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华为有微信分身 其实我一直想用小号加同事， 把工作和生活的微信隔离开来 但是就怕他们有意见

挚念咫天风

公司让员工把微信头像换成有公司标志的，并且每天发公司的宣传广告，大家觉得合理吗？

我现在的公司就是这样的，但是公司给每个人都配了手机跟申请了微信号QQ号，每天都要发动态，人人都是推广员，人人也都是业务员。

因为公司有配了手机，用的也是公司的号，所以我们一班同事也没意见，因为公司也怕我们带走公司的资源，彼此之间还是有顾虑的。

我有朋友的朋友圈就被公司征用了，天天发公司的广告，但是怎么说呢，有业绩的话赚钱的也是她自己，所以她愿意。

要是用我自己私人号来发广告的话，我最多就只能是拉个群，公司有关的人可见，其他人不可见，很多朋友本来也就反感广告，还用自己私人号发，有些人刷朋友圈看见了可能都想删人了。

至于头像要换公司标志的，我更加接受不了，私人号为什么要搞成营销号一样，别人带货还要给钱呢，只是给我工资就要用我那么个人资源，而我，也是在消耗自己的资源。

w媛米粒

公司管得着吗！你给我配手机了还是帮我买流量了。就像我们这个奇葩公司，前一阵子刚刚让上班上交手机统一放到柜子里，下班才能取，半道查手机还要挨个拨打号码看你的手机响不响，满处装监控，手机放在柜子里还不能关机。真是有什么样的不是玩意的头就有什么不是玩意的制度。一个班12小时，班车上时间还不算。同在一个院里的国企提前半小时让职工洗澡，这他娘的倒好，晚发40分钟班车。祝愿这帮子领导早日吃上官饭！

淡若晨风73

当然不合理！

01

微信是私人使用的社交账号，它不是公司的附属物品，公司也没有权力要求员工将私人的东西公用。

这就好比，你去一家公司上班，老板要求你无论上班还是下班时间，都要穿着印有公司LOGO图案的衣服，你肯定不干，也是不合理的。

所以，这个公司的老板，是侵犯了员工合法权益的。

02

不花钱强迫员工宣传太抠门

让员工把微信头像换成公司标志，且让员工每天都发宣传广告，说明这个公司的老板三个特质：抠门、格局小、没有战略眼光。

让员工用微信打广告，无非就是不想多花广告运营的钱，说明这个公司要么抠，要么穷。

让员工用微信打广告，广告受众根本就没有能够细化和精准化，这样的广告能有什么效果？无非就是反正也不花钱，能中一个是一个，中一个就是赚，这种格局实在太小，因为公司老板根本没有想到员工的微信号，可能就因为公司的这种做法，而逐渐被废弃了。

让员工用微信打广告，强制员工把微信改成自己公司的标志，还每天强制宣传公司，除了换来员工的微信好友们陆续将员工拉黑，还能干啥？时间一长，即便是成千上万的员工按公司要求做了，没有人看，全是僵尸号，又有什么用呢？

不仅没有用，反而会招人反感，更招自己员工反感。整天让员工出在反感公司的情绪里，这个公司能走多远呢？

03

员工的应对方法

很简单，再注册一个微信号，专门用在工作上，只加领导和同事。我相信，公司如果有这样的规定，员工一定是会注册小号，来应付公司的。到时候，大家就互相演呗，反正上面除了公司的人也没其他人。所以说做这种决定的公司，管理层真的水平太次了。

总结来说，一个公司如果让员工的微信头像使用公司标志，还要求员工做宣传，那么这个公司的要求是不合理的，会让员工反感，也不会达到公司想要的效果的。

公门爬山虎

这个说实话一点都不合理，因为手机是员工自己的，员工喜欢用什么头像就用什么头像，公司是没有资格要求员工将自己喜欢的头像换成公司标志的，这样做侵犯了员工的自主选择权。

更为重要的是，公司让员工把头像换成公司标志，天天在群里面、朋友圈里面发公司的宣传广告，其实一点效果都没有，基本上是一种自欺欺人的做法。因为现在通过群和朋友圈想卖东西非常难了，大家都很反感这种做法，谁会去买你的东西呢！何况现在网购很发达，网上的东西更便宜、更正规、更实惠，谁会抽风放着好好的网购不买去你的群里面买东西呢。所以我说天天在群里面宣传公司的广告根本没啥用，有这个时间和精力，还不如好好的去外面跑跑市场，效果肯定更好。

就拿我自己来说吧，我已经一年多都不看朋友圈了，因为一打开全是卖东西的，大多都是熟人，我又不好意思把人家拉黑，所以我干脆不理，任你们怎么发。像我这样做的人不在少数，以后只会越来越多。

一般喜欢这样搞的公司大多都是一些业务型的公司或者业务、市场部门，甚至有的公司还会将群里面的公司推广信息纳入业绩考核的范畴，逼的员工们不得不天天无效率地推广、宣传。对于公司而言，它们信奉的理念就是总有人看，总有人会有意向，不愿意放过任何一个促销的机会。既然员工在公司工作，那么就要听从公司的要求，能多利用一下员工就尽量利用员工，于是，连员工个人的手机都不放过，这就是公司的逻辑。

总之，公司让员工把手机头像改成公司标志，天天在群里发公司的宣传广告，我觉得这种做法既不合理、更是无效。

Sir聊HR

必须要听公司的话把微信换成公司标志吗？

我觉得不合理，不仅没给你广告费，严重的话还可能违背了侵权责任法和劳动法。

1.依据《中华人民共和国侵权责任法》：

所以，题主单位的要求如果带着胁迫性质已经涉及侵权。

2.劳动法没有这个规定，用人单位对员工的个人微信要求管理已经严重超出了员工的工作范围与职责。

假如他们还敢开除你或者要罚款，你可以去告他们违反劳动法了。

2019年，我们要多学法，不再被蛮横的公司钳制，并且反过来制衡他们。

对无理的纵容是不好的，这样会让这些不懂法的人更加不讲理，把要求变本加厉的推过来。

综上所述，员工完全可以拿起法律武器来捍卫自己的公民隐私权，员工工作范围与职责也没必要承担微信上的宣传功能，直接去劳动局投诉都够让你们公司的人事部喝一壶了。

李伊

合情不合法。

为什么说合情

宣传公司，人人有责。无论你是人事部门、生产部门等，都有义务去为公司宣传。最终目的是通过大家共同努力，为公司的效益添砖加瓦。公司效益好了，员工的待遇才能提高。如果每个人只管自己的那一亩三分地，整个公司的氛围都是如此，那这个公司不见得能走多远。

尤其像销售行业，微信里有很多客户。你朋友圈发广告也罢，行业文章也好，最少能体现出你的专业。而且，客户需要你，马上就能凭借公司名称在联系人找到你，如果你按自己的意愿做昵称，除非客户备注，要不然还真找不到。

不合法

微信毕竟是自己私人财产，只要不发送违反政策法规的链接，他人无权干涉。至于和公司有关的东西，八小时已经卖给公司了，总不能连这点网络空间也剥夺了。正所谓我的朋友圈我做主。

如何应对

为了避免尴尬，我就两个微信号，工作号就是加客户，同事。发送公司动态、行业文章等，甚至我还自己给公司开通了公众号。生活号就是家人朋友，互不影响。

我自己朋友圈里不乏那些几乎是刷屏的微商、炫子狂魔、日常炫富等人。我从来不去指责，只是默默的屏蔽。大家都在努力生活，我们能支持就尽些微薄之力，不支持也不能去打击他们。

飞说职场故事

首先可以肯定的一点，这是不合理的。但如果你还想在这个公司工作，这又成为了不得不接受的一个规定。否则，很可能你在这个公司的日子也会变得不太好过。

我个人而言，我的微信从来都是全部对外公开的。当然如果你特别介意这个事情的话，那么以下方法希望可以帮助到你。

每一次添加好友，都及时对其进行标签化分组，后续在发布朋友圈的时候，可以进行适当的分组可见。如果你有大量同事是微信好友且没有分组，还可以在打标签时选择从群导入，这样可以在同事群中一键完成对所有同事的标签化。此外，你最好还是要人工检查一遍，避免疏漏。

当然这样做的话，你每次发布朋友圈都会变得很小心，真的会很累。如果你嫌麻烦，那可以试试看第二个办法。

你可以考虑申请2个微信，一个专门做为工作号，一个私人联系的账号，工作号只添加一切与工作相关的人。私人号就不要添加所有和工作相关的人，这样避免自己搞混了。不要认为有些关系好的同事，你就可以加到私人号，因为你也不确定和你关系好的同事，他还和谁关系好。假如哪一天你的微信发了什么不想被领导同事看到的信息，那也是很麻烦的。

如果你觉得自己申请两个号很麻烦，可以考虑第三个方案，这个方案不仅能够解决你这个麻烦，还有可能帮助你在社群运营，以及在公司的职务得到进一步提升。

你可以考虑建议公司将微信作为公司资产管理，由公司统一配置账号，专门用来做客户联系、业务往来等联系。这样对于公司而言，不仅不会流失大量的客户及资产，还可以在员工离职时，进行必要的资产和客户资料的保护。

总而言之，一个微信可以作为很简单的沟通工具，也可以是办公工具，做不到完全公开自己的朋友圈的时候，以上三个方式供你选择。你可以选择更合适自己的，进行操作，最后希望你能早日解决这个困扰，在工作上取得更大的进步。

松哥生涯

公司让员工把微信头像换成公司标志，并且每天发公司的宣传广告。但凡是脑子正常的人，应该都会认为这么做是不合理的。

但纠结合理不合理，有意义吗？就算是不合理，你能怎么办呢？给别人打工，说白了就这么点事：只要你足够牛逼，你就不用忍受不合理。一个很简单的逻辑，大不了就辞职不干了呗，反正你不愁找不着好工作。只要你没本事，就算很多事不合理，你也得忍着。因为你的能力，只能支撑你找到这种层次的工作。

一、职场中不存在绝对合理，合理不合理都是相对的

就拿问题中这个事情为例。假设我是老板，你是员工，我每月支付你5000工资。我让你在朋友圈发公司宣传广告，你应该会觉得不合理。

不合理是吧？好，我现在每月给你开10000工资，你还会觉得不合理吗？这个时候，你可能会有点犹豫了。

那好吧，我一个月给你开10万工资，你还会觉得不合理吗？一个月100万呢？你还会觉得不合理吗？

我相信，如果真能一个月给你100万的工资，你甚至会发动你的家人、朋友给你公司发宣传广告。由此可见，合理与不合理都是相对的。

没有不合理的职场，只有不合理的心态。公司既然要求你为公司作宣传，那么这项要求就是你的工作。如果公司给你的待遇，不足以让你委曲求全，那还不简单，直接辞职不干嘛！又不是所有的公司都有这样的要求。

二、想让自己少受些不合理待遇，就坚持不断地提高自己

前面说过，职场中不合理都是相对来说的。很多时候你觉得不合理，只是因为你还没有跟人家谈判的资格。加大自己谈判筹码的最好方式，就是不断提高自己的能力，让自己变得越来越有实力。有了实力，你就有了选择权。

我之前在一家销售公司合作，这家公司推行所谓的“狼性文化”。每天正式工作之前，员工都要参加军训、喊口号、背诵企业文化，跳各种魔性舞蹈。我当时对这种文化很不认同，但我还是忍了下来，因为我当时真的很需要这份工作。

后来，有个客户要开拓一项新业务，想挖我去做部门经理，给出的待遇相当不错。但是因为客户公司也有类似的企业文化，我就婉言谢绝了。客户了解到原因后，专门为我租了个新的办公地点，并许诺我可以不参加他们的晨间例会。

面对同样一件事：我没啥实力的时候，只能委屈求全；当我有点实力以后，就有了说“不”的权利。道理就这么简单。

总而言之，职场中没有绝对的公平与合理。很多时候，纠结这些事情，除了让给自己添堵，没有任何意义。与其纠结没有意义的事，还不如把时间和精力花在提升自己上。

剑心成长笔记

首先确定的一点就是，这个要求是不合理的，除非是单位按需求分配给个人的微信号码，而个人的微信号码是个人私有的，单位是无权这么做的。

不知道从什么时候开始，微信渐渐成为了办公的工具了，各种通知、文件、甚至是工作汇报，都由微信来承载，这就直接导致了我们需要加很多各式各样的微信群、微信好友里面都是同事、客户、同学、亲友混在一块，有时候发个朋友圈，都需要想半天会不会让客户看到影响到自己的工作形象。转发个消息，都要找半天，很容易就转发到错误的微信群。

那么遇到这种情况我们该怎么办呢？下面介绍俩种方法，供大家参考一下：

第一种：建立新的对外微信账户与现有的私密账户有效的区分

正常情况下，我们每个人需要建立俩个微信账户，一个对公、一个对私，对公的只添加单位的同事、领导、客户之类的用户群体。对私的账号可以用来添加亲戚、朋友、同学、甚至是关系特别好的同事等之类的人，虽然增加了一个账号，但是可以将群体或者是圈子进行有效的去区分，来避免不必要的麻烦。

这种做法的优点就是：有效的区分了自己的社交圈子，发信息时候可以自由选择信息的受众圈子，而不用担心发出去的信息会被非受众圈子的人看到，并且对外可以保持良好的职场形象。

这种做法的缺点是：新增加一个号码，查看信息需要来回的切换程序（这点手机上可以通过应用双开，PC上可以通过微信多开的方法来解决）。

第二种：将微信好友进行有效的分组打标签

这种方法可以让我们快速的进行好友整理与分类，发送信息与朋友圈的时候只需要发往相应的好友分组就可以了。转发消息，我们只需要进行搜索微信群关键字来选择微信群就能找到了。

这种方法的优点是：只需要管理一个微信号码，使用微信的搜索功能可以很快的找到联系人与微信群。

这种方法的缺点是：微信号码上因为对外与对私混在一起，各种家族群、亲友群、同学群、公司群、各种亲朋好友的问候单聊等等混在一块，每时每刻接收的信息不计其数，很容易就错过许多重要的事情。

写在最后

身在职场的我们上班时为了赚钱养家，提升自己。但是单位的规定还是要遵守的，至于像其他人所说的，觉得不合理就离职，这是不可取的，每个公司都有自己的规章制度，站在公司层面，什么广告都不如大众的口碑传播，站在对立面的我们来说，我自己的私人账号，公司凭什么用来发广告，这就是人们常说的存在即合理。就目前就我个人使用来说，我采用的是第一种方法，对私一个号码，可以和亲朋好友随意的聊天砍地；对外一个号码，可以及时的接收公司的各种大小事务、同事之间的信息沟通以及公司对外的业务宣传。