小小小小小瑞52
關於復工，你怎麼想？
隨著新型冠狀病毒的逐漸控制，很多地方都慢慢開始了復工，但也有很多地方仍然處於無法復工的情況。
猶記得有關部門剛開始發佈復工和開學時間延遲的時候，很多小夥伴們都非常開心，但是一直到後來的一次又一次延遲通知，大家都感覺事情沒有那麼簡單了。
上一次的復工延遲時間是2月17號，現在已經過了，但是很多地方仍然是人去樓空，小編的這座辦公大樓幾乎沒有公司開業，依然空空蕩蕩。
這一點充分的表明了很多行業和很多人群，在這次的新型冠狀病毒爆發期間，受到了很大的的影響。
其實按照正常的情況走的話，政府有關部門應該繼續延遲復工，因為疫情仍然沒有被完全控制，按照鍾南山院士的理論，這次的疫情完全控制最少要到5月份。
但是小夥伴們有沒有想過，如果真的到5月份都不能正常復工，那我們的生活將受到多大的影響？
所以有關部門沒有繼續發佈延遲復工時間的通告，另一方面反應了政府也不希望給我們市民造成心理壓力和生活難題。
這次的疫情爆發，影響了許許多多的行業，尤其是餐飲業，所謂是損失慘重，前段時間海底撈日虧八千萬那條新聞不知道各位看了沒有，實體行業一但遇到這種疫情問題，那帶來的損失可不是一星半點！
其實對於一些城市疫情已經被逐漸控制的城市，只要大家互相注意，做好日常防護工作，基本不會有什麼問題。
各位小夥伴如果回到了自己工作的城市，一定要記得配合有關部門主動隔離7至14天，做好日常消毒工作。
狸三先生
往年回家，熙熙攘攘的菜市場和超市，甚至鄉村路邊很多磨刀霍霍向豬羊的，城市裡的Lucy，Lily等都回家和家人團聚，可是一票難求，又加上過年也就七八天的時間，路上來回折騰兩天，在家有時候呆兩三天Lucy們就趕緊搶票回單位復工。那時候是充滿了各種不開森，假期還沒過夠就得拍拍屁股回去了。雖表面不開心，但回到職場第一天還是比較積極的，因為有開年紅包等著你。
可是今年朋友圈，各種網友分享的復工再也不是以前的味道了，而是失業、被老闆辭退、老闆降薪裁員，老闆不顧大家生命安全強制提前復工，老闆們也很難，公司瞬間倒閉經營不下去了......遇到以上各種問題的，網友們各種焦慮，大家紛紛意識到衛生安全的重要性，現金流的重要性，發展副業的重要性。
看樣子疫情影響至少到四月份，二月三月也會有很多企業趁機減少開支包括人力各種成本，所以三月份是一個離職旺季，按照往年三四月是招聘旺季，今年尤甚。所以復工後的大家如果覺得畫風不對可以提前著手自己下一步的職業規劃嘍！
我是職場有滋有味，歡迎大家關注我！[比心]
職場有滋有味
你好，我是小陳，很高興回答這個問題，相信復工這個詞我們現在都不陌生了吧，可能1月31號復工，內心是拒絕的，是因為假期沒玩夠，還沒有把家鄉美食吃個遍，沒有好好陪陪家人，至少我是這樣想的。微信消息一叮咚，假期延長到2月3號，哇塞，興奮死了，感覺這次我要好好在家享受幾天，好好陪陪爸媽，太棒了。快到2月3號，又害怕復工，就在這時，我們又收到了通知，假期充值了，要求2月9號開始復工，這時其實我們有點心慌了，一是因為疫情越來越嚴重，一直處於爆發期，二是，2月9號復工，意味著2月已過去了三分之一，工作怎麼辦，不過還好，是9號復工，這時一些段子手開玩笑說，假期不會還要充值吧，我是不信的，感覺再怎麼著也不可能超過9號復工，事實上，第二天都打臉了，疫情仍然在蔓延，爆發期再一次來臨，全國大街小巷都響應國家號召，全部封城封村，各地政府也出了關於復工時間的調整政策，比如:
2月17日零時起,零售、住宿、餐飲(包括品牌連鎖餐飲
企業,但不得提供現場就餐服務)類企業;為製造業提供服務的
物流企業(含一般物流、電商物流、倉儲物流等)。
2月24日零時起,融資擔保公司、小額貸款公司、典當行、
融資租賃公司、商業保理公司等地方金融機構;房屋租賃、房地
產中介等房地產服務類企業。
3月2日零時起,科技服務業企業、房地產開發企業
以下行業暫不得復工復產:
經營性運輸行業;批發市場(含花卉、茶葉市場);家政行
業;小型門店;影院、劇場等娛樂場所,各類博物館、美術館
展覽館等;旅遊景區、旅行社等文化旅遊業以
這一次真的害怕了，害怕疫情控制不住，害怕自己再也復不了工，害怕公司撐不下去，對於有穩定收入的還可以，你幹不幹活都有工資，但是對於銷售來說，沒有業績，就等於沒有飯，車貸房貸就要還不上，只能靠花唄信用卡，自己的生活質量大打折扣，對於一些特殊行業，短時間內很難有起色。所以就想著，現在復工應該說還可以，因為疫情現在正在得到有效控制，確診人數，一天比一天減少，在這種情況下，如果條件允許的話，還是建議在家辦公，線上辦公。疫情只是短暫的，好好配合防護人員工作，等疫情過後，一定要好好掙錢，2020加油💪\n
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小陳記生活
非常高興回答你的問題，關於復工你怎麼想？
今年可以說是過了一個特別難忘的春節，我們都已經閒在家裡好多天，對於復工我有好多好多的想法：
1、熱愛工作、努力工作
可以說這段時間基本上很多的人都過了一個像豬似的生活，每天就知道吃了睡睡了吃。以前工作的時候每天很累，那個時候一回到家裡就倒在沙發上，再也不想起來，可是現在卻盼著能夠早點復工，如果復工了，我一定要熱愛工作，也一定要努力工作，經過這個難忘的春節，我才知道原來工作可以讓我們的生活更加充實，也讓我們有一份底氣。
2、好好存錢
以前的我對於存錢是沒有多大概念的，反正每個月都要掙錢，用了再賺就是，可是經過這個難忘的春節，知道了，只有有足夠的錢才能夠應對各種突發情況，所以復工了之後，我要好好工作好好的存錢，這樣我才有足夠的應變能力。
3、溫暖對待身邊的每一個人
在沒有出現疫情之前，那些我不喜歡的人，我是不屑於搭理的，道不同不相為謀，可是經過疫情以後才發現人還是一種群居動物，天天關在屋子裡，拿著手機，好想出去走一走，和別人聊聊天。等疫情過去以後一定要溫暖對待身邊的每一個人，生命太脆弱了，今天還在一起聊天，明天就可能是天人永別。
4、活著就是幸福
以前對於合作來說，沒有太刻骨銘心的感受，這一次特看到武漢那些一條條鮮活的生命就這麼消失了，才覺得生命的可貴，才覺得活著就是一種幸福。以後一定要好好的活著，一直幸福下去。
我是均姐，希望我的答案對你有所幫助，如果有不同意見可以在下方留言評論，如果喜歡也可以轉發關注。
鄰家均姐姐
你好，作為已經復工的一員，簡單談談自己對復工的看法，也分享下自己上班一週以來的心路歷程，供大家參考。
先從如下幾個層面談一下對復工的看法：
國家層面：對國家來講，此次疫情對中國經濟的影響是巨大的，對各行各業的衝擊目前還無法統計。其衝擊力和衝擊面都超過了2003年的非典。
企業層面：特別是中小微企業，服務業及餐飲業受到的衝擊最大，不斷連鎖飲食宣佈破產或借款維持的新聞。每一個企業所承受的壓力都是巨大的，影響每一個人的生活！
個人層面：如果存款充足，生活不會受到太大影響。但更多的人一直過著透支消費的日子。很多人因為遲遲無法復工，無法獲得正常的收入來源，面對房貸、車貸、花唄，已經到了“彈盡糧絕”的地步，此時他們才真正理解那句是你需要工作，而不是工作需要你。
另一方面，我們再看下疫情的防控進展。
今天除湖北以外地區，新增病例不足100名，全國新增病例連續下降，治癒病例首次超過確診病例，這些數字都可以說明我們春節期間的防護措施切實有效，除湖北以外地區，基本可防可控，抑制了病毒的傳播。
所以，企業復工是大勢所趨，人心所向，雖不能掉以輕心，但也不用過度謹慎，過度防控！
當然，企業若想復工，必須獲得了政府的復工審批，你的健康可以得到有效保障。在此之前，公司已經完成各員工的出行排查以及健康調查，具備了充足的防護物資儲備，對公司內部進行全面的升級排查，員工可以放心返崗。
經過這一週的觀察和歷練，我也切身感受到，處在非重災區的我們，復工並不可怕，做好應有的防護，不用特別緊張。
2月10日，第一天上班，的確有些焦慮和緊張。當時的心情就像是上戰場，而不是去上班。
首先，出小區大門要出示小區通行證，物業告知回來後要提供復工證明，否則不給進入小區。
到公司後，看到門口測量體溫和記錄員工信息的同事們井然有序地進行著，緊張的情緒得到緩解。按照要求排隊量體溫，大家保持著適當的距離，然後登記記錄後即可進入公司。
公司餐廳要求分批用餐，只能面朝一個方向就餐。為了避免與更多的人接觸，我午飯吃的是自帶的飯菜。
開水喝多了，就要多跑幾趟廁所，難免不接觸衛生間的門把手，只好用力洗手，洗掉病毒🦠，洗手時間要超過20秒。
為避免直接接觸，公司發文不要進行大範圍會議。大家有意無意地避免直接接觸，碰面時就像是多年未見的朋友，既親切又生疏，時刻保持一定的距離。
值得稱讚的是路上不堵車了，原來半個小時的車程，現在只要十分鐘。想想也挺懷念堵車的日子，想念一些司機搖下車窗大喊大叫的情形。
回到小區後出示證明，量體溫後順利進入小區。到家門口，摘下口罩，然後把自己扒個精光，只留保暖襯衣，進屋用洗手液洗手。用酒精給手機、鑰匙消毒，換上一身新衣服後開始下班後的生活。
以上是上班第一天的真實經歷，現在上班第二週，再回顧第一天上班的經歷，感覺有些緊張過度了。公司現在沒有一例發熱病例，保潔和安環人員定期進行消毒，一天發放一次醫用口罩。大家緊張的心情都已經恢復平靜，完全投入到工作中來，與公司共度難關，生產一線也是戰場！
總而言之，疫情並不可怕，復工並不盲目。只要我們做到如下幾步，就保護自己，保護他人：
1-戴口罩
2-少開會，避免不必要的接觸
3-勤洗手，多洗手
4-多通風
5-食堂就餐避免面對面
6-注意適當消毒
疫情總會過去，春天即將來臨。在通往勝利的道路上，我們只要做好我們該做的，生活終會迴歸到熟悉的軌道！
職場踐行者
[玫瑰]感謝西瓜學院提供我回答的機會，
這次疫情來的太突然，而且發生在年關這個時候，尤其敏感，因為過年了，全國各地的人口流動性都非常大，外出打工人員要回家過年，辛苦一年了，幾年了，都想家，想回家好好陪伴父母。而疫情卻發生在這個時候，並且人傳人的速度太快，造成了很大的壓力給國家，醫療，老百姓，希望快點結束吧疫情。
在正常的年假期間應該是7天-15天，但是這次一直在延期，我認為是對的，有以下幾點說明
1.復工延遲一些時間的好處是能保證大家的生命安全，這是對所有人負責的表現，不光是為自己，還為了家人，朋友，社會安全。
2.我們畢竟不是醫生或者專業的醫療方面人員，不能提供什麼幫助，能做的就是不要給國家添麻煩。
復工延遲是缺點也是明顯的
1.復工延遲會導致大量的勞動人員無法回到工作崗位上，影響企業，公司的一個發展，收入，從而會影響國家，這是無法避免的
2.復工延遲會導致人們缺少收入，因為現在大家都是各種房貸，車貸，信用卡還款，而這些都是依靠每個月的收入來填補的，現在沒有收入大家只能坐吃山空，所以壓力很大。
3.其次有些公司會強制要求大家回來上班，哪怕道路封閉也讓大家自己想辦法，收入也會降薪30%。
今年2020年對中國來說有點難，尤其上半年，希望大家都能照顧好自己，我們只要人還在一切還有機會，
加油中國![祈禱]
燈塔Vlog
單位不提供口罩可以不上班嗎？上班途中感染算工傷嗎？……
關於復工，你想知道的都在這裡！
過完元宵，延長的長假也隨之結束，許多小夥伴今天開始復工了。那麼，疫情期間單位應不應該給職工提供口罩？上班期間感染了新型冠狀病毒算工傷嗎？單位經營困難可以適度降薪嗎？……這些備受關注的問題，讓我們聽聽律師解答！
單位必須提供口罩嗎？不提供，員工可以拒絕上班嗎？
《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。
所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。
上下班途中感染新冠病毒算工傷嗎？
《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策？工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大夥做好防護措施。原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬於工傷。對於在上下班途中遭受的傷害是否屬於工傷，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規定，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷。
疫情期間，安排職工在家工作可以適度降薪嗎？
首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。
因疫情嚴重推遲復工時間單位該如何安排？
對於“員工因疫情嚴重無法返工或者單位出於安全考慮決定推遲復工時間，單位該如何安排”的問題，根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
如遇員工因疫情嚴重無法返工或者單位出於安全考慮決定推遲復工時間，企業可以與員工協商一致，倡導、引導或建議員工按以下假期安排處理：
法定/福利年休假/倒休
優先安排員工休法定年休假、單位的福利年休假、員工存在的倒休假。法定年休假期間以及倒休期間，單位應正常支付員工休假期間的工資，福利年休假期間工資按照單位規章制度進行工資支付。對於員工不服從假期安排的，單位可通過電話、微信、短信、電子郵件、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排，特別提示要留存好相關錄音原件、電子郵件、微信溝通記錄、快遞詳情單及查詢回執等上述相關證據。
個別單位提出，鑑於員工在節前節後已經預先休完了2020年度整年的年休假，建議也可以嘗試與員工協商預先使用2021年度的年休假，因該操作存在一定的法律風險和理論爭議，故建議如果執行該操作，務必須簽署明確的專項協議，確定該操作系雙方協商一致的結果。
但仍須知，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，對於用人單位當年已安排職工休完的年休假，如員工中途離職，則經過折算後員工多休的年休假天數不再扣回。
事假
建議單位可以引導員工休事假，原則上事假期間單位可以不為員工發工資，但是單位對於事假期間工資另有約定的，如個別福利較好單位規定一定天數的帶薪事假，需要按照單位的約定或者規章制度的規定進行操作。
病假
人社部辦公廳近日印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
但對於員工因其他原因產生身體不適的，建議單位引導員工休病假，提交病假條，並按照各地的規定對員工支付病假工資。
待崗
如果企業並未達到停工停產的嚴重程度，單方通知待崗操作存在重大法律風險，員工可能會通過仲裁主張補發工資差額或者以單位未按約定提供勞動條件、未按約定足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職，從而要求單位支付解除勞動合同N的補償金，故建議企業與員工採取協商一致方式安排員工待崗，企業與員工簽署待崗協議，並約定待崗期間的工資標準。
優先休假、事後補班
可以與員工協商一致，安排員工先休假，待復工後再要求員工進行補班。
在家辦公
企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公，對於員工在家辦公期間的工資，如果單位與員工沒有特別約定，原則上單位應該按照員工正常出勤支付工資。
上述假期中僅年休假及倒休部分系單位可以單方安排的假期，對於事假、病假、待崗、補班等措施，單位適用的前提系需要與員工協商一致，否則員工有權拒絕單位的要求，且單位可能面臨員工依據“未按照勞動合同約定提供勞動條件”提出被迫解除。
同時，對於協商一致的員工，單位需注意保留好與員工協商一致的相關證據，例如微信、電話、郵件溝通記錄原件，避免因證據留存不足產生糾紛時，單位陷入被動。
那麼，這些日子的工資應該怎麼算呢？
春節延長假上班工資怎麼算
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
被隔離了還能領工資嗎
意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
待崗期間工資怎麼發
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。\n
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鷹城鐘錶遊
關於復工，你想知道的都在這裡！
過完元宵，延長的長假也隨之結束，許多小夥伴今天開始復工了。那麼，疫情期間單位應不應該給職工提供口罩？上班期間感染了新型冠狀病毒算工傷嗎？單位經營困難可以適度降薪嗎？……這些備受關注的問題，讓我們聽聽律師解答！
單位必須提供口罩嗎？不提供，員工可以拒絕上班嗎？
《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。
所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。
上下班途中感染新冠病毒算工傷嗎？
《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策？工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大夥做好防護措施。原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬於工傷。對於在上下班途中遭受的傷害是否屬於工傷，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規定，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷。
疫情期間，安排職工在家工作可以適度降薪嗎？
首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降
航聰的爸爸
復工我是舉雙手贊成，但是還是需要科學復工，著一有序的復工。
目前農村封路已經有一個月了，我是黃岡的，我們村現在沒有發現一例，還算是幸運。但是現在形式愈演愈烈，門都不讓出來了，需要什麼東西一律在打電話村裡報備，由專門人員送貨上門。不知道是不是在做最後反攻了，也不知道還要持續多久。我是在家裡待的快發黴了，不是睡覺就是看電視玩手機，或者寫寫東西，主要電腦沒帶回家，好多事情都做不了。
這是目前全國疫情信息
這是我們黃岡疫情信息
總體來說形式雖然稍微好了一些，但是還是不能掉以輕心。聽從國家安排是不會錯的，個人樂觀估計半個月後除了武漢以外，其它地方差不多可以復工了吧。
我是真的想復工啊，缺錢是硬傷，有時候真的想命都不要了只要錢，有一點是一點，再怎麼差也不會比我現在的心情差了。負債的都是造孽人
你就剩下一個人
方法/步驟
主動出擊，勇於說第一句話
人脈資源來自於個人的工作、學習以及生活圈。如果你是個有心人，時時刻刻都有這拓展人脈的機會。要敢於向陌生人說第一句話，把握結交朋友的先機。比如在上培訓班的時候，你就可以以筆記沒記全，向周圍的人借用筆記來抄寫，並誇對方眼明手快，聽課認真，很自然的就可以繼續交談其它話題而成為朋友了。
善於微笑，拉近彼此的距離
建立人脈的不僅可以主動出擊，也可以採取被動式。因此，你就需要將笑容掛在臉上，讓別人不拒你於三裡之外，讓對放來主動接觸你。比如，你在某個房產公司做銷售，潛在的客戶肯定是先找面帶笑容的銷售專員諮詢問題，因為他覺得你在和你的交談中獲得滿意的答覆。
樂於助人，你快樂所以我快樂
拓展人脈，結交朋友，要樂於助人，要學會雪中送炭，讓對方知道你是個可以信賴值得珍惜的朋友。同時樂於助人，還可以讓你通過朋友認識更多的朋友。比如你會修電腦，那麼你朋友會找你解決電腦故障，當你很樂於幫助他人時，你朋友會介紹他的朋友來求助於你，那麼你就又多了一個朋友，朋友就會幾何級的倍增。
積極活動，拓展人脈結交渠道
除了我們的8小時工作外，儘可不要宅在家裡，要走出去參加各種活動，通過各種活動來增加結交朋友的機會。企業家們打高爾夫球、參加高端管理培訓班不僅是要鍛鍊身體和提高管理水平，更重要的是結交更廣泛的客戶資源。當然你也可以通過打羽毛球、參加健身訓練來拓展資源。
善於傾聽，做個優秀的聽眾
結交朋友，不僅要會將自己的快樂與他人分享，同時也要學會傾聽。當他人有喜悅與你分享時你要會傾聽；當朋友有煩惱與你述說時，你更要坐下來傾聽，幫他將煩惱分擔。讓對方覺得你是不可多得的朋友，可以更好地融入到他的朋友圈中，已建立更廣泛的人脈。
定期聯絡，人脈也需要維護
隨著你的人脈不斷擴張，以及工作學習等客觀因素限制，你或許會和某些人的接觸越來越少。因此就需要對你的人脈進行梳理和維護，可以建立一張人脈表，可以通過聚會、聚餐等形式定期和你的朋友保持聯繫；即使沒時間，也要在朋友生日時發上一個短信、打上一個電話給予生日的問候，讓朋友記得你這位老友。
