秒殺你的高傲22633559
這是個普遍現象，首先得知道二個原因，一個是為什麼有人會選擇去小企業或小工廠，另一個是為什麼小企業或小工廠留不住人！
願意選擇去小企業或小工廠的人員一是追求自由，大公司大企業規章制度多，也就是規矩多，約束多，不自由，不好請假等等；二是可能附近的小企業小工廠有自己的親戚朋友，在一起方便；三是小企業小工廠的人情味可能濃點，也許能接觸到老闆，辦事方便點，四是小企業小工廠不限崗位，能夠多學點技術，同時學點管理。
小工廠小企業留不住人的原因也很簡單，就是沒有達到進廠時的預期，畢竟小企業小工廠實力不夠，如果只是加工型企業更是如此，因為發工資不及時，伙食不是很好，工作時間久，環境差，這些都是導致員工離職的根本原因！
我自己開了個小工廠二年了，現在50個人左右，這二年裡我沒有貼過招工廣告對外招工，員工流動率很小，除非特殊原因，如果我訂單足夠，我不會擔心員工不夠，我可以同大家分享的是:一是老闆說話得算數，如我答應5號前一定發上個月工資就必須得做到，二是把員工當家人看待，現在沒有一個人叫我老闆，都是稱我副總，哪怕是新招來的員工，因我以前是在一家公司做副總，三是我在定工價時總是會比同行業的工價多出5-10%，我願意給他們多點，四是我願意借錢給需要幫助的員工，五是食堂裡的食材一定要是乾淨的(大家看的到)，每餐三菜一湯自己打，不分餐，其實這樣並不浪費，大家吃多少打多少，六是宿舍安裝空調和熱水器。
富榮豆包樹欣
說到這個問題，我真的是感觸頗深，跟我現在的處境真的是，一樣一樣的！
我是個兩個孩子的寶媽，孩子上了幼兒園，我就找了個廠子上班，計件的，時間的話比較的自由！孩子有個頭疼腦熱的話，來去比較自在！
後來，慢慢的發生了變化！我那的活不是太多了，有的時候忙的不行，還得讓加班，我又加不了，老闆就讓別人幹，第二天去了呢，我就沒活兒了，老闆還得說，誰讓你不加班呢！所以今年我辭職了，說實話，真的是受夠了，小企業就是這樣，老闆總說，人家有人家的安排！真的是，自己因為孩子，掙扎了一年，我真的是受夠了，有時候感覺真的是用人朝前，不用人滾蛋！
小企業考慮自己的成分往往比較多，而且老闆幾乎是身兼數職，為了省錢！人品好的，可以！人品不好，哎，一言難盡！
俺是小樣兒
很正常，人一來到車間一看，上班時間11個點當天產量幹不完，幹到晚上十點才下班，說好吃飯時間一個小時，每次都是半個小時，就上去連班。出了一點錯，線長叼一頓，工資多少就不說了，主要社保都不交，新來的上了兩天班，就受不了了，就要走。所以小廠天天招人，但又不斷走人
橫行拔刀
你好，很高興回答你的問題，今天呢，我就來分析一下，為什麼有些小企業或者小工廠天天招人，卻留不住人？
一，依靠高工資把員工忽悠進廠，高工資是噱頭，工廠經常招人，仍舊沒有夠用的時候。來的人呢，都一兩天，或者一個月就走了，工資很低，幹活好的留不住，幹活不好的，工廠直接開除。
二，管理人員能力參差不齊，打工苦，打工累，這是避免不了的，工廠留不住員工的原因，有很多，最主要的原因，一般條件好的廠，老闆很少過問普通員工，員工走與留，關鍵是下面的管理人員，車間主任，帶班人員經常動不動這訓員工，導致員工心寒。被迫離開。
三，老闆耍手段，確切地說呢，有些企業只愛錢，不愛員工。工廠裡最辛苦的莫過於一線普通員工，當他們的付出得不到相應的回報，努力得不到肯定的時候，員工一開始會失望，時間長了，就變成了絕望，還不如另尋他路呢！！
總結，這就是我認為的企業或小工廠天天招人還留不住人的原因，希望我的回答對你有所幫助。
頑皮琪小妹
題主所描述的現象普遍存在，大體有以下幾點原因：
一.薪資待遇
薪資待遇和其它企業比，沒有明顯的優勢，去哪個企業工作掙錢都差不多，區別都不是很大，所以離職成本就降低了，離職率相應就提高了。
二.工作內容
工作內容枯燥乏味，比如說流水線工人，每天重複勞動，沒有任何吸引力和上升空間，很容易產生厭倦情緒，久而久之就不想幹了。
三.管理問題
管理落後，管理者對基層員工關愛不足，員工福利也上不去，工作的時候沒有太多存在感和歸屬感，自然就幹不長久；
四.類似崗位多；
招聘市場上類似崗位很多，不在你這幹，類似的工作有的是，企業同質化嚴重，企業自身就沒有太多吸引員工的優勢和魅力，所以人員流動性自然就很大；
總而言之，供需雙方市場都很大，所以人員流動大也是必然的結果；人力市場就是這麼個現狀，要想人員穩定，企業必須提高自身的優勢，不管是薪資待遇還是管理方式；如果企業形成自己獨特的優勢，那麼員工的粘性自然會增加，離職率自然會下降。
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長濟社長
很多小公司天天招人，確有其事，我深有體會，因為我一直在小公司上班，而且也去過很多家小公司。
天天招人的公司，很大程度上說明公司存在某些問題，比如管理問題，薪資問題等等。
小公司之所以小是因為業務少，資金少，營收少。為了提升收益，無法擴張的情況下就會壓縮內部開支。
這就導致很多公司在訂單量猛增的時候就會拼命招人，招不到人的時候就會抽調其他崗位的員工。有時候文職類、銷售類的員工會被抽到生產車間工作。
儘管很多員工並不反抗或者不敢反抗，但內心是非常排斥的。因此，一旦找到了更好的公司就會立馬跳槽。
很多公司在業務減少的淡季時就會出現人浮於事的現象，公司的領導就會開始挑刺，找茬，會逼一部分員工離職。
這就是大部分小公司的慣用手法。
真正的好公司，很少會天天招人，如果招也是內招，內部員工會介紹熟人及時補位。
有些小工廠口號喊的很好，說什麼有班加，工資高。實際上是拼命的壓榨普通工人血汗，比如說近期疫情，人手不足，就要求員工每天上班十四個小時。除去上下班路上一個小時，洗漱一個小時，每天只剩下八個小時，八個小時能做什麼？有的人貼著枕頭就睡著了。
而且是每天上班，從來不放假（除了高級別管理層），這樣的公司美其名曰有班加，是為了讓員工多賺點錢。
深思瓶
留不住人也是一種企業損失，員工招聘培訓都耗費大量的時間和金錢，我之前的單位是國企，其實工資真的不太高，環境也不太好，離家遠，環境封閉，令人喪失鬥志和激情，可是人員流失卻很少，我總結了，人都是有惰性，在這個封閉的環境下，很多人的鬥志都被磨滅了，因為公司給與了五險一金，伙食也不錯，該有的休息也正常享受，所以誰願意換地方啊？
567的媽媽加油吖
根據工廠的性質可以分為幾個方面：
一、工廠員工流動是一個很正常不過的事情，如果太過於頻繁那也顯得不正常，要看企業是做什麼行業的，雙方都是自由選擇的，並不是一去就合適，需要理性看待員工進出的問題。
大多數是企業的問題，本來小廠人就少，現在的年輕人喜歡貪玩，人少不好玩，感覺做的很枯燥自然就不會做下去了，有些人還要看適不適合長期做，有些人就是堅持不下去，坐不到一會就焦慮不安。
小廠制度不嚴，管理不到位，環境也不好，沒有保障，給員工的印象就是髒亂差，寧願選擇大廠，各個方面都做的比較到位，相對工作時間也比較穩定，而且現在到處都是用工荒，大廠都招不夠人數更不用說小廠的了，小廠剛進去前許諾的東西很美好，實際進去之後發現跟開始說的不一樣，自然就會覺得失望。
經常招人而又留不住的人工廠最好就不要去了，福利條件好的都是要人介紹才能進去的，最好打聽清楚再做選擇，免得給一些黑心老闆有機可乘。
鼎順萊模切
小企業，之所以小，沒有做大，肯定是有原因的。
在用工方面，小企業一般都會有留人難的問題。
為什麼呢？
因為企業小，發展空間肯定有限，員工幹一段時間，覺得難以上升，有的就會選擇離開。
因為企業小，管理不夠科學規範，很多小企業都是家族企業，所以沒有公平分配的機制，員工之間不能公平競爭，有人當然會選擇離開。
因為企業小，各種福利保障經常會跟不上，員工當然會選擇離開。
要想留住人，首先要留心，建立良好的企業氛圍。其次要給機會，讓骨幹員工參與管理，激勵員工好好工作。第三要科學分配收益，用待遇留人。
法之大翼
不光是小工廠，全國大工廠小工廠基本上也都是這個樣子的，像富士康、華碩、和碩、廣達、等等這些也是世界五百強企業，基本上也是天天招人，天天走人，他們負責招募的人士曾說過不怕人多就怕人不夠，也包括保險行業，房地產銷售，也是經常招人，除了待遇福利比較好的國企，公務員，教師等人員低流失行業外，能做到員工流失率很低的工廠企業真的不多，說來說去主要還是福利待遇，勞動強度以及時長自由空間等硬件因素
