小小小小小瑞52
关于复工，你怎么想？
随着新型冠状病毒的逐渐控制，很多地方都慢慢开始了复工，但也有很多地方仍然处于无法复工的情况。
犹记得有关部门刚开始发布复工和开学时间延迟的时候，很多小伙伴们都非常开心，但是一直到后来的一次又一次延迟通知，大家都感觉事情没有那么简单了。
上一次的复工延迟时间是2月17号，现在已经过了，但是很多地方仍然是人去楼空，小编的这座办公大楼几乎没有公司开业，依然空空荡荡。
这一点充分的表明了很多行业和很多人群，在这次的新型冠状病毒爆发期间，受到了很大的的影响。
其实按照正常的情况走的话，政府有关部门应该继续延迟复工，因为疫情仍然没有被完全控制，按照钟南山院士的理论，这次的疫情完全控制最少要到5月份。
但是小伙伴们有没有想过，如果真的到5月份都不能正常复工，那我们的生活将受到多大的影响？
所以有关部门没有继续发布延迟复工时间的通告，另一方面反应了政府也不希望给我们市民造成心理压力和生活难题。
这次的疫情爆发，影响了许许多多的行业，尤其是餐饮业，所谓是损失惨重，前段时间海底捞日亏八千万那条新闻不知道各位看了没有，实体行业一但遇到这种疫情问题，那带来的损失可不是一星半点！
其实对于一些城市疫情已经被逐渐控制的城市，只要大家互相注意，做好日常防护工作，基本不会有什么问题。
各位小伙伴如果回到了自己工作的城市，一定要记得配合有关部门主动隔离7至14天，做好日常消毒工作。
狸三先生
往年回家，熙熙攘攘的菜市场和超市，甚至乡村路边很多磨刀霍霍向猪羊的，城市里的Lucy，Lily等都回家和家人团聚，可是一票难求，又加上过年也就七八天的时间，路上来回折腾两天，在家有时候呆两三天Lucy们就赶紧抢票回单位复工。那时候是充满了各种不开森，假期还没过够就得拍拍屁股回去了。虽表面不开心，但回到职场第一天还是比较积极的，因为有开年红包等着你。
可是今年朋友圈，各种网友分享的复工再也不是以前的味道了，而是失业、被老板辞退、老板降薪裁员，老板不顾大家生命安全强制提前复工，老板们也很难，公司瞬间倒闭经营不下去了......遇到以上各种问题的，网友们各种焦虑，大家纷纷意识到卫生安全的重要性，现金流的重要性，发展副业的重要性。
看样子疫情影响至少到四月份，二月三月也会有很多企业趁机减少开支包括人力各种成本，所以三月份是一个离职旺季，按照往年三四月是招聘旺季，今年尤甚。所以复工后的大家如果觉得画风不对可以提前着手自己下一步的职业规划喽！
我是职场有滋有味，欢迎大家关注我！[比心]
职场有滋有味
你好，我是小陈，很高兴回答这个问题，相信复工这个词我们现在都不陌生了吧，可能1月31号复工，内心是拒绝的，是因为假期没玩够，还没有把家乡美食吃个遍，没有好好陪陪家人，至少我是这样想的。微信消息一叮咚，假期延长到2月3号，哇塞，兴奋死了，感觉这次我要好好在家享受几天，好好陪陪爸妈，太棒了。快到2月3号，又害怕复工，就在这时，我们又收到了通知，假期充值了，要求2月9号开始复工，这时其实我们有点心慌了，一是因为疫情越来越严重，一直处于爆发期，二是，2月9号复工，意味着2月已过去了三分之一，工作怎么办，不过还好，是9号复工，这时一些段子手开玩笑说，假期不会还要充值吧，我是不信的，感觉再怎么着也不可能超过9号复工，事实上，第二天都打脸了，疫情仍然在蔓延，爆发期再一次来临，全国大街小巷都响应国家号召，全部封城封村，各地政府也出了关于复工时间的调整政策，比如:
2月17日零时起,零售、住宿、餐饮(包括品牌连锁餐饮
企业,但不得提供现场就餐服务)类企业;为制造业提供服务的
物流企业(含一般物流、电商物流、仓储物流等)。
2月24日零时起,融资担保公司、小额贷款公司、典当行、
融资租赁公司、商业保理公司等地方金融机构;房屋租赁、房地
产中介等房地产服务类企业。
3月2日零时起,科技服务业企业、房地产开发企业
以下行业暂不得复工复产:
经营性运输行业;批发市场(含花卉、茶叶市场);家政行
业;小型门店;影院、剧场等娱乐场所,各类博物馆、美术馆
展览馆等;旅游景区、旅行社等文化旅游业以
这一次真的害怕了，害怕疫情控制不住，害怕自己再也复不了工，害怕公司撑不下去，对于有稳定收入的还可以，你干不干活都有工资，但是对于销售来说，没有业绩，就等于没有饭，车贷房贷就要还不上，只能靠花呗信用卡，自己的生活质量大打折扣，对于一些特殊行业，短时间内很难有起色。所以就想着，现在复工应该说还可以，因为疫情现在正在得到有效控制，确诊人数，一天比一天减少，在这种情况下，如果条件允许的话，还是建议在家办公，线上办公。疫情只是短暂的，好好配合防护人员工作，等疫情过后，一定要好好挣钱，2020加油💪\n
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小陈记生活
非常高兴回答你的问题，关于复工你怎么想？
今年可以说是过了一个特别难忘的春节，我们都已经闲在家里好多天，对于复工我有好多好多的想法：
1、热爱工作、努力工作
可以说这段时间基本上很多的人都过了一个像猪似的生活，每天就知道吃了睡睡了吃。以前工作的时候每天很累，那个时候一回到家里就倒在沙发上，再也不想起来，可是现在却盼着能够早点复工，如果复工了，我一定要热爱工作，也一定要努力工作，经过这个难忘的春节，我才知道原来工作可以让我们的生活更加充实，也让我们有一份底气。
2、好好存钱
以前的我对于存钱是没有多大概念的，反正每个月都要挣钱，用了再赚就是，可是经过这个难忘的春节，知道了，只有有足够的钱才能够应对各种突发情况，所以复工了之后，我要好好工作好好的存钱，这样我才有足够的应变能力。
3、温暖对待身边的每一个人
在没有出现疫情之前，那些我不喜欢的人，我是不屑于搭理的，道不同不相为谋，可是经过疫情以后才发现人还是一种群居动物，天天关在屋子里，拿着手机，好想出去走一走，和别人聊聊天。等疫情过去以后一定要温暖对待身边的每一个人，生命太脆弱了，今天还在一起聊天，明天就可能是天人永别。
4、活着就是幸福
以前对于合作来说，没有太刻骨铭心的感受，这一次特看到武汉那些一条条鲜活的生命就这么消失了，才觉得生命的可贵，才觉得活着就是一种幸福。以后一定要好好的活着，一直幸福下去。
我是均姐，希望我的答案对你有所帮助，如果有不同意见可以在下方留言评论，如果喜欢也可以转发关注。
邻家均姐姐
你好，作为已经复工的一员，简单谈谈自己对复工的看法，也分享下自己上班一周以来的心路历程，供大家参考。
先从如下几个层面谈一下对复工的看法：
国家层面：对国家来讲，此次疫情对中国经济的影响是巨大的，对各行各业的冲击目前还无法统计。其冲击力和冲击面都超过了2003年的非典。
企业层面：特别是中小微企业，服务业及餐饮业受到的冲击最大，不断连锁饮食宣布破产或借款维持的新闻。每一个企业所承受的压力都是巨大的，影响每一个人的生活！
个人层面：如果存款充足，生活不会受到太大影响。但更多的人一直过着透支消费的日子。很多人因为迟迟无法复工，无法获得正常的收入来源，面对房贷、车贷、花呗，已经到了“弹尽粮绝”的地步，此时他们才真正理解那句是你需要工作，而不是工作需要你。
另一方面，我们再看下疫情的防控进展。
今天除湖北以外地区，新增病例不足100名，全国新增病例连续下降，治愈病例首次超过确诊病例，这些数字都可以说明我们春节期间的防护措施切实有效，除湖北以外地区，基本可防可控，抑制了病毒的传播。
所以，企业复工是大势所趋，人心所向，虽不能掉以轻心，但也不用过度谨慎，过度防控！
当然，企业若想复工，必须获得了政府的复工审批，你的健康可以得到有效保障。在此之前，公司已经完成各员工的出行排查以及健康调查，具备了充足的防护物资储备，对公司内部进行全面的升级排查，员工可以放心返岗。
经过这一周的观察和历练，我也切身感受到，处在非重灾区的我们，复工并不可怕，做好应有的防护，不用特别紧张。
2月10日，第一天上班，的确有些焦虑和紧张。当时的心情就像是上战场，而不是去上班。
首先，出小区大门要出示小区通行证，物业告知回来后要提供复工证明，否则不给进入小区。
到公司后，看到门口测量体温和记录员工信息的同事们井然有序地进行着，紧张的情绪得到缓解。按照要求排队量体温，大家保持着适当的距离，然后登记记录后即可进入公司。
公司餐厅要求分批用餐，只能面朝一个方向就餐。为了避免与更多的人接触，我午饭吃的是自带的饭菜。
开水喝多了，就要多跑几趟厕所，难免不接触卫生间的门把手，只好用力洗手，洗掉病毒🦠，洗手时间要超过20秒。
为避免直接接触，公司发文不要进行大范围会议。大家有意无意地避免直接接触，碰面时就像是多年未见的朋友，既亲切又生疏，时刻保持一定的距离。
值得称赞的是路上不堵车了，原来半个小时的车程，现在只要十分钟。想想也挺怀念堵车的日子，想念一些司机摇下车窗大喊大叫的情形。
回到小区后出示证明，量体温后顺利进入小区。到家门口，摘下口罩，然后把自己扒个精光，只留保暖衬衣，进屋用洗手液洗手。用酒精给手机、钥匙消毒，换上一身新衣服后开始下班后的生活。
以上是上班第一天的真实经历，现在上班第二周，再回顾第一天上班的经历，感觉有些紧张过度了。公司现在没有一例发热病例，保洁和安环人员定期进行消毒，一天发放一次医用口罩。大家紧张的心情都已经恢复平静，完全投入到工作中来，与公司共度难关，生产一线也是战场！
总而言之，疫情并不可怕，复工并不盲目。只要我们做到如下几步，就保护自己，保护他人：
1-戴口罩
2-少开会，避免不必要的接触
3-勤洗手，多洗手
4-多通风
5-食堂就餐避免面对面
6-注意适当消毒
疫情总会过去，春天即将来临。在通往胜利的道路上，我们只要做好我们该做的，生活终会回归到熟悉的轨道！
职场践行者
[玫瑰]感谢西瓜学院提供我回答的机会，
这次疫情来的太突然，而且发生在年关这个时候，尤其敏感，因为过年了，全国各地的人口流动性都非常大，外出打工人员要回家过年，辛苦一年了，几年了，都想家，想回家好好陪伴父母。而疫情却发生在这个时候，并且人传人的速度太快，造成了很大的压力给国家，医疗，老百姓，希望快点结束吧疫情。
在正常的年假期间应该是7天-15天，但是这次一直在延期，我认为是对的，有以下几点说明
1.复工延迟一些时间的好处是能保证大家的生命安全，这是对所有人负责的表现，不光是为自己，还为了家人，朋友，社会安全。
2.我们毕竟不是医生或者专业的医疗方面人员，不能提供什么帮助，能做的就是不要给国家添麻烦。
复工延迟是缺点也是明显的
1.复工延迟会导致大量的劳动人员无法回到工作岗位上，影响企业，公司的一个发展，收入，从而会影响国家，这是无法避免的
2.复工延迟会导致人们缺少收入，因为现在大家都是各种房贷，车贷，信用卡还款，而这些都是依靠每个月的收入来填补的，现在没有收入大家只能坐吃山空，所以压力很大。
3.其次有些公司会强制要求大家回来上班，哪怕道路封闭也让大家自己想办法，收入也会降薪30%。
今年2020年对中国来说有点难，尤其上半年，希望大家都能照顾好自己，我们只要人还在一切还有机会，
加油中国![祈祷]
灯塔Vlog
单位不提供口罩可以不上班吗？上班途中感染算工伤吗？……
关于复工，你想知道的都在这里！
过完元宵，延长的长假也随之结束，许多小伙伴今天开始复工了。那么，疫情期间单位应不应该给职工提供口罩？上班期间感染了新型冠状病毒算工伤吗？单位经营困难可以适度降薪吗？……这些备受关注的问题，让我们听听律师解答！
单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
上下班途中感染新冠病毒算工伤吗？
《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
疫情期间，安排职工在家工作可以适度降薪吗？
首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
因疫情严重推迟复工时间单位该如何安排？
对于“员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，单位该如何安排”的问题，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
如遇员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，企业可以与员工协商一致，倡导、引导或建议员工按以下假期安排处理：
法定/福利年休假/倒休
优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间，单位应正常支付员工休假期间的工资，福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。对于员工不服从假期安排的，单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排，特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据。
个别单位提出，鉴于员工在节前节后已经预先休完了2020年度整年的年休假，建议也可以尝试与员工协商预先使用2021年度的年休假，因该操作存在一定的法律风险和理论争议，故建议如果执行该操作，务必须签署明确的专项协议，确定该操作系双方协商一致的结果。
但仍须知，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，对于用人单位当年已安排职工休完的年休假，如员工中途离职，则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回。
事假
建议单位可以引导员工休事假，原则上事假期间单位可以不为员工发工资，但是单位对于事假期间工资另有约定的，如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假，需要按照单位的约定或者规章制度的规定进行操作。
病假
人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
但对于员工因其他原因产生身体不适的，建议单位引导员工休病假，提交病假条，并按照各地的规定对员工支付病假工资。
待岗
如果企业并未达到停工停产的严重程度，单方通知待岗操作存在重大法律风险，员工可能会通过仲裁主张补发工资差额或者以单位未按约定提供劳动条件、未按约定足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，从而要求单位支付解除劳动合同N的补偿金，故建议企业与员工采取协商一致方式安排员工待岗，企业与员工签署待岗协议，并约定待岗期间的工资标准。
优先休假、事后补班
可以与员工协商一致，安排员工先休假，待复工后再要求员工进行补班。
在家办公
企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果单位与员工没有特别约定，原则上单位应该按照员工正常出勤支付工资。
上述假期中仅年休假及倒休部分系单位可以单方安排的假期，对于事假、病假、待岗、补班等措施，单位适用的前提系需要与员工协商一致，否则员工有权拒绝单位的要求，且单位可能面临员工依据“未按照劳动合同约定提供劳动条件”提出被迫解除。
同时，对于协商一致的员工，单位需注意保留好与员工协商一致的相关证据，例如微信、电话、邮件沟通记录原件，避免因证据留存不足产生纠纷时，单位陷入被动。
那么，这些日子的工资应该怎么算呢？
春节延长假上班工资怎么算
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
被隔离了还能领工资吗
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
待岗期间工资怎么发
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。\n
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鹰城钟表游
关于复工，你想知道的都在这里！
过完元宵，延长的长假也随之结束，许多小伙伴今天开始复工了。那么，疫情期间单位应不应该给职工提供口罩？上班期间感染了新型冠状病毒算工伤吗？单位经营困难可以适度降薪吗？……这些备受关注的问题，让我们听听律师解答！
单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
上下班途中感染新冠病毒算工伤吗？
《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
疫情期间，安排职工在家工作可以适度降薪吗？
首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降
航聪的爸爸
复工我是举双手赞成，但是还是需要科学复工，着一有序的复工。
目前农村封路已经有一个月了，我是黄冈的，我们村现在没有发现一例，还算是幸运。但是现在形式愈演愈烈，门都不让出来了，需要什么东西一律在打电话村里报备，由专门人员送货上门。不知道是不是在做最后反攻了，也不知道还要持续多久。我是在家里待的快发霉了，不是睡觉就是看电视玩手机，或者写写东西，主要电脑没带回家，好多事情都做不了。
这是目前全国疫情信息
这是我们黄冈疫情信息
总体来说形式虽然稍微好了一些，但是还是不能掉以轻心。听从国家安排是不会错的，个人乐观估计半个月后除了武汉以外，其它地方差不多可以复工了吧。
我是真的想复工啊，缺钱是硬伤，有时候真的想命都不要了只要钱，有一点是一点，再怎么差也不会比我现在的心情差了。负债的都是造孽人
你就剩下一个人
方法/步骤
主动出击，勇于说第一句话
人脉资源来自于个人的工作、学习以及生活圈。如果你是个有心人，时时刻刻都有这拓展人脉的机会。要敢于向陌生人说第一句话，把握结交朋友的先机。比如在上培训班的时候，你就可以以笔记没记全，向周围的人借用笔记来抄写，并夸对方眼明手快，听课认真，很自然的就可以继续交谈其它话题而成为朋友了。
善于微笑，拉近彼此的距离
建立人脉的不仅可以主动出击，也可以采取被动式。因此，你就需要将笑容挂在脸上，让别人不拒你于三里之外，让对放来主动接触你。比如，你在某个房产公司做销售，潜在的客户肯定是先找面带笑容的销售专员咨询问题，因为他觉得你在和你的交谈中获得满意的答复。
乐于助人，你快乐所以我快乐
拓展人脉，结交朋友，要乐于助人，要学会雪中送炭，让对方知道你是个可以信赖值得珍惜的朋友。同时乐于助人，还可以让你通过朋友认识更多的朋友。比如你会修电脑，那么你朋友会找你解决电脑故障，当你很乐于帮助他人时，你朋友会介绍他的朋友来求助于你，那么你就又多了一个朋友，朋友就会几何级的倍增。
积极活动，拓展人脉结交渠道
除了我们的8小时工作外，尽可不要宅在家里，要走出去参加各种活动，通过各种活动来增加结交朋友的机会。企业家们打高尔夫球、参加高端管理培训班不仅是要锻炼身体和提高管理水平，更重要的是结交更广泛的客户资源。当然你也可以通过打羽毛球、参加健身训练来拓展资源。
善于倾听，做个优秀的听众
结交朋友，不仅要会将自己的快乐与他人分享，同时也要学会倾听。当他人有喜悦与你分享时你要会倾听；当朋友有烦恼与你述说时，你更要坐下来倾听，帮他将烦恼分担。让对方觉得你是不可多得的朋友，可以更好地融入到他的朋友圈中，已建立更广泛的人脉。
定期联络，人脉也需要维护
随着你的人脉不断扩张，以及工作学习等客观因素限制，你或许会和某些人的接触越来越少。因此就需要对你的人脉进行梳理和维护，可以建立一张人脉表，可以通过聚会、聚餐等形式定期和你的朋友保持联系；即使没时间，也要在朋友生日时发上一个短信、打上一个电话给予生日的问候，让朋友记得你这位老友。
