濱江大道東
首先看是否嚴重違反企業規章制度和員工獎懲條例，再看是否屬於勞動合同中規定的解除勞動合同條件，再做結論。
一般情況下，如果不屬於“嚴重”違章違紀的，可採取短期下崗學習；通報批評；減免當月獎金；減免季度年度效益提成；警告處分；留察……及類似的處罰手段。
對於屢教不改的，給單位造成重大損失的可辭退。
手機用戶張和新
從我多年的職場經驗得知，員工接私活絕對是不允許的，原因可以歸納以下幾點：
第一，員工接私活已經違反了勞動合同，不管是上班期間還是業餘時間都是不可取的，多少他都會洩漏公司商業機密。比如:價格,技術……
第二，員工接私活它本身就背離了職業道德，公司給你提供平臺，老闆給你發工資，公司花錢培養你，你卻吃裡扒外，一門心思接私活，卻沒有把經歷放在公司業務上，這個任何人都無法接受這樣的背叛職業道德的人。
第三，員工在接私活的基礎上，也有極可能利用了公司現有資源以及辦公設備，對公司也是造成成本的浪費。利用了公司所有看不到的技術成本，以及上下游供貨渠道。
第四，對於員工接私活這件事，有可能是先借用公司名義打探到客戶內部，然後相互勾結，共謀私利，對雙方公司的利益造成嚴重損失，也滋潤了一批貪汙腐敗分子，所以都是比較可怕的。
綜合所述，不管員工從事什麼行業，還是接私活的銷額多不多，都是不可取的。做人要學會感恩，懂得感恩，公司給你平臺培養你，還發工資養著你……怎麼可能忘恩負義呢？所以，任何一家公司絕對無法容忍這樣的員工，不管你業務綜合能力有多強，一經發現，立馬辭退，寧可斷其一指，也不可傷其十指。
楊小鋒
員工接私活該不該被公司辭退，這主要還是看所在公司對這種問題抱有什麼樣的態度。
如果該公司的領導比較寬容這種事情，認為只要不影響正常工作的情況下，可以下班後接私活，那麼接私活的員工就很安全；如果說該公司的領導無法寬容這種事情，根本就不允許接私活這種情況出現，那麼，接私活的員工一般都會被辭退。
以上只是針對所在公司領導的態度所給出的答案。那麼，現實中，為什麼會發生員工接私活的現象呢？一般我認為除過員工能力大於崗位要求，薪資低，抑或是斜槓青年外，還有一種更為嚴重的情形是能崗不匹配。
當一個員工的能力和本職崗位不匹配的時候，整天混在團隊無所事事，反正閒著是閒著，有了閒時間可能就會去接一些自己能做的私活，賺點錢不是很好嗎？如果是因為能崗不匹配而導致員工接私活，先不要說公司該不該辭退的事情，先來說說公司的問題。
首先，公司在招人的時候，有沒有嚴格把控招聘關？
如果公司在招聘時根本就沒有相應的流程和測評工具，抑或有流程和測評工具，但是在執行時，這些都成了擺設，導致公司最終招進來的人，能力和崗位極為的不匹配。這說的輕鬆一點是負責招聘的人不負責任，說得嚴重一點就是“犯罪”。因為你不僅給公司招聘了一個無價值的人，還耽誤了該員工尋找更為適合自己的工作。
所以，公司在招人時，必須嚴把招聘關，讓招進來的員工能力和崗位匹配，減少發生這種能崗不匹配時，出現接私活的現象。
其次，勞動合同中有沒有明確約定接私活會被辭退
一般情況下，在企業用工的過程中，除過法律規定的情形外，用人單位可以和勞動者就合同內容的一些特殊要求在合法的情況下進行互相約定。約定以後，雙方都必須遵守，誰違反，懲罰誰。
如果用人單位沒有在合同中約定不允許在職期間接私活，接私活就會被辭退的條款。那麼，員工一旦發生接私活的情形，被公司發現後，是不能辭退的，一旦辭退，公司是要承擔相應的經濟補償金和賠償金的，這樣做是得不償失的。在這裡給沒有提前在合同中約定這種情形的公司一個方法，你可以在下一次續簽合同前修改一下合同的內容，將這一條款加進去。
所以，公司應該加強自身的管理能力，在和員工簽訂勞動合同時，為了防止員工在職期間接私活，可以事先在勞動合同的條款中寫入這種規定。這樣的話，在制度上禁止員工接私活的同時，也可以防止這種情形發生後，有相應的合法依據來處理。
最後，員工能崗不匹配，有沒有及時的調崗或培訓
員工能崗不匹配，除過負責招聘的人沒有把好關之外，還有公司的業務升級和調整後，導致員工不能勝任工作。試問一下，如果是這種情形，員工由於能崗不匹配導致的接私活，是誰的責任？不言而喻，公司有著不可推卸的責任，尤其是用人部門有著不可推卸的責任。
當公司的業務升級或調整後，用人部門應該第一時間根據業務升級和調整後的情況，及時的對員工做出培訓計劃，並落實下去，直至員工能夠勝任當前的工作。這對企業負責的同時，也增強了員工的能力，更是對員工的極大負責。
所以，當員工的能力還不足以撐起崗位的要求時，一定要及時的對員工做出相應的技能培訓，減少員工因能力不足，渾水摸魚的情況。
總結：員工接私活縱然在某種情形下不對，但是，如果公司沒有事先制定好遊戲規則，沒有及時的滿足員工的發展需求，這就是公司最大的不對了。所以，該不該辭退接私活的員工，還要看公司事先有沒有做好準備工作。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
筆記簿杏豆
一個員工接私活你都想開除？你也不想想，員工為什麼接私活？
原因很簡單，在這裡不賺錢。為什麼不賺錢？因為你不把員工當人看，你剝削他們，侮辱他們，責罵他們，甚至攻擊他們…
為什麼你這樣變態，老是和員工過不去？原因很簡單，第一，你欺軟怕硬，不敢得罪客戶和合夥人。第二，你的產品在市場上並沒有優勢可言。第三，你每天花天酒地，KTV，蹦迪，洗頭髮，桑拿房在各種場合玩的不亦樂乎，哪裡有空來管員工的死活？第四，你披荊斬棘，開疆擴土不會，說起花錢，吃喝玩樂可是樣樣精通，反正沒錢了就剋扣員工的，員工也不敢怎麼樣。第五，自己公司情況不知道，競爭對手情況不知道，反正賠錢了也可以從員工身上榨出來，誰讓他給你打工來？
所以，我勸給小編打工的員工們，全體辭職，讓他一個人幹活，累死這個人渣。
海洋377791
員工接私活，我覺得要辯證的去看，該不該被辭退更要根據實際來確定
首先，員工接私活是在工作時間還是在非工作時間。如果在工作時間就不合適了，已經影響到了其正常工作。任何一個老闆都不能接受他的員工在工作期間幹不是本職的工作。這樣的員工，被老婆批評訓斥，甚至開除都是有可能的。但如果員工是在非工作時間接私活，類似兼職，還是可以的。
其次，員工接私活要看是不是跟現有工作是否有同業競爭，即使你是業餘時間接私活，但你所從事的私活跟目前工作存在行業競爭，這也是不可以接受的，很多行業是有競爭壁壘的，會將現有工作技術等洩露的風險。因此也是不能接受的。被老闆發現，是有被開除甚至法律訴訟的風險。
最後是利用現有公司的資源接私活，這種情況相對比較多，因為現有公司資源可以被利用，因此接私活更容易，也更容易獲得利益。這樣的情況，一般公司都是明令禁止的，被發現基本是勸退或被辭退。
希望這幾點可以幫到你
欣鑫知我心520
謝題主！員工接‘私活’，要區分開。員工自己的家裡需要，偶爾一次，是可以原諒的，但是員工應該是事先與領導說一聲，徵得同意。如果員工是第二職業所需而利用公司的設備等幹‘私活’。必須要嚴令禁止！第一次發現，可批評警告並作出處罰！再次發現，應該按廠紀廠規的有關條款予以除名！不可姑息！
愚叟2
我月休6天，有的是時間接私活，就是很多時候都沒私活幹。
公司是不允許上班幹私活，下班與休假他還管的了？放假與休息天都要管那就開除了這公司吧。這個就是乾的私活要更換的配件。
萬谷春藤繞千山
員工接私活，這個沒問題。
關鍵是員工有沒有佔用公司工作時間，比如用虛假理由請假去的。還有就是有沒有佔用公司資源，比如私自用公司的工具，公司的工具是給你正常生產工作使用的，非售後人員不得帶離生產車間，售後人員未經許可不得帶離廠區，售後人員必須要有派工單才能將工具帶出廠。還有就是有沒有將公司材料在未經許可的情況下帶離出廠，這個就嚴重了屬於盜竊，價值超3000元的可以直接立案了，看起來3000塊這個數字挺大，然後你只是拿了幾十個看起來不值錢的小配件，而實際那些小配件都是十幾塊錢一個，有的甚至幾百塊錢一個，所以你隨便拿幾個就過了價值3000塊了。所以才會有那麼多接私活被開除的，因為在他們不知不覺中已經觸犯了相關法律。
哈哈哦123
佔用上班時間了嗎？耽誤公司工作了嗎？影響公司名譽了嗎？用個人名義還是以公司的名義接的活？但是不管什麼原因，不能放任不管，可以旁敲側擊提醒一下，站在員工的角度瞭解一下，是工作內容輕鬆，還是薪資不滿意，還是經濟困難，根據具體情況來指定處理辦法。
迷茫的年輕人
員工接私活，這個問題應該是很好處理的。
首先，公司有公司的規章制度，在制度範圍內接的話，肯定要按公司規定來處理。
其次，如果你公司沒有這方面的規章制度，那就談不上辭退。如果你辭退了，那是你的責任。
無規矩不成方圓，公司一定要有完善的規章制度，獎懲制度，按章辦事。
