌生，雖說管理上存在很多大同小異的地方，但是跨度還是擺在那的，還有些因為人為的因素，導致轉行跳槽的時候比較困難。

我們選擇去跳槽，肯定原因有很多，但是說到底就是我對現在的工作不滿意了，至於下個工作有沒有比現在的工作的要好，可能還是個未知數。至少我和我身邊的一些同事有這樣的情況出現，裸辭。[泣不成聲]

說說我之前的工作吧！某大型央企，公積金12%的比例1：2繳納（很久之前是13%的比例），地理位置極佳，自行車10分鐘就能到達市區最繁華的地段。前面說到公積金，一線工人的公積金每月能達到3000+，在3—4線城市想想都是件挺幸福的事。[微笑]我裡面呆了很久，曾經我也以為會在那邊退休[大笑]可是就是某一天我決定了離職，裸辭，當然是有補償的離職（N+1的離職補償，這點還是挺好的）[淚奔]，錢不多但起碼能緩解一下眼前的經濟危機。

離職之後我面試了很多的工作，我發現在一個地方太久了人就變得懶惰了，以至於人事面試我的時候問我想幹什麼工作的時候，我自己竟然說不出來，與其說是對行業的不瞭解，更應該說是隻是儲備的欠缺[我想靜靜]。

現在我也找到了新的工作，但是真的是過程只有自己知道，之前的有些面試的過程，如果說是我自己在面試自己的話我都不會錄用我自己[笑哭]。這會不會有一點點慘。[流淚]

建議小編在職的時候有危機感，努力提升自己，那樣在別人面試的就可以說：1.我在之前的公司已經成長為公司的骨幹型人才，公司的發展已經跟不上我的節奏，可以說公司阻礙了我的發展，一身才華無用武之地，應該找一個更大的平臺去施展[捂臉]。2.我來之前做過一些研究，貴公司是在同類的一些公司中最牛X的，對待人才各方面都相當出色，我的加入定能發揮巨大的作用，合作共贏。[耶]最後祝小編早日走上骨幹型人才之路，面試不用愁。[機智]

橋度麻袋

很高興能回答你這個問題。

在公司每年也要幫公司招聘一批新同事到公司裡面來，在前幾年公司還沒有專業人資的時候，面試工作大部分都是由我來完成。因為畢竟涉及到專業領域，其他部門同事有時候還不是很適合去面試本部門需要的人才。

作為面試官，在面試之前肯定是已經把需要在面試時所要問的一些問題都已經瞭然於心的。根據面試者不同的教育背景，工作經歷，面試崗位不同會提出不同的問題。對於有工作經驗的面試者，面試官在對於為什麼要離職這個問題是肯定要問的。

作為面試者，對於這樣的一個問題，很有可能你的回答能決定你是否面試成功。

為什麼會這麼說呢？因為這個問題看似很簡單，但是裡面包含了很多面試官要考察你的很多工作的動機。

一：考察你的表達能力。

面試官在做面試提問的時候，最核心考察的就是你在回答問題時候，邏輯是否清楚，表達是否流暢，面部表情裡面是否流露出誠實和自信。如果你吞吞吐吐的，給人的感覺就會是與人交流會存在障礙。如果你表現得很自然，那麼給人的感覺會是比較真誠和自信。

二：考察你的人品

我們都說離職不外乎兩個原因，第一錢沒給夠，第二心受委屈了。不管哪一個原因都會讓你在上一份工作離職的時候心生怨氣。這個是很正常的現象。那麼在面試的時候你肯定不能太實誠直接表達出來，不然會認為你這個人智商情商都太低了。我在面試的時候遇到一些面試者，針對這個問題回答的時候直接把上一份工作所有的抱怨都大片大片的說了出來，裡面還夾雜了一些對上任領導的諸多不滿。其實這樣的回答受到傷害的是自己，只會讓面試官認為你的人品不達要求。因為要知道任何一個公司都不會是十全十美的，總有好的一面和不好的一面。如果你表達的一直是不好的一面，那麼你發現美的眼睛在哪裡？

三：考察你的工作能力

如果你上一份工作的公司是面試官比較瞭解的，你所做的工作和麵試的工作內容差不多，工資待遇也差不多，那麼面試官問你這個問題重點是考察你在之前這份工作所取得的業績和成績，同時自己在取得成績時所處的環境和角色。通過你的回答能判斷出你在團隊中的作用是什麼，是否符合目前這個工作所要扮演的角色。（如果考察這一項會有相關其他問題一起提出來）

四：考察你的工資要求

面試官的作用就是幫助企業找到合適的人，而不是幫助企業找到最牛的那個人。所謂合適除了能力匹配外，工資待遇也要能匹配上你理想的要求。一般企業都有一套完善的工資體系，很難會因為一個人去改變考核機制。根據這個原則，如果你離職的原因是因為工資問題，面試官會有一個基本的判斷你的工資需求是多少，本公司是否能達到你的要求。

五：對工作的忠誠度

有句俗話調侃找工作的心理叫做“錢多，事少，離家近”，這三條是我們理想的工作需求。有的做銷售或者管理崗位的工作，要求經常出差，有時候會加班，有時候需要應酬等等。如果你想在這行業混下去，這些困難肯定是需要克服的。如果你之前從事的這行業的工作，那麼面試官想得到的就是你能否有毅力和決心能在這份工作上堅持下去。例如如果你離職的原因是離家太遠，要照顧孩子，或者商場有時候要加班等這些原因離職，那麼面試官會認為你因為這些細小的原因離職，如果本工作存在一樣的情況，有困難的時候你是否能堅持下去。

當你搞清楚面試官提問的意圖之後，回答問題自然就能對號入座。一般回答不外乎兩種情況：第一，尋求更好的發展。可以把自己的想法和計劃做一個簡短的溝通，讓面試官得到發展認同。第二，由於不可抗力的因素，例如回家結婚，生小孩，或者能得到面試官情感認同的回答（當然不能刻意去欺騙或者隱瞞，而是通過真實而又正能量的回答）。面試這一環節是面對公司的第一印象，有時候不僅是通過面試，甚至有可能會影響後期的晉升。所以回答問題一定要真誠，謹慎，自信，得體。

小步知道

HR問你辭職的原因？

我們首先來了解面試的大致流程

投遞簡歷--HR電話約談--HR面談--組織部門主管面談--簽約（成功面試到最終簽約）

HR是面試的第一道門檻；如果HR這一關不能順利通過，你就得不到下一輪面試的機會。

那麼，我們就HR面試中看似無意，實則兇險的一個關鍵問題：“辭職的原因”，加以分析。

馬雲曾經說過：員工辭職的原因“要麼錢沒給夠，要麼受委屈了”，得到很多職場人士的認同，這也是許多職場人士離職的根本原因。

誠實是一個人做事的基本原則，但是當你遇到HR問你這個問題時，你真的會採用馬老師的真誠回答麼？（千萬不要，否則面試一輪遊的幾率在90%以上）

臺灣的劉墉先生的大作《我不是教你詐》，值得我們深讀。看過這本書，我們會學到許多溝通的技巧和說話的藝術，從而達到自己想要的目的（不傷害自己和他人的自尊、利益等等）。

回答1：辭職的主要原因是為了更好的延續職業規劃，貴公司更符合我的職業預期；

回答2：辭職的主要原因是個人因素，為了家庭搬遷和孩子上學

回答3：辭職的主要原因是行業前景，我更看重貴公司的發展前景；

記住一個原則：對事不對人，永遠不要在HR面前貶低你的老東家！

希望以上的建議對你有用，認真對待、真誠回應，運用適當的溝通技巧、相信你會得到夢寐以求的Offer !

夢想口袋2019

面試官問你為什麼要離職正確回答：

1:個人職業規劃；隨著自己步入職場多少年以後，自己對自我職業要去提升，去謀求更好的發展方向和平臺，原來公司是製造業為主，而我想慢慢轉向開發，銷售。或者說原公司發展的前景不大，提供自己升遷的空間不多！

2：貴公司是這類行業的做的很好的公司；所謂良禽擇木而棲，我關注貴公司很長一段時間了。看到貴公司招聘信息以後，就來了！

3;從個人居住條件：這裡離家很近，更利於上班；這座城市是新興有活力的城市，喜歡這座生產，打算定居，發展！

總之：切記一定不要說，自己不喜歡原來的工作，原來公司不好，或者說自己生病離職了，家裡有事辭職了，等等！給對方感覺你不是一個理性的人，是憑感覺做事！做決定！任何不可控的因素都會離職！一定要回答：所有離職是自己早已規劃的，是積極向上追求！

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DA鵬

我是春秋義戰，很高興回答這個問題。

這個問題很簡單，卻隱藏著很多玄機。但是職場中人要善於把複雜問題簡單化。

所以這個問題的簡單且實用的回答就是：據實回答！但要講究技巧。

現在講講具體怎麼做？

1、據實回答，不是說什麼都講也不是毫不避諱的講。

去年，面試一個經理，女的，本科，有多年的相關經驗。問到這個問題，她是這麼回答的：因為領導搞個人曖昧關係，把新來的一個女孩升成主管了，但她卻還是組長，所以要離開那裡。這話本來沒錯，但這麼說，是不是會被認為這裡只是她逃離現狀的一個跳板呢？公司招人都是要體現個人價值的，而且這種賭氣要離開的是不是有點不夠成熟呢？

2、據實回答，不代表直奔問題主題。

我曾經面試一男生，是從另一家電子工廠過來的。當問到這個問題的時候，他回答很直接：因為和領導不和！這幾個字一出，我的心裡就沉了。作為他未來可能的領導，面對這幾個字我肯定要謹慎了。所以最後沒有錄用他。所以即使是真的和領導不和，也不必這麼說。你可以說一個工作實例，利用實例說明你和領導的關係，同時展示你的邏輯能力。這一點面試官是很看重的。

3、據實回答，一定要明白麵試官的問題意圖。

面試官問這個問題一般有這樣幾個想法：你和領導同事的關係怎麼樣？你的邏輯能力和處事能力如何？你的個人職業規劃！你的過往工作經歷！

但這些又是基於兩點：

1）你能給現在的公司帶來什麼，也就是你的價值！

2）你的個人觀念是否和現在公司或領導的文化、觀念相契合！

瞭解了這些，回答問題就簡單多了。

4、據實回答，一定要了解你的崗位需求。

面試之前你肯定知道面試的崗位是什麼。比如同樣是管理崗位，經理的要求和主管的要求也是不一樣的。你面試經理和麵試主管回答這個問題的層次就不一樣。所以在回答這個問題時要根據崗位需求來回答，找和這個崗位相關的內容來答。

比如第一個面試經理的女生，回答這個問題可以說：在上家公司得不到晉升，這和自己的職業規劃不一致。自己有多年經驗，具備相關能力，所以看到這個應聘機會就準備離職應聘了！

其實，說的是一個事，但面試官聽著就不一樣了！

綜上，據實回答要講技巧，技巧得當會給你的面試增加很多分數的，也能增加你面試的成功機會。

春秋義戰

1.他們想知道你們求職的迫切度。

有些求職者是沒有辭職的狀態下接觸新的機會的。有些雖然有離職的想法，但是並不迫切。當你問他們“為什麼考慮新的機會”的時候，有些人會跟面試官說，現在並沒有很迫切想離職，如果新的機會足夠有吸引力我才會考慮離職。現在有好的機會會接觸看看。

2.知道公司對你的吸引力在哪裡。

知道你離職的原因，也就知道你的需求點在哪裡。因為原公司不能滿足你的需求，你才會選擇新的公司。就像做銷售一樣，要了解客戶的需求，才能給到客戶真正想要的東西。所以面試官問你這個問題也是想知道你的需求點在哪裡。

3.瞭解你離職的真正原因，避免再次離職。

每個人離職的原因都是不一樣的。有的是因為原公司薪資待遇太低，有的是因為原公司經常要加班，有的是因為領導很奇葩，有的是因為工作壓力太大……

通過問這個問題，可以反應出很多問題。如果你是因為工作壓力大才離職，是不是代表之前的工作業績不好，抗壓能力不行呢；如果是因為加班原因離職，如果面試的公司剛好是提倡加班的公司，那可能就不是很匹配了；如果是因為原公司離家太遠才離職，那面試官可能要考慮你家離公司的距離是否是你能承受的範圍了。

通過這個問題，面試官可以知道你離職的真正原因，然後挑選以為符合公司文化和價值官的員工，避免再次離職。

4.是考量求職者的一個重要手段。

通過這個問題，可以觀察求職者的思維能力和邏輯表達能力。也可以瞭解求職者之前公司的一個狀態和看法。當然也有很多求職者這個問題會撒謊，他們可以通過一些細微的表情變化，觀察出你是否說謊。當然重要的崗位還會做背景調查，以保證你在面試中回答各種問題的真實性。

5.瞭解你對離職這件事的態度。

有些求職者在被問到這個問題的時候會抱怨原公司，原領導的種種不好。面試官就會考慮如果你入職他們公司離職後是不是也會抱怨他們公司的不好。有些求職者在回答這個問題的時候會比較主觀，面試官可以觀察出你是不是一個比較自我的人。

二、面試過程中如何回答這個問題？

1.多總結自己的原因，不要詆譭原公司。

回答這個問題的時候多從自己的角度去總結自己的原因，千萬不要把鍋推給原公司。詆譭原公司，不僅會顯得你很沒有擔當，也會讓HR覺得你人品不行，離職了還要說原公司不好。

2.直接了當，不要拐彎抹角。

很多求職者在被問到這個問題的時候就各種兜圈子，七七八八說很多就是沒有說到重點。我們在回答這個問題的時候，可以自己先梳理幾個原因，回答的時候挑最有說服力，最配度他們的點說。因為一個人會選擇離職，一定積累了很多不合適的點才會選擇離職的。那我們就直接了當說其中最符合他們的點。

比如你面試的是大公司，有完善的晉升制度和考核制度，這個剛好是你原公司沒有而你又需要的。你就可以說我希望可以去到一個有完善晉升制度的公司。

3.原因要真實，不能說謊。

我最近發現求職中有很多造假的現象。簡歷造假，有的直接是花錢叫人代編的簡歷。離職原因也根本不是他真正的離職原因。

每個人離職原因都可能有好幾個，那我們就挑選最積極正面，最符合求職公司的點說就可以了。但不能造假，不真實。面試官都是閱人無數的，他們能從你的微表情中知道真假，而且還有背景調查這一環節。

說謊不僅可能錯失這一次機會，你在HR中人品也會受到影響。他們HR也有自己的圈子，那你以後求職過程可能就會更困難了。

4.結合你的職業規劃。

在求職過程中被問到這個問題如果能結合你的職業規劃是很加分的。面試官會覺得你是個很有自己主張跟想法的人。比如根據我的職業規劃……

5.跟求職公司文化價值觀相匹配

每個公司的文化價值觀都是不一樣的，比如有的公司相對比較激進，有些公司相對比較溫和；有的公司以結果為導向，有的公司以過程為導向；有的公司注重效率，有的公司注重氛圍。

我們在回答這個問題的時候要新瞭解求職公司的文化和價值觀。回答問題的時候避免說出與求職公司文化價值觀相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你說離職是前公司加班想找一個不用加班的公司，那這個offer肯定就不是你的了。

6.跟所求職位想匹配。

如果你面試的是銷售崗，這個是一個以業績為導向的工作，是非常注重結果的。你如果說離職的原因是因為壓力太大，不想承擔那麼多業績，那肯定和這個工作無緣了。

綜上所述，離職的原因多種多樣，但我們回答問題的時候千萬不能造假。可以相對修飾，找到跟求職公司相匹配的答案，但切記要真實。

阿豪鞋庫

首先要考慮下面試官問這個問題的目的：

1. 候選人的痛點在哪裡？

2. 候選人是不是個麻煩精對現有僱主百般挑剔？

3. 候選人真的會離開現有僱主嗎？

4. 我們公司真的能提供給候選人更好的機會（薪酬，職位晉升，或者其他優勢）嗎？

回答時要注意如下幾點：

1. 對於當前僱主要保持中立。如果你一味抱怨，面試官會傾向於是你個人的問題而非你僱主的問題。注意，沒有一個僱主願意僱用一個牢騷滿腹的人，你正在面試的單位也是一樣。所以保持中立非常重要。

2. 現代職場都是雙向選擇，走到面試這一步說明你對這家公司及其能夠提供給你的整個“包裝”（pakcage）是感興趣的，而且極有可能比你當前的僱主要好（否則即使拿到offer你可能也不會接受）。抓住這些差異點，把現有僱主無法滿足或提供但面試公司可以的一些因素拿出來講。比如說：我對數據分析非常感興趣也有極強的能力，但現有僱主的產品和服務不以數據分析為核心，我的興趣和能力得不到充分發展。而貴公司在數據分析方面是行業裡的佼佼者，我相信在貴公司可以充分發揮我的數據分析能力學習到行業最前沿的知識。