说个哭笑不得的事情：最近很多同学在备考参加教师招聘考试，于是就收到了一些笔试还没参加，就在问笔试过了以后要做什么的问题；面试还没进，就在问入职了不想在那里工作怎么办？说实话，路还不会走呢就想着跑了，你确定不会被绊倒吗？
而这些问题虽然现在看来很好笑，但是不得不说大家的顾虑有道理的。为什么这么说呢？因为教师招聘考试中一般都是有服务年限的，一般5年起步，这5年中的第一年一般是实习期。如果你在服务期限内想离开的话，需要支付违约金。具体的金额要看招聘单位的要求，而这个要求一般会在招聘时说明的。例如福建省平潭综合试验区的教师招聘公告中就说明了：聘用的教师人员必须在平潭教育系统服务五年以上（含五年），未满服务年限每年按20000元赔付违约金。每年两万，五年就是十万！这对一个普通家庭来说是很多的了。
会不会影响个人诚信档案问题？
会存在一定的影响，但是各地的情况不同，有些地区即使支付了违约金也会记录诚信档案，对以后的事业单位考试或者其他考试都会有影响，这也是大多数人想又不敢的原因之一。
比如漳州市诏安县教师招聘考试公告当中有跟严格的限制：报考者即使没有违规行为，但是故意浪费考试资源的不诚信行为也会记录考生诚信档案，而对已经确定面试但是当天又放弃的，或者进入体检、考察、公示等末尾环节又想要放弃的，3年都不能报考漳州市的事业单位考试。
为什么设置违约金？
一句话：为了留人。参加教师招聘考试是一个很复杂的过程，这其中从笔试报名到入职培训，要耗费大量的人力物力。而越往后面的考生越是身不由己，在这个程序中，你必须要配合着走完，说来就来说走就走想想都不可能。而且在入职的时候，都会签订合同，离开就是违约，支付一定的金额是赔偿对方的损失。至于金额的多少要看对方的要求。
编制内的老师有时候就是身不由己，有些事情你不得不服从。这些都应该是大家报考前就要考虑到的问题，而不是只看到当老师的稳定性和寒暑假，毕竟你也不知道自己会走到那一步。
为什么有老师想要离开呢？
两句话：呆着不舒服。工资不满意。当然这两者有时候可能是因果关系。但是大多数老师想要离开的原因都逃不开这两点。如果还有的话，那就是熊孩子、熊家长、校领导、同事……或者突然间发现自己真的不适合老师这份工作。
但是刚开始还不是离开的时候，相信每个能够考上编制教师的人都是足够优秀的，但是面对和当初设想完全不一样的工作状态，难免心里会有落差。每个老师都是熬出来的，就看你怎样把握火候了，千万别一把火把自己烧的体无完肤！
我们只能期盼能有更好的教师去留、调动、退出机制。毕竟强扭的瓜不甜！
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