奮鬥中的小磊子
根據國家規定是需要發放基本生活工資，我認為應該發放基本工資，雖然公司、員工都是受害者，但是公司有義務對員工基本生活保障負責，所以我認為應該發放工資。
淡定哥945
小編你好：很高興回答你這個問題。我是湖北黃岡人。因疫情被關在家裡一個多月。現在不知何時能解封。現在外面的工廠都不接收湖北人。我心裡確實擔心不能出去務工。今天刷抖音看到一位律師發的因疫情在家不上班公司會照常發工資。我希望這是真的。被房貸壓的快喘不過氣。
打工妹阿霞
這個問題，主要的要看老闆本人和公司的規模大小和經營情況。
疫情當前，對於中小企業來說，是很艱難的時刻，公司規模小，經濟實力弱，如果再停業，肯定是很難，水電，工資，稅務等都是一筆不小的開支，如果這個時候大家都沒辦法上班的話，你希望老闆該不該發工資，或許老闆比你還艱難。
如果對於公司規模大，效益好的單位，經濟實力相對強，雖然一個多月沒辦法開工營業，但是還是可以維持半年或者幾個月的時間，所以這樣的公司，老闆也會考慮考疫情給員工帶來的影響，你希望老闆該不該發工資，或許他可以考慮給你發點生活費。
緣來and緣去
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爸鼻拍拍拍
我們公司是家小型網絡銷售公司，總人數控制在200人左右，平時在人文關懷上面功課就是比較到位的，總是會表現或者給到一些小恩惠，對於公司並不需要要多成本，對於我們員工，感覺特別舒服。老闆比較信仰阿里文化以及價值觀，又不像外面很多憨憨那樣光畫餅。這次疫情對所有行業，所有上班族多多少少都有影響，在原定復工日期之前就提前通知，不用急著會公司上班，身體要緊，安全第一[大笑]所有員工，有條件願意居家辦公的，工資績效照舊；不想做或者條件有限，依然發放80％的基本工資[靈光一閃]
同樣是小型私企，相比於那些降薪裁員0工資的公司來說，不要太好[耶][贊]以小見大，格局決定一切。平時對員工沒關懷，對企業沒戰略目標沒規劃沒行動，大難面前自然就分崩瓦解。小事做的好，員工有動力，公司有效益，即使一時半會開不了工也絕不至於3個月都撐不住。開年無法復工就要倒閉的企業，自然有原因[酷拽]
大清御用針灸師
給點奶粉錢就行。
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琪洋開泰
疫情期間，大家都比較難，企業未復工，很可能意味著沒有收入，假如還有其他成本的話很可能企業會倒閉解散，我所在的小公司就是解散了而且還拖欠這年前的工資，作為員工我理解老闆的難處，疫情面前大家都不容易，可以適當根據企業情況發一部分工資。
寶媽曉芹
沒上班，不是員工本人的原因，應該要發點，人人都要生活要吃飯，對不？不同的公司，可視本身的實力發放，建議最低不應低於當地的最低工資標準發放！特殊情況，公司如能及時關心照顧好下屬，公司將前途無量！反之，公司可能會有關門或倒閉的風險！
財源20160418
我是員工我說該
我能找出100個理由
我要是老闆我說不該
我也能找出100個理由
都不容易
這個沒有標準答案[機智]
就叫大餅吧
疫情大家都在遭受損失，公司老闆畢竟不是慈善家，我覺得可以理解沒上班沒工資的政策。遇到這個時候，公司也是同樣損失訂單，房租等，只是說公司應該人性化一些，讓員工更有歸屬感。
